Участникам не давали список вариантов — каждый должен был самостоятельно описать самый стрессовый рискованный шаг в своей жизни. Независимо от возраста, пола или социального положения большинство опрошенных упоминали профессиональные решения: переход на новое место работы или уход с должности без заранее найденной замены.

Следом респонденты часто называли финансовые и личные риски: вложения денег, управление автомобилем, запуск собственного бизнеса, покупку жилья и согласие на хирургическое вмешательство. Интересно, что вступление в брак оказалось лишь на восьмом месте.

Полученные данные оказались неожиданными для исследователей. Учёные предполагали, что в числе главных стрессоров будут решения, связанные со здоровьем. Однако оказалось, что сильнее всего людей волнуют вопросы, касающиеся карьерного роста и финансовой стабильности.

cover: alex-kotliarskyi/unsplash

Запись Устройство на новую работу считают самым рискованным жизненным решением согласно опросу психологов впервые появилась Locals.

Недостаток гибких рабочих мест, ограниченный доступ к услугам по уходу за детьми и предвзятое отношение со стороны работодателей — главные трудности, с которыми сталкиваются женщины в Молдове после выхода из декретного отпуска. Эти вопросы обсуждались на семинаре, организованном Международной организацией труда и Национальным агентством по занятости, сообщает IPN.

В мероприятии приняли участие представители ANOFM и специалисты социальных служб из разных районов страны. Цель дискуссий — найти практические решения для облегчения возвращения матерей на рынок труда.

Госcекретарь Минтруда Феличия Бехтольд отметила, что возвращение к работе для многих женщин связано с чувством неуверенности и усталости, но вместе с тем требует мужества и настойчивости:

Каждая мама, которая по необходимости или по выбору выходит на работу раньше, должна получать поддержку, а не осуждение; внимание, а не игнорирование; помощь, а не равнодушие.

Замдиректора ANOFM Лилия Плугaру подчеркнула, что вовлечение женщин в рынок труда — это не только вопрос равенства, но и важная экономическая задача:

Каждая женщина, которой помогают вернуться к работе, укрепляет семью, делает сообщество более устойчивым и усиливает конкурентоспособность экономики.

Участники семинара указали и на законодательные пробелы — в частности, на то, что матери с маленькими детьми официально не признаются уязвимой категорией. Согласно свежему отчету, женщины составляют половину безработных в стране, но более 60% из них не имеют профессии, и их особые потребности остаются без внимания.

Местные эксперты уверены: поддержка матерей, желающих вернуться к работе, приносит пользу как самим женщинам, так и обществу в целом.

Запись В Молдове женщины сталкиваются с барьерами при возвращении на работу после декрета впервые появилась Locals.

Учёные из Австралийского национального университета в сотрудничестве с коллегами из Нидерландов и Великобритании выяснили, что внутренняя конкуренция в рабочих коллективах способна усиливать у сотрудников ощущение «синдрома самозванца». К такому выводу они пришли по результатам шести независимых исследований, охвативших около 1300 человек, анализ которых опубликован в журнале Social Psychological and Personality Science.

Авторы подчёркивают, что в условиях, где между коллегами идёт постоянная борьба за признание или карьерный рост, сотрудники чаще чувствуют себя некомпетентными и недостойными своей позиции. Профессор Мишель Райан из Глобального института женского лидерства при ANU пояснила, что в подобных условиях люди склонны к частому сравнению себя с более успешными коллегами, что подрывает их уверенность в собственных силах. Это касается представителей обоих полов, независимо от возраста и социального происхождения.

Мы часто призываем, особенно женщин, бороться с синдромом самозванца, усиливая уверенность в себе. Но вместо того чтобы перекладывать ответственность на личность, стоит обратить внимание на структуру самой рабочей среды, которая часто и порождает это ощущение несоответствия, — отметила Райан.

Таким образом, исследование ставит под сомнение распространённое мнение о том, что синдром самозванца формируется исключительно на фоне личных качеств — перфекционизма или заниженной самооценки. В действительности, токсичная корпоративная культура может быть основным источником возникновения этих переживаний.

