Согласно документу, в отношении Молдовы зафиксировано десять случаев несоответствия и ни одного случая соответствия. Оценка проводилась на основе правительственного отчета, представленного в конце 2024 года, а также дополнительной информации, направленной в 2025 году.

Комитет установил нарушение права на справедливые условия труда. В частности, в Молдове периоды пассивного дежурства, когда работник находится в распоряжении работодателя, но фактически не работает, считаются временем отдыха, что противоречит требованиям Хартии.

В сфере охраны труда и здоровья Комитет указал на отсутствие национальной политики в отношении психосоциальных рисков и новых форм занятости, включая работу через цифровые платформы.

Также отмечено, что молдавское законодательство не гарантирует право работников на отключение от работы, а самозанятые и домашние работники не имеют эффективной защиты в области охраны труда и здоровья. Кроме того, Комитет выявил серьезные проблемы с контролем и надзором за соблюдением норм охраны труда, особенно в отношении работников платформенной экономики и самозанятых лиц.

Нарушения были зафиксированы и в сфере права на справедливое вознаграждение. Власти не смогли доказать наличие систем классификации должностей и оплаты труда как в государственном, так и в частном секторе.

Также Комитет отметил отсутствие прогресса в сокращении гендерного разрыва в оплате труда. Согласно представленным данным, разница в заработной плате выросла до 15,6%, при этом эффективные меры по исправлению ситуации продемонстрированы не были.

Комитет установил нарушения права на свободу профсоюзного объединения, указав на отсутствие мер по поддержке профсоюзной активности в секторах с низким уровнем организованности, включая платформенную экономику.

Республика Молдова также признана несоответствующей праву на коллективные переговоры. В отчете отмечается отсутствие консультаций по вопросам цифрового и «зеленого» перехода, а также недостаточное продвижение коллективных переговоров, в том числе для самозанятых работников.

Следующий отчет о применении Пересмотренной Европейской социальной хартии Республика Молдова должна представить Совету Европы до 31 декабря 2026 года.

Обложка: Marten Bjork/Unsplash

Запись Совет Европы: Молдова не соблюдает ни одну из статей в сфере труда впервые появилась Locals.

Оценивая важные рабочие показатели, такие как количество дней ежегодного отпуска по закону, доступ к здравоохранению, уровень общественной безопасности и среднее количество рабочих часов в неделю, платформа присвоила каждой из 60 крупнейших по ВВП стран мира общий «индекс баланса между жизнью и работой» по шкале от 0 до 100.

Так первое место заняла Новая Зеландия, набрав 86,87 балла. На втором месте расположилась Ирландия с 81,17 баллами. И тройку лидеров замыкает Бельгия, получив 75,91 балла.

В рейтинг также попала Румыния, расположившись на 26 месте с 57,49 баллами. Украина заняла 37 строчку, набрав 49,77 балла. А Россия оказалась на 43 месте и получила 45,29 балла.

Америка оказалась на 59 строчке, обойдя Нигерию, но уступив Бангладешу, Эфиопии, Ираку, Пакистану и Ирану.

Топ-10 стран с лучшим балансом между работой и личной жизнью:

1. Новая Зеландия.
2. Ирландия.
3. Бельгия.
4. Германия.
5. Норвегия.
6. Дания.
7. Канада.
8. Австралия.
9. Испания.
10. Финляндия

Полный список можно посмотреть по ссылке.

Обложка: Thought Catalog/Unsplash

Запись Топ-10 стран с лучшим балансом между работой и личной жизнью впервые появилась Locals.

Если закон будет принят парламентом, он вступит в силу через месяц после публикации в Официальном журнале. А пока вот краткий обзор того, что новый закон будет означать для молодых работников в Молдове.

• Еженедельно молодые люди в возрасте от 15 до 16 лет смогут работать не более 24 часов во время каникул и 12 часов в учебное время.
• Ежедневно молодые люди в возрасте до 16 лет смогут работать не более 5 часов во время школьных каникул и 2 часов в учебное время.
• Молодые люди в возрасте 15 и 16 лет не будут привлекаться к работе с 20:00 до 06:00.
• Молодые люди в возрасте от 16 до 18 лет, работающие более 4,5 часов в день, должны будут иметь перерыв на прием пищи продолжительностью не менее 30 минут, по возможности подряд.
• Молодые люди в возрасте до 16 лет должны иметь как минимум 14 часов отдыха между рабочими днями. Это означает, что если вы закончили работу в один день, вы не можете приступить к ней на следующий день раньше, чем через 14 часов после ухода.
• Молодые люди в возрасте от 16 до 18 лет должны иметь не менее 12 часов отдыха между двумя рабочими днями.
• Молодые люди до 18 лет не смогут работать более чем у одного работодателя, если общее количество отработанных часов и дней превышает установленный законом лимит.
• Работодатели будут обязаны оценивать риски, информировать молодых людей об опасностях и обеспечивать безопасные условия труда в сотрудничестве со специалистами по охране труда, прежде чем принять несовершеннолетнего на работу.

Изменения будут вынесены на общественное обсуждение к 24 июня 2025 года.

Обложка: Tim Gouw/Unsplash

Запись В Молдове создадут более безопасные условия труда для несовершеннолетних впервые появилась Locals.