Soluțiile inteligente au devenit o necesitate, iar industria TIC este în continuă ascensiune. Iată de ce, tehnologiile informaționale sunt industria viitorului, iar cei care profesează în domeniu susțin că acum este mult mai ușor să devii specialist de perspectivă. Indiferent de gen, IT-ul este accesibil oricui, fie că se află la început de cale sau că vrea să facă o schimbare în carieră. Acum, pe lângă programele universitare, pe piață sunt numeroase oferte de cursuri online sau internship-uri, care deschid ușile oricărui doritor spre o carieră în IT.

Dorința de a evolua a fost și forța care a propulsat-o pe Maria Țurcan într-una dintre cele mai mari companii IT. Tânăra și-a făcut studiile în cibernetică și informatică economică, după ce și-a dat seama, încă de pe băncile școlii, că informatica este disciplina ei preferată. Asta a impulsionat-o să-și aleagă o facultate în domeniu și să se dezvolte constant.

Maria Țurcan, Senior QA Engineer, Endava:

„La școală am fost unul dintre elevii care la informatică era permanent la tablă. În acele momente am înțeles că domeniul IT îmi va plăcea și mă va interesa în viitor. La facultate însă eram o grupă foarte mică, pentru că domeniul nu era popular pe-atunci. Era ceva nou, de aceea și aplicaseră mai multe fete.”

Mânuind mouse-ul și tastatura cu îndemânare și inteligență, Maria demonstrează că „profesia viitorului” aparține bărbaților și femeilor în egală măsură. În calitate de Senior QA Engineer, tânăra are un program plin, dar variat și interactiv. Iar printre responsabilitățile sale se numără planificarea activităților pentru echipa pe care o conduce, verificarea calității soft-urilor pe care le livrează și discuțiile cu clienții.

Maria Țurcan, Senior QA Engineer, Endava:

„O zi tipică începe cu o cafea, cu citirea e-mail-urilor și continuă cu activitățile necesare în acea zi, dar și cu ședințe în care discutăm cu echipa ce este bine, ce este mai puțin bine sau dacă cineva s-a blocat și are nevoie de ajutor. Ziua trece foarte repede, permanent suntem în mișcare.”

Un alt avantaj al domeniul este că oricine poate ajunge în industria TIC, indiferent dacă are experiență sau nu. Important este să aibă o mare dorință de dezvoltare. Iar în tandem cu un curs în domeniu, aceasta poate propulsa orice entuziast direct în inima unei companii internaționale.

Maria Țurcan, Senior QA Engineer, Endava:

„IT-ul este un domeniu în care oricine ar putea să-și încerce forțele, iar faptul că trebuie să cunoști foarte multă programare este un mit. Un pas înainte pentru a începe o carieră în IT sunt cursurile online sau offline. Dacă la cursuri îți dai seama că este o industrie în care într-adevăr vrei să te dezvolți, poți aplica ulterior la intership-uri, care oferă posibilități de angajare.”

Recomandarea Mariei Țurcan pentru începători este să pornească la drum cu dorința de a crește, de a învăța și de a se automotiva, iar eforturile le vor fi răsplătite neîntârziat.

Despre campania #AlegCarieraIT

Reportajul a fost realizat în cadrul Campaniei de promovare a Carierei IT, implementată în cadrul Proiectului TEKWILL de către Asociația Națională a Companiilor din Domeniul TIC (ATIC) cu susținerea Agenției Statelor Unite pentru Dezvoltare Internațională și a Suediei. Startul campaniei a fost dat în anul 2012, având drept obiectiv să le comunice tinerilor care sunt oportunitățile și avantajele pe care le generează activitatea în domeniul IT. Campania încurajează tinerii să afle mai multe informații despre profesiile și oportunitățile din domeniul IT, demontând stereotipurile existente și promovând istoriile unor profesioniști care inspiră. În același timp, acțiunile se axează pe ideea că la temelia succesului și a performanței stau munca, atitudinea conștiincioasă, dedicarea și dorința de a te dezvolta încontinuu. Istoriile de succes insistă pe setarea corectă a motivațiilor: decizia de a opta pentru o carieră în IT trebuie să fie una responsabilă, bazată pe avantajele, dar și pe rigorile acestui domeniu.

