Что больше всего раздражает жителей Молдовы при поиске работы? Ответы соискателей

Более 83% соискателей отталкивает от отклика на вакансию неуказанная заработная плата. Сайт Rabota.md провёл опрос среди посетителей Ярмарки вакансий, прошедшей в Кишинёве 27-28 октября, и выяснил, какие ещё факторы останавливают людей от отправки резюме.

По результатам проведённого опроса, молдавские соискатели при поиске работы с большей готовностью откликнутся на вакансию с невысокой заплатой, чем на ту, в которой она не указана: с негативом к формулировке «зарплата по договорённости» отнеслись четверо из пяти респондентов.

Вторая причина, по которой люди теряют интерес к предложению о работе, — неудобный график. Её назвали свыше 60% участников опроса. Кроме того, для каждого второго важно, чтобы офис или предприятие были поближе к дому. Женщины отмечали это чаще, чем мужчины.

Отсутствие перспектив карьерного роста остановило бы от отклика на вакансию 56% участников опроса. Особенно важна возможность развиваться внутри компании для студентов и молодых специалистов.

Исходя из результатов опроса, молдавским компаниям следует обращать больше внимания на прозрачность вакансий в Молдове, предоставлять информацию о заработной плате и возможностях профессионального роста.

Из наблюдений модераторов Rabota.md, положительные изменения есть, но происходят они медленно. Прямо сейчас соискатели могут облегчить себе поиски при помощи различных инструментов, в том числе фильтр по зарплате на Rabota.md.

Сайт Rabota.md был одним из партнёров проведения Ярмарки вакансий в Кишинёве от 27-28 октября.

Ce îi deranjează cel mai mult pe moldoveni atunci când caută de muncă? Răspunsurile candidaților

Peste 83% dintre candidați sunt descurajați să răspundă la o ofertă de muncă unde salariul nu este specificat. Rabota.md a realizat un sondaj cu participarea vizitatorilor ai Târgului de Cariere, care a avut loc între 27-28 octombrie la Chișinău, și a descoperit ce alte motive împiedică oamenii să trimită un CV.

Conform rezultatelor sondajului, atunci când își caută de lucru, candidații moldoveni sunt mai predispuși să răspundă la o ofertă cu un salariu mic decât la una unde salariul nu este specificat: patru din cinci respondenți au avut o reacție negativă la formularea „salariu negociabil”.

A doua cauză pentru care oamenii își pierd interesul față de o ofertă de muncă este programul neconvenabil. Peste 60% dintre participanții la sondaj au menționat acest motiv. În plus, pentru fiecare al doilea participant este important ca biroul sau compania să fie cât mai aproape de casă. Femeile au indicat acest aspect mai des decât bărbații.

Lipsa perspectivelor de avansare în carieră ar descuraja 56% dintre participanții la sondaj să aplice la o ofertă de muncă. Posibilitatea de dezvoltare în cadrul companiei este deosebit de importantă pentru studenți și tineri specialiști.

Conform rezultatelor sondajului, companiile moldovenești ar trebui să acorde mai multă atenție la transparența posturilor vacante, să ofere informații despre salariu și oportunitățile de creștere profesională.

Din observațiile moderatorilor Rabota.md, există schimbări pozitive în acest sens, dar ele au loc lent. Acum, candidații își pot facilita căutarea unui post de lucru folosind diverse instrumente, inclusiv filtrul de pe Rabota.md cu care puteți selecta salariul dorit.

Rabota.md a fost unul dintre partenerii Târgului de Cariere de la Chișinău din 27-28 octombrie.

Этим летом жители Молдовы активнее ищут работу, чем обычно

Лето на рынке труда считается низким сезоном — в это время и вакансий, и кандидатов становится меньше из-за отпусков. Но в этом году всё иначе: статистика сайта по поиску работы и найму Rabota.md указывает на повышенную активность соискателей. Так, только в июле его посетили почти 1 000 000 раз.

Если в мае пользователи отправили через Rabota.md 142 488 резюме, то в июне их количество составило 181 132 — абсолютный рекорд! — а в июле немного опустилось до 150 788. В любом случае, в оба летних месяца резюме было отправлено в полтора раза больше, чем в июне - июле 2022-го.

По мнению менеджера проекта Rabota.md Владимира Бошняк, повлиять на активность соискателей могла недоступность летнего отдыха: «В Украину сейчас не поедешь, Турция стала существенно дороже, другие направления — тоже. В нашем проекте JobJob, в рамках которого мы берём интервью у молдавских работников и публикуем в тиктоке, многие говорят, что в этом году никуда не едут».

Традиционно на рынке труда Молдовы сейчас востребованы сезонные рабочие — официанты, бармены, уборщики. Кроме того, компаниям нужны менеджеры по продажам, продавцы-консультанты, водители-экспедиторы, бухгалтеры и экономисты. Почти все эти специальности востребованы и среди соискателей, так что можно говорить о том, что спрос соответствует предложению.