Кристофер Т. Бегени, соавтор исследования из Университета Эксетера, добавил:

Такие чувства часто преподносятся как личная слабость, но наш анализ показывает, что именно среда, в которой ценится не сотрудничество, а соперничество, усиливает эти эмоции. В таких условиях каждый воспринимает коллег скорее как угрозу, чем как партнёров.

Вместе с тем, авторы признают ограничения своего исследования: оно основывается на субъективных оценках участников и не учитывает долгосрочные последствия или культурные различия.

cover: alex-kotliarskyi/unsplash

Запись Исследование: конкурентная атмосфера в компаниях способствует развитию синдрома самозванца у сотрудников впервые появилась Locals.

Оценивая важные рабочие показатели, такие как количество дней ежегодного отпуска по закону, доступ к здравоохранению, уровень общественной безопасности и среднее количество рабочих часов в неделю, платформа присвоила каждой из 60 крупнейших по ВВП стран мира общий «индекс баланса между жизнью и работой» по шкале от 0 до 100.

Так первое место заняла Новая Зеландия, набрав 86,87 балла. На втором месте расположилась Ирландия с 81,17 баллами. И тройку лидеров замыкает Бельгия, получив 75,91 балла.

В рейтинг также попала Румыния, расположившись на 26 месте с 57,49 баллами. Украина заняла 37 строчку, набрав 49,77 балла. А Россия оказалась на 43 месте и получила 45,29 балла.

Америка оказалась на 59 строчке, обойдя Нигерию, но уступив Бангладешу, Эфиопии, Ираку, Пакистану и Ирану.

Топ-10 стран с лучшим балансом между работой и личной жизнью:

1. Новая Зеландия.
2. Ирландия.
3. Бельгия.
4. Германия.
5. Норвегия.
6. Дания.
7. Канада.
8. Австралия.
9. Испания.
10. Финляндия

Полный список можно посмотреть по ссылке.

Обложка: Thought Catalog/Unsplash

Запись Топ-10 стран с лучшим балансом между работой и личной жизнью впервые появилась Locals.

Если закон будет принят парламентом, он вступит в силу через месяц после публикации в Официальном журнале. А пока вот краткий обзор того, что новый закон будет означать для молодых работников в Молдове.

• Еженедельно молодые люди в возрасте от 15 до 16 лет смогут работать не более 24 часов во время каникул и 12 часов в учебное время.
• Ежедневно молодые люди в возрасте до 16 лет смогут работать не более 5 часов во время школьных каникул и 2 часов в учебное время.
• Молодые люди в возрасте 15 и 16 лет не будут привлекаться к работе с 20:00 до 06:00.
• Молодые люди в возрасте от 16 до 18 лет, работающие более 4,5 часов в день, должны будут иметь перерыв на прием пищи продолжительностью не менее 30 минут, по возможности подряд.
• Молодые люди в возрасте до 16 лет должны иметь как минимум 14 часов отдыха между рабочими днями. Это означает, что если вы закончили работу в один день, вы не можете приступить к ней на следующий день раньше, чем через 14 часов после ухода.
• Молодые люди в возрасте от 16 до 18 лет должны иметь не менее 12 часов отдыха между двумя рабочими днями.
• Молодые люди до 18 лет не смогут работать более чем у одного работодателя, если общее количество отработанных часов и дней превышает установленный законом лимит.
• Работодатели будут обязаны оценивать риски, информировать молодых людей об опасностях и обеспечивать безопасные условия труда в сотрудничестве со специалистами по охране труда, прежде чем принять несовершеннолетнего на работу.

Изменения будут вынесены на общественное обсуждение к 24 июня 2025 года.

Обложка: Tim Gouw/Unsplash

Запись В Молдове создадут более безопасные условия труда для несовершеннолетних впервые появилась Locals.