Запись Maria Țurcan, Senior QA Engineer: „IT-ul este un domeniu în care oricine ar putea să-și încerce forțele” впервые появилась Locals.

Первыми, кто испытал на себе новый формат дегустаций, стали 30 работников крупнейшей IT в Молдове - Endava. В четверг, 15 августа, в центральном офисе компании состоялась первая дегустация вин Chateau Cristi в новом для нашей страны формате - Wine Break.

В приятной расслабленной дружеской атмосфере работники Endava познакомились с шестью винами бренды Chateau Cristi: Sauvignon Blanc, Chardonnay Barrel Fermented, Pinot Noir, Merlot, Cabernet Sauvignon Old Vine, Cuvee Rouge Royal.

У ребят из Endava было множество вопросов о том, как  нужно дегустировать и хранить вина, как подобрать правильные закуски к разным типам вин.

Константин Шевчук, директор Chateau Cristi, дал ценные советы тем, кто хочет научиться лучше разбираться в вине, ответил на все вопросы, рассказал об истории создания бренда и о планах расширения компании.

Эта дегустация стала первой из серии подобных мероприятий. В ближайшие несколько месяцев компания Chateau Cristi намерена организовывать винные дегустации в офисах различных кишиневских компаний.

Так что, если ты работаешь в большой компании, и в вашей команде наберется как минимум 30 ценителей хороших вин, напиши нам email или сообщение на странице Facebook, и Chateau Cristi придет к вам в гости!

О Chateau Cristi

С 2015 года, Chateau Cristi  - винодельня с вековыми традициями, возвращает к жизни   секреты производства вина семьи Кристи. Последователи этого знаменитого дворянского рода и сегодня работают с той же страстью и увлеченностью, чтобы на столы потребителей попадало вино самого высокого качества. Например, был возрожден знаменитый купаж Cabernet Sauvignon – Merlot – Malbec, который по праву называют «царским».

Виноградники компании расположены на юге Молдовы, в знаменитой зоне Valul lui Traian. Считается, что вино из винограда, выросшего в этой плодородной зоне, отличается выдающимся букетом ароматов полевых цветов, сушеных фруктов,  интенсивным цветом и великолепным вкусом.

Запись WINE BREAK: Chateau Cristi предлагает новый формат винной дегустации впервые появилась Locals.

С развитием новых продуктов в области информационных технологий появляются новые профессии, растет спрос на специалистов в определенных сферах.

В процессе разработки новых систем и приложений, как связанных с информационными технологиями, так и не имеющих к ним никакого отношения, помимо их создателя и разработчика идеи важную роль играет еще один специалист – тестировщик.

Чтобы быть уверенным в успехе какой-либо технологии или механизма необходимо протестировать его при разработке и перед тем, как вывести на рынок. Очевидно, что компьютер или мобильный телефон, с монитора или с экрана, которого ты читаешь этот текст, перед тем, как оказаться в твоих руках прошел не одно тестирование и побывал в руках многих тестировщиков.

Что же собой представляет тестирование программного обеспечения? Давайте разберемся, что кроется за мифами, связанными с этой сферой, один из которых заключается в том, что тестирование – всего лишь проверка разработчика приложения.

На самом деле тестирование означает нечто большее – это процесс испытания информационной системы с целью оценки ее качества, выявления ошибок, проверки ее соответствия всем требованиям, изучения и понимания преимуществ и рисков, которые может нести с собой внедрение данной информационной системы. Иногда специалиста по тестированию называют Quality Assurance Engineer, в переводе – инженер по обеспечению качества.

