19 марта состоялась Ellevator. Female Founders Conference — мероприятие, организованное Yep!Moldova, которое ознаменовало завершение программы Ellevator Accelerator и вывело на первый план женщин-предпринимательниц, готовых расти и привлекать инвестиции.

День начался с финальных питчей участниц акселератора, где основательницы представили свои бизнесы перед жюри после шести месяцев интенсивного менторства, практической работы и валидации идей. По итогам обсуждений были определены победительницы, которые продемонстрировали реальный потенциал масштабирования и чёткое понимание направления своего развития.

Особым моментом во время питчинга стало выступление, сделанное мужем одной из основательниц, которая не смогла присутствовать на мероприятии — жест, отражающий не только предпринимательскую преданность, но и менее заметную сторону, которая обычно стоит за каждым бизнесом.

Победительницы Ellevator Accelerator, выпуск 2025–2026:

• Елена Давид с бизнесом Oli.Lioli — 50 000 MDL
• Олеся Плэчинтэ с бизнесом Biolactis — 50 000 MDL
• Вероника Негруцэ с центром развития Logopici Orhei — 50 000 MDL

«Я не могу в это поверить. Это слёзы счастья. И когда я думаю, сколько раз я хотела сдаться. Даже сегодня утром у меня были сомнения. Вчера у меня не получилось на последней репетиции, и я думала — что я делаю среди всех этих дам? Но я рада, что продолжала. Я многому научилась, я так благодарна Yep!Moldova и донорам. Спасибо за всё», — Олеся Плэчинтэ, предпринимательница.

Вторая часть дня продолжилась сессиями, проведёнными спикерами из страны и из-за рубежа (Молдова, Румыния, Ирландия, Германия), которые затронули ключевые темы для основательниц: привлечение инвестиций, мышление в отношениях с капиталом, процессы, необходимые для масштабирования, и современные инструменты роста, такие как искусственный интеллект.

Мероприятие сделало акцент на практическом применении, а не только на вдохновении — через практические воркшопы и конкретные примеры участницы получили возможность лучше понять, что значит бизнес, готовый к инвестициям.

«Сегодня в Республике Молдова существует всё больше возможностей для экономического расширения прав и возможностей женщин и для развития женского предпринимательства. И вы — живое доказательство этого. Через бизнесы, которые вы построили, через инновационные продукты, которые вы создаёте, через постоянные усилия по развитию своих компаний и через ваш вклад в благополучие сообществ и развитие этой страны вы ежедневно демонстрируете влияние, которое оказывают женщины-предпринимательницы», — сказала Доминика Стояноска, представительница UN Women в Республике Молдова.

«Для Швеции уже стало традицией поддерживать растущее сообщество женщин-предпринимательниц в Молдове. Мы убеждены, что такие пространства необходимы. В измерении “женщины в бизнесе” мы очень опираемся на наше партнёрство с UN Women здесь, в Молдове. Поддержание этой сети активной является ключевым, и благодаря сильным местным партнёрам, таким как UN Women, многие инициативы с воздействием стали возможны», — Петра Ларке, посол Швеции в Республике Молдова.

Помимо сцены, конференция стала также пространством для налаживания связей между основательницами, экспертами и партнёрами, укрепляя сообщество, сформированное вокруг Ellevator.

Ellevator. Female Founders Conference организована Yep!Moldova в партнёрстве с UN Women при финансовой поддержке Women’s Peace and Humanitarian Fund (WPHF) и Правительства Швеции, при участии Artcor.

Запись В Кишиневе прошла конференция женщин-основательниц 2026. Коммуникация, инвестиции, премии впервые появилась Locals.

По данным Агентства по интервенциям и выплатам в сельском хозяйстве (AIPA), только за последний год 746 женщин-предпринимательниц получили финансирование через Национальный фонд развития сельского хозяйства и сельских регионов на общую сумму свыше 185 миллионов леев, сообщает Știri.md со ссылкой на provincial.md.

