Джоу Райл, директор кампании Фонда четырехдневной рабочей недели, отметил, что традиционная пятидневная неделя устарела, и четырехдневная неделя дает людям больше свободного времени для более счастливой жизни.

59 из 200 компаний находятся в Лондоне, остальные распределены по различным регионам Великобритании. Опрос показал, что 6% британцев уже работают по четырехдневной неделе, и до 1,5 миллиона сотрудников могут извлекать выгоду из нового подхода. 58% опрошенных уверены, что трехдневные выходные станут нормой к 2030 году.

Первым местным органом власти, начавшим такой эксперимент, стал Совет Южного Кембриджшира, где более 600 сотрудников перешли на четырехдневную рабочую неделю.

Фонд планирует запуск новых пилотных проектов в 2025 году. Однако консерваторы предупреждают, что это может ухудшить экономическую ситуацию, и министерства правительства заявляют, что не планируют вводить обязательную четырехдневную неделю. Исследования показывают, что молодые работники более склонны поддерживать сокращение рабочей недели, при этом 65% не хотят возвращаться к полноценной офисной работе.

cover: israel-andrade/unsplash

Запись В Великобритании уже более 200 компаний внедрили четырехдневную рабочую неделю впервые появилась Locals.

Пилотный проект длится шесть месяцев и организуется 4 Day Week Global в партнерстве с аналитическим центром Autonomy, кампанией 4 Day Week и исследователями из Кембриджского университета, Оксфордского университета и Бостонского колледжа.

Пробная версия основана на модели 100:80:100 — 100 % оплаты за 80 % времени в обмен на обязательство поддерживать 100 % производительность.

Джо О'Коннор, исполнительный директор некоммерческой группы 4 Day Week Global, сказал, что Великобритания находится на пике волны четырехдневной рабочей недели: «По мере выхода из пандемии все больше и больше компаний осознают, что новым рубежом конкуренции является качество жизни, а работа с сокращенным рабочим днем, ориентированная на результат, является средством, обеспечивающим им конкурентное преимущество».

Некоторые из других участвующих компаний предоставляют образование, консультации на рабочем месте, жилье, уход за кожей, услуги по подбору персонала в строительстве, продукты питания и напитки, а также цифровой маркетинг.

Исследователи будут работать с каждой участвующей организацией, чтобы измерить влияние на производительность бизнеса и благополучие его работников, а также влияние на окружающую среду и гендерное равенство.

Поддерживаемые правительством четырехдневные испытания также должны начаться в конце этого года в Испании и Шотландии.

Джульет Шор, профессор социологии Бостонского колледжа и ведущий исследователь пилотного проекта, назвала его «историческим испытанием». «Мы будем анализировать, как сотрудники реагируют на дополнительный выходной с точки зрения стресса и выгорания, удовлетворенности работой и жизнью, здоровья, сна, использования энергии, путешествий и многих других аспектов жизни», — сказала она.

«Четырехдневная неделя обычно считается политикой тройного дивиденда — помощь сотрудникам, компаниям и климату. Наши исследовательские усилия будут копаться во всем этом».

Эд Сигел, исполнительный директор Charity Bank, сказал, что гордится тем, что стал одним из первых банков в Великобритании, перешедших на четырехдневную рабочую неделю.

«Мы уже давно являемся сторонниками гибкой работы, но пандемия действительно изменила правила в этом отношении. Для Charity Bank переход на четырехдневную неделю кажется естественным следующим шагом. Концепция пятидневной рабочей недели 20-го века больше не подходит для бизнеса 21-го века. Мы твердо верим, что четырехдневная рабочая неделя без изменений в зарплате или льготах создаст более счастливую рабочую силу и окажет столь же положительное влияние на производительность бизнеса, качество обслуживания клиентов и нашу социальную миссию».

Запись В Великоборитании начали внедрять четырехдневную рабочую неделю впервые появилась Locals.

Пакет реформ, согласованный многопартийным коалиционным правительством страны, также даст работникам право отключать рабочие устройства, телефоны и игнорировать сообщения, связанные с работой, в нерабочее время, не опасаясь санкций за это.

«Мы пережили два трудных года. Этим соглашением мы установили маяк для более инновационной, устойчивой и цифровой экономики. Цель состоит в том, чтобы сделать людей и бизнес сильнее», — заявил премьер-министр Бельгии Александр де Кроо. пресс-конференция, посвященная пакету реформ.

Работники гиг-экономики также получат более сильную правовую защиту в соответствии с новыми правилами, а штатные сотрудники смогут работать по гибкому графику по необходимости.