Тестирование предполагает тщательный анализ, предупреждение определенных сценариев с целью тестирования свойств системы и прогнозирования любых ситуаций, которые могут возникнуть в процессе эксплуатации. В обязанности тестировщика входит выявление так называемых «багов» (ошибок), которые зачастую представляют собой не ошибки как таковые, а новую информацию, новый непредвиденный сценарий, в соответствии с которым нужно переосмыслить проделанную работу и пересмотреть ее таким образом, чтобы в дальнейшем избежать возникновения подобных ошибок.

Каковы перспективы построения карьеры в области тестирования программного обеспечения.

Область тестирования программного обеспечения – целая вселенная, открывающая двери в экосистему, где специалисты могут примерить на себя самые разные роли, каждая из которых предоставляет перспективы карьерного роста.

Рост возможен по вертикали, от начинающего специалиста до руководителя, от координатора команды до менеджера, кроме того, есть возможность освоить одну из многочисленных специализаций.

«В команде тестировщиков существуют самые разные роли, от анализа потребностей до проверки внедрения, от ручного тестирования до построения и поддержания автоматических тестов, от тестирования удобства использования до тестирования совершенства или безопасности внедренной системы. Специалист по тестированию может выбрать для себя любую роль, попробовать свои силы в разных видах деятельности, более или менее сложных», говорит Вячеслав, тестировщик-руководитель «Endava».

Одной из наиболее популярных областей, в которых может заявить о себе молодой специалист, является ручное тестирование.

Это основная роль в работе тестировщика, с которой и начинается процесс проверки.

Работа ручного тестировщика сложна и динамична; она состоит из нескольких этапов.

Наиболее важным является этап анализа, в ходе которого анализируются потребности проекта, потребности клиента и определяется оптимальный способ тестирования продукта.

«Ежедневно мы собираемся, чтобы обсудить достигнутые успехи и планы на будущее. Тестировщик постоянно находится на связи с клиентом, чтобы определить его потребности и правильно понять их; а после тесно сотрудничает с разработчиками проекта, чтобы донести до них то, что сообщил клиент, и чтобы совместными усилиями создать безупречное программное обеспечение», — рассказывает Олга, старший тестировщик «Endava».

На этапе дизайна и проектирования на основании анализа определяются сценарии функционального тестирования программного обеспечения, которые затем реализуются на этапе проведения тестов.

Программное обеспечение, работа которого по итогам функционального тестирования соответствует ожиданиям, признается функциональной.

В противном случае (если результат далек от ожидаемого) устанавливается системный дефект («баг») и программное обеспечение возвращается разработчику для установления ошибок.

Затем программное обеспечение повторно тестируется на предмет наличия ранее вывяленных дефектов и проверки взаимосвязанных функциональных возможностей.

Кристина развенчивает миф о том, что работа тестировщика скучна и однообразна:

Умение работать в команде – главная составляющая успешного тестирования, залог создания качественной информационной системы, в полной мере соответствующей потребностям клиента.

Как освоить эту профессию

Какие знания и навыки необходимы, чтобы сделать первые шаги в этой профессии? Попробовать свои силы в ней могут даже те, у кого нет опыта работы в сфере информационных технологий, если они обладают аналитическим мышлением, умеют доводить начатое до конца и всегда стремятся сделать это как можно лучше, способны планировать, прогнозировать и заблаговременно составлять сценарии своих последующих действий.

Теорию можно изучить при помощи онлайн-курсов, например «ISTQB Foundation level», а со временем придет и необходимый опыт, тем более что в команде всегда найдутся наставники, готовые подсказать и прийти на помощь.

Ты инженер, фармацевт, экономист или специалист в любой другой отрасли, но тебя манит мир информационных технологий?

Сегодня перед тобой открывается возможность последовать примеру множества специалистов, решивших попробовать свои силы в абсолютно новой для них сфере деятельности и успешно освоивших профессию тестировщика.

В наших следующих материалах мы познакомим тебя с некоторыми из этих людей и расскажем о том, что помогло им добиться успеха.

Запись Всё о работе тестировщика программного обеспечения в Молдове. Рассказываем, почему эта профессия так востребована и хорошо оплачивается впервые появилась Locals.