Наибольшие вложения пришлись на дополнительные меры поддержки — 631 женщина инвестировала более 107 миллионов леев. В постинвестиционной форме участия — 85 женщин с вложениями около 46 миллионов леев, а по авансовым выплатам — 30 участниц, которые инвестировали примерно 31 миллион леев.

Женщины делают ставку на эффективность и устойчивость. Большинство их инвестиций направлены в современные направления агросектора: покупку высокопроизводительной сельхозтехники, развитие животноводческих хозяйств, создание инфраструктуры для переработки и хранения продукции, а также модернизацию виноградников, способных конкурировать на внешних рынках.

В 2025 году участие женщин в аграрной отрасли продолжает укрепляться: 96 фермерш получили более 40,8 миллиона леев в виде прямых выплат в животноводческом секторе, способствуя росту его конкурентоспособности и повышению стандартов качества.

Сегодня женщины из сельской местности стали движущей силой трансформации сельского хозяйства. Благодаря ответственному подходу, профессионализму и управленческим решениям они активно вносят вклад в устойчивое развитие сельской экономики.

Запись 15 октября — Международный день женщин из сельской местности впервые появилась Locals.

"Голос женщин в Республике Молдова сильный и слышимый. В парламенте 40% депутаток, а каждая пятая мэрия в нашей стране возглавляется женщиной. Об этом я говорила на "Форуме женщин Молдовы 2023", где встретила более 200 женщин. Мы также обсудили преграды: семейное насилие, язык ненависти, несправедливую оплату труда. Мы сможем их преодолеть, поддерживая друг друга и объединяя свои усилия, будь то женщины или мужчины", - сказала глава государства.

Президент также подчеркнула важность того, что в эти непростые времена мы должны сделать все возможное, чтобы защитить нашу демократию. Только через солидарность и общее усердие женщин и мужчин можно построить более устойчивое и справедливое общество.

Запись Майя Санду: в парламенте Молдовы 40% депутатов — женщины, каждой пятой мэрией страны управляет женщина впервые появилась Locals.

3 марта в Кишинёве состоится Форум Женского Предпринимательства «Woman Up»

Бизнес-сообщество "Трактор" и международное бизнес-сообщество "Эквиум Молдова" рады пригласить вас на первый Форум Женского Предпринимательства "Woman Up".

"Woman Up" - это площадка для обсуждения новой роли и новых возможностей женщин в условиях современности. Слоган: про женщин и для женщин, которые хотят от жизни больше, чем она может дать!

В рамках форума будут обсуждаться следующие темы:

• женское предпринимательство в Молдове
• женщины и вызовы современности
• как взлететь после падения
• бизнес «факапы»
• как все успевать без чувства вины
• основные сложности женского предпринимательства и как их преодолеть

Запись В Кишинёве пройдёт Форум женского предпринимательства «Woman Up» впервые появилась Locals.

Елена Науменко начала свою карьеру в Филип Моррис Украина, где в течение 13 лет участвовала в развитии компании по нескольким направлениям – внешние связи, финансы и продажи. С января 2020 года Елена присоединилась к компании Philip Morris Moldova в качестве нового генерального директора.

В своей презентации Елена рассказала про трудности женщины на руководящей позиции, о том, что мешает нам учиться чему-то новому, как стать идеальным руководителем, и перфекционизм — это враг бизнеса или залог успеха?

Как стать идеальным руководителем? Трудности женщины на позиции управленца

«Как человека, страдающего перфекционизмом, вопрос «как стать идеальным руководителем» меня волнует ещё с 2013 года. Тогда я впервые стала менеджером в украинском филиале Philip Morris. Поначалу мне наивно казалось, что руководитель — это безупречный всезнающий человек, абсолютно ответственный за успех или провал любого начинания, без слов понимающий, что на душе у подчинённых», — поделилась Елена.

