В Молдове официально не введут четырёхдневную рабочую неделю — однако закон этого не запрещает
Неделя с четырьмя рабочими днями не будет официально закреплена в законодательстве Молдовы, но при этом и не запрещена, пишет radiomoldova.md.
Ряд европейских стран уже перешли на четырёхдневную рабочую неделю или рассматривают такую возможность. Однако правительство Молдовы не планирует ни вводить такую систему, ни навязывать её работодателям.
Как пояснил министр труда и социальной защиты Алексей Бузу, ключевым фактором остаётся не продолжительность рабочего времени, а результативность сотрудников. По его словам, в экономике, основанной на сфере услуг и ИТ, важнее то, насколько продуктивно человек работает, а не сколько часов он проводит на рабочем месте. Если бизнес решит внедрить четырёхдневный график, он может это сделать самостоятельно, при условии соблюдения прав работников.
Бузу отметил, что действующее трудовое законодательство позволяет компаниям устанавливать сокращённую рабочую неделю, если продолжительность одной смены не превышает 10 часов, а оплата труда не страдает.
Напомним, первой страной в Европе, узаконившей четырёхдневную рабочую неделю, стала Бельгия в 2022 году — при сохранении объёма работы и зарплаты. Позднее эксперимент был запущен в Португалии, а в Великобритании свыше 200 компаний перешли на такой режим, также без снижения окладов. Весной 2023 года во Франции началось тестирование этой модели в госструктурах, а в Испании после долгих переговоров утвердили сокращение рабочей недели с 40 до 37,5 часов для миллионов работников частного сектора.
Польша также рассматривает подобную реформу до окончания полномочий текущего правительства в 2027 году — либо в виде четырёхдневной недели, либо семичасового рабочего дня. В Румынии лишь 40% работодателей готовы к таким изменениям.
Опыт стран, внедривших новую модель, показывает, что сотрудники стали чувствовать себя менее уставшими и более мотивированными, что положительно отразилось на производительности и балансе между работой и личной жизнью.
Однако не все профессии позволяют перейти на такой график. Например, работники, занятые в сменном режиме, не могут гибко менять расписание, а тем, кто трудится полный день, возможно, придётся удлинять смены, чтобы выполнять те же объёмы работы за меньшее количество дней.