На BBC вышел второй материал в рамках международной кампании по продвижению экспорта Молдовы, который рассказывает об инвестициях в технологии и IT-услугах.

В статье анализируют, каким образом международные компании из сферы креативных технологий и IT-услуг выбирают Молдову для развития и расширения своей деятельности, пользуясь предсказуемой налоговой средой, доступом к квалифицированным сотрудникам и инфраструктурой, адаптированной под экспортно ориентированную деятельность.

В материале подчеркивается роль Moldova Innovation Technology Park (MITP) — виртуального IT-парка, предназначенного для компаний цифрового сектора, который предлагает уникальный налоговый режим в размере 7% от оборота и стабильные условия работы, гарантированные до 2035 года.

Модель Moldova IT Park облегчает деятельность международных компаний, устраняя административные барьеры и поддерживая трансграничное оказание цифровых услуг.

В статье приводятся конкретные примеры международных компаний, выбравших Молдову в качестве центра производства, разработки и поставки услуг на рынки Европейского союза, Великобритании, Соединенных Штатов Америки и Азии.

Читать статью

Запись Второй материал BBC о Молдове рассказывает про технологии и IT-услуги впервые появилась Locals.

Новый технопарк, который будет расположен в пригороде Ставчены, задуман как мини-город с развитой инфраструктурой: офисные здания, исследовательские лаборатории, университетские кампусы, жилые кварталы, конференц-центры, а также специальные зоны для испытаний и создания технологических прототипов. По предварительным оценкам, проект может создать свыше 21 тысячи рабочих мест в IT-секторе и привлечь инвестиции в объёме более 200 миллионов евро.

«Moldova HiTech Park» станет междисциплинарным хабом, объединяющим научные исследования, запуск стартапов, передачу технологий и программы повышения квалификации. Сотрудничество между университетами, бизнесом и государственными структурами позволит сформировать полноценную инновационно-технологическую экосистему.

Депутат от партии PAS Виктор Спыну, автор инициативы, подчеркнул, что проект станет поворотным моментом для экономического развития страны и создаст устойчивую основу для технологического роста, основанного на инновациях.

Реализация технопарка будет проходить поэтапно — первая фаза займёт около пяти лет. Финансирование строительства и управления парком будет осуществляться за счёт средств из Плана экономического роста Молдовы на 2024–2027 годы, объёмом до 200 миллионов евро, предоставляемых в партнёрстве с Европейским союзом.

Запись В Ставченах появится технологический микро-город для науки, образования и стартапов впервые появилась Locals.

Кабинет министров в среду, 18 июня, одобрил законопроект по созданию Парка высоких технологий Молдовы – Moldova HiTech Park. В правительстве называют это «национальным проектом, направленным на ускорение экономического развития посредством инноваций, цифровизации и сотрудничества между государственным, частным и академическим секторами», пишет infotag.

Парк будет расположен в Ставченах, на территории площадью 50 гектаров недалеко от Кишинева. Территория будет развиваться как «умный город» со специальным налоговым режимом – с современными офисами, лабораториями, университетскими кампусами, жильем и конференц-центрами.

По задумке властей этот парк станет связующим звеном между образованием, наукой, бизнесом и экономикой. Благодаря партнерству с Техническим университетом Молдовы и Государственным университетом медицины он также будет готовить специалистов в области инженерии, информационных технологий и медицинских исследований, которые необходимы для экономики будущего.

Проект будет развиваться постепенно, начиная с этапа строительства и организационных мероприятий, который продлится около пяти лет.

По прогнозам правительства: работа парка позволит подготовить до 15 тыс. специалистов в течение следующих десяти лет; обеспечить более 21,6 тыс. рабочих мест в сфере ИТ, инжиниринга и прочих. А к 2052 году чистый экономический доход от парка составит более $1,28 млрд.

Запись В Ставченах появится Парк высоких технологий Молдовы впервые появилась Locals.

41-летний Чжан Юньлай из провинции Гуандун, несмотря на наличие четырёхэтажного дома в родном городе, последние четыре года живёт в своём электромобиле в Шэньчжэне. Он утверждает, что сделал этот выбор не из-за нужды, а потому что чувствует себя свободнее и комфортнее.

Сначала Чжан снимал жильё за 2500 юаней в месяц, но после одного кемпинга решил изменить образ жизни. В его электрокаре задние сиденья складываются, и туда помещается матрас. По будням он питается в офисной столовой, моется в спортзале и ночует в парке, где есть чистые туалеты. Прачечную заменяет поездка домой на выходные — он проезжает 300 км, чтобы побыть с семьёй и постирать вещи.

Жизнь в автомобиле обходится ему примерно в 100 юаней в день, включая питание и парковку. За три года он сэкономил около 100 000 юаней. При этом Чжан подчёркивает, что отказался бы даже от бесплатного жилья: «В парке лучше, чем в квартире».

Он хорошо зарабатывает и считает себя счастливчиком, поскольку в 41 год продолжает работать программистом — профессия, где после 35 лет найти работу становится сложнее. В будущем он планирует вернуться к семье.

История Чжана вызвала бурную реакцию в китайских соцсетях: одни завидуют его свободе и здоровью, другие шутят, что все сбережения уходят на платные дороги.

Запись Китайский программист 4 года ночует в автомобиле, несмотря на наличие собственного четырехэтажного дома впервые появилась Locals.

Moldovenii care au o idee de afacere sau conduc deja un startup cu potențial, acum au șansa să învețe direct de la experți cum să-l dezvolte și să atragă investiții de top. Pe 16 aprilie, la Chișinău, peste 40 de investitori internaționali și locali vor fi prezenți pentru a descoperi startup-uri sau produse promițătoare, la Moldova Startup Summit 2025. Speakeri de la Netflix, Booking sau Atomico vor împărtăși secretele dezvoltării globale și vor oferi perspective valoroase despre cum un startup poate ajunge la nivelul următor. Participanții vor afla ce caută investitorii, cum să își construiască strategia de creștere și ce trebuie să facă pentru a obține finanțare de 1 milion de dolari sau… mai mult.  Este o șansă unică pentru mediul de business de a învăța, de a construi conexiuni valoroase și de a transforma afacerile locale într-un succes internațional. Cei interesați își pot rezerva biletul acum pe www.startupmoldova.digital

Competiția start-up-urilor pentru finala globală din Silicon Valley

Ediția din acest an a Startup Moldova Summit aduce în prim-plan competiția Startup World Cup Moldova, oferind startup-ului câștigător șansa de a concura în finala globală de la San Francisco pentru un premiu de 1 milion de dolari. Pe scena mare, cele mai bune startup-uri selectate își vor prezenta ideile inovatoare, iar publicul va avea ocazia să urmărească pitch-uri inspiraționale, să creeze conexiuni și să participe la sesiuni de networking. Anul trecut, competiția a atras peste 400 de participanți, 15 investitori în juriu și 14 startup-uri selectate din peste 40 de candidaturi, iar Nodeshift și Langly au reprezentat Moldova pe scena internațională.

Agenda Startup Moldova Summit 2025: Masterclass-uri, Investiții și Networking cu Lideri Globali

Agenda Startup Moldova Summit 2025 va aduce în prim-plan discuții importante despre inovație, investiții și dezvoltarea startup-urilor. Evenimentul va reuni fondatori, investitori și experți globali, cu sesiuni despre viitorul tehnologiei, impactul AI, fintech, TravelTech și dezvoltarea ecosistemului de startup-uri. Printre speakerii invitați se numără oficiali de rang înalt, lideri din companii de renume precum Booking, Netflix, Atomico, Horizon Capital, Catalyst România, dar și fondatori de startup-uri autohtone precum Bloomcoding și Parkopedia, antreprenori, care vor împărtăși strategii de succes și lecții valoroase. Summitul oferă și oportunități de networking, ateliere practice și prezentări ale startup-urilor locale, conectând antreprenorii cu parteneri și investitori. La summit, în premieră, va fi organizată o sesiune de „Reverse Pitching”, care le va permite participanților să înțeleagă așteptările investitorilor și să își perfecționeze pitch-ul pentru a atrage finanțare pe viitor. Consultă agenda pe www.startmoldova.digital

Despre ecosistemul de startup-uri din Moldova

Moldova a intrat într-o nouă etapă de dezvoltare economică odată cu începerea negocierilor de aderare la UE, beneficiind de investiții majore prin Planul de Creștere, finanțat de UE cu 1,9 miliarde de euro. Acest plan susține, inclusiv, inovația, digitalizarea și dezvoltarea startup-urilor, având ca obiectiv accelerarea transformării economice și atragerea capitalului străin. În cadrul unui panel dedicat, summitul va oferi un cadru de discuție despre oportunitățile de finanțare pentru startup-uri și industrii inovatoare, mecanismele de sprijin pentru dezvoltarea tehnologică, domeniile prioritare pentru investiții, precum și impactul pe termen lung al acestor inițiative asupra economiei Republicii Moldova.

În acest context, până în septembrie 2028, proiectul regional EU4Innovation East va juca un rol esențial în consolidarea ecosistemului de startup-uri și inovare din Moldova. Prin mecanisme de finanțare robuste, sprijinirea incubatoarelor și acceleratoarelor, sporirea vizibilității startup-urilor pe plan internațional și crearea de conexiuni strategice cu ecosistemul european de inovare, inițiativa va genera oportunități tangibile pentru antreprenori și inovatori. Această abordare va sprijini integrarea Moldovei în ecosistemul global al polilor de inovație tehnologică și va favoriza creșterea economică sustenabilă și competitivă.

Iar odată cu semnarea Acordului de Asociere pentru programul Europa Digitală, țara noastră se alătură acestuia, beneficiind de oportunități extinse de finanțare pentru digitalizare. Această inițiativă a Uniunii Europene sprijină antreprenorii, startup-urile, administrațiile locale, sectorul asociativ și cetățenii, oferindu-le acces la resurse și tehnologii inovatoare. În acest sens, startup-urile din Moldova vor putea accesa fonduri europene pentru dezvoltare tehnologică, accelerare și internaționalizare. De asemenea, mediul de afaceri, primăriile, ONG-urile și instituțiile centrale vor avea oportunitatea de a implementa soluții digitale avansate. Bugetul total al programului este de 7,5 miliarde de euro, disponibil pentru toate țările participante până în 2027.

În ultimii ani, startup-urile din Moldova au progresat semnificativ, contribuind considerabil la dezvoltarea sectorului prin programele lor inovative și impactul pozitiv pe care îl au asupra economiei locale. Pe măsură ce țara își consolidează poziția în top 100 ecosisteme startup la nivel global, Startup Moldova Summit a devenit o platformă esențială pentru colaborare, investiții și schimb de cunoștințe. În 2024, startup-urile moldovenești au obținut finanțări record de 7,9 milioane de dolari, dublu față de suma atrasă în 2023.