Елена отметила, что менеджер – не может быть единственным человеком, знающим абсолютную истину.  Для этого нужна сильная команда. И подчеркнула, что при её формировании нужно обращать внимание на кандидатов с потенциалом. Ведь важно не то, что человек знает или умеет на данный момент, а чему он или она научились и какого прогресса достигли.

«Сильная команда – это слаженная работа.  Мы склонны испытывать симпатию к людям, которые на нас похожи. С другой стороны, нам сложно понять и сработаться с людьми, на нас непохожими.  Парадоксально, но команда работает слаженно именно тогда, когда есть разнообразие личностных качеств и подходов к решению проблем».

Поэтому, Елена отмечает, что при поиске нового человека, нужно обязательно задаться вопросом, «привнесёт он или она разнообразие и как в результате изменится динамика работы в вашей команде».

Для лучшего понимания, как эффективнее взаимодействовать с командой, можно вместе пройти тесты на типирование личности – например, MBTI или DISC. Они помогут определить, как именно тот или иной человек склонен воспринимать информацию, какие факторы могут мотивировать и демотивировать, как человек ведёт себя в конфликтной ситуации.

Также Елена рассказала о своих переживаниях, когда заняла руководящую должность в коллективе, который состоял преимущественно из мужчин.

«Это время стало периодом разрушения огромного количества стереотипов о гендерных особенностях в бизнесе. Что касается моих опасений – впишусь ли я в коллектив, смогу ли завоевать их уважение и доверие – я зря переживала. Если ты стремишься вырастить бизнес, адекватно вознаграждаешь подчиненных, предоставляешь возможности для развития, чётко доносишь организации цели и приоритеты, поощряешь разнообразие и доверие в коллективе – не важно, женщина ты или мужчина, ты хороший руководитель».

Елена дала три совета женщинам в бизнесе:
1)Меньше сомневайтесь, вы сможете!
2)Делитесь своим опытом с другими женщинами – это очень мотивирует.
3) Обязательно почитайте замечательную книгу Шерил Сэндберг «Включайся!».

Когда все идёт не по плану – катастрофа или новая реальность? 

«В конце 2019 года генеральный директор ФМ Украины, Кавказа и Молдовы пригласил меня на встречу и предложил мне позицию генерального менеджера в Молдове.  Стоит сказать, что я давно стремилась к такой позиции – это была потрясающая возможность получить опыт управления целым бизнесом».

А спустя год началась пандемия, и ситуация оказалась неопределённой, ведь все планы начали рушиться. Елена отметила, что пандемия стимулировала их переосмыслить планирование в целом – отказаться от одного слишком долгосрочного и идеального плана в пользу множества краткосрочных планов, которые обеспечивают быструю адаптацию к новой реальности.

«После нескольких лет работы в Филип Моррис в отделе внешних связей я узнала, что открывается временная вакансия в команде бизнес-планирования.  На тот момент мне было 26 лет, и я всерьёз размышляла о том, не поздно ли мне начинать «с нуля». С другой стороны, меня интересовали финансы, и работа там была лучшим способом изучить эту сферу».

К появлению Елены в команде новые коллеги отнеслись скептически. Однако это стимулировало её учиться больше и быстрее. Через 6 месяцев ей предложили остаться в отделе бизнес-планирования. А через год – возглавить целый отдел в финансах.

Что мешает нам учиться чему-то новому? Постоянное развитие - неотъемлемая часть построения карьеры и развития бизнеса

Елена отметила, что в мире происходит стремительное развитие технологий и мультипликация знаний, поэтому за такими темпами сложно успеть. С другой стороны, сегодня есть колоссальная возможность учиться – не выходя из дома можно пройти курсы от ведущих университетов мира.

Что нам иногда мешает учиться – это даже не нехватка времени, а недостаток энергии. В современных реалиях – обилия информации, постоянной неопределённости, многозадачности и стресса – способность управлять своим временем трансформируется в умение управлять своей энергией.