«Подобная активность соискателей летом — это хороший признак. Когда соискатели не уверены в том, что способны найти рабочее место лучше, чем у них есть сейчас, они не проявляют активности и предпочитают переждать до лучших времён на текущей работе», — заявил Владимир Бошняк.

Rabota.md предоставляет комплексное решение проблемы трудоустройства и найма персонала в Молдове. Команда портала выявляет тренды и нужды соискателей и работодателей — так появились Lucru.md, где особенно удобно искать работу рядом с домом, и так появились приложение JobJob и телеграм-канал Salarii in Moldova, где во всех вакансиях указана зарплата. Это привлекает больше кандидатов и позволяет компаниям быстрее закрывать пустующие места.

În această vară, moldovenii își caută mai activ de muncă decât de obicei

Vara este considerată un sezon scăzut pe piața muncii — în această perioadă atât numărul de posturi vacante, cât și cel al candidaților este mai mic din cauza concediilor. Dar anul acesta totul este diferit: statistica site-ului de căutare de lucru și angajare a personalului Rabota.md indică o activitate sporită a persoanelor care își caută un loc de muncă. Astfel, doar în luna iulie au fost înregistrate aproape 1 000 000 de accesări ale site-ului.

Dacă în luna mai utilizatorii au trimis peste 142 488 de CV-uri prin intermediul Rabota.md, în iunie numărul acestora a ajuns la 181 132 — un record absolut! — iar în iulie a scăzut ușor până la 150 788. În orice caz, în ambele luni de vară au fost trimise cu 50% mai multe CV-uri decât în iunie - iulie 2022.

În opinia managerului de proiect Rabota.md, Vladimir Boșneak, activitatea solicitanților poate fi influențată de faptul că alternativele de vacanță au devenit mai puține și mai scumpe: „Acum nu poți merge în Ucraina, Turcia a devenit semnificativ mai scumpă, alte destinații — la fel. În cadrul proiectului nostru JobJob, în care luăm interviuri de la angajații din Moldova și le publicăm pe TikTok, mulți dintre aceștia spun că nu vor pleca nicăieri în această vară".

Tradițional, pe piața muncii din Moldova, în această perioadă sunt deosebit de solicitați muncitorii sezonieri — chelneri, barmani, personal de serviciu. În plus, companiile au nevoie și de manageri de vânzări, vânzători-consultanți, șoferi-expeditori, contabili și economiști. Aproape toate aceste specializări sunt solicitate și în rândul candidaților, astfel putem spune că cererea corespunde ofertei.

„O astfel de activitate a candidaților în timpul verii este un semn bun. Când candidații nu sunt siguri că își pot găsi o slujbă mai bună decât cea pe care o au în prezent, ei nu manifestă inițiativă și preferă să aștepte vremuri mai bune la locul de muncă actual”, a declarat Vladimir Boșneak.

Rabota.md oferă o soluție complexă pentru problema angajării și recrutării de personal în Moldova. Echipa portalului este mereu în pas cu tendințele și necesitățile candidaților și angajatorilor — astfel a apărut Lucru.md, unde este mult mai comod să cauți un loc de muncă aproape de casă. Astfel a apărut și aplicația JobJob și canalul de Telegram „Salarii în Moldova”, unde toate posturile vacante au salariul indicat. Acest lucru atrage mai mulți candidați și permite companiilor să ocupe mai repede pozițiile vacante.

В январе жители Молдовы отправили более 136 000 резюме. Рынок труда активен как никогда, и вот почему

Рынок труда вошел в 2023 год на подъёме. В январе только на крупнейшем в Молдове сайте по трудоустройству было зарегистрировано свыше 1,2 миллиона посещений. Это на 80% больше, чем за тот же период прошлого года, и на 53% больше, чем в марте 2022-го, когда был зарегистрирован предыдущий рекорд посещаемости. В результате за прошлый месяц 2023 года жители Молдовы отправили компаниям более 136 000 CV.

Такой скачок можно отчасти объяснить традиционным повышенным интересом соискателей в январе.

Для многих новый год — точка отсчёта для новых свершений и кардинальных перемен. Поэтому уже сразу после зимних праздников люди активно просматривают вакансии и рассылают CV в поисках работы, и к двадцатым числам января активность соискателей достигает пиковых показателей.

Повлияли на интерес людей к поиску работы и социально-экономические факторы. Годовой уровень инфляции в прошлом декабре превысил 30%, подорожало всё — от продуктов и транспорта до электроэнергии и газа. Это подтолкнуло многих к решительным мерам: граждане достойны лучших условий и заработной платы, и дают сигнал работодателям.