Ряд европейских стран уже перешли на четырёхдневную рабочую неделю или рассматривают такую возможность. Однако правительство Молдовы не планирует ни вводить такую систему, ни навязывать её работодателям.

Как пояснил министр труда и социальной защиты Алексей Бузу, ключевым фактором остаётся не продолжительность рабочего времени, а результативность сотрудников. По его словам, в экономике, основанной на сфере услуг и ИТ, важнее то, насколько продуктивно человек работает, а не сколько часов он проводит на рабочем месте. Если бизнес решит внедрить четырёхдневный график, он может это сделать самостоятельно, при условии соблюдения прав работников.

Бузу отметил, что действующее трудовое законодательство позволяет компаниям устанавливать сокращённую рабочую неделю, если продолжительность одной смены не превышает 10 часов, а оплата труда не страдает.

Напомним, первой страной в Европе, узаконившей четырёхдневную рабочую неделю, стала Бельгия в 2022 году — при сохранении объёма работы и зарплаты. Позднее эксперимент был запущен в Португалии, а в Великобритании свыше 200 компаний перешли на такой режим, также без снижения окладов. Весной 2023 года во Франции началось тестирование этой модели в госструктурах, а в Испании после долгих переговоров утвердили сокращение рабочей недели с 40 до 37,5 часов для миллионов работников частного сектора.

Польша также рассматривает подобную реформу до окончания полномочий текущего правительства в 2027 году — либо в виде четырёхдневной недели, либо семичасового рабочего дня. В Румынии лишь 40% работодателей готовы к таким изменениям.

Опыт стран, внедривших новую модель, показывает, что сотрудники стали чувствовать себя менее уставшими и более мотивированными, что положительно отразилось на производительности и балансе между работой и личной жизнью.

Однако не все профессии позволяют перейти на такой график. Например, работники, занятые в сменном режиме, не могут гибко менять расписание, а тем, кто трудится полный день, возможно, придётся удлинять смены, чтобы выполнять те же объёмы работы за меньшее количество дней.

Запись В Молдове официально не введут четырёхдневную рабочую неделю — однако закон этого не запрещает впервые появилась Locals.

Запись Starbucks предлагает «работу мечты» для зумеров: путешествовать по миру, снимать TikTok и пить кофе с зарплатой до $136 000 в год впервые появилась Locals.

Об этой странной вакансии рассказала в TikTok Фелисити Абботт, основательница кадрового агентства Found by Felicity. Видео быстро стало вирусным из-за весьма нестандартных обязанностей, предлагаемых потенциальному кандидату.

Это, без сомнения, самое забавное предложение о работе, которое я когда-либо встречала. Ищут няню для кошки в Лондоне, оплата — 65 фунтов в час, работа возможна как на полную ставку, так и с частичной занятостью. Работодатель — британская короткошерстная кошка, — рассказала Фелисити.

@foundbyfelicity Would you do this job? #work #jobs #london #career #recruitment #catsitter #cat #newjob #worklife #humour ♬ original sound - Feli

Список обязанностей включает в себя постоянное внимание к питомцу, кормление, уход за шерстью, исполнение классических музыкальных произведений и ежемесячные визиты в дорогие универмаги для приобретения игрушек.

За такие деньги вы должны играть на фортепиано для кошки и отправляться за покупками — эта кошка живёт явно лучше многих людей, — с иронией добавила она.

cover: tripasect/unsplash

Запись В Лондоне ищут няню для кошки и платят за это почти $90 в час впервые появилась Locals.

Данные Национального статистического бюро показывают, что среди молдаван в возрасте от 20 до 64 лет лишь 54,7% имеют работу, что на 0,4 процентных пункта ниже по сравнению с предыдущим периодом. Средний возраст занятого населения составил 44 года.

Согласно распределению по экономическим секторам, 15,6% работали в сельском хозяйстве, а 84,4% — в несельскохозяйственных сферах. В сфере услуг работало 63,0% от общего числа занятых. Доля занятых в промышленности составила 13,6%, из которых 11,2% — в обрабатывающей промышленности, а 7,8% — в строительстве.