Participă la cel mai mare summit pentru inovație – ia-ți biletul acum! 

Co-organizatori:

Startup Moldova Summit este organizat cu sprijinul financiar al proiectului EU4Innovation East, finanțat de Uniunea Europeană, co-finanțat de Guvernul Franței și implementat de Expertise France, precum și cu susținerea financiară a Institutul European de Inovare și Tehnologie (EIT), a GuvernuluiSuediei, UMAEF și a Guvernului Elveției și organizației Helvetas, prin proiectul OPTIM.

Запись Cum poți câștiga un 1 milion de dolari pentru afacerea ta? Răspunsul îl găsești pe 16 aprilie la Startup Moldova Summit! впервые появилась Locals.

В этом году на конференции соберутся ведущие эксперты индустрии с главной целью предоставить участникам доступ к последним знаниям и кейсам, представленным представителями ведущих компаний, таких как: Ilie Circiumaru (Solution Architect, IBM Research), Uldis Karlovs-Karlovskis (DevOps coach at Latvia DevOps & Agile Community), Diana Artiom (Senior Consultant, Deloitte), Nick Ștanschi (Senior FullStack Developer & PHP Tech Lead, FusionWorks) и многие другие.

В этом году также состоится исключительная презентация от Мануэля Коэльмана (Founder & CEO, PIRATE.global), организатора знаменитого PIRATE Summit.

Moldova Developer Conference (#MDC23) представляет собой особо значимое событие для специалистов в области информационных технологий и всей местной ИТ-индустрии в целом. Это мероприятие не только собирает вместе профессионалов из различных областей технологий, но и обеспечивает интенсивный обмен знаниями и опытом. Конференция создает благоприятную среду для инноваций, где участники могут исследовать последние тенденции в технологиях, участвовать в интерактивных сессиях и практических мастер-классах, а также общаться с экспертами из ИТ-сферы.

Эта конференция служит платформой для создания связей, позволяя специалистам устанавливать ценные связи в индустрии, выявлять возможности для сотрудничества и вносить вклад в развитие ИТ-сообщества Молдовы.

Пять причин, почему не стоит упустить шанс поучаствовать в крупнейшей ИТ-конференции в Молдове:

1. Познание от ведущих специалистов в области ИТ. #MDC23 - это центр знаний и экспертизы. Здесь собираются лидеры индустрии, эксперты и ведущие мыслители, чтобы поделиться своими видениями и опытом на основе реальных случаев использования.
2. Создание связей с ИТ-специалистами и компаниями. #MDC23 предоставляет уникальную площадку для общения с единомышленниками, разделяющими вашу страсть к инновациям, и обеспечивает непревзойденную видимость для бренда, идеи, сообщения и, конечно же, их создателей.
3. Веселье и укрепление партнерств. На вечеринке #MDC23 участники и докладчики имеют возможность расслабиться и насладиться временем, проведенным в построении отношений друг с другом.
4. Быть в курсе новых трендов и узнавать о лучших практиках на мастер-классах. Участие в мастер-классах на конференции - отличный способ узнать о трендах, которые действительно стоит преследовать, что дает вам лучшее представление о том, будут ли они полезны для вашего проекта.
5. Учиться за пределами своей области интересов. Это двойная польза от участия в #MDC23, поскольку вы можете узнать что-то за пределами своей области о других областях исследований в вашей дисциплине.

Более подробная информация о событии, программе и регистрации доступна на официальном сайте мероприятия: mdc.md

Запись Moldova Developer Conference (#MDC23) приглашает на свою 15-ю ежегодную конференцию впервые появилась Locals.

Află cum te poți înscrie la programul care îți dezvoltă abilitățile digitale

O nouă oportunitate de a studia una dintre cele mai solicitate profesii în mediul online!

50 de beneficiari din Chișinău vor avea șasa de a-și dezvolta abilitățile digitale și de a învăța o profesie nouă, pentru a lucra online prin intermediul platformelor internaționale pentru liber profesioniști! Acest lucru va fi posibil în cadrul programului „Incubatorul de talente: Educația digitală pentru femei și profesioniști IT din Moldova”, unde participanții vor beneficia de cursuri și sesiuni de mentorat gratuite pentru a învăța o specializare nouă în domeniul tehnologiilor informaționale. Inițiativa face parte din proiectul „Incubatorul de talente” lansat în toamna anului 2022, cu sprijinul financiar al SlovakAid, implementat de IHUB în parteneriat cu EMA, Universitatea Tehnică din Moldova și ESET.

Cum poți învăța gratuit o profesie IT

Social Media Management, Web Design și Software Testing sunt cele 3 cursuri care pot fi studiate de către cei care vor să învețe de la zero ceva nou, să se reprofileze profesional, să-și îmbunătățească cunoștințele sau să muncească de la distanță pentru companii internaționale. La program de pot înscrie atât femei, cât și bărbați, interesați de dezvoltarea competențelor și abilităților digitale. Inițiativa include mai multe lecții și sesiuni individuale de orientare, care să ajute speciaștii de mâine să fie mai pregătiți provocările muncii în mediul digital.

Cursul este structurat în 3 etape:

Etapa I. Include o conferință de formare în carieră pentru 50-70 de participanți. La această etapă, participanții vor afla despre noile tendințe în domeniul muncii și vor fi îndrumați să își pregătească portofoliul profesional pe platformele online, să elaboreze un CV de calitate, să își mențină pagina pe rețelele sociale și platformele de angajare pentru profesioniștii independenți.

Etapa II. Include un curs gratuit pentru dezvoltarea abilităților necesare pentru 3 profesii: management social media, web design și testare software. Astfel, timp de 3 luni, participanții vor participa la cursuri de dezvoltare și abilitare pentru a învăța practici de lucru într-un mediu digital. Cursurile se vor desfășura cu prezență fizică, în Chișinău.

Etapa III. La ultima etapă, participanții vor avea parte de o sesiune practică, sub formă de mentorat asistat pentru participanți. Aceștia vor fi îndrumați de un mentor pentru a-și pregăti portofoliile și pentru a se înregistra pe platformele internaționale care oferă locuri de muncă la distanță și un program flexibil.

ÎNSCRIE-TE LA PROGRAM!

Dacă ai vârsta între 18 – 45 de ani, cunoști limba engleză la nivel mediu, ai cunoștințe de bază la calculator, accesează acest LINK și înscrie-te la program!

După completarea formularului de înregistrare, pentru a fi parte din program, participanții vor participa la conferința de orientare profesională și vor finaliza sarcinile practice primite pe e-mail.

Proiectul „Incubator de talente: Educație digitală pentru femei și profesioniști IT în Moldova”, implementat în perioada octombrie 2022– decembrie 2023, este derulat din fondurile ajutorului oficial pentru dezvoltare al Republicii Slovace.

Запись Învață GRATUIT o profesie în domeniul IT! Află cum te poți înscrie la programul care îți dezvoltă abilitățile digitale впервые появилась Locals.

Молдавская компания OOK Group больше 6 лет успешно работает в сфере ИТ, разрабатывая сайты и создавая приложения. В 2016 году предприниматель Ион Гыля создал онлайн-ресурс ориентированный на рынок СНГ.

Спустя 2 года компания занялась разработкой мобильных приложений, как для Android, так и для iOS. Всего за 4 года существования приложений компании OOK их продукты установили более 40 миллионов раз в Google Play и App Store.

В последние годы OOK Group сосредоточилась на других странах, снижая зависимость от рынка СНГ. В приложениях появилось более 10 языков с адаптированным контентом для каждой страны. На сегодняшний день приложениями компании пользуются жители из более чем 100 стран, включая такие крупные как США, Бразилия, Индия, Мексика, Германия и др.

Приложения OOK Group нужны, чтобы передавать эмоции родным и близким. За почти 7 лет с момента основания в компании OOK говорят, что осчастливили более 100 миллионов пользователей в сети.

Помимо базовых приложений, OOK в настоящее время тестирует новые идеи, в том числе игры.

У OOK большие амбиции, и им, как правило, удаётся реализовать задуманное.

OOK Group — местная компания, которая разрабатывает собственные уникальные продукты. Стоит отметить, что компания добилась успеха за счет собственных ресурсов, без внешнего финансирования и привлечения дополнительных инвестиций.

Особым предметом гордости компании является команда, которая сплочённо работает для достижения общей цели.

Приоритетом OOK Group являются сотрудники, поэтому компания придерживается следующих принципов работы:

• создание собственных продуктов;
• конкурентная заработная плата на местном рынке труда и пересмотр оклада каждые 6 месяцев;
• обеспечение стабильности сотрудникам;
• предоставление отдельного бюджета на покрытие расходов на здравоохранение;
• выделение отдельного бюджета на спорт, книги или курсы;
• ежемесячные тимбилдинги и активности для команды;
• ежегодные поездки команды за границу;
• гибкий график с возможностью удалённой работы.

Когда основателя Иона Гыля спросили, что важнее: люди, продукт или пользователи продукта, он не долго думая сказал, что люди и команда важнее всего, потому что люди делают продукты, в результате чего довольны и пользователи.

В офисе в самом сердце Кишинёва для членов команды есть теннисный стол, и настольный футбол, приставки xBox и массажное кресло. Для всех сотрудников бесплатный кофе, фрукты и снэки.

В OOK большое внимание уделяется профессиональному и личностному развитию каждого члена команды. Поэтому сотрудникам ежедневно выделяется время на обучение и саморазвитие, которое так же является оплачиваемым.

И да, компания работает, также как и все прогрессивные компании в мире, по методологии SCRUM, используют JIRA, Slack, экспериментируют AI, внедряя в работу Chat GPT, MidJourney и другие инновационные инструменты.

В офисе у ребят есть ферма устройств. То есть, целый ряд мобильных устройств, к которым команда удаленно подключается для тестирования своих приложений. В качестве продукта, важно убедиться лично! Для OOK качество всегда важнее, чем количество.

Хочется отметить, что ответственное отношение у OOK и к окружающей среде, так ребята регулярно сажают деревья. Всего в Молдове было уже посажено более 6000(!) деревьев.

Вы можете следить за работами OOK: web-site, LinkedIn, Facebook и Instagram.

Запись Приложения молдавской IT компании OOK Group установили более 40 миллионов раз впервые появилась Locals.

Виртуальный хостинг БЕСПЛАТНО НА ГОД!! И это не шутка!

Уважаемый будущий клиент!  

Если вы находитесь в поисках  надежного и качественного  хостинга для своего сайта или интернет-бизнеса, AlexHost.com готов вам с этим помочь! 