«Важно понимать, что активность на рынке труда — однозначно хороший признак», — отметил менеджер проекта Rabota.md Владимир Бошняк. Когда люди не уверены, что способны найти работу лучше нынешней, они не проявляют инициативу, и компании тоже не заинтересованы в том, чтобы что-то менять. Нынешний всплеск говорит о том, что люди знают себе цену и готовы к переменам. Это должно подтолкнуть работодателей пересматривать зарплаты, улучшать условия труда и предлагать дополнительные бонусы, в том числе нематериальные.

Если говорить о том, какую работу чаще всего ищут соискатели, то модераторы Rabota.md заметили следующий тренд: особенно популярны профессии водителя, бухгалтера, ассистента врача, дизайнера. Многие ищут работу, на которой не требуется профессиональный опыт. В то же время со стороны компаний наиболее востребованы менеджеры по продажам/торговые представители, инженеры, маркетологи, бухгалтеры, а также IT-специалисты — PHP-разработчики, Front-end и DevOps-инженеры, системные администраторы.

Рекордная посещаемость сайта Rabota.md подтверждает его репутацию надежного партнёра как для всех жителей Молдовы в поисках работы, так и для компаний, набирающих сотрудников. В признательность за высокое доверие команда Rabota.md продолжит свою миссию, которой следует все 17 лет своего существования — делать отношения между соискателями и работодателями всё более прозрачными и партнерскими.

https://www.rabota.md/ru/ - Работа в МД

În ianuarie, cetățenii Republicii Moldova au trimis peste 136 000 de CV-uri. Piața muncii este mai activă ca niciodată, iată de ce

Pe piața muncii, anul 2023 a început în plină forță. În ianuarie, numai pe cel mai mare site de căutare de lucru din Moldova au fost înregistrate peste 1,2 milioane de accesări. Aceasta reprezintă cu 80% mai mult decât în aceeași perioadă a anului trecut, și cu 53% mai mult decât în martie 2022, când a fost înregistrat un record anterior de accesări. Prin urmare, în prima lună a anului 2023, moldovenii au trimis companiilor peste 136 000 de CV-uri.

Acest salt se poate datora parțial interesului crescut al solicitanților specific lunii ianuarie.

Pentru mulți, un nou an reprezintă punctul de plecare pentru noi realizări și schimbări radicale atât pe plan personal, cât și profesional. Prin urmare, imediat după sărbătorile de iarnă, oamenii încep să răsfoiască activ posturile vacante și să trimită CV-uri, iar în jumătatea a 2-a a lunii ianuarie activitatea solicitanților atinge indicatori de vârf.

De asemenea, și factorii socio-economici au influențat asupra interesului oamenilor de a-și găsi un loc de muncă. Rata anuală a inflației în decembrie anul trecut a depășit 30%, totul s-a scumpit — de la produse alimentare și transport până la electricitate și gaze. Acest lucru i-a determinat pe mulți să ia măsuri drastice: cetățenii merită condiții de muncă și salarii mai bune și, prin urmare, dau un semnal angajatorilor.

„Este important să înțelegem că activitatea pe piața muncii este, cu siguranță, un semn bun”, a afirmat managerul proiectului Rabota.md Vladimir Boșneak. Când oamenii nu sunt siguri că pot să găsească un loc de muncă mai bun decât cel actual, aceștia nu iau inițiativa, dar nici companiile nu sunt interesate să schimbe ceva în legătură cu asta. Creșterea actuală sugerează că oamenii încep să-și cunoască adevărata valoarea și sunt pregătiți pentru schimbări. Acest lucru ar trebui să determine angajatorii să revizuiască salariile, să îmbunătățească condițiile de muncă și să ofere angajaților bonusuri suplimentare, inclusiv nemateriale.

Dacă e să vorbim despre ce posturi de muncă sunt cele mai solicitate de către candidați, atunci moderatorii Rabota.md au observat următoarea tendință: deosebit de populare sunt profesiile de șofer, contabil, asistent medical și designer. Mulți caută un loc de muncă care nu necesită experiență profesională. În ceea ce privește companiile, acestea solicită cel mai des persoane pentru funcții precum manageri de vânzări/reprezentanți comerciali, ingineri, specialiști în marketing, contabili, precum și specialiști în IT — PHP Developers, ingineri Front-end și DevOps, administratori de sistem.

Numărul record de accesări ale site-ului Rabota.md confirmă, încă o dată, reputația acestuia de partener de încredere atât pentru cetățenii Moldovei care își caută de lucru, cât și pentru companiile care recrutează angajați. În semn de recunoștință pentru încrederea ridicată, echipa Rabota.md își va continua misiunea, care a urmat-o toți cei 17 ani de existență — de a face relația dintre solicitanți și angajatori mai transparentă și mai asemănătoare unui parteneriat.

https://www.rabota.md/ro/ - Lucru în MD