По форме собственности, 32,1% занятых трудились в государственном секторе, а 67,9% — в частном секторе или иных формах собственности.

Структура занятого населения по профессиональному статусу показывает, что наибольшая доля приходится на наемных работников — 82,9% от общего числа занятых, за ними следуют самостоятельные работники с долей 13%.

Доля молдаван, работающих в неформальном секторе, составила 17,8% от общего числа занятых. В несельскохозяйственном секторе неформальная занятость составила 10,1%. Наибольшая доля неформально занятых в несельскохозяйственных отраслях наблюдается в строительстве, где она составляет 62% от общего числа работников в данной сфере.

Запись В Молдове снизился уровень занятости среди трудоспособного населения впервые появилась Locals.

Соглашение подписали в октябре 2024 года министр труда и социальной защиты Алексей Бузу и его коллега из Италии министр Марина Эльвира Кальдероне.

Согласно подписанному соглашению, граждане будут иметь право на следующие виды социальных выплат: пенсия по возрасту; пенсия по ограничению возможностей; пенсии и компенсации в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями; пенсии по случаю потери кормильца.

Новое соглашение о социальном обеспечении между Молдовой и Италией предлагает гражданам два основных преимущества:

• объединение периодов взносов для определения права на пенсию. Для граждан Молдовы, работавших в обеих странах, будут суммировать трудовой стаж для получения права на пенсию. После ратификации нового соглашения наши граждане, имеющие не менее 15 лет совокупного пенсионного стажа в обеих странах, смогут получать пенсию.
• упрощенная процедура подачи заявления на получение пособия. Гражданам Молдовы больше не придется ехать в Италию, чтобы подать заявление. Заявления на получение пенсий и других социальных пособий можно будет подавать как в Италии, так и в Молдове.

Следующим шагом станет ратификация соглашения в Палате депутатов и подписание исполнительного соглашения, что позволит эффективно реализовать положения этого важного договора. В этом контексте мы выражаем благодарность Сенату Италии за поддержку, оказываемую Республике Молдова, и за внимание, уделяемое молдавскому сообществу — хорошо интегрированному и ценимому сообществу, — заявили в посольстве Республики Молдова в Италии.

Запись Сенат Италии одобрил соглашение с Молдовой о социальном обеспечении впервые появилась Locals.

Минимальная зарплата, предлагаемая на вакансиях, составляет 10 тысяч леев в месяц. Такая сумма доступна для мастеров в строительстве, поваров, механиков и официантов. Большинство высокооплачиваемых вакансий находятся в Кишиневе, однако также можно найти хорошо оплачиваемые позиции в Бельцах, Страшенах, Хынчештах, Криулянах, Яловенах и других районах страны.

Желающие могут отправить свое резюме на одну из указанных вакансий через портал www.angajat.md или посетить сайт https://www.cariera.anofm.md/ для создания профессионального профиля и его соответствия с требованиями вакансий.

Список самых оплачиваемых вакансий можно посмотреть по этой ссылке: docs.google.com/viewerng

Запись В Молдове опубликовали топ-100 самых высокооплачиваемых вакантных рабочих мест впервые появилась Locals.

Джоу Райл, директор кампании Фонда четырехдневной рабочей недели, отметил, что традиционная пятидневная неделя устарела, и четырехдневная неделя дает людям больше свободного времени для более счастливой жизни.

59 из 200 компаний находятся в Лондоне, остальные распределены по различным регионам Великобритании. Опрос показал, что 6% британцев уже работают по четырехдневной неделе, и до 1,5 миллиона сотрудников могут извлекать выгоду из нового подхода. 58% опрошенных уверены, что трехдневные выходные станут нормой к 2030 году.

Первым местным органом власти, начавшим такой эксперимент, стал Совет Южного Кембриджшира, где более 600 сотрудников перешли на четырехдневную рабочую неделю.

