Когда нужно начинать довольствоваться меньшим? Никогда! Когда самое подходящее время для радикальных перемен в карьере, обучения новой профессии или устройства на идеальную работу? Для METRO важна не цифра в паспорте – для METRO важны упорство и желание учиться. И совсем не имеет значения есть у тебя опыт или нет – если ты готов работать и развиваться, ты сможешь, ступенька за ступенькой, продвинуться по карьерной лестнице. Здесь все и всё в твою пользу – доброжелательное отношение работодателя, коллег, которые поддерживают тебя в процессе адаптации, отличные условия труда и хорошо продуманные программы для твоего постоянного развития.
Адриан Ганя занимается доставкой товаров METRO. Он унаследовал страсть к машинам от своего отца и устроился водителем в компании когда ему было уже за 45 лет.
Его коллега Корнелия присоединилась к команде METRO 10 лет назад, и за это время женщину повысили в должности. Это было естественным решением, так как Корнелия показала себя как ответственного, полного энтузиазма и смелости сотрудника, прошедшего программы внутреннего обучения, организованные METRO. Сегодня бывший кассир управляет командой из 40 человек, и следит за работой каждого из подчиненных. Корнелия утверждает, что рецепт успеха заключается в желании работать и поддержке со стороны семьи.
METRO Cash & Carry Молдова инвестирует в программы обучения, соответствующие профессиональному уровню, навыкам и потребностям каждой категории сотрудников: от тех, кто закупает продукты, ведет бухгалтерский учет или устанавливает цены, до тех, кто заполняет ими полки магазинов. Многообразие, равные шансы и толерантность – ценности, которые разделяет METRO. Вот почему, компания обеспечивает равный, без какой-либо дискриминации, подход при найме на работу и повышении в должности – любой, кто хочет увлеченно работать, приветствуется в команде. И цифры это подтверждают: более 85% менеджмента компании, включая руководителей команд в магазинах, являются сотрудниками METRO, которые добились карьерного роста благодаря обучающим и развивающим программам.
Хочешь не работать на METRO? Мы нанимаем тебя!
METRO ищет людей, желающих присоединиться к более 600 сотрудникам компании. Став частью команды METRO, ты получаешь конкурентоспособную зарплату, бонусы за производительность, безопасные условия труда и дружескую атмосферу. METRO предоставляет сотрудникам гарантированный социальный пакет, ваучеры на питание, оборудование и транспорт, скидки на покупки в магазинах, страхование от несчастных случаев и болезней, медицинское страхование и гибкий график работы. Зайди на www.metro.md/cariera, чтобы узнать о вакансиях и о преимуществах работы в команде METRO!
La METRO îți poți construi o carieră la orice vârstă!
Când e momentul să te mulțumești cu puțin? Niciodată! Când este timpul pentru o schimbare radicală în carieră, însușirea unei noi profesii sau găsirea jobului ideal? La METRO nu contează cifra din buletin, ci dorința de a învăța și perseverența. Cu experiență sau fără – dacă îți dorești să muncești și să crești, poți avansa, treaptă după treaptă, pe scara ierarhică a companiei. Aici toți și toate sunt în favoarea ta – atitudinea prietenoasă a angajatorului, colegii care te susțin pentru o integrare ușoară, condițiile excelente de muncă și programele bine gândite pentru dezvoltarea ta constantă.
Adrian Ganea muncește în echipa de livrări a METRO. El a moștenit dragostea pentru volan de la tatăl său și s-a angajat în calitate de șofer la METRO când trecuse de 45 de ani.
Colega sa Cornelia face parte din echipa METRO de 10 ani, iar între timp a fost promovată în funcție. A fost o decizie firească, deoarece a dat dovadă de responsabilitate, entuziasm și curaj, acceptând provocarea de a urma programele de instruire organizate de METRO. Astfel, de la casieriță a ajuns să gestioneze o echipă din 40 de persoane, a căror muncă o monitorizează zi de zi. În viziunea ei, rețeta succesului constă în dorința de a munci și suportul familiei.
METRO Cash & Carry Moldova investește în programe de instruire, care sunt adaptate la nivelul profesional, competențele și exigențele stabilite pentru fiecare categorie de angajați: de la cei care suplinesc stocurile, achiziționează produsele, duc evidența contabilă sau stabilesc prețurile, până la cei care le aranjează pe raft. Promovarea diversității, a șanselor egale și a toleranței reprezintă unul dintre principiile companiei METRO. Iată de ce, atunci când vine vorba despre condițiile de angajare și ascensiune în carieră, echitatea este principiul de bază de care ține cont compania – oricine dorește să lucreze cu pasiune este binevenit în echipă. Iar datele statistice vin să confirme acest fapt: peste 85% din managementul companiei, inclusiv șefii de echipe din magazine, sunt angajați METRO care au avansat în funcție datorită programelor interne de dezvoltare a carierei.
Vrei să nu lucrezi pentru METRO? Te angajăm!
METRO este în căutarea oamenilor dornici să se alăture celor peste 600 angajați ai companiei. În echipa METRO, fiecare se bucură de un salariu competitiv, premii pentru performanță, condiții sigure de muncă și un mediu prietenos. METRO le pune angajaţilor la dispoziție un pachet social garantat, tichete pentru masă, echipament și transport asigurat de companie, reduceri la cumpărăturile efectuate în magazin, asigurări de accidente și îmbolnăviri, asigurări medicale și program de muncă flexibil. Accesează www.metro.md/cariera pentru a găsi ofertele de muncă și află mai multe despre beneficiile de care te poți bucura fiind în echipa METRO!