Мы являемся ведущим хостинг-провайдером, предлагающим широкий спектр услуг, включая VPS, выделенные серверы, VPN, совместное размещение и многое другое. Наш дата-центр находится в Молдове, и мы рады объявить о нашей локальной акции, первой такого рода в стране.

В течение апреля месяца мы предлагаем наш пакет PROMO Basic Hosting совершенно бесплатно всем заинтересованным клиентам в Республике Молдова. Этот пакет включает в себя 5 веб-сайтов, 5 баз данных MySQL, 1 ГБ SSD-диска, 5 FTP-аккаунтов, cPanel, неограниченный трафик, неограниченное количество учетных записей электронной почты и бесплатную защиту от DDoS — и все это бесплатно на год!

Для чего мы это делаем? 

Чтобы у вас была возможность убедиться,  что мы надежный и заслуживающий доверия партнер, даже в условиях безвозмездного сотрудничества. 

Эта акция доступна только для клиентов в Республике Молдова и действует с 1 по 30 апреля.

Чтобы воспользоваться этим предложением, перейдите по ссылке alexhost.com/free, заполните форму участника и дождитесь звонка от нашего оператора. 

Наша компания не только стремится предоставлять лучшие услуги хостинга, мы также являемся ярыми сторонниками поддержания здоровья нашей планеты и прилагаем максимально усилий для этого.

В соответствии с нашими ценностями,  мы решили предоставлять данную услугу совершенно бесплатно организациям, поддерживающим образование (сады, школы, институты, и другие образовательные учреждения), организациям здравоохранения а также организациям связанных с благотворительной деятельностью.

Вы можете бесплатно воспользоваться данной услугой нашего хостинга вне зависимости от периода действия акции. 

Мы хотим поддержать тех, кто оказывает положительное влияние на наш мир и способствует созданию лучшего будущего для всех.

Не упустите возможность  воспользоваться нашими  услугами хостинга бесплатно !

• Для знакомства с полным перечнем услуг, переходите к нам на сайт: https://alexhost.com/

• Подписывайтесь на наш телеграмм канал, в нем самые свежие новости, и самые приятные бонусы для клиентов: https://t.me/alexhostofficial 

С уважением, команда AlexHost.com

Запись Виртуальный хостинг БЕСПЛАТНО НА ГОД!! И это не шутка! ;) впервые появилась Locals.

Также будет расширен перечень видов деятельности, разрешенных к осуществлению в IT-парках. Эти виды деятельности в основном связаны с использованием специализированного высокопроизводительного вычислительного оборудования, которое имеет потенциал для роста, но пока не пользуется положениями законодательства об IT-парках.

Согласно официальной статистике, в 2022 г. объем продаж резидентов IT-отрасли в Республике Молдова превысил 7,5 млрд леев, что почти на 49% больше, чем в предыдущем году.

cover: christina-wocintechchat-com/unsplash

Запись В Молдове одобрили законопроект о работе резидентов IT-парка как в стране, так и за ее пределами впервые появилась Locals.

„Îmi place cum se desfășoară cursurile conduse de mentori. Apreciez cel mai mult că totul este legat de practică și de lucrul unui manual QA, începând cu exemplele așa cum sunt în realitate și termenii care țin de limbajul IT, precum și temele pe care le-am făcut: am descris o zi de lucru conform la Metodologia Scrum, scriem deja scenarii de erori. Din fiecare lecție am o idee mai bună despre ceea ce face și cu ce se ocupă un tester. Foarte interesant și informativ!”, spune Carina, participantă la cursul de Testare Software.

„Participarea la cursul de web design ne oferă posibilitatea de a acumula noi cunoștințe, datorită cărora putem avea realizări într-un domeniu foarte important în prezent și cu siguranță în viitor! Acest domeniu pare a fi simplu de la început, datorită mentorului nostru – doamna Alina, așadar sper să învățăm și să obținem succes! Sunt foarte fericită că avem ocazia de a participa gratuit la acest curs!” afirmă Irina, participantă la cursul de Web Design.

Potrivit unui studiu realizat de Școala Informală de IT (SIIT), femeile aleg să își schimbe profesia și se reprofilează în industria IT în jurul vârstei de 29 de ani. Printre cele mai frecvente motive se numără dorința de a fi independente financiar și de a obține venituri mai mari, interesul față de schimbările din lume, dar și posibilitatea de a avansa în carieră și de a munci din orice colț al lumii.

„Personal, până recent am practicat o singură meserie, dar acum înțeleg că a venit momentul pentru ceva nou. Fiecare lecție este o provocare cu sarcini de învățare și teme, mai ales că temele sunt în engleză. Mentorul ne prezintă informațiile cu mare atenție, răspunde la întrebările noastre și face tot posibilul ca subiectul să fie înțeles de fiecare participant la proiect. Ne sunt oferite foarte multe exemple teoretice, cât și practice și suntem îndemnați să studiem. Sper că organizatorii vor organiza mai multe cursuri pentru ca doamnelor și domnișoarele să aibă acces la un viitor în IT”, spune Alina, participantă la cursul de Testare Software.

În prezent, peste 100 de femei din regiuni pot își pot construi o carieră de succes în domeniu, odată cu absolvirea programului.

„La EMA am avut ocazia să ne alăturăm evenimentelor de lansare a cursurilor Incubatorul de Talente din Bălți și Comrat și să întâlnim femeile online – să le auzim întrebările și să le vedem interesul – și a fost foarte inspirațional. EMA și SlovakAid susțin puternic femeile în dobândirea de competențe digitale – acest lucru a fost confirmat și de diplomatul de dezvoltare slovac din Moldova care a participat la evenimente, deoarece am văzut în proiectele noastre anterioare că funcționează cu adevărat. Prin dobândirea de competențe digitale, femeile pot obține oportunități de carieră mai bune și salarii mai bune și pot combina munca digitală cu viața lor de familie. Vom urmări succesele femeilor pe tot parcursul Incubatorului de Talente și așteptăm cu nerăbdare următoarele oportunități de a le întâlni în cadrul proiectului”, a declarat coordonatorul proiectului EMA după lansarea cursurilor.

„Prin intermediul acestui program, femeilor din regiuni, care își doresc o schimbare profesională, le oferim posibilitatea să învețe și să se pregătească pentru primul job în IT. Pe de altă parte, zeci de companii sunt în căutare de angajați calificați, care dețin competențe și abilități tehnologice și sunt pregătiți să evolueze profesional. Împreună, aceste două componente se completează. Oferindu-le pregătirea necesară, fetele și femeile au șansa de a prospera pe o piață a muncii extrem de competitivă. Acest lucru, la rândul său, poate stimula diversitatea și incluziunea în sectorul tehnologic, conducând la o societate digitală mai echitabilă și mai diversă”, a spus Irina Grișca, manageră de program.

Proiectul „Incubatorul de talente: Educația digitală pentru femei și profesioniști IT în Moldova” (SAMRS/2022/MD/1/3) implementat în perioada 10.2022 – 12.2023, a fost realizat din fondurile ajutorului oficial pentru dezvoltare al Republicii Slovace.

Acest articol este publicat în cadrul proiectului „Incubatorul de talente: Educația digitală pentru femei și profesioniști IT în Moldova”.

Запись „Women in online work” – program regional de pregătire a femeilor în IT впервые появилась Locals.

Для участия в «Инкубаторе» будут отобраны 100 девушек и женщин из регионов — Комрат и Бэлць, которые по окончании курсов приобретут востребованную специальность. Программа также доступна для девушек и женщин из Украины.

Структура курса

Программа включает ряд курсов и индивидуальных наставнических занятий. Структура курса разделена на 3 этапа.

• 1-й этап – конференция по профессиональной подготовке, в которой примут участие 100-200 женщин. На этом этапе участницы узнают о новых возможностях рынка труда и получат рекомендации по подготовке профессионального портфолио, составлению резюме, ведению страницы в социальных сетях и на платформах по трудоустройству для независимых специалистов.
• 2-й этап – бесплатный практический курс для развития навыков. 3 месяца обучения по одной из заявленных специальностей - менеджер соцсетей, графический дизайнер, веб-дизайнер и тестировщик. Курсы будут проводиться в гибридном формате, включающем онлайн- и офлайн-сессии.
• 3-й этап – практическое занятие в формате наставничества для участниц. Под руководством наставника ученицы подготовят портфолио и смогут зарегистрироваться на международных платформах, предлагающих удаленную работу и гибкий график.

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

Для регистрации в «Инкубаторе талантов» участницы должны соответствовать следующим критериям:

• быть не младше 18 лет;
• проживать в указанных регионах; или иметь украинское гражданство.
• владеть английским языком на среднем уровне;
• иметь в распоряжении компьютер с доступом в Интернет дома или возможность пользоваться им в Women hub в Бельцах или Комрате;
• обладать базовыми навыками работы на компьютере.

После заполнения регистрационной формы девушки и женщины примут участие в онлайн-конференции по профессиональному ориентированию и подготовке, а затем им предстоит выполнить некоторые практические задания, чтобы получить право на участие в программе.

Курсы являются частью проекта «Инкубатор талантов», который начался осенью 2022 г. при финансовой поддержке SlovakAid и осуществляемый IHUB в партнерстве с EMA – Агентством развития и мобильности, Техническим университетом Молдовы и ESET.

Подать заявку

Запись В Комрате и Бельцах пройдут бесплатные IT курсы для женщин впервые появилась Locals.

За 5 дней ребёнок прокачает IT навыки, которые станут его преимуществом в будущем. Зимний IT лагерь - это возможность провести каникулы с пользой и освоить навыки IT, которые пригодятся для любой профессии будущего.

В лагерь приглашают детей 7-17 лет.

В программе лагеря:

Записаться на курс

Запись Impact A&C объявляет набор в зимний IT лагерь для детей впервые появилась Locals.

Теперь все жители Молдовы, желающие начать карьеру в ІТ, получат возможность обучаться онлайн в школе с семилетним опытом работы на украинском, шведском и других рынках. В партнерстве с программой RECONOMY и Швецией, открытие Beetroot Academy в Молдове состоится 17 ноября. Вход на событие свободный для всех желающих. Участники узнают больше об учебе в Академии, познакомятся с ее основателем, преподавателями и членами команды, а также с местными технологическими компаниями и партнерами. После официального открытия всех гостей ожидает вечеринка с едой, напитками и DJ BORȘ.

Beetroot Academy была основана в 2014 году в Украине шведскими предпринимателями Андреасом Флодстрёмом и Густавом Хенманом. Академия предоставляет доступное образование с практикующими преподавателями в онлайн-классах. За 7 лет работы Beetroot Academy обучила более 7000 IT-специалистов и построила сеть из 300+ партнерских IT-компаний по всему миру. 

