Сексуальные домогательства и дискриминация на рабочем месте будут запрещены после ратификации Молдовой Конвенции Международной организации труда № 190 относительно насилия и домогательств в сфере труда. Таким образом, власти нашей страны вводят нормативные акты, которые позволят более широкому кругу лиц, ставшим жертвами, требовать компенсации, передает realitatea.md.

Эти положения касаются не только работников, но и лиц, работающих независимо от своего контрактного статуса. Речь идет также о людях в процессе обучения, стажерах и учениках, работниках, контракт с которыми был расторгнут, волонтерах, людях, находящихся в поиске работы и соискателях вакансий, а также о лицах, осуществляющих полномочия, обязанности или ответственность работодателя.

“Насилие и домогательства в сфере труда включают в себя ряд неприемлемых действий или угроз, независимо от того, являются ли они единичными или повторяющимися, которые направлены, приводят или предположительно могут привести к психологическим, сексуальным и/или экономическим ущербам и включают насилие и домогательства на основе пола”, – говорится в проекте, опубликованном Правительством.

Работодатель должен обеспечить информирование всех сотрудников о новых нормах, процедурах рассмотрения поданных жалоб и правах работников, а также о предусмотренной законом ответственности за совершенные нарушения. Внутренние правила будут включать в себя новые положения, и в случае злоупотреблений будут подаваться жалобы в ответственные за расследование органы.

cover: heike-trautmann/unsplash