Запись Всё о работе тестировщика программного обеспечения в Молдове. Рассказываем, почему эта профессия так востребована и хорошо оплачивается впервые появилась Locals.

Запись Бесплатные курсы по изучению информационных технологий для студентов Технического университета впервые появилась Locals.

În cadrul programului s-au îregistrat zeci de participanți, iar cei mai norocoși 69, după o selecție rigidă, au avut ocazia să afle mai multe despre comunitățile IT din țară, vânzările în domeniu, cultura organizațională și alte secrete ale industriei tehnologiilor informaționale. Iată care a fost cea mai de valoare informație adunată de-al lungul celor cinci zile de sesiuni.

Cultura organizațională în companiile IT

Despre acest capitol important în dezvoltarea unei companii în IT au discutat Kumai Jetha, manager general la Endava Moldova și Vlad Nanu, COO la Amdaris LLP. Cei doi specialiști au povestit despre experiența companiilor de-a lungul anilor în ceea ce privește dezvoltarea unei culturi organizaționale și cele mai bune metode de a o menține.

„În primul rând, trebuie să fie clar că cultura organizațională este un sistem de asumări împărtășite, valori și convingeri, sistem care, de fapt, guvernează modul în care se comportă oamenii într-o companie sau oricare altă organizație”, spune Kumail Jetha. Și dacă valorile companiei sunt cele de a fi un lucrător de încredere, o persoană deschisă, descurcăreață și rapidă în gândire, lucrătorii sunt încurajați să împartă mereu aceste valori cu noii lor colegi.

Din urma discursurilor celor doi, conluziile au fost următoarele:
- cultura organizațională este o formă de control asupra unei organizații, una eficientă și mereu acceptabilă;
- mereu trebuie de găsit spațiul calitativ corect pentru a putea asigura un mediu de lucru eficient;
- cultura este definită de norme de conduită, cum ar fi dress-codul, atitudine, reacția la erori sau rezolvarea conflictelor; de istorie și tradiții, cum ar fi hackatoane interne, meet-up-uri;
- cultura trebuie edificată - ea nu apare întâmplător.

Managementul produselor

Maxim Dumbrava, CEO Bina Systems și Andrey Aydov, managing director în QSystems, au discutat despre modul corect de promovare al produselor, dar și cum să-ți motivezi echipa să creezi un produs necesar. Concluziile stabilite la sfârșit de discuții sunt:
- tinerii din ziua de azi, prin modul în care ei studiază și se informează, având avantaje de concurență;
- momentul în care iei o decizie, aplic-o imediat;
- noaptea NU se lucrează mai bine - în majoritatea cazurilor, cei care au un astfel de regim de lucru, suferă de nervozitate, este mereu stresat și nu execută munca cum ar trebui;
- pauzele sunt dușmanii productivității;
- în produs, schimbările în ceea ce privește funcțiile acestuia sau „arhitectura” trebuie să fie minimale;
- nu contează care este progresul, contează ca el să fie;
- trebuie de crezut că produsul tău va salva lumea, sau cel puțin va rezolva o problemă.

Antreprenoriatul în IT

Ziua a treia a fost dedicată antreprenoriatului în IT, iată de ce speakerii fuseseră Andrei Gradinari, fondatorul Spooky House Studios și Dumitru Ciubatîi, CEO TenerLab, care au vorbit despre experiența lor în fondarea și menținerea companiilor lor în țară.

