Пилотный проект длится шесть месяцев и организуется 4 Day Week Global в партнерстве с аналитическим центром Autonomy, кампанией 4 Day Week и исследователями из Кембриджского университета, Оксфордского университета и Бостонского колледжа.

Пробная версия основана на модели 100:80:100 — 100 % оплаты за 80 % времени в обмен на обязательство поддерживать 100 % производительность.

Джо О'Коннор, исполнительный директор некоммерческой группы 4 Day Week Global, сказал, что Великобритания находится на пике волны четырехдневной рабочей недели: «По мере выхода из пандемии все больше и больше компаний осознают, что новым рубежом конкуренции является качество жизни, а работа с сокращенным рабочим днем, ориентированная на результат, является средством, обеспечивающим им конкурентное преимущество».

Некоторые из других участвующих компаний предоставляют образование, консультации на рабочем месте, жилье, уход за кожей, услуги по подбору персонала в строительстве, продукты питания и напитки, а также цифровой маркетинг.

Исследователи будут работать с каждой участвующей организацией, чтобы измерить влияние на производительность бизнеса и благополучие его работников, а также влияние на окружающую среду и гендерное равенство.

Поддерживаемые правительством четырехдневные испытания также должны начаться в конце этого года в Испании и Шотландии.

Джульет Шор, профессор социологии Бостонского колледжа и ведущий исследователь пилотного проекта, назвала его «историческим испытанием». «Мы будем анализировать, как сотрудники реагируют на дополнительный выходной с точки зрения стресса и выгорания, удовлетворенности работой и жизнью, здоровья, сна, использования энергии, путешествий и многих других аспектов жизни», — сказала она.

«Четырехдневная неделя обычно считается политикой тройного дивиденда — помощь сотрудникам, компаниям и климату. Наши исследовательские усилия будут копаться во всем этом».

Эд Сигел, исполнительный директор Charity Bank, сказал, что гордится тем, что стал одним из первых банков в Великобритании, перешедших на четырехдневную рабочую неделю.

«Мы уже давно являемся сторонниками гибкой работы, но пандемия действительно изменила правила в этом отношении. Для Charity Bank переход на четырехдневную неделю кажется естественным следующим шагом. Концепция пятидневной рабочей недели 20-го века больше не подходит для бизнеса 21-го века. Мы твердо верим, что четырехдневная рабочая неделя без изменений в зарплате или льготах создаст более счастливую рабочую силу и окажет столь же положительное влияние на производительность бизнеса, качество обслуживания клиентов и нашу социальную миссию».

Запись В Великоборитании начали внедрять четырехдневную рабочую неделю впервые появилась Locals.

Согласно документу, из законодательства о правовом режиме иностранцев планируется убрать норму, которая обязывает работодателей принимать на работу иностранцев с заработной платой не ниже средней зарплаты по экономике.

В пояснительной записке к законопроекту говорится, что в 2018 году количество вакантных рабочих мест в стране увеличилось на 30% по сравнению с 2014-2017 годами. А доля вакансий с заработной платой меньше 3 000 леев составляет около 34%.

Авторы законопроекта отмечают, что в некоторых отраслях экономики сформировался дефицит рабочей силы, который может быть восполнен за счет иностранных мигрантов. По их мнению, разработанный законопроект позволит обеспечить некоторые отрасли экономики квалифицированной рабочей силой, обеспечит более эффективное регулирование миграционных процессов, повысит ответственность работодателей перед работниками-иностранцами.

Photo by Elena Mozhvilo@miracleday

Запись Правительство Молдовы разрешит работодателям нанимать низкооплачиваемых рабочих из-за рубежа впервые появилась Locals.