Предложение о создании такой платформы является частью пакета мер, включающего также рекомендацию о признании квалификации граждан третьих стран. К 2030 году ЕС потребуется около 20 млн человек для работы в сфере информационных и коммуникационных технологий, а в настоящее время в этом секторе в ЕС занято всего 9 млн человек.

Еврокомиссия определила 42 отрасли, испытывающие дефицит рабочей силы в ЕС, которые будут включены в проект постановления. Участие в схеме будет добровольным для каждого государства-члена ЕС.

Предлагаемая онлайн-платформа будет аналогична EURES — сети агентств по трудоустройству в ЕС, на которой в настоящее время зарегистрировано более 4 млн вакансий.

Источник

Запись В ЕС могут создать сайт с вакансиями для работников из третьих стран впервые появилась Locals.

Программа проекта первоначально предусмотрена на шесть месяцев. Количество рабочих часов для сотрудников - 32. Также им предоставят возможность распределить эти 32 часа на пять рабочих дней при желании. Зарплаты и льготы при этом никак не изменятся.

"Переход на четырехдневную неделю был бы беспроигрышным для компаний", — заявил во вторник в телефонном интервью Джо Райл, директор кампании «Четырехдневная неделя» в Великобритании. "Исследования показали, что производительность повышается вместе с соответствующим ростом благосостояния работников".

Пилотный проект в Великобритании — один из нескольких по всему миру, проводимых организацией 4 Day Week Global, выступающей за более короткую неделю. По словам Райла, аналогичные программы должны начаться в США и Ирландии, а еще больше запланировано в Канаде, Австралии и Новой Зеландии.

Также исследователи будут брать в учет и данные о благополучии сотрудников, а также влияние этой программы не только на производительность, но и на окружающую среду и гендерное равенство, говорится в заявлении 4 Day Week Global.

"Программа поможет компаниям перейти от большего времени работы к сосредоточению внимания на большей производительности", — сказал Джо О'Коннор, руководитель пилотной программы кампании.

Запись В Великобритании введут четырехдневную рабочую неделю впервые появилась Locals.

Закон, который приняли в пятницу, 5 ноября, был рассмотрен из-за широкого распространения удаленной работы из-за пандемии коронавируса, сообщает Vice.

Закон предусматривает штрафы для работодателей, если они будут связываться с сотрудниками вне работы по рабочим вопросам, также их могут принудить оплачивать возросшие расходы из-за удаленной работы, такие как счета за газ и электричество.

Будут введены дополнительные правила для помощи работникам на дому, такие как запрет работодателям наблюдать за своими работниками дома и обеспечение того, чтобы работники встречались со своим начальством каждые два месяца, чтобы хоть иногда выходить из изоляции.

cover: firmbee.com/unsplash

Запись В Португалии работодателей будут штрафовать за звонки и сообщения работникам в нерабочее время впервые появилась Locals.

О нововведении сообщает Bild со ссылкой на релиз Европарламента. Этой инициативой смогут воспользоваться и граждане Молдовы, владеющие румынскими или болгарскими паспортами.

Предпосылки для такого регламента зрели уже давно, поясняет Йенс Гайер (Jens Geier), представитель парламента от партии SPD. На сегодняшний день только в Германии работает около 400 тысяч легальных трудовых мигрантов, в основном из Восточной Европы. Преимущественно иностранцы трудятся в сферах строительства, автомобильной промышленности и медицинского ухода. Сейчас они получают зарплату по более низким тарифам, нежели их западноевропейские коллеги. С появлением нового защитного законодательства коэффициенты их зарплат поднимутся, уже не будет идти речь о трудовой эксплуатации. Таким образом, данная директива ЕС — это большой шаг на пути к более справедливому рынку труда — европейскому в истинном смысле слова, считает господин Гайер.

Рассмотрим плюсы трудовой директивы ЕС.

· Работники, приехавшие из-за границы, будут получать такой же объём зарплаты, что и их местные коллеги

· Работодатель будет оплачивать дополнительные издержки на въезд в страну и выезд обратно на родину. Напомним, сейчас эти деньги вычитаются из зарплаты.

· Важный момент: рабочие командировки станут короче

Если точнее, максимальное их время будет ограничено 1 годом. По отношению к приезжим работникам, это скорее минус, так как эта версия правил сокращает легальное время пребывания работника на территории ЕС. В то же время при необходимости и с согласия работодателя, командировку можно будет продлить до 18 месяцев.

Когда ждать изменений?

Ориентировочно новые правила должны вступить действие к лету 2020 года. Для начала документ должен одобрить совет ЕС. Напомним, старая директива о трудоустройстве существует уже 20 лет, а дискуссии по поводу её реформы длятся с 2016 года.

В то же время у инициативы нашлись и критики, в том числе и среди немецких депутатов. По их словам, такая инновация может подорвать экономику Германии. До сих пор компании получали выгоду от дешёвой рабочей силы. А с появлением новых правил есть риск проиграть в конкурентной борьбе компаниям за рубежом — с более низкими трудовыми зарплатами и чьи более дешёвой производительности труда.

Как сообщает Welt, в связи с этим все немецкие депутаты от Европейского парламента написали письмо исполнительному директору Конфедерации ассоциаций работодателей Германии (BDA) Стеффену Кампетеру (Steffen Kampeter) с просьбой проголосовать против невыгодного для экономики постановления.

источник

Запись Иностранные рабочие в странах Евросоюза смогут претендовать на более высокие зарплаты впервые появилась Locals.

На сайте можно найти юридическую информацию, связанную с трудовой миграцией, руководство мигранта, а также ответы на все вопросы, которые могут возникнуть у соискателей вакансий в странах Европейского Союза.

Добавив свое CV, кандидаты получат доступ к базе данных с широким спектром вакансий и смогут оперативно получать информацию о новых возможностях трудоустройства.

Запись Открылся ресурс, который рассказывает о легальных возможностях работы в ЕС впервые появилась Locals.