Фонд планирует запуск новых пилотных проектов в 2025 году. Однако консерваторы предупреждают, что это может ухудшить экономическую ситуацию, и министерства правительства заявляют, что не планируют вводить обязательную четырехдневную неделю. Исследования показывают, что молодые работники более склонны поддерживать сокращение рабочей недели, при этом 65% не хотят возвращаться к полноценной офисной работе.

cover: israel-andrade/unsplash

Запись В Великобритании уже более 200 компаний внедрили четырехдневную рабочую неделю впервые появилась Locals.

Обложка: by Becomes Co on Unsplash

Запись 10 простых способов настроиться на рабочий процесс после долгого отдыха впервые появилась Locals.

Сегодня президент Республики Молдова, Майя Санду, подписала указ, который уполномочивает министра труда и социальной защиты Алексея Бузу подписать новое соглашение в Риме 31 октября. Это соглашение улучшает социальную защиту молдаван в Италии и вводит систему суммирования трудового стажа.

За последние 20 лет только две страны подписали подобные социальные соглашения с Италией — Албания и Республика Молдова. Я благодарна президенту Матарелле и премьер-министру Мелони за поддержку, — заявила президент.

Глава государства отметила, что власти приложили все усилия, чтобы подписать это соглашение как можно быстрее, так как это жизненно важно для защиты граждан, которые уехали за границу, и обеспечения их заслуженной пенсии.

Реальность такова, что риск невозможности заключить подобные соглашения с европейскими странами после воскресных выборов очень велик. В воскресенье наше решение будет также заключаться в том, чтобы продолжать поддерживать хорошие отношения с европейскими партнерами и добиваться конкретных выгод для молдаван, — добавила Майя Санду.

Запись Граждане Молдовы, которые работают в Италии и подают заявку на итальянскую пенсию, смогут включать в стаж и периоды работы, проведенные в Молдове впервые появилась Locals.

ANSP подчеркивает, что плохое психическое здоровье негативно сказывается на физическом состоянии, а также на самоощущении человека в рамках профессиональной деятельности, сообщает Știri.md.

Это может снижать способность к эффективной работе, снижая производительность и общий результат. Согласно глобальным оценкам, 15% взрослых трудоспособного возраста страдают от психических расстройств, среди которых более 300 миллионов человек живут с тревожными расстройствами, а около 280 миллионов – с депрессией.

В Республике Молдова, согласно Национальному исследованию распространенности факторов риска неинфекционных заболеваний (STEPS, 2021), 18,3% взрослого населения (возрастом от 18 до 69 лет) жаловались на симптомы депрессии, при этом только 1,7% респондентов обратились за помощью к специалистам. Из тех, кто обратился за помощью, лишь 55% получили необходимое лечение. Следует отметить, что, согласно национальной статистике, наблюдается рост психических заболеваний. Так, в 2023 году зарегистрировано 254,9 случая психических заболеваний на 100 тысяч человек, тогда как в 2022 году этот показатель составлял 219 случаев, — отмечается в сообщении ANSP.

Для людей с психическими расстройствами достойная работа может способствовать восстановлению, социальной интеграции и укреплению уверенности в себе. Хорошие условия труда поддерживают психическое здоровье, обеспечивая: стабильный заработок, чувство цели и достижения, возможность позитивных социальных взаимодействий и включение в коллектив, а также регулярную структурированную деятельность.

Риски для психического здоровья на рабочем месте могут включать:

- недостаточное использование навыков или их несоответствие работе;
- чрезмерная рабочая нагрузка, нехватка персонала;
- длительные, неудобные или гибкие часы работы;
- отсутствие контроля над рабочими задачами;
- небезопасные или неудовлетворительные условия труда;
- культура организации, которая допускает негативное поведение;
- ограниченная поддержка коллег или авторитарный стиль руководства;
- насилие, домогательства или агрессия;
- дискриминация и исключение;
- нестабильность работы, низкая заработная плата или слабые инвестиции в карьерный рост;
- конфликтные требования дома и на работе.