„Există un clișeu, precum că antreprenorul este acea persoană care și-a îndeplinit scopul afacerist, a devenit pasiv și nu mai face nimic”, spune Dumitru înainte ca să aducă sfaturi bune pentru viitori antreprenori. Concluziile stabilite după discuțiile celor doi sunt:
- dacă vrei să pui bazele unei echipe pentru un proiect bun, nu căuta oameni la fel de buni ca tine, pentru că pesteo perioadă vă veți despărți urât din cauza viziunilor egoist - caută persoane care se pot dezvolta o dată cu tine și care te vor aprecia pentru ceea ce faci;
- bineînțeles că banii sunt necesari dacă nu pentru început, atunci pe viitor, când vei începe campania de marketing a produsului tău;
- pentru ca un antreprenor în IT să întâlnească mai puține dificultăți, acesta trebuie să profite de numeroase oportunități, pe care le oferă companiile în IT din țară; astfel el va căpăta experiența necesară ca să fie descurcăreț pe viitor;
- fiind în căutare de cofondator, asigură-te că acesta este persoana potrivită, cu care vei colabora mulți ani înainte;
- nu pune accent doar pe profesionalism, ci și pe caracterul persoanei cu care vei lucra;
- în momentul în care creezi produsul, realizează că nu trebuie să-l faci perfect, cu suficient de bun.

Dezvoltarea produselor și serviciilor pentru piețile internaționale

Iurie Coroban, CEO AlfaSoft și Marcel Sobieski, CEO Red Sky, au povestit despre cum ar trebui să fie inițiativele și dorințele antreprenorilor în IT să dezvolte produse la nivel internațional. Iată de ce este foarte important ca o persoană corectă să pornească o afaceră corectă și să nu o lase la jumătate de drum. Peste ani buni, această afacere poate deveni atractivă altor investitori, sau poate fi vândută pe bani grei.

De asemenea, tinerii trebuie să profite de orice competiție la nivel național și internațional în IT.

Comunitățile în IT din țară

Probabil cel mai cunoscut inițiator de comunități în IT din țară este Anton Perkin, CEO și cofondator FusionWorks, dar și fondatorul comunității DeveloperMD. El a povestit despre modul în care a pornit una dintre cele mai numeroase comunități în IT din țară, cât de important este ca să urmărești activitatea pentru a fi la curent cu date diverse de piața națională, internațională, cât de bine trebuie să fie asigurată comunicarea între specialiștii în IT pentru a eficientiza modul de lucru și cât de mult contează nu doar munca, dar și distracția într-o asemenea comunitate lucrativă.

Astfel, după cinci zile de discuții și împărtășire de experiență, tinerii au captat un ma mare entuziasm pentru a continua studiile sale în domeniu și de a le pune în aplicare în chipul unei afaceri și echipe bune. Toți participanții au primit certificate de participare și au găsit noi prieteni buni.

Junior Initiative Leadership Program este desfăşurat de Asociația Națională a Companiilor din Domeniul TIC cu susținerea financiară a Ministerului Tineretului și Sportului în cadrul Programului de Granturi 2015 și cu suportul Agenției Statelor Unite pentru Dezvoltare Internațională (USAID) în cadrul Proiectului de Dezvoltare a Centrului de Excelență în Domeniul TIC.

Text: Ilona Spesivțev

Poze: Aleg Cariera IT

Запись Viitorii specialiști în IT și-au dezvoltat abilitățile de leadership împreună cu Aleg Cariera IT впервые появилась Locals.

Conferința a fost vizitată în primele câteva ore de aproximativ 500 de persoane interesate în domeniu, printre ele numărându-se specialiști în IT, tineri entuziaști, studenți, dar și oameni ce au deja ani de experiență în domeniu.

Conferința internațională a adunat reprezentanți ai unor asemenea companii, precum Ubisoft, cei care au creeat jocuri, precum Assasin's Creed, sau GameLoft. De asemenea, au participat și creatorii locali de jocuri, precum reprezentanți Spooky House Studios, dar și entuziaști în domeniu.

Astfel, în urma celor câteva zeci de prezentări, oaspeții evenimentului au putut să-și facă o idee despre industria jocurilor video, promovarea acestora, care trăsături și reguli trebuiesc respectate în timpul creării acestora. Iată câteva cele mai remarcabile idei captate din prezentările speakerilor primei zile de Game Factory:

Creează un joc în două zile

Deși prezentarea lui Ivan Zarea, CTO la Blogant și lector universitar, s-a transformat într-un ghid interactiv despre cum să creezi propriul joc în 16 minute, aceasta a început de la chestii simple, dar importante. „Atunci când creezi un joc, întâlnești numeroase probleme - tech stack-ul este diferit, ideile mele sunt mari și dificile de a le implementa și, în același timp, nu am timp suficient ca să lucrez la ele, atunci când mai am și o altă varietate de chestii de îndeplinit”, povestea Ivan.

