Исследование проведенное учеными из Университета Голуэя под руководством профессора Эйна Уилана выявило, что полный запрет использования телефонов на работе негативно сказывается на балансе между работой и личной жизнью, а также на благополучии сотрудников, сообщает siliconrepublic.com.

Принято считать, что использование смартфона на рабочем месте может быть отвлекающим и контрпродуктивным. Однако новое исследование выявило связь между использованием смартфонов и улучшением баланса между работой и жизнью. Более того, исследователи обнаружили, что использование смартфона может потенциально помочь снизить уровень стресса сотрудников.

Исследование было проведено учеными из Университета Голуэя и Университета Мельбурна. Они провели длительное исследование политики использования телефонов на рабочем месте европейского подразделения глобальной фармацевтической компании.

Перед исследованием в компании существовала строгая политика относительно использования личных телефонов сотрудниками в рабочее время, включающая полный запрет на личное использование мобильных телефонов. Это правило было введено еще в 1990-х годах из-за опасений работодателей, что сотрудники будут отвлекаться при работе с опасными химическими веществами.

Однако в течение многих лет сотрудники и руководство высказывали свое недовольство этой политикой. Сотрудники сообщали о чувстве отчуждения, а старшее руководство беспокоилось о том, что филиал становится “технофобным”, запрещая смартфоны.

Академики из Австралии и Ирландии отслеживали примерно 40 сотрудников компании в течение года, которые воспользовались менее строгим подходом к использованию смартфонов. Они также отслеживали похожее количество сотрудников, которые предпочли придерживаться запрета на использование мобильных телефонов на работе.

Результаты показали, что производительность на работе не ухудшилась у сотрудников, которые решили использовать свои смартфоны. Те, кто пользовался телефонами, говорили, что смогли следить за своей личной жизнью, что снизило уровень стресса и уменьшило количество уведомлений, с которыми им приходилось сталкиваться в конце рабочего дня.

Профессор Эйн Уилан из Школы бизнеса и экономики Университета Голуэя заявил:

“Менеджеры должны осознавать непредвиденные последствия введения запрета на смартфоны. Запрет на телефоны на рабочем месте может увеличить конфликт между работой и личной жизнью, что, в свою очередь, имеет значительные последствия для производительности, удовлетворенности работой, частоты отсутствия на работе, намерений увольнения, а также общего благополучия”.

cover: bruce-mars/unsplash