 "Мы очень рады открыть Beetroot Academy в Молдове. Наша миссия – помочь IT-талантам построить карьеру в цифровой экономике. Мы верим, что сможем повлиять на жизнь сотен людей и значительно ускорить развитие технологического сектора в Молдове. Надеемся увидеть молдаван, которые хотят обучиться IT-профессиям, на нашем открытии", - Андреас Флодстрём, сооснователь Beetroot Academy и CEO Beetroot. 

Как социальное предпринимательство, Beetroot Academy фокусируется на том, чтобы сделать IT-образование в цифровую эпоху более доступным. Помимо этого, школа способствует инклюзивности и гендерному равенству. В партнерстве с такими международными организациями, как USAID, UNFPA, ACTED, Pact, Sida, и  Swedish Ministry of Foreign Affairs, Beetroot Academy предлагает стипендии для оплаты обучения ветеранам и людям из уязвимых групп населения, женщинам из сельской местности и жертвам гендерного насилия.

История Beetroot Academy в Молдове началась месяц назад со стипендиальной программы для 30 украинских беженцев, пострадавших от войны. Сейчас школа предлагает онлайн-курсы по Front-end и Python development, QA manual, UI/UX design и Project management в IT для всех жителей Молдовы, желающих начать карьеру в IT.

"Мы приветствуем своевременное расширение нашего успешного партнерства с Beetroot Academy на Молдову. Ужасная, неоправданная российская агрессия в Украине заставила многих людей покинуть свои дома, семьи, карьеры и мечты. Крайне важно продолжать оказывать поддержку, консультировать и заботиться о беженцах, которые выбрали Молдову своим временным домом. Предлагая курсы, развивающие IT-навыки, необходимые для высокооплачиваемой работы в IT-индустрии, Beetroot Academy будет способствовать укреплению финансовой устойчивости украинских беженцев и одновременно предлагать бесконечные карьерные возможности", - Катарина Фрид, посол Швеции в Республике Молдова.

Чтобы узнать больше о курсах Beetroot Academy и познакомиться с преподавателями, основателем и командой в неформальной и дружеской атмосфере, приходите на мероприятие по случаю открытия, которое пройдёт в креативном центре Artcor (ул. 31 августа, 137) 17 ноября. Начало в 19:00, вход бесплатный по регистрации. Двери открываются в 18:30.

Запись Шведско-украинская IT-школа Beetroot Academy приглашает на открытие в Молдове впервые появилась Locals.

Когда-то интернет был простым отображением текста, без какого-либо интерактивного взаимодействия. Но теперь благодаря техническому прогрессу мы можем наслаждаться интерактивными веб-сайтами.

Основными компонентами Интернета являются HTML и CSS, с помощью которых создается содержимое веб-сайтов, но для того, чтобы воплотить их в жизнь, нужен JavaScript.

В настоящее время, согласно статистике, его используют 97,6% всех веб-сайтов. Он стал основным навыком для любого профессионального разработчика. Помимо того, что этот язык программирования широко используется и очень универсален, он также является языком, который выбирают для изучения многие начинающие программисты.

Знатоки JavaScript - одни из самых востребованных сотрудников в ИТ, а новички - самые востребованные кадры.

Как начать изучение языка программирования с нуля?

Новички часто упускают важный момент, принимая решение о самостоятельном изучении JavaScript: на пути обучения этому языку программирования появляется множество вопросов, и наличие структуры обучения и менторства будут неоценимы.

Поэтому мы рекомендуем выбрать курсы, где тебя обучает опытный человек, при этом ты являешься частью небольшого сообщества, которое может оказать тебе поддержку.

Click School предлагает возможность не платить до тех пор, пока ты не устроишься на работу в сфере IT. Вместе с наставниками Click ты будешь изучать все аспекты разработки программного обеспечения.

Ты узнаешь об инструментах, необходимых для понимания одного из самых популярных языков программирования — JavaScript. Менторы Click School работают с тобой с самого начала курса и вплоть до трудоустройства.

Обучение длится 6 месяцев, курсы проводятся онлайн, в режиме реального времени. Каждый урок записывается для повторного просмотра. Для людей с полной занятостью или студентов курсы проводятся в вечернее время.

Подай заявку на курс Full Stack от Click School и получи свое первое рабочее предложение всего за 6 месяцев.

Запись Почему стоит учить JavaScript и как начать изучение языка программирования с нуля? впервые появилась Locals.

Желающие девушки и женщины, в том числе из Украины, пребывающие в Молдове, приглашаются на курсы в сфере информационных технологий для получения знаний и навыков, необходимых для профессиональной и предпринимательской деятельности.

“Данная программа направлена на расширение экономических возможностей 150 участниц из Украины и Молдовы. Проект реализуется Европейским фондом для Юго-Восточной Европы (EFSE) в партнерстве с Национальной Ассоциацией компаний в области ИКТ (ATIC) при финансовой поддержкe Европейского Союза в рамках Инициативы EU4Business”.

Программа включает три тематических курса.  После завершения одного из выбранных курсов участницы получат поддержку наставников для подготовки к работе на фриланс платформах и продвижения своих бизнес-идей.

Направления и структура курсов:

• Управление социальными сетями - 5 учебных модулей, всего 16 уроков по 2 часа.
• Графический дизайн - 16 модулей, всего 30 уроков по 2 часа
• Тестирование программного обеспечения - 16 модулей, всего 30 уроков по 2 часа
• Soft skills или социальные навыки - программа наставничества из 10 модулей, в рамках которых будут изучаться аспекты, связанные с коммуникацией, творческим мышлением, командной работой, а также возможностях трудоустройства и предпринимательства.

Длительность программы - 4 месяца. Занятия будут проходить в гибридном формате на русском языке, и начнутся в ноябре 2022.

Чтобы принять участие в программе, участницы должны:

• быть старше 18 лет;
• владеть английским языком на начальном или среднем уровне;
• обладать навыками работы с компьютером;
• иметь в наличии компьютер (PC или ноутбук) и подключение к Интернету.

Участницы примут участие в следующих этапах программы:

1-й этап – конференция по профориентации в ИТ, в ходе которой участницы узнают о новых тенденциях в сфере трудоустройства и получат рекомендации по подготовке профессионального портфолио на онлайн-платформах;

2-й этап – прохождение практического курса для получения знаний и навыков, необходимых для освоения востребованных онлайн-профессий;

3-й этап – программа наставничества для подготовки к работе.

Зарегистрироваться для участия в программе можно до 21 октября на основании регистрационной формы, размещенной здесь: https://forms.gle/U6kyHr4gSPbvFUM79

Запись Women in Online Work: Бесплатные IT-курсы для женщин из Украины и Молдовы впервые появилась Locals.

Идея открыть такой бизнес пришла в голову 22-летнему Петру Терзи, и 25-летнему Олегу Кирхелану, в начале пандемии COVID-19, когда перспектива онлайн-экскурсий стала актуальной.

"Первая идея заключалась в том, чтобы проводить экскурсии с билетами в музеи, театры и так далее. Затем мы немного доработали ее, чтобы можно было использовать также для рекламы предприятий, залов для проведения мероприятий или ресторанов, чтобы можно было не только показать, что представляет собой зал, но и забронировать столик", - говорит Петру Терзи.

"Например, когда квартиры сдаются в аренду, мы можем заранее договориться о том, чтобы клиент увидел, как выглядит квартира, без необходимости физического присутствия. Мы подумали о создании виртуальной карты с несколькими локациями", - говорит Олег Кирчелан.

Они недолго думали и, вооружившись фотоаппаратом, создали первую экскурсию.

"Речь идет об университете, в котором я учился. Мы выбрали Зал торжеств, потому что он выглядит довольно хорошо. Вторым местом была комната, - говорит Олег.

"С одной точки съемки вы делаете не менее 50 фотографий, в зависимости от места, - объясняет Петр.

Испытание прошло успешно, молодые люди были полны энтузиазма и решимости развивать свою идею. Так как молодые люди являются выпускниками факультета компьютерных наук, они создали программу, которая использует искусственный интеллект для преобразования фотографий в изображение 360°.

"Это программа, которая работает с фоторедактором. С помощью искусственного интеллекта приложение редактирует фотографии и сшивает их вместе без необходимости редактирования в Photoshop", - говорит Олег.

"Она искажает изображение так, чтобы соединять их вместе, не показывая края, и таким образом получить эффект 360°", - говорит Питер.

Недавно ребята приняли участие в первом предпринимательском лагере, организованном "EU4Moldova: Startup City Cahul". Там они узнали, как успешно начать, управлять и развивать бизнес. Теперь у них есть все необходимые знания для развития своего дела.

"Я получил полезные советы и знания, например, о бухгалтерском учете и законодательстве. Именно в Лагере предпринимательства мы решили, какую организационно-правовую форму использовать для регистрации нашей компании, потому что до этого момента мы не были уверены, какая из них нам больше подходит. Мы решили, что ООО будет наилучшей формой", - говорит Петру Терзи.

Кроме того,ребята владеют бизнесом, специализирующимся на установке систем видеонаблюдения. И здесь они сделали выбор в пользу самых современных технологий.

"Мы устанавливаем системы видеонаблюдения, подключаем к Интернету, к телефону, к компьютеру, даже на смарт-телевизоры мы тоже можем установить приложение , и клиенты могут видеть камеры из любого места. Мы устанавливаем камеры, которые можно настроить на распознавание в кадре проходящего человека. Существуют камеры с искусственным интеллектом, которые активизируются, например, человек пересекает черту на карте. Мы установили уже более 40 камер. (...) Были случаи, когда благодаря нашим камерам нам удавалось найти преступника", - объясняет Олег Кирчелан.

Петру и Олег уверены, что у технологий есть большое будущее в Молдове, и говорят, что видят все больший прогресс как на местном, так и на национальном уровне.

"В целом, ИТ-индустрия в стране развивается достаточно активно. Молдова оцифровывается, и я думаю, что довольно быстрыми темпами", - считает Петру Терзи.

История Петру и Олега - одна из многих историй успеха молодых предпринимателей из Кагула, района, признанного экспертами благоприятным регионом для развития стартапов. Здесь организуются курсы, хакатоны, дискуссии, обмен опытом и другие мероприятия, направленные на обучение и мотивацию молодых людей к использованию информационных технологий.

"EU4Moldova": Startup City Cahul" - это проект, реализуемый ATIC при финансовой поддержке Европейского Союза в партнерстве с Посольством Швеции.

Запись Молодые люди из Кагула создают виртуальные туры с помощью искусственного интеллекта впервые появилась Locals.

