«У нас есть отпуска, накопленные ещё с 90-х годов, которые не были использованы. Сегодня, когда кто-то уходит из системы, при увольнении он получает сотни дней “исторических” отпусков. Это наше обязательство, и, как я говорил представителям профсоюзов, мы сможем перейти к повышению зарплат только после того, как закроем эти долги, чтобы нас больше не сдерживали обязательства по таким выплатам», — Андриан Гаврилицэ, министр финансов.

По словам властей, это явление часто блокирует финансовую деятельность учреждений. Когда несколько человек покидают систему, работодатель обязан выплатить миллионы леев — средства, изначально запланированные на другие расходы.

Согласно данным Счетной палаты, лидером среди учреждений является Министерство внутренних дел — почти 5 тысяч сотрудников и 413 тысяч неиспользованных дней отпуска. Их стоимость составляет около 193 миллионов леев. Далее следует Агентство государственных услуг — 81 тысяча дней, Министерство труда и социальной защиты — более 8500 дней отпуска, за которые предстоит выплатить 5 миллионов леев.

В Министерстве сельского хозяйства количество неиспользованных дней ежегодного отпуска на одного сотрудника варьируется от 13 до 300. Сотрудники Министерства окружающей среды накопили почти 1600 дней, что обошлось в 1,4 миллиона леев.

Профсоюзы возлагают ответственность за накопление неиспользованных отпусков на работодателей. Одной из причин называют приостановку приема на работу в государственном секторе. Только в 2026 году почти 17 тысяч должностей останутся вакантными.

Согласно новым положениям Трудового кодекса, дни отпуска, накопленные за два года, будут аннулированы с 1 января 2030 года. Это означает, что у всех работников есть еще четыре года, чтобы воспользоваться правом на оставшиеся отпуска.

Обложка: Alex Kotliarskyi/Unsplash

Запись С 2030 года в Молдове будут аннулировать неиспользованные дни отпуска впервые появилась Locals.

Министр труда и социальной защиты Алексей Бузу заявил на заседании Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам, что действующая законодательная база слишком жестка, и работодатели не могут уволить сотрудников, не выполняющих свои обязанности должным образом или злоупотребляющих своим положением, сообщает Noi.md.

Бузу подчеркнул, что в ходе реорганизации Инспектората труда 26 инспекторов не были повторно приняты на работу из-за профессиональной неэффективности и подозрений в нарушении этики. Из них 16 оспорили решения в суде, и по 13 делам уже вынесены судебные акты, некоторые из сотрудников были восстановлены на своих должностях.

Я внимательно проанализировал деятельность всех структур в рамках Национального Агентства Занятости и установил, что четыре из них выполнили менее 50% запланированных задач. Я потребовал отставки всех этих сотрудников, но никто не согласился. Я не могу уволить людей, которые не выполнили и половины своей работы к концу года. Я говорил им, коллеги, вы на красной линии. Проблема не только в этих четырех, но и в том, что есть коллеги, которые по-настоящему преданы своему делу, тратят свое свободное время и добиваются отличных результатов. Люди, не показывающие результат, не должны работать в системе, особенно если у них нет необходимого уровня честности, — отметил министр.

Он добавил, что законодательство должно быть изменено таким образом, чтобы увольнение тех, кто не приносит результатов, стало проще и не требовало масштабных реорганизаций.

Мы предложим изменения, которые позволят более прозрачно увольнять определенных работников. Наша цель — не ограничить права сотрудников, а создать условия, при которых для того, чтобы навести порядок в учреждении, не нужно проводить реорганизации и перемещать людей с одного места на другое. В нашей системе образования есть случаи, когда воспитатели или няни, применявшие насилие к детям, продолжали работать в системе. Это демонстрирует серьезные проблемы, включая недостатки в законодательстве, — подчеркнул Бузу.

Однако вице-президент Конфедерации национальных профсоюзов Сергей Саинчук считает, что действующие положения Трудового кодекса уже достаточно полные и не требуют изменений.

В настоящее время Трудовой кодекс детально регулирует процессы трудоустройства и увольнения работников. По мнению профсоюзов, нет необходимости вносить изменения в законодательство, касающееся специфических условий для увольнения сотрудников, — отметил Саинчук.

Трудовой кодекс уже предусматривает увольнение работников за неудовлетворительные результаты, сокращение штата или повторные нарушения трудовых обязательств. Тем не менее, Министерство труда настаивает на внесении уточнений, которые помогут упростить процесс увольнения неэффективных сотрудников.

Обложка: Ron Lach/Pexels

Запись В Молдове планируют внести изменения в Трудовой кодекс, чтобы упросить процесс увольнения неэффективных работников впервые появилась Locals.

В заявлении правительства сказано, что одна из поправок направлена на защиту подростков от трудовой эксплуатации. По достижении 15-летнего возраста молодые люди смогут выполнять только легкую работу, которая не влияет на их безопасность, здоровье и развитие. Другая поправка улучшает организацию сменной работы. Это даст больше возможностей для трудоустройства беременным и недавно родившим женщинам.

Кроме этого, власти введут в Трудовой кодекс новый вид отпуска. Работник сможет воспользоваться им для ухода за больным родственником, который живет вместе с ним. Новый вид отпуска будет неоплачиваемым, а его максимальная продолжительность — пять календарных дней за рабочий год.

Теперь поправки к Трудовому и Уголовному кодексу должен одобрить парламент.

Запись Правительство одобрило поправки к Трудовому и Уголовному кодексу впервые появилась Locals.

Запись Имею право: коротко о ваших правах на работе впервые появилась Locals.