Iată de ce, el îndeamnă ca viitorii creatori de jocuri să se focuseze pe câteva elemente simple, cum ar fi să rămâi pe poziții și să folosești stack-ul pe care-l cunoști, să reduci ideea până la esența jocului și, pas cu pas, să construiești jocul în două zile.

După ce Ivan Zarea a demonstrat tuturor oaspeților evenimentului cum poate fi făcut un joc foarte simplu în 16 minute, au fost elaborate și câteva concluzii despre procesul dat:
- Dacă faci jocul în alt limbaj de programare decât cel cunoscut ție, inspiră-te din alte serii de cod;
- Have fun pentru că o faci pentru asta în primul rând;
- Găsește competiții de jocuri la care ai putea participa împreună cu echipa ta.

Game dev adventures for dummies

În urma acestei prezentări, executate de către Vlad Drahnea, Endava, oaspeții evenimentului au ajuns la concluzia că foarte multe depind de echipa în care lucrează un entuziast în jocuri. Astfel, reușita trebuie să vină în urma unei alegeri corecte a ideii, definirea game developingului ca hobby sau ca munca propriu-zisă, definirea prototipului, planificarea vânzărilor, iar dacă nu deții competențele necesare, caută oamenii care pot să-și împărtășească abilitățile și timpul cu tine.

Cum să-ți promovezi jocul la nivel mondial

Adrian Cociu, CEO la Oriplay, a lansat de la început de an mai multe jocuri mobile și a hotărât să împărtășească experiența sa în ceea ce privește promovarea acestora. „Atunci când am lansat Lamphead, disponibil deocamdată pe Windows Phone și Android, jocul a fost downloadat și instalat pe dispozitivele necesare de peste 200 de mii de ori. Iată de ce, atât promovarea organică, cât și cea non-organică, este importantă de executat din primele zile ale distribuirii jocului în online”, spune Adrian.

Astfel, iată care sunt pașii asupra cărora trebuie de atras atenția, atunci când purcezi la promovarea jocurilor:
- Utilizează publicitatea în alte jocuri;
- Atrage publicul în așa un mod, încât el să continuie să vorbească și, astfel, automat să promoveze jocul;
- Atunci când încarci jocul într-un store, el timp de 30 de zile va fi plasat în categoria NEW, iată de ce promovarea trebuie să fie imediată, astfel încât după expirarea lunii, când va trece într-o altă categorie, să se afle pe primele poziții;
- Trebuie de lucrat enorm la calitatea jocului, ca aceasta să-l capteze pe utilizator;
- Trebuie de analizat cum se comportă utilizatorul în joc și ce acțiuni trebuie de executat ca să-l aduci înapoi;
- Dacă lansezi mai multe proiecte simultan, fiecare joc trebuie să fie promovat după o formulă individuală;
- Bineînțeles, update-ul la joc trebuie să fie făcut cel puțin o dată la trei săptămâni.

Ingame Atmosphere

Alexandr Tsvetcov a vorbit despre atmosfera în jocuri, elementul care-l face pe utilizator să stea în joc fără ca să întreprindă vreo acțiune anumită, ci doar pentru că așa își dorește din cauza anotimpului, vizualului sau sunetului de pe fon. Elementele atmosferei din joc sunt stilul vizual, care bate la ochi, artisticul și detaliile, luminozitatea, sunetele de fon sau muzica, istoria și anotimpul. „Atmosfera în joc depinde de lucrul în echipă, dar și de ceea ce ai tu în interior. Eu, personal, pun mai mult accent pe sunetele și muzica din background”, spune Alexandr.

Cele două zile de conferință s-au încheiat cu sesiuni informative și workshopuri, dedicate specialiștilor și entuziaștilor în domeniul jocurilor. Dacă dorești să mergi la mai multe evenimente de acest tip, urmărește pagina Generator Hub pentru a-ți îmbogăți orarul.