Fetele și femeile care muncesc sau au o idee inovatoare în domeniul tehnologiilor informaționale, cele care implementează proiecte din domeniu, care fac parte din startupuri sau au idei inspiraționale ce pot deveni afaceri, precum și cele care activează în regim freelence, se pot înscrie în program și beneficia de unul dintre cele 10 spații gratuite, dotate cu toate cele necesare pentru procesul de muncă.

Pentru a te înscrie la program, expedieză CV-ul, o scrisoare de intenție și, în caz de necesitate, prezentarea proiectului/ideii tale de startup la adresa: irina.grisca@ihub.world până la data de 29 aprilie.

Timp de 6 luni, în cadrul Women Hub, 10 fete și femei vor beneficia de o gamă largă de servicii de suport, care le vor permite să evolueze din punct de vedere profesional:

• Acces deplin la spațiul de coworking IHUB
• Birou în incinta IHUB
• Acces la evenimente – ore de mentorat, evenimente comunitare, programe internaționale – aliniate la cerințele post-COVID
• Evenimente online de antreprenoriat
• Programe de mentorat
• Suport în participarea la programele de inovare și la accesarea oportunităților de pe piața globală
• Acces la comunitatea locală și internațională TIC
• Suport individual în baza solicitărilor

Irina Grișca, manageră iHUB Chișinău: „Prin intermediul acestui proiect, ne dorim să ajutăm rezidentele IHUB să reușească în parcursul lor de creștere antreprenorială, așa încât să fie mai pregătite pentru potențiale investiții și afaceri. De asemenea, prin oferirea acestui spațiu, ne dorim să le susținem să-și valorifice întregul potențial și să aibă acces egal la cunoștințe și muncă, inovare și infrastructură. Încurajăm fetele și femeile interesate de inovație să depună CV-ul și să beneficieze de această oportunitate.”

„Empowering Women Hub Networks” este un proiect care își propune să susțină dezvoltarea economică prin implicarea mai multor fete și femei în sectoarele promițătoare, cu scopul de a avea impact asupra egalității, independenței și să creeze un acces mai bun la oportunități economice, prin promovarea egalității de gen și abilitarea femeilor prin implicarea lor tehnologiile informației și dezvoltarea comunicațiilor.

Inițiativa este implementată de „Seed Forum Moldova”/iHUB, în colaborare cu UN Women și cu sprijinul financiar al Suediei, în parteneriat cu Proiectul Tekwill, susținut de USAID și Suedia.

Запись Obține gratuit un spațiu de muncă complet echipat și acces la comunitatea femeilor din domeniile IT și antreprenoriat впервые появилась Locals.

Empowering Women Hub Networks – posibilități extinse pentru fete și femei de a îmbrățișa profesii din domeniul STEM

Fetele și femeile din Chișinău, Bălți și Comrat vor avea posibilitate să cunoască domeniul IT și să obțină abilitățile necesare pentru a activa în domeniu.  Prin inițiative speciale, proiectul le va oferi femeilor acces la educație și locuri de muncă mai bine plătite, ele vor fi încurajate să se dezvolte și vor obține mai multe abilități în domeniul antreprenoriatului. De asemenea, proiectul își propune să acorde sprijinul necesar pentru reprofilarea profesională a cel puțin 300 de femei, care, drept rezultat, vor putea obține joburi în companii din domeniul digital sau își vor dezvolta propriile afaceri.

Activitățile din cadrul „Empowering Women Hub Networks” vor include:

• deschiderea a două incubatoare de afaceri pentru femei și fete în Comrat și Bălți
• cursuri de formare în diverse ramuri ale domeniului IT
• ore de mentorat și sprijin în procesul de învățare
• participare la programe internaționale de inovare
• acces la evenimente online de antreprenoriat
• posibilitate de participare la evenimente comunitare, organizate exclusiv pentru fete și femei ce activează în domenii precum: marketing, design, software, testare, IT și programare

Aceste inițiative vor permite identificarea soluțiilor și oportunităților pentru înlăturarea dezechilibrului de gen în domeniul IT din țara noastră. În capitală, la activitățile menționate vor participa cel puțin 400 de femei, care se vor bucura de posibilitățile oferite, iar ulterior, această rețea va contribui la extinderea proiectului la nivel național.

În regiunile Comrat și Bălți, cu susținerea proiectului „Tekwill”, va fi facilitat accesul la proiecte de sprijin ale femeilor care activează în domeniul IT și vor fi organizate evenimente de orientare în carieră, hackathoane cu impact regional și vor fi deschise două huburi pentru fete și femei.

Prioritate vor avea, în special, femeile din zonele defavorizate, care vor beneficia de cursuri de specializare, sprijin din partea mentorilor și a comunității, acces la instrumente digitale și spațiu de coworking. Ulterior, beneficiarele vor avea posibilitate să se înregistreze pe platformele internaționale, pentru a se implica în diverse proiecte și pentru a putea contribui la dezvoltarea unor domenii importante pentru economie și societate – „FinTech”, „AgTech”, „HealthTech”, „EdTech”, „DeepTech”, „WineTech”, „FashionTech”. Beneficiarele vor fi asistate de către specialiști, inclusiv la primele oferte de muncă sau oportunități antreprenoriale.

Despre „Empowering Women Hub Networks”

„Empowering Women Hub Networks” este implementat de SEED FORUM MOLDOVA/IHUB, în colaborare cu UN Women (Entitatea Naţiunilor Unite pentru Egalitatea de Gen şi Abilitarea Femeilor) cu sprijinul financiar al Suediei, în parteneriat cu proiectul TEKWILL, finanțat de USAID și Suedia. Prin oferirea accesului la oportunitățile de dezvoltare, proiectul își propune să contribuie la implicarea mai multor fete și femei în sectoarele promițătoare ale economiei naționale și să creeze platforma necesară pentru asigurarea egalității de gen în IT și a independenței financiare a beneficiarelor.

Запись  „Empowering Women Hub Networks” conectează femeile la profesiile din domeniul IT впервые появилась Locals.

Компания Mixbook Moldova ищет в Кишиневе Full-Stack разработчика среднего уровня, готового примкнуть к нашей жизнерадостной и растущей команде Senior разработчиков мирового класса!

Компания Mixbook, признанная правительством Молдовы «Лучшим работодателем в сфере технологий» в 2019 году, имеет сильную корпоративную культуру и предлагает возможность внести значительные изменения в жизнь наших клиентов. Мы – организация, ориентированная на людей. Мы ищем командных игроков с высоким уровнем эмоционального интеллекта, ценящих командную работу и стремящихся создавать удивительные инструменты как для нашей команды, так и для клиентов.

О компании Mixbook

В компании Mixbook, цель №1 – дать вам возможность общаться с теми, кто вам дорог. Mixbook предоставляет простой в использовании, отмеченный наградами инструмент онлайн-дизайна. Этот инструмент дает вам непревзойденную творческую свободу и возможность выбора дизайна, помогает превратить ваши любимые моменты в значимые, уникальные и персонализированные фотокниги, открытки, календари и настенное искусство. Почему? Общение имеет значение. В мире, где мы как никогда далеки от тех, кто нам дорог, создание воспоминаний и обмен ими помогает нам чувствовать себя ближе друг к другу.

Mixbook занимает первое место в рейтинге фотокниг и имеет более 25 000 проверенных 5-звездочных отзывов. Согласно NYT Wirecutter, «Mixbook делает это весело». Компания Mixbook была основана двумя предпринимателями «30 Under 30» из Силиконовой долины, сотрудничала с экспертом по творческому DIY Мартой Стюарт и была отмечена многочисленными СМИ, включая The Today Show, Good Morning America, TechCrunch, The Verge, New York Times и Washington Post.

Для Mixbook ваша история имеет значение. Мы верим, что каждый фотопроект способен рассказать историю о самых дорогих и значимых воспоминаниях. Эти воспоминания только и ждут, пока их увековечат.

Качества, которые мы в вас ценим:

Энергичность

•  Нестандартное мышление
•  Способность извлекать максимум из того, что у вас есть
•  Умение решать проблемы, проявляя при этом храбрость и упорство
• бережное отношение к окружающим
•  Способность относиться к другим так, как вы хотели бы, чтобы относились к вам (Золотое правило)
•  Открытость и непосредственность
•  Желание проявлять заботу и эмпатию.

Профессионализм

•  Любовь к своему делу; делать то, что любите, и делать это хорошо
• Максимальная отдача этому делу
• Желание совершенствоваться

Описание вакансии

Офис Mixbook Moldova находится в Кишиневе. Вместе с коллегами-старшими разработчиками и владельцами продукта, вы будете работать над созданием продукта, который удивит и порадует наших клиентов. Вы будете активным и важным участником процессов проектирования и анализа нашей системы, составления плана, участия и руководства межфункциональными проектами.

В отличие от компаний, работающих по модели специалиста, где ваш проект рискует быть отнесенным к приоритетным или отмененным, в Mixbook вы всегда работаете над тем, что нам нужно, и всегда занимаетесь тем, что важно в определенный момент. Вам не придется заниматься "непродуктивным трудом", пока ваш проект не вернется в список приоритетов. Ваш вклад всегда значим и имеет большое значение.

Чем вы будете заниматься

•  Работать в тесном сотрудничестве с владельцами продуктов, как внутри страны, так и за рубежом. Разрабатывать, внедрять и развертывать системы для поддержки и масштабирования наших растущих технических потребностей, предоставляя нашим клиентам возможность творческого подхода.
• Выполнять обзоры кода и внутренние инициативы для достижения front-end и back-end целей в динамичной технической среде.
• Способствовать тесному сотрудничеству в межфункциональной команде, включая маркетинг, операционную деятельность, дизайн и управление продуктом.
• Активно участвовать в инициативах по развитию команды, тренингах и других мероприятиях.
•  Проводить 75% времени за кодированием и 25% времени за работой с командой, чтобы определить, что нужно создать.

Что вам потребуется

• Желание работать в среде, ориентированной на людей, в качестве самомотивированного и сильного командного игрока
•  Владение одним или несколькими из следующих стеков: React, TypeScript, Ruby on Rails, AWS, SQL
• 3-5 лет опыта в веб-разработке
•  Готовность к обучению
•  Среднее владение английским языком, уровень B2 или выше
•  Диплом в области компьютерных наук или высшее образование в смежных областях.

 Мы предлагаем

• Лучшую зарплату на рынке и бонусы
• Быть частью небольшой, эффективной и вдохновляющей команды инженеров
• Оплаченный отпуск без ограничений и гибкий график работы
• Личный бюджет на образование и развитие команды
• Частые поездки в США (при условии ослабления ограничений на поездки)
• Высокотехнологичный современный офис в центре Кишинева

join@mixbook.com

Запись Mixbook Moldova ищет Full-Stack разработчиков среднего уровня Ⓟ впервые появилась Locals.