Елена подчеркнула, что не важно, сколько нам лет – важно, на сколько сильно мы хотим учиться и преуспеть. Если мы меняем сферу деятельности, то не начинаем «с нуля» – предыдущий опыт так или иначе помогает.

«В постоянно меняющемся мире нельзя быть готовым ко всему. Невозможно все предугадать и идеально спланировать. Но если у вас есть сильная команда, а вы сами полны энергии – у вас есть большие шансы преодолеть любые проблемы и преуспеть в любом начинании», – подытожила Елена Науменко.

Запись Как стать идеальным руководителем, и что делать, когда всё идёт не по плану: Елена Науменко генеральный директор компании Philip Morris Moldova выступила на SHE Congress 2021 впервые появилась Locals.

Программа «Женщины в бизнесе», софинансируемая Европейским союзом, предназначена для женщин, которые планируют открыть или расширить свой бизнес, особенно в сельской местности, и стремится расширить их доступ к современным ресурсам, услугам и технологиям. По словам Лилианы Старчук, страсть к искусству и народным костюмам побудила ее основать ремесленный центр, и грант в размере 165 тысяч леев, предоставленный Европейским союзом, ей в этом очень помог.

«Благодаря своей деятельности ремесленный центр создал четыре новых рабочих места в регионе. В ближайшем будущем основательница центра планирует объединить местных мастеров из района и обеспечить удаленные рабочие места. «Я всегда твердо шла к реализации своей идеи, была уверена, что у меня все получится, препятствия встречаются, но результат стоит затраченных усилий. Я призываю всех сельских женщин набраться смелости, чтобы открыть свой бизнес и подать заявку на участие в этой программе», – заключила предпринимательница.

«Очень важно изложить все идеи на бумаге и проанализировать прибыльность будущего бизнеса. Я прошла курс обучения, затем подала бизнес-план в июне 2018 года, а положительный ответ получила в марте 2019 года. Деньги уже были на счете», – подчеркивает Лилиана Старчук.

Недавно Лилиана Старчук получила еще один грант от Европейского союза в размере 25 000 евро в рамках конкурса, объявленного программой "ЕС для Молдовы: ключевые регионы", на которую подали заявки 140 предпринимателей из Кагульского и Унгенского районов. Помощь, предлагаемая Европейским союзом, позволит закупить оборудование, товары, работы и услуги на цели развития бизнеса, создания новых рабочих мест и повышения привлекательности ключевых регионов для новых инвестиций.

Надо отметить, что одним из приоритетов партнерства ЕС-Молдова в сельской местности является развитие успешного сельского предпринимательства путем поддержки сектора МСП и создания рабочих мест в сельских районах. При организационном обеспечении реализации помощи Организацией по развитию сектора малых и средних предприятий, Европейский союз вносит свой вклад в развитие малого бизнеса, особенно в сельских районах, а также в создание инфраструктуры поддержки бизнеса в регионах.

Запись Лилиана Старчук открыла ремесленный центр в Унгенском районе впервые появилась Locals.

Александра Бурка – учительница математики и молодая предпринимательница и члена МИГ «Чишмяуа Судулуй», открыла бизнес по производству гиперпрессованных кирпичей типа LEGO. Это первое предприятие на юге нашей страны, которое производит такие кирпичи.

Идея заложить первый кирпич для своего бизнеса казалась нереальной, но возможность финансирования со стороны Местной инициативной группы «Чишмяуа Судулуй» и поддержка МИГа, предложенная молодой женщине-предпринимателю, убедили ее осуществить задуманное.

«Подход LEADER очень помог в развитии нашей местности. Местные инициативная группа поддержала нас, предложила финансовые ресурсы, и научила, как написать проект. Начавшийся бизнес побуждает меня воспитывать наших детей дома. Когда вы хотите что-то сделать, вы добьетесь этого своим желанием и усилиями», отмечает Александра Бурка.

Александра полна решимости продолжать развивать свой бизнес и строить свое будущее в Республике Молдова.