Autor și poze: Ilona Spesivțev

Запись Game Factory a adunat entuziaștii în domeniul game developingului la discuții și ateliere впервые появилась Locals.

Итак, если вы не успели/не смогли/не знали о прошедшем мероприятии, а узнать подробнее о возможности работы в Endava очень хочется, не все потеряно - 5 декабря состоится повторный День открытых дверей, а пока мы приведем вам несколько важных аспектов об этой компании и расскажем, как стать ее частью.

Итак, первый шаг к возможности получить работу в Endava - прийти на предстоящий день открытых дверей, потому как после экскурсии вы сразу же поймете, ваше ли это место. Во время мероприятия вас ознакомят с основными рабочими зонами, зоной open space, террасами и лабораторией, в которой тестируют новые разработки.

Во-вторых, если вы всё же заинтересуетесь (что вполне вероятно) вам объяснят, как тут задержаться. У вас будет возможность пообщаться в непринужденной обстановке с работниками компании и расспросить обо всём, вас интересующем, непосредственно директора Кумейла Джета (Kumail Jetha). Но остановимся на возможности получить здесь работу.

Основная возможность стать сотрудником Envada - пройти стажировку. 

В каких сферах вы можете найти вакансию в компании Endava: разработка ПО, IT-тестирование, IT-аутсорсинг, менеджмент разработки ПО.

Длительность: 3 месяца

Кто может принять участие: студенты (включая мастерат) и выпускники технических вузов. Хотя, как нас заверили, принять участие в стажировке может и человек, не занимающийся IT ранее, однако работать ему придется с тройным усилием.

Требования: технические навыки, знание английского языка (необходимо для общения с клиентами и руководством), хорошие коммуникационные навыки и умение работать в команде.

По окончании стажировки и после оценки ваших способностей руководством, вполне вероятно, что ваша карьера IT-специалиста начнется именно здесь. По крайней мере, у 107 (из 139) бывших участников стажировки получилось именно так.

О компании Endava

Endava — компания, разрабатывающая IT-продукты и предоставляющая услуги разработки и внедрения софтверных бизнес-аппликаций. Среди ее разработок: системы для работы мировых банков и бирж, а также системы управления для сети больниц, масс-медиа и правительств.

Запись Endava Open Day или куда податься айтишникам впервые появилась Locals.

Comunicat de Presă

Endava planifică să crească la peste 400 numărul angajaților din Chișinău și organizează evenimentul „Endava Open Day” pentru studenți și profesionişti IT

Compania Endava Moldova organizează, pe 15 noiembrie 2013, evenimentul public „Endava Open Day” – o întâlnire cu cei care îşi doresc să avanseze în cariera IT împreună cu echipa Endava. Participanţii sunt aşteptaţi începând cu ora 15:30 la Endava Tower, pe strada Sfatul Ţării, 15 (intersecţie cu str. Şciusev). Grupul Endava a înregistrat o creştere de 43% a veniturilor sale în 2012, iar în Moldova planifică să mărească numărul de angajaţi la peste 400 de persoane în următorii 3 ani.

Evenimentul de prezentare Open Day se adresează tuturor studenţilor şi absolvenţilor specializărilor IT care sunt interesaţi să facă practică sau să găsească un loc de muncă în domeniul dezvoltării sau testării software. Cu această ocazie, studenţii se pot familiariza cu mediul de lucru din companie şi pot afla mai multe despre proiectele şi tehnologiile din cadrul Endava.

În cadrul sesiunilor de prezentare, participanţii vor avea ocazia să cunoască personal managementul şi angajaţii Endava Moldova, să vadă cum lucrează echipele din companie, să discute aspecte tehnice cu liderii de echipe, să participe la diverse workshop-uri şi să afle mai multe despre programele Endava pentru diferite nivele de experienţă. De asemenea, echipa de Talent Management va prezenta în detaliu programele de internship derulate de Endava.