Думаешь, что сфера IT открывает большие возможности только за рубежом и только там можно по достоинству раскрыть свои потенциал? На самом деле вещи обстоят не совсем так, потому что и в Молдове можно удовлетворить свои профессиональные потребности, в компании которая относится к тебе правильно, и ставит акцент на культуре и обстановке, в которой работают ее сотрудники.

Просто представь себе, как обстоят дела в компании, которая отправляет тебя в отпуск потому что замечает, что ты устал. Или в компании, для которой важны не только услуги, которые ты можешь предоставить, но и ты сам, как человек. Представь, что каждый инженер ответственен за примерно 800.000 ежегодного дохода компании. Представь компанию, в которой ты чувствуешь себя как дома, в прямом смысле, и у тебя нет необходимости никуда уезжать из Молдовы.

Речь идет о Mixbook - IT компании которая строит дружеские отношения со своими сотрудниками и помогает людям вспоминать самые важные моменты из своей жизни. Штаб-квартира Mixbook находится в США, а молдавский офис начал свою работу шесть лет назад. За это время команда разрослась от семи до более двадцати инженеров, и продолжает расти, набирая не только профессионалов с высоким уровнем навыка разработки, но и с эмоциональным интеллектом.

Далее следует наш разговор с Олегом Рябчуком, новым техническим директором Mixbook Moldova, и Джорджем Теодореску, директором Mixbook Moldova, об эволюции компании, о ее миссии, и культуре которую она развивает.

- Привет, Олег, давай поговорим о тебе. Расскажи как ты стал частью компании Mixbook Moldova?

«Я был на распутье того, что я хочу делать дальше, куда хочу двигаться с профессиональной точки зрения, другими словами, я был в поиске.

У меня было больше предложений, и позже со мной вышла на связь компания Mixbook Moldova и сказали: “Смотри, нам бы хотелось с тобой поговорить.” На первой же встрече с Джорджем, директором Mixbook Moldova, я был в восторге от того как работает компания, другими словами, я был очарован тем, как здесь работают люди. Дальше последовала пауза длиною в один месяц, после которой был разговор с Техническим Вице Президентом Mixbook США, Скоттом Бондс, который рассказал мне про те вещи которые мне могли бы понравиться, а также про те которые могли иметь обратный эффект. Стоит признать, вторых было куда меньше.

«Культура - вот что определяет нашу компанию.”

В какой-то момент Скотт спрашивает меня: “Олег, хочешь пройти наш марафон интервью, или нет?” Для меня это было испытанием! Но самым любопытным для меня был тот факт, что я вел себя абсолютно естественно и мне не пришлось играть какую-либо роль, и это меня вдохновило меня с самого начала.

В первую очередь, потому что я был самим собой и мне не надо было ничего доказывать. В итоге эта смесь интервью, с самого начала дала мне ощущение что Mixbook это другой тип организации, что она не похожа ни на одну другую IT компанию из Молдовы, и что культура это то, что определяет компанию.

И по мере того как я продвигался в интервью, тем больше я влюблялся в людей из Mixbook. По окончанию всего процесса рекрутинга я принял вызов стать частью команды Mixbook Moldova, и как только я сюда пришел, то почувствовал себя крайне комфортно. Это слово в точности передает рабочую атмосферу, которая здесь царит. И хотя я работаю всего шесть месяцев, ощущение как будто провел здесь добрые годы.

– Давай немного развернем идею о культуре Mixbook. В чём она заключается и что делает ее особенной?

“В компании делается акцент на естественные отношения между людьми. На эмпатии, на взаимопомощи, на упорстве. Здесь мы все говорим тем же голосом, и я имею в виду внутренние ценности, которые транслирует Mixbook как организация.

Когда я говорю о культуре Mixbook, я также имею в виду уровень сотрудничества внутри команды, к примеру когда существует проблема, все вовлечены в ее разрешении. Мы отличаемся от остальных за счет того, что мы решаем не только проблемы компании или продукта, но и потребителей. Мы делаем Mixbook особенным, так как когда существует высшая миссия, все работает совершенно иначе. Чтобы почувствовать эту разницу, нужно сюда прийти хотя бы на день и все это увидеть.”

- Олег, перед тем как перейдем к другим темам, расскажи пожалуйста о своем опыте в сфере работы с людьми и своем опыте в Google.

«У меня была возможность проработать почти два года в компании Waze, которая является дочерней компанией Google, с офисом в Киеве. Я вступил в команду когда в ней было всего лишь 40 человек, и у меня была возможность увеличить эту цифру до более 60 людей.

У Google отдельная культура, а их слоган звучит так - “Ты можешь сделать абсолютно что угодно, используя те инструменты, которые у тебя есть на данный момент.” Google это компания, у которой очень много внутренних продуктов, а ты обязан их использовать и извлекать из них выгоду.

“У меня нет патента на те вещи, которые я делаю или на те, о которых я думаю”

Я помню как в определенный момент я понял что мне нравится развивать людей напрямую, так же как если бы ты, к примеру, развивал бы определенный проект. Мне нравится инвестировать что-то хорошее в людей. Нравится оставлять часть себя в них, или наоборот, позволить им “что-то у меня украсть”. У меня нет патента на те вещи, которые я делаю или на те, о которых я думаю.

Помимо этого, я занимался менеджментом людей и до Google, и с этим багажом знаний и навыков мне было очень легко работать там, учитывая насколько они открыты. Но одновременно с этим, ты в какой-то степени ограничен, так как можешь делать все что угодно, но тебе всегда нужно учитывать политику компании.

“Я не отношусь к коллегам, с которыми работаю, как  к подчиненным”

В Google я вырастил команду местных менеджеров, лидеров, которых я научил как общаться, как руководить своей командой. Там все было прозрачно, и в момент принятия решения, его объявляли всей команде сотрудников. Еще одно правило которым я руководствовался там, да и делаю это по сей день, - я не отношусь к коллегам, с которыми работаю, как к подчиненным. Этому я научился у своих детей - с ними нужно разговаривать на равных.”

- Теперь вернемся к твоей нынешней работе. В марте ты начал работать в Mixbook Moldova. Расскажи чем занимаешься в компании и что делает концепт этой рабочей модели особенным?

“Моя официальная должность в Mixbook - Engineering Director. Моя ответственность это то, что я служу людям, а не наоборот. Я помощник, у которого главная цель - создать для команды профессиональную обстановку, максимально близкую им по духу. В первую очередь я очень честен с ними в том, что касается решений и направлений, которым мы будем следовать. Я честен в предоставлении обратной связи, более того, ребята в любой момент могут прийти и дать мне любой фидбэк, и я обязательно возьму его на заметку.

“Мы не верим в триместриальный фидбэк”

Я забочусь о производительности инженеров. Мы верим не в триместриальный фидбэк, а в постоянную и мгновенную реакцию на действия членов команды. Человек должен всегда знать, на каком уровне он находится и как происходит его эволюция. Где ему нужно вырасти, и как мы можем помочь друг другу.

Я тренер команды all-stars, где, образно выражаясь, все умеют делать передачи и забрасывать мяч в корзину.

Помимо того что я являюсь помощником разработчиков, я также стараюсь стимулировать и мотивировать команду. Когда мы на скучном собрании, я прибегаю к небольшим уловкам, например могу поднять уровень профессионального конфликта, (конечно же в хорошем смысле слова :), для того, чтобы вызвать как можно больше свежих идей. Коллег это бодрит, они концентрируются и все начинает двигаться куда быстрее.”

А как организована структура компании?

“Мне сложно говорить о структуре, потому что мы находимся на этапе новой итерации изменений, в результате которого изменилась наша организационная структура. Мы наняли менеджеров, которые стоят между мной и командой, чтобы гарантировать рост эффективности. Таким образом, образуется слегка иерархическая структура - несколько команд, состоящих из инженеров, менеджеры, я, и вице-президент.

В настоящем времени у нас три команды, которые работают в определенных направлениях. В каждой есть product manager и engineering manager, которые отвечают за доставку продукта и ее качество. Одновременно, есть команда, которая решает над чем они хотят работать, сколько времени займет тот или иной проект, и как он будет утвержден. Таким образом, взаимодействие между командами помогает доставке продукта произойти как можно быстрее.

Наша цель это мотивировать сотрудника посредством той самой культуры, о которой мы говорили ранее. Практика показывает, что деньги мотивируют любого инженера от трех до шести месяцев, в дальнейшем нужно найти другой тип аргументов и именно здесь наступает момент для общения и вовлечения.”

- Джордж, мог бы и ты рассказать нам больше о том как вы поощряете и мотивируете сотрудников?

“В Mixbook всегда существовало некое пространство равенства на уровне экспертности инженеров, так как мы стараемся нанимать только разработчиков с высоким уровнем опыта. Таким образом возникает вопрос «Что предложить разработчику, который уже находится на высоком профессиональном уровне?»

Ты предлагаешь ему надежду выхода на новый уровень, где можно стать лучше как человек и открыть новые глубины профессионального опыта. Наш интерес состоит в том, чтобы люди точно знали о том, что можно выйти на новый уровень прямо здесь, в Молдове, не испытывая нужды покидать пределы страны. Парадигма предпринимательства, которая нас определяет, гарантирует нашим сотрудникам, что они могут достигнуть другой профессиональной ступени, пожалуй уникальной для Молдовы и всего нашего региона.”

– Джордж, я многое слышал о модели Advantage. Что из себя представляет эта предпринимательская модель?

“Модель Advantage нацелена на организационное здоровье, что является ключевым аспектом. Мы сравниваем Advantage с командным спортом, где ты всегда должен быть в курсе того, что делают твои коллеги по работе, с тем чтобы вы все чувствовали себя гармонично. Поэтому мы пытаемся отойти от модели игры в гольф, где все на собственном счету, к модели футбола или баскетбола, в которых все построено по принципу командной игры.

Идея в том, чтобы выявить дисфункции, из-за которых организация работает неэффективно, и из-за которых люди чувствуют себя плохо и загнано.

Таким образом, модель Advantage пытается идентифицировать любой тип функциональных проблем в кадре организации и минимизировать их, в идеальном случае - полностью устранить. В общем, это целая философия касающаяся общения и атмосферы поощрения, в рамках которой у людей появляются идеи, и где существует здоровая идейная конкуренция, способствующая росту креативности.

В последствии, все мы инвестированы в успехе компании и в  процессе эволюции команды.

