Трудовой договор – это основной документ, его заключают в течение трех дней после выхода на работу. Условия трудового договора можно обсуждать и менять.

Изменение индивидуального трудового договора возможно лишь с обоюдного письменного согласия его сторон, которое оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, являющемуся его неотъемлемой частью. Односторонне изменение трудового договора со стороны работодателя допускается в виде исключения в рамках ТК РМ. В этом случае работодатель обязан уведомить работника об изменении договора не менее, чем за 2 недели.

Заявление об увольнении по общим правилам подают за две недели, но иногда можно и позже.

Ваши обязанности должны быть описаны в договоре или инструкции – за остальное должны доплачивать или можно их не выполнять. Если из договора вам не понятно, какие у вас обязанности, вы вправе попросить написать конкретнее.

В законе есть норма отдыха: 28 дней отпуска, выходные, перерывы во время рабочего дня. Обычно график отпусков утверждают за две недели до начала года. В свой выходной или отпуск вы не обязаны ходить на работу. А за отпуск вам должны заплатить.

Работники получают социальные гарантии: пенсию, больничные, декретные, на лечение и компенсации из-за травм.

Рабочее место должно быть безопасным: исправный станок, машина на ходу, чистый стол, а также средства защиты, обучение и медосмотры, если они необходимы. Вы вправе отказаться от работы, если что-то не так, – и требуйте оплату за простой.

Если ваш работодатель задержал зарплату, не дал отпуск или уволил без причины, вы имеете право требовать компенсацию за каждый день задержки – неустойку.

Иногда права нарушают: не дают отпуск или зарплату, требуют переработать. Попробуйте проявить решительность: не выполнять незаконные требования, обращаться в профсоюз, инспекцию или суд.