Однако внесение реформ в закон может занять месяцы, поскольку законопроект должен пройти несколько чтений федеральными законодателями, прежде чем он будет принят.

Значительная часть новых трудовых реформ в Бельгии влияет на баланс между работой и личной жизнью работников как в государственном, так и в частном секторах.

Проект пакета реформ, согласованный федеральным правительством страны, предоставит работникам возможность запрашивать четырехдневную рабочую неделю.

Запись Бельгийские власти одобрили переход на четырехдневную рабочую неделю с сохранением зарплаты впервые появилась Locals.

Программа проекта первоначально предусмотрена на шесть месяцев. Количество рабочих часов для сотрудников - 32. Также им предоставят возможность распределить эти 32 часа на пять рабочих дней при желании. Зарплаты и льготы при этом никак не изменятся.

"Переход на четырехдневную неделю был бы беспроигрышным для компаний", — заявил во вторник в телефонном интервью Джо Райл, директор кампании «Четырехдневная неделя» в Великобритании. "Исследования показали, что производительность повышается вместе с соответствующим ростом благосостояния работников".

Пилотный проект в Великобритании — один из нескольких по всему миру, проводимых организацией 4 Day Week Global, выступающей за более короткую неделю. По словам Райла, аналогичные программы должны начаться в США и Ирландии, а еще больше запланировано в Канаде, Австралии и Новой Зеландии.

Также исследователи будут брать в учет и данные о благополучии сотрудников, а также влияние этой программы не только на производительность, но и на окружающую среду и гендерное равенство, говорится в заявлении 4 Day Week Global.

"Программа поможет компаниям перейти от большего времени работы к сосредоточению внимания на большей производительности", — сказал Джо О'Коннор, руководитель пилотной программы кампании.

Запись В Великобритании введут четырехдневную рабочую неделю впервые появилась Locals.

С 1 января 2022 года выходные начнутся в 12:00 по местному времени в пятницу и до вечера воскресенья, сообщило правительство. До сих пор уик-энд длился с вечера четверга до вечера субботы. Пятница у мусульман священный день, поэтому во многих исламских странах выходные проходят в пятницу и субботу.

«Этот шаг обеспечит более длинные выходные для повышения производительности и улучшения баланса между работой и личной жизнью», — написало в Твиттере СМИ ОАЭ.

#UAE announces today that it will transition to a four and a half day working week, with Friday afternoon, Saturday and Sunday forming the new weekend.

All Federal government departments will move to the new weekend from January 1, 2022. pic.twitter.com/tQoa22pai9

— UAEGOV (@UAEmediaoffice) December 7, 2021

Новый рабочий день — с 7:30 до 15:30 с понедельника по четверг и с 7:30 до 12:00 в пятницу, говорится в сообщении правительства. Неясно, последуют ли этому примеру компании частного сектора.

cover: david rodrigo/unsplash

Запись ОАЭ стала первой страной, которая ввела четыре с половиной рабочих дня в неделю впервые появилась Locals.

Эксперимент проводился в течение четырех лет — с 2015 по 2019 год. Участие в нем принимали 3000 человек, то есть 1% всей рабочей силы страны. Среди них оказались госслужащие из разных сфер — от учителей до врачей.

В результате аналитики отметили прежнюю производительность, а в некоторых случаях — повышение эффективности труда. Все добровольцы заявили, что они стали лучше себя чувствовать, перестали испытывать стресс и выгорание, а также наладили баланс работы и отдыха.

На каких‑то рабочих местах сотрудники начинали делегировать и расставлять приоритеты в задачах эффективнее. Другие переходили на более короткие и сфокусированные встречи. Кто‑то отменял собрания и обсуждал важные вопросы по электронной почте.

Благодаря таким результатам исландские профсоюзы добились постоянного сокращения рабочих часов. С 2019 года число сотрудников, которые находятся на рабочем месте меньше часов или имеют право на их сокращение, увеличилось до 86% от рабочей силы страны.

Ранее на 4-дневную рабочую неделю перешли сотрудники японского подразделения Microsoft. Продуктивность филиала выросла на 40%. За год до этого систему опробовала новозеландская Perpetual Guardian. Компания выяснила, что подобный режим снижает уровень стресса и увеличивает работоспособность сотрудников.

В марте испанская левая партия Más Pais также предложила компаниям переход на четырехдневную рабочую неделю на ближайшие три года в качестве эксперимента.

Запись В Исландии доказали успешность метода четырехдневной рабочей недели впервые появилась Locals.