- Можем ли мы открыть скобки, и поговорить о культуре Silicon Valley, в частности о том, как вы экспортировали ее в Молдову?

“Что касается культуры Silicon Valley, после определенного уровня материального благополучия люди начинают искать другие вещи, как и в пирамиде Маслоу. А Mixbook компания, которая предоставляет как раз эти “другие вещи”, то есть мы держим в фокусе самоактуализацию и говорим: “Давай поговорим о тех вещах, которые по настоящему для тебя важны.”

«Мы всегда инвестировали в пространство, в котором работаем, и в отношения между людьми»

Офис в Кишиневе наш первый международный офис, и в этом контексте мы сделали упор на характерную нам прозрачность: мы соблюдаем закон, мы серьезно относимся к  обязательству быть хорошими корпоративными гражданами, мы не даем зарплату в конверте. Мы внедряем культуру Silicon Valley, которая поощряет здоровое предпринимательство и тот самый ментальный комфорт, который помогает творить. Мы всегда инвестировали в рабочее пространство, и в отношения между людьми, ибо это именно те вещи, благодаря которым мы приходим на работу с удовольствием.”

– Олег, давай немного вернемся к тебе и поговорим о том, что находится за кадром, например о том, что люди меньше всего знают. Расскажи о неудачах и трудных моментах, через которые ты прошел в своей карьере. Это как-то соотносится с твоими нынешними достижениями?

“В Mixbook мне еще не удавалось ошибаться, но правда состоит в том, что здесь мне не страшно это сделать. Я уверен, что мне дадут шанс исправить ошибку, так как это та самая зона для профессионального роста. Что касается фидбэка, мы открыты друг с другом - к примеру, мой начальник может легко получить от меня фидбэк, и наоборот, и это является чем-то здоровым с профессиональной точки зрения.

Но могу вспомнить и момент неудачи, который произошел в Google, когда вместе мы с командой должны были подготовить презентацию. Я позволил коллегам быть свободными и исполнить свою задачу самостоятельно, и в какой-то момент вещи перестали согласовываться. Соответственно, в виде фидбэка я услышал мнение, что было крайне сложно сделать follow up по проекту, так как структура у всех была разная. Идея в том, что я хотел увидеть их работая самостоятельно, естественно, это стало мне уроком и я понял где совершил ошибку. Потому что тот проект нуждался в совместном и синхронном вовлечении.”

– Mixbook – это компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения, со штаб-квартирой в Калифорнии, США, и филиалом в Молдове. Я хочу спросить вас обоих, какие преимущества есть у потенциального сотрудника вашей команды? Каким образом вы убедите его присоединиться к вашей команде Mixbook, и что вы готовы предложить, чтобы заинтересовать его в работе на вас?

“В первую очередь, процесс интервью проходит в несколько этапов. То есть будущий работник с самого начала знакомится с несколькими будущими коллегам, как из США, так и из Кишинева - каждый из них имеет отдельную тему для обсуждения с потенциальным работником. Идея состоит в том, что таким образом ты аккумулируешь фидбэк, и в случае недопониманий, ты можешь поговорить с другим членом команды который проводил интервью и он поможет разъяснить их. В то же время, ты приподнимаешь занавес и обеспечиваешь прозрачность, позволяя кандидату увидеть что Mixbook особенная компания.

“Мы ищем честных, чутких людей. Как мы можем это узнать? Просто. Спрашиваем к примеру: Когда ты последний раз извинялся? Вот здесь можно получить ответ, который мне покажет что ты честный человек.” - говорит Олег.

„Важно какими ценностями ты владеешь и хочешь поделиться”

“Даже если недавно наши интервью могли длиться полтора или два месяца, сейчас этот процесс может занять меньше трех недель, достаточное время чтобы понять соответствуют ли ценности кандидата кредо нашей компании.

Техническая часть, касающаяся CV, пропорционально важна, скажем, процентов на 20, а часть эмоционального интеллекта занимает остальные 80. Важны человеческие ценности, которыми ты хочешь поделиться с командой.

Разработчик может выучить hard skills, а тем, кто уже проработал в нескольких компаниях, есть с чем сравнивать. Потому что Сеньоры знают, что из себя представляет компания чуть похуже, или хорошо оплачиваемая работа, которая не приносит удовлетворения. И вот в таком случае Mixbook предлагает им идеальную рабочую обстановку, где они чувствовали себя как в семье, где они могут быть честны друг с другом, и где все работают над общим делом и помогают друг другу” - подчеркивает Джордж Теодореску.

– Джордж, не мог бы ты поделиться с нашей аудиторией, каковы стратегические планы развития Mixbook Moldova?

“Mixbook это компания, которая продает воспоминания, по большей части мы производим фотокниги, с помощью которых наши клиенты могут воплотить свою креативность и создать свой идеальный фотоальбом.

Но в Молдове мы в основном нанимаем инженеров и известны как IT компания. Конечно, миссия компании куда более серьезна и связана с главными человеческими ценностями.

Планы роста? The sky is the limit. Даже сейчас мы быстро развиваемся и находимся в поиске новых коллег.

Мы расширяем нашу команду разработчиков “сеньоров”, мы нанимаем рекрутеров, таким образом мы расширяемся во всех направлениях и надеемся, что в ближайшие месяцы мы удвоим количество инженеров”.

– Олег, когда мы обсуждали направленность нашего интервью, нам было любопытно узнать больше о двух парадигмах менеджмента: Миссионер против Наемника.

Вкратце, наемничество относится к «easy going life», когда ты приходишь на работу, нет необходимости думать, делаешь некоторые вещи механически, и никому нет дела до того, что ты делаешь. Но так устаешь и понимаешь, что от работы не получаешь удовольствия, выходишь на плато…

Тем временем, миссионерская парадигма, которую мы развиваем в Mixbook, связана с тем фактом, что у каждого сотрудника есть своя миссия. Миссионеры проводят эксперименты, так чтобы они знали к чему должен привести проект, и именно они, в конечном итоге, добиваются успешности продукта.

Представь себе трех человек, работающих над продуктом в течение трех месяцев, процесс, который длится и длится. И наоборот, миссионера, который проводит какие-то эксперименты и постоянно ищет новые идеи, который не боится пробовать что-то новое и быть спонтанным”.

– Джордж, Олег, расскажите, пожалуйста, каково непосредственное воздействие инженеров Mixbook Moldova на продукт?

“Воздействие происходит через призму потребителя: «Почему люди создают альбомы?» Чтобы сохранить дорогое для них событие. Фотобук фиксирует жизненные истории, увековечив эмоции. Мы – люди, мы живем эмоциями, и когда инженер что-то делает, мы думаем о целях продукта, например, как можно улучшить фотографию с помощью определенных фильтров, как сделать процесс моделирования альбома намного проще, или как определенная кнопка могла бы иметь две разные функции. Так компания создала миссию и собрала вокруг нее людей. Люди верят в эту миссию, и мы идем в одном направлении, и благополучие компании также зависит от нас”, – говорит Олег Рябчук.

«Все, что здесь происходит, носит ключевой характер»

“Я думаю, речь идет о влиянии на продукт компании. Я бы сказал, что если бы не было здешней команды, не было бы и компании, и я не преувеличиваю. Мы – онлайн-компания, занимающаяся созданием и продажей, но нашим волшебным соусом является сайт, созданный и улучшенный молдавской командой. Каждый разработчик ответственен примерно за 800 тысяч долларов из ежегодного дохода компании. Молдавский офис является неотъемлемой и равноправной частью материнской компании. Наш интерес – развитие сообщества, потому что наш успех зависит от того, будут ли покидать лучшие специалисты нашу страну. Важно не только быть честным и этичным инвестором, но и быть хорошим корпоративным гражданином Молдовы, который заботится об обществе и инвестирует в него”, – отмечает Джордж.

Если ты заинтересован в профессиональном росте в компании, которая фокусируется не только на твоих профессиональных навыках, но и на твоих ценностях, тогда Mixbook Moldova — это место, где ты сможешь реализовать свой потенциал и обеспечить стабильный доход в своей стране! Смотри ЗДЕСЬ предложения о работе, которые предлагает тебе компания!

Интервью для delucru.md

Запись “Основной фактор для Mixbook — это культура”. ОЛЕГ РЯБЧУК И ДЖОРДЖ ТЕОДОРЕСКУ ОБ ЭВОЛЮЦИИ И МИССИИ MIXBOOK MOLDOVA впервые появилась Locals.

Черная Образовательная Пятница в Международной Детской IT Академии impact Academies&Camps. Зимний IT Лагерь и все курсы со скидкой 30% до 28 ноября.

Потратьте время и деньги с умом — и ваши инвестиции точно окупятся

Академия решила устроить Пятницу-Образоватницу, она же «Чёрная пятница»!

Скидки 30% на все курсы для детей 5-17 лет и на самый инновационный Зимний Лагерь от Международной Академии impact Academies&Camps (программирование, робототехника, дизайн, блогинг и другие IT-скиллы для детей)!

Потратьте время и деньги с умом — и ваши инвестиции точно окупятся

Вот, например:

Можно опять скупить детям все игрушки, вещи и себе стильный декор домой, или...

...повлиять на будущее вашего ребенка быть УВЕРЕННЫМИ, что выбрали дополнительное образование для ребенка, полностью гарантирующее получение всего набора знаний и навыков для успешного будущего!

Так что сейчас вы можете приобрести детские курсы и зимний IT лагерь со скидкой 30%. До 28 ноября включительно.

Академия обучает:

• программированию: Python, Unity, Minecraft, Java, Roblox и Scratch
• робототехнике: новейшие роботы для обучения из Америки
• дизайну: от создания ролика до 3D-миров и персонажей
• разработке: 2D / 3D игры, веб-приложения и мобильные приложения

Преподаватели impact A&C не дадут скучать! Программа построена так, чтобы все были заинтересованы и смогли реализовать свой потенциал.

Инвестируйте в образование и активируйте черную пятницу по ссылке:

https://bit.ly/3kKpMIU

Запись 30% скидка в Международной Детской IT Академии impact A&C на зимний IT лагерь и все курсы впервые появилась Locals.

ФЭРФАКС, ВИРГИНИЯ. – 3PiIIar Global, одно из ведущих предприятий в индустрии разработки инновационных цифровых продуктов, сегодня объявила о дальнейшем расширении своей деятельности в Европе, которое ознаменуется открытием нового центра разработки в Кишиневе, Республика Молдова.