Запись В Молдове отмечают Всемирный день психического здоровья. 18,3% взрослого населения жаловались на симптомы депрессии впервые появилась Locals.

Хотя одна кошка в офисе уже не удивляет, наличие почти дюжины – да. Qnote, которая приняла первую кошку Футабу из суши-ресторана в 2004 году, теперь имеет 10 кошек, большинство из которых работают на постоянной основе. Офис был переоборудован с учётом их нужд, включая установку кошачьих туалетов и полок.

Компания распределила роли среди кошек, например, "главный клерк" и "председатель". Футаба, которой 20 лет, занимает высший пост в компании, даже превосходя босса, Нобуюки Цуруту.

Из 11 кошек, которые были в компании, одна умерла в 2022 году. Теперь 8 кошек живут в офисе, а 2 – у сотрудников дома. Цурута отметил, что наличие кошек помогает привлекать новых сотрудников и снижает текучесть кадров.

Компания Qnote, специализирующаяся на веб-дизайне, выдвигает любовь к кошкам как одно из главных требований для соискателей. Их сайт полон элементов с изображением кошек, включая логотип.

Пользователи интернета в восторге от этой компании.

Запись В офисе японской компании работают кошки. Некоторым уже по 20 лет впервые появилась Locals.

12 000 жителей приднестровского региона ежедневно приезжают на работу в Кишинев.

Этой статистикой поделился в интервью вице-премьер по реинтеграции Олег Серебрян.

Запись Цифра дня: сколько жителей Приднестровья работают в Кишинёве впервые появилась Locals.

Национальное агентство занятости населения опубликовало список самых высокооплачиваемых вакансий на молдавском рынке труда, пишет NewsMaker. Ведомство сообщило, что работодатели предлагают должности инженеров, технологов, редакторов, переводчиков, плотников и врачей. Специалистам обещают зарплаты до 50 тыс. леев.

Как сообщили в агентстве, самую высокую зарплату предлагает компания Ozka Construction. Предприятие из Хынчешт ищет главного инженера-геодезиста, которому предлагает зарплату 50 тыс. леев. Компания также предлагает несколько других должностей в строительной сфере с зарплатами от 15 тыс. до 43,2 тыс. леев.

Компания Bautex Composites из Страшен ищет главного технолога, которому предлагает зарплату 35 тыс. леев. Предприятие Tehno MS ищет операторов колл-центра и предлагает зарплаты от 15 тыс. до 30 тыс. леев.

Столичная компания Artdock Companу разыскивает редакторов и переводчиков, которым обещает оклад от 13,7 тыс. до 30 тыс. леев. Другая компания из Кишинева Campen-Com ищет плотников, которым предлагает зарплату от 12 тыс. до 30 тыс. леев.

Министерство внутренних дел ищет в Кишиневе радиолога и обещает платить 27,4 тыс. леев. Семейным врачам предлагают оклад 24,5 тыс. леев.

Запись Национальное агентство занятости населения назвало самые высокооплачиваемые вакансии впервые появилась Locals.

Согласно словам сотрудников магазина, кот официально зарегистрирован как самозанятый. Ему очень нравится гибкий график и возможность работать поблизости от своего дома, а также дружелюбный коллектив. Пепа ежедневно получает несколько мисок молока и сосисок "Красной цены".

Кот не живет непосредственно в магазине - у него есть дом и хозяин, однако ему очень нравится проводить время на работе. В магазине он стал настоящим любимцем как среди коллег, так и среди покупателей.

"Этот кот действительно стал членом семьи/команды. Видно, что его окружают забота и любовь", - поделилась одна из посетительниц магазина.

"Мне как сотруднику по-настоящему повезло иметь такого компетентного коллегу. Его вклад в успех нашего магазина просто невозможно переоценить. Он - лучший из нас", - добавила Татьяна Бачурина, работающая в "Пятерочке".