Kumail Jetha, noul Director Operaţional Endava, oficiul din Chişinău: „În următorii trei ani planificăm să mărim echipa noastră din Chișinău la peste 400 de persoane. În lunile ce urmează, vom livra proiecte de dezvoltare software, managementul aplicațiilor software, dar și de testare software. Proiectele noastre sunt mai ales axate pe domeniul serviciilor financiare, date & analiza datelor, digital media, inclusiv aplicații pentru echipamente mobile, astfel încât profilele cele mai căutate de noi sunt programatori C/C++, Java, .NET, Android, iOS, PHP, precum și ingineri de testare și ingineri de suport. Anterior, Endava a mai organizat zile ale uşilor deschise pentru studenţi, însă evenimentul Open Day din 15 noiembrie are un format nou şi este o oportunitate deosebită pentru noi să interacționăm cu tineri talentați, care ar putea să devină viitorii noştri colegi”.

Studenții și specialiștii IT care doresc să participe la eveniment pot să se înregistreze website-ul companiei, până în data de 13 noiembrie, folosind pagina dedicată acestui eveniment 

Tot în noiembrie Endava participă la ICT Career Orientation – eveniment organizat în universităţile din Chişinău de către ATIC, Asociaţia Naţională a companiilor private din domeniul TIC.

La moment, în oficiul său din Chişinău, Endava are peste 260 de angajaţi, iar sediul nou, deschis cu un an în urmă, este ocupat în proporţie de 75%. În ultimul an au fost organizate 3 programe de internship, în urma cărora au fost angajaţi 34 de tineri IT-şti. În acelaşi timp, echipa de testare a crescut cu peste 50%. Angajaţii Endava au numeroase oportunităţi de a avansa în carieră, întrucât sunt implicați în proiecte complexe livrate clienților din Marea Britanie și SUA, iar de multe ori ocazia de a călători.

Endava investeşte constant în creşterea profesională a angajaţilor săi şi promovează cultura învăţării prin programele Endava University. Prin intermediul acestui set de programe, angajaţii Endava beneficiază de instruiri de specializare tehnice, de diverse training-uri în leadership sau comunicare eficientă, precum și cursuri de limbă engleză.

Creşterea afacerii pentru Grupul Endava

Pentru anul financiar 2012/2013, grupul Endava a raportat o creștere cu 43% a cifrei de afaceri anuale, atingând suma de 42,6 milioane de lire sterline (aproximativ 50 de milioane de euro). Grupul are la moment peste 1250 de angajați în oficiile sale din Marea Britanie, SUA, România și Moldova.

Peste 60% din veniturile companiei provin de la clienții din sectorul serviciilor financiare – în special sistemele de plăți electronice, asigurări și segmentele bancare. Restul veniturilor companiei vin de la clienți din sectoare cum ar fi: media, comerț, telecomunicații și turism – sectoare în care Endava are o experiență vastă.

Endava se concentrează din ce în ce mai mult pe clienți care sunt organizații multinaționale, ce au capacitatea de a-și extinde activitățile în mod considerabil. În prezent, aproximativ 75% din veniturile Endava provin de la clienți care cheltuiesc anual peste 2 milioane de euro pentru proiecte IT realizate cu Endava.

Despre Endava

Endava este o companie privată de servicii IT înfiinţată în anul 2000. Endava are peste 1.250 de angajați în 8 sedii în Marea Britanie, Statele Unite, România şi Republica Moldova şi o cifră anuală de afaceri de peste 40 de milioane de lire sterline/50 de milioane de euro.

Endava livrează soluţii de business şi servicii informatice în special pentru organizaţii mari din domenii cum ar fi bănci, asigurări, plăți electronice, comerț, telecomunicații și media. Endava este specializată în livrarea de servicii de Dezvoltare Software, Digital Media, Testare Software, Management Aplicații Software, Servicii Cloud.

http://www.endava.com

Запись Endava Moldova organizează evenimentul „Endava Open Day” pentru studenți și profesionişti IT впервые появилась Locals.