«3Pillar продолжает быстро расширяться, и учреждение наших команд по разработке цифровых продуктов играет решающую роль в поддержке ее роста и улучшении обслуживания клиентов, с которыми мы поддерживаем партнерские отношения», – заявил Джейми Уитэкр, старший вице-президент по вопросам поиска перспективных сотрудников в 3Pillar Global. «Мы рады тому, что нам выдалась возможность принять новых членов в команду нашего офиса в Молдове и расширить нашу базу специалистов, чтобы предоставлять еще более надежную поддержку нашим клиентам в осуществлении цифрового преобразования их бизнеса».

Учреждение нового европейского центра поставки в Молдове расширяет присутствие компании 3Pillar в регионе и стало возможным благодаря недавним приобретениям фирмы. В 2020 году 3Pillar приобрела компанию по разработке программного обеспечения Isthmus Software в Коста-Рике, а также основало еще один центр поставки в Мексике, приобретя фирму Tiempo Development в Аризоне. Самым недавним приобретением 3Pillar стала SDE Software Solutions, благодаря чему к команде центров поставки в Чешской Республике присоединились новые члены. В настоящее время штат компании во всем мире состоит из более 1.800 специалистов в сфере разработки цифровых продуктов и инновационных стратегий в 7 странах.

«Наши команды в Румынии, а теперь и в Республике Молдова, находятся в центре инновационных разработок, которые мы осуществляем для наших клиентов по всему миру», – заявила Диана Боканяла, генеральный директор по управлению и подбору перспективного персонала 3Pillar România. «Возникновение этого нового центра служит доказательством того, что эта основанная на ценностях и ориентированная на команду культура, которую мы строим в рамках глобальной организации 3Pillar, позволяет достигать выдающихся результатов и поддерживает устойчивое развитие предприятия. Мы рады тому, что к нашей глобальной команде присоединились талантливые люди, выполняющие работу качественнее всех в Молдове».

Фирма 3PiIIar восемь раз входила в список Inc. 5000, где перечислены наиболее быстро развивающиеся компании США, становилась лауреатом премии CODiE 2019 в номинации «Аутсорсинговая компания года», получила премии Global Digital Product Development Services Competitive Strategy Innovation и Leadership Award 2019 от Frost & Sullivan, а также на протяжении трех лет признавалась фирмой Forrester, предоставляющей консультации в области исследований, ведущим поставщиком цифровых услуг и одной из лучших фирм в сфере разработки персонализированного программного обеспечения. 3Pillar также является трехкратным лауреатом премии Washington Post Top Workplaces и четыре года подряд удостаивалась звания Great Place to Work Certified в Индии учреждением Great Place to Work Institute, а в 2020 году учредитель и генеральный директор 3PIllar Дэвид ДеВольф получил премию Entrepreneur of the Year® 2020 Mid-Atlantic Award, присужденную Ernst & Young LLP (EY, США).

3Pillar Global принимает на работу специалистов, готовых присоединиться к команде в Молдове. Чтобы узнать о вакансиях зайдите на сайт https://www.3pillarglobal.com/career-opportunities/,  чтобы узнать больше о 3Pillar Global и ее деятельности в сфере разработки программного обеспечения для предприятий, осуществляющих преобразования, связанные с цифровыми технологиями заходите на  www.3pillarglobal.com,.

О компании 3Pillar Global

3Pillar Global разрабатывает революционное программное обеспечение, способствующее функционированию фирм, деятельность которых сопряжена с цифровыми технологиями. 3Pillar – партнер в области разработки инновационных продуктов, а предлагаемые компанией решения способствуют быстрому росту доходов, доли рынка и клиентской базы таких предприятий-лидеров в своих отраслях, как CARFAX, Fortune и PBS. Применяя оптимизированный и гибкий подход, 3Pillar предоставляет ценные цифровые решения, предусматривающие специализированную стратегию использования продукта и управления им, проектирование интерфейса на основе опыта пользователей, а также обладает значительным опытом в сфере разработки программного обеспечения и инженерии данных, применяющихся в мобильных, облачных и новаторских технологиях. Посетите сайт www.3pillarglobal.com, чтобы узнать подробнее о возможностях карьерного роста. Чтобы узнать больше о том, что представляет собой Product Mindset, посетите сайт www.productmindset.com и скачайте копию работы «The Product Mindset: Succeed in the Digital Economy by Changing the Way Your Organization Thinks», написанной Дэвидом ДеВольфом, генеральным директором, и оформленной дизайнером Джессикой Холл из 3Pillar.

Контактное лицо

Келли Кох

kellie.koch@pinkston.co

703-872-9078

Запись 3Pillar Global расширяет свое присутствие в Европе, открывая новый Центр разработок в Молдове впервые появилась Locals.

De când era elevă, a înțeles că își dorește să devină profesoară. Asista cadrele didactice de la clasele mai mici de la școala în care învăța. A fost pasionată de calculatoare și tehnologii, fiind sigură, că viitorul său va fi legat de acest domeniu. Astfel, a ales studiile la Facultatea „Tehnica, Fizica, Matematica și Informatica”, în cadrul Universității de Stat „Alecu Russo” din Bălți. A urmat un traseu plin de provocări și realizări extraordinare, a crescut profesional și a educat peste 800 de elevi de la liceul „Vasile Alecsandri” din Bălți.

În prezent, Inna Donos este profesoară de informatică și robotică, autoare de numeroase curriculumuri, programe și suporturi de curs; formatoare în cadrul Programului Național de Alfabetizare Digitală și Centrului Național de Inovații Digitale în Educație „Clasa Viitorului”.

„Dintotdeauna mi-am dorit să ofer cât mai multe oportunități elevilor mei. Am intrat în programul național de robotică în anul 2016, iar din 2017 liceul nostru face parte din prima iterație de pilotare a proiectului „Clasa Viitorului”. În plus, am fost selectați și în calitate de Centru de Excelență pentru nordul țării. „Clasa Viitorului” este un proiect grandios și ambițios. Este de fapt un experiment continuu de modernizare a educației în Republica Moldova. Școlile implicate în proiect beneficiază de un spațiu modern și flexibil, de echipamente și tehnologii digitale, dar și de instruiri pentru cadre didactice. În rezultat, elevii sunt cei câștigători, dezvoltându-și competențele secolului XXI, atât de necesare pentru un viitor prosper și de succes. Copiii nu mai vor sa învețe după metoda clasică. Colaborarea, cercetarea, comunicarea reprezintă valori mult mai importante pentru elevi, decât o simplă acumulare de cunoștințe. Și aici ne vin în ajutor tehnologiile. Nu e simplu pentru profesor, căci trebuie să adapteze conținuturile sau să le creeze de la zero, conform cerințelor lumii moderne”, — spune dna Inna Donos.

Recent, dna Inna Donos a câștigat titlul de Ambasador Digital. Ea se numără printre cei 25 de profesori din țară cu acest titlu, care cu siguranță le oferă foarte multă încredere în propriile forțe și îi motivează spre noi realizări.

„Când au fost anunțate rezultatele concursului, am trăit emoții de nedescris! M-am simțit atât de împlinită și apreciată pentru munca depusă! M-am bucurat să văd mai mulți colegi de la „Clasa Viitorului” în lista Ambasadorilor Digitali. Acest titlu nu doar sună frumos, dar presupune și mai multă implicare și responsabilitate pentru digitalizarea procesului educațional, inspirând colegii să adopte noile tehnologii.”, susține dna Inna Donos.

Pasiunea pentru tehnologii și robotică o transmite cu mare iscusință elevilor curioși și nerăbdători să descopere domeniul ingineriei, științelor și tehnologiilor moderne. A ghidat mai multe echipe de elevi la concursuri și competiții naționale și le-a cultivat abilități importante pentru viitor.

„Am participat la toate competițiile de Robotică organizate cu susținerea Proiectului de Competitivitate din Moldova: FIRST LEGO League, FIRST LEGO League Junior și SumoBot Challenge. Interesul copiilor, susținerea colegilor și încurajarea din partea administrației liceului au făcut posibil acest lucru. Echipa liceului a fost apreciată la fiecare participare cu premii la categoriile Valori Fundamentale și Designul Robotului. Aceste competiții sunt importante prin dezvoltarea abilităților și competențelor tehnice, precum și prin valorile pe care le promovează: colaborarea, lucrul în echipă, implicarea, respectul reciproc, incluziunea, diversitatea opiniilor. În plus, atmosfera prietenoasă și distractivă este o motivație bună pentru participarea la aceste evenimente”, susține dna Inna Donos.

Inna Donos s-a dezvoltat profesional participând la diverse instruiri, organizate în cadrul programului de robotică și „Clasa Viitorului”. De asemenea, cu diferite ocazii a vizitat România, Estonia și Coreea de Sud pentru instruiri și schimb de experiență. A rămas impresionată de tehnologiile utilizate în școlile din Coreea, de modul de organizare a procesului educațional în școlile din București, de libertatea oferită profesorilor și de spațiile inovatoare din Estonia. Toate cunoștințele acumulate le împărtășește cu drag colegilor, ca să contribuie la modernizarea educației din țară și să ofere elevilor cunoștințe necesare pentru un viitor prosper.

În 2020, Inna Donos a fost formatoare în cadrul programului național de Alfabetizare Digitală a cadrelor didactice, ce a fost implementat ca răspuns la criza cauzată de COVID-19, de Centrul Clasa Viitorului, la solicitarea Ministerului Educației, Culturii și Cercetării.

„Am participat la acest program în calitate de Formatoare Națională. Instruirea profesorilor a avut loc online, pe baza aplicațiilor Google pentru Educație. M-am străduit să le arăt profesorilor cât de accesibile și simple în utilizare sunt instrumentele Google și cât de mult le pot ușura munca. Sunt bucuroasă că mulți dintre ei au decis să folosească aceste instrumente, chiar și în perioada cu frecvență fizică la ore și au declarat că nu vor mai reveni la metodele vechi de predare. Semnarea memorandumului între Google și MECC a oferit tuturor cadrelor didactice din țară accesul la Suita de aplicații Google, astfel contribuind ca școlile din RM să organizeze centralizat activitatea cadrelor didactice și administrarea eficientă a procesului educațional”, declară dna Inna Donos.

Datorită susținerii Proiectului de Competitivitate din Moldova, finanțat de USAID, Suedia și UK, Liceul Teoretic „Vasile Alecsandri” din Bălți a beneficiat  de seturi de robotică, echipamente digitale moderne și instruiri inovatoare, astfel reușindu-i transformarea dintr-o școală de periferie – într-un Centru de Excelență și model pentru zona de nord a țării. Cu siguranță dna profesoară Inna Donos este un element-cheie în această transformare, contribuind la accesul la o educație mai bună pentru copii, acasă, în Republica Moldova.

#ePosibilAcasă

Запись Inna Donos – profesoara care promovează transformarea digitală în nordul țării впервые появилась Locals.