Несмотря на то, что такие случаи необычны, это не первый случай котов на работе в России. Ранее известно о коте по имени Сергей, который трудился в магазине "Ю-Маркет" в Зеленоградске, но был уволен после жалобы Роспотребнадзора. Впоследствии его "устроили" на работу в офисе компании. Еще один кот, Маркиз, служил в библиотеке Москвы восемь лет, а кот Паша продолжает трудиться в музее Эрмитаж.

photo: screenshot/vk video/ Орехово-Зуево

Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы быть в курсе всех новостей:

Telegram
Instagram
Facebook

Запись В одном из магазинов Подмосковья кота приняли на работу как «самозанятого» впервые появилась Locals.

Центральные власти разрабатывают реформы в административной сфере и ищут инструменты, чтобы сделать эти должности более привлекательными.

Местные власти Молдовы самостоятельно управляют своими финансами. Только определенные должности, такие как мэры, заместители мэров или секретари муниципалитетов, оплачиваются из государственного бюджета. Из-за низких зарплат и недостатка квалифицированного персонала также наблюдается кризис персонала в центральном государственном секторе, в министерствах, Парламенте и стратегических учреждениях, подчиненных правительству. Например, в Национальном бюро статистики из более чем 700 вакантных должностей почти 100 не заняты.

Государство нуждается в квалифицированных государственных служащих, которые могли бы выполнять требования, предъявляемые к Республике Молдова в процессе ее европейской интеграции. Правительство уже повысило зарплаты некоторых категорий государственных служащих в министерствах и канцеляриях.

Сейчас разрабатываются реформы по созданию более привлекательных условий, в том числе с финансовой точки зрения, для остальных сотрудников центрального и местного публичного управления.

В настоящее время в Республике Молдова из общего числа государственных должностей в Правительстве, Парламенте или Государственной канцелярии более 20 процентов являются вакантными. Более 25 процентов вакантных должностей приходится на учреждения и ведомства, подведомственные исполнительной власти.

Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы быть в курсе всех новостей:

Telegram
Instagram
Facebook

Запись В Республике Молдова отмечается кризис госслужащих из-за низких зарплат впервые появилась Locals.

Власти объясняют, что поправки к трудовому кодексу направлены на защиту прав сотрудников на личную жизнь, поскольку запретят работать сверхурочно без дополнительной платы.

«Человек, которому не платят за 24 часа в сутки, не должен подвергаться наказанию, если он не находится в сети и не доступен 24 часа в сутки», — заявил премьер-министр страны Энтони Албанезе.

Законопроект также предусматривает штрафы для работодателей, которые нарушат спокойствие своих сотрудников в неурочное время. Также в документе указаны условия по переходу от временной к постоянной работе.

Источник

Запись В Австралии работникам разрешили игнорировать звонки от начальства в нерабочее время впервые появилась Locals.

Изменения в постановление правительства «О Национальном регистре квалификаций» касаются корректировки положений технической концепции Регистра по использованию, управлению и развитию информационной системы «Национальный регистр квалификаций».

Благодаря обеспечению совместимости с европейскими реестрами произойдет международное признание квалификаций, что позволит молдавским гражданам лучше использовать свои навыки и признать в других странах свою квалификацию.

Также граждане Молдовы смогут получить работу за рубежом, а квалифицированные специалисты из других стран смогут работать на рынке труда в нашей стране.

Как отметили в минобразования, эти изменения внесли в том числе в контексте вступления Молдовы в Европейский союз и интеграции национальной системы образования в европейское образовательное пространство.

Запись Граждане Молдовы смогут подтверждать квалификацию за рубежом впервые появилась Locals.

Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы быть в курсе всех новостей:

Telegram
Instagram
Facebook

Запись Покажите это боссам: умеренное использование телефонов на работе никак не вредит производительности впервые появилась Locals.

Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы быть в курсе всех новостей:

Запись В Молдове за домогательства и дискриминацию на рабочем месте будут платить компенсации жертвам впервые появилась Locals.