В состав Местной инициативной группы «Чишмяуа Судулуй» входят села Александру Иоан Куза, Чишмикиой и Этулия, а также населенные пункты, которые входят в автономно-территориальное образование Гагаузия и район Кагул. МИГ нацелена на содействие постоянному экономическому развитию микрорегиона, поддерживая молодых предпринимателей и местный бизнес-сектор.

LEADER – это инструмент местного экономического развития, который побуждает жителей сельских районов определять местные потребности и ценить свой потенциал. Подход LEADER внедряется в Республике Молдова с 2016 года.

Команда Solidarity Fund PL в Молдове делится серией видеоисторий женщин, которые работают в рамках подхода LEADER в Республике Молдова – женщин, которые построили свой бизнес с нуля, женщин-менеджеров Местных инициативных групп (МИГов), женщин, которые меняют к лучшему села или города, в которых они живут.

Запись Учительница математики запустила первое на юге Молдовы производство кирпича типа LEGO впервые появилась Locals.

Известно, что предприятия, которые возглавляют женщины, обделяют финансированием. В 2017 году только 2,2% венчурного капитала направили в компании с женщинами-руководителями. Они получили 1,9 миллиарда долларов, в то время как мужчины — 83,1 миллиарда. Хотя, считают аналитики, бизнес, управляемый женщинами, зачастую показывает лучшие результаты и даже превосходит соперников.

Эксперты назвали несколько проблем, которые нужно решить, чтобы женщины в бизнесе развивались быстрее. Это станет толчком для мировой экономики. Первое препятствие — низкая видимость в СМИ. По результатам обзоров, лишь в 26% новостей рассказывают о женщинах. Вопрос можно закрыть с помощью социальных медиа и маркетинга в соцсетях.

Вторая сложность — отсутствие института бизнес-наставничества для женщин. Девушкам бывает некомфортно представлять свои проекты инвесторам — они понимают, что не похожи на тех, с кем имеют дело. Ведь только 8% партнеров в топ-100 фирм венчурного капитала — женщины. Не секрет, что люди проявляют большую симпатию в адрес «себе подобных». Этот эффект особенно опасен для темнокожих женщин. Партнерство же с успешными владелицами бизнеса может помочь новичкам разобраться, как преодолевать барьеры на пути к финансированию.

Третий нюанс — низкий уровень осведомленности и образованности социума. Компании во главе с женщинами обгоняют своих конкурентов — крайне важно, чтобы исследования в этом направлении продолжались. И как можно больше людей узнавали о новых данных.

Источник: kyky.org

Запись Forbes: если помогать женщинам в бизнесе, мировая экономика вырастет на $5 трлн впервые появилась Locals.

Программа предусматривает три этапа для поддержки деловых женщин, которые касаются помощи в запуске собственного дела, помощи вновь созданным предприятиям и помощи развивающемуся бизнесу.

Председатель Координационного совета Организации по развитию сектора малых и средних предприятий Молдовы, вице-премьер, министр экономики Октавиан Калмык отметил, что в процессе внедрения программ по модернизации национальной экономики, принятых правительством, у этой организации очень важная миссия, поскольку внедряемые ею проекты способствуют повышению уровня конкурентоспособности всего сектора малых и средних предприятий, содействуя устойчивому экономическому росту страны и созданию новых рабочих мест.

Он подчеркнул, что сегодня малые и средние предприятия в Молдове составляют 97% от общего числа предприятий, но их экономическая эффективность ниже, в сравнении с другими странами, и они приносят примерно 32% от общих доходов по экономике.

«Исходя из этого ясно, что этот сектор остается уязвимым, под воздействием экономической и политической конъюнктур», - отметил Октавиан Калмык.

По его словам, одним из приоритетов Организации по развитию сектора малых и средних предприятий Молдовы должно быть оказание разнообразной помощи малым и средним предприятиям в повышении их уровня конкурентоспособности.

Источник: noi.md

Запись В Молдове запустят пилотную программу «Женщины в бизнесе» впервые появилась Locals.