PMI - Locals https://locals.md/t/pmi/ ежедневный интернет-журнал о событиях в Кишинёве и Молдове. Thu, 19 Mar 2026 15:17:14 +0000 ru-RU hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://static.locals.md/2024/05/cropped-locals-logo-32x32.png PMI - Locals https://locals.md/t/pmi/ 32 32 (видео) Philip Morris Moldova — 30 лет инвестиций в людей, экономику и устойчивое будущее https://locals.md/2026/pmi-30/ https://locals.md/2026/pmi-30/#respond Wed, 04 Mar 2026 10:58:41 +0000 https://locals.md/?p=541653 Что говорят сотрудники о компании Philip Morris Moldova, признанной «Лучшим работодателем» в пятый раз

Запись (видео) Philip Morris Moldova — 30 лет инвестиций в людей, экономику и устойчивое будущее впервые появилась Locals.

]]> Что говорят сотрудники о компании Philip Morris Moldova, признанной «Лучшим работодателем» в пятый раз

В условиях растущей конкуренции на рынке труда звание «Лучшего работодателя» - это не только признание превосходства, но и показатель зрелости организации и постоянных инвестиций в людей. Для профессионалов такой работодатель означает доступ к программам развития, настоящее лидерство, долгосрочную стабильность и такую среду, в которой признаются и поддерживаются достижения в работе. Компания Philip Morris Moldova, присутствующая на рынке Республики Молдовы уже 30 лет, была в пятый раз признана «Лучшим работодателем». Это достижение еще раз подтверждает высокие стандарты работы с персоналом  и стремление компании создать рабочую атмосферу, которая вдохновляет и поощряет сотрудников к движению вперед в профессиональном развитии.

Татьяна Скынтиан присоединилась к команде Philip Morris, когда еще была студенткой, и компания дала ей возможность совмещать работу с учебой. За 13 лет она сменила несколько должностей в компании, и сегодня она является менеджером Отдела Бездымных Продуктов.

«PMI предоставляет возможности для развития, но сотрудники могут проявлять и собственную инициативу, так как у нас есть доступ к большим платформам для обучения, где сотрудники могут выбрать и пройти любой курс или выучить иностранный язык», - говорит Татьяна Скынтиан, менеджер Отдела Бездымных Продуктов.

Николай Череску в свою очередь начал карьеру в Philip Morris в качестве супервайзера, а сегодня уже возглавляет команду из 50 человек.

«С одной стороны, все люди стараются помочь тебе в твоем росте и развитии, но между нами есть и естественная конкуренция, благодаря которой мы совершенствуемся с каждым днем, проведенным в компании», - отмечает Николай Череску, менеджер Отдела Коммерческих Операций.

Эта свобода в развитии подкрепляется поддержкой наставников и постоянной обратной связью. Ключевую роль в мотивации и поддержке команды играют лидеры. Мария-Михаела Мирон подтверждает это на собственном опыте: она присоединилась к команде Philip Morris как стажер и вскоре начала работать в Отделе Внешних Связей.

«Я думаю, что больше всего мне помогали и мотивировали меня руководители компании, мои наставники и обратная связи от коллег, потому что мы одна команда, и именно это имеет значение и служит нам мотивацией», - сказала Мария-Михаела Мирон, ответственная за Корпоративные и Фискальные Вопросы.

Ценности компании для сотрудников - это не просто заявления, а то, что проявляется в работе каждый день. Philip Morris Moldova постоянно трансформируется, становясь одним из крупнейших налогоплательщиков в государственный бюджет, внося свой вклад в развитие местной деловой среды посредством инвестиций, партнерств и внешнего сотрудничества.

«Наша страна меняется, развивается, а крупные компании способствуют этому, и я горжусь тем, что являюсь частью команды Philip Morris Moldova», - отмечает Марин Чебан, супервайзер Отдела Бездымных Продуктов.

«У нас очень много внешних коллабораций, мы создаем рабочие места, появляются новые партнеры, которые предоставляют нам различные услуги, и это приводит к экономическому росту в стране», - отмечает Думитру Бурак, супервайзер Отдела Коммерческих Операций.

«Нам не всё равно. Мы лучше, когда мы вместе, и мы меняем правила игры. Эти принципы - это то, чем мы руководствуемся в своей работе каждый день. И они позволяют нам  двигаться в унисон, как одна команда. Компания PMI уже 30 лет на рынке Молдовы. Для меня это прежде всего означает стабильность и ответственность», - говорит Татьяна Лазарева, менеджер Финансового Отдела. 

Сертификация «Лучший работодатель» - это результат независимой оценки, проведенной Top Employers Institute и признание превосходной работы компании с персоналом. На глобальном уровне Philip Morris International десятый год подряд объявляется «Лучшим работодателем», будучи одной из 17 организаций, получивших сертификат Top Employers Institute. Компания насчитывает более 83 тысяч работников по всему миру, а ее организационная культура основана на сотрудничестве, уважении и разнообразии.

 

Запись (видео) Philip Morris Moldova — 30 лет инвестиций в людей, экономику и устойчивое будущее впервые появилась Locals.

]]> https://locals.md/2026/pmi-30/feed/ 0 Люди, стоящие за титулом «Лучший работодатель». Что говорит Татьяна Лазарева об организационной культуре в компании Philip Morris Moldova https://locals.md/2026/pmi-tatyana-lazareva/ https://locals.md/2026/pmi-tatyana-lazareva/#respond Fri, 27 Feb 2026 09:03:57 +0000 https://locals.md/?p=541274 Татьяна Лазарева, менеджер Финансового отдела, работает в компании Philip Morris Moldova уже десять лет.

Запись Люди, стоящие за титулом «Лучший работодатель». Что говорит Татьяна Лазарева об организационной культуре в компании Philip Morris Moldova впервые появилась Locals.

]]>

Компания Philip Morris Moldova получила сертификат «Лучшего работодателя» в пятый раз, и такое признание произошло в символический момент: в этом году компания отмечает 30-летие своей деятельности на рынке Республики Молдова. Помимо соответствия международным стандартам и критериям, это звание прежде всего отражает вклад, опыт и истории людей, которые работают в компании.

Татьяна Лазарева, менеджер Финансового отдела, работает в компании Philip Morris Moldova уже десять лет. Её профессиональный путь неразрывно связан с теми трансформациями, которые произошли в компании за это десятилетие.

«За это время изменился мир, изменилась компания и выросла я — как в профессиональном, так и в личном плане. Для меня Philip Morris — «Лучший работодатель» по нескольким другим причинам: это развитие, поддержка, доверие. То, что я вижу в компании каждый день, — это то, что позволяет мне с радостью приходить на работу», — говорит Татьяна.

Ее путь в компании начался с бухгалтерии и логистики — двух областей, которые дали ей прочную основу и со временем помогли более точно определиться с направлением профессионального развития.

«В какой-то момент я поняла, что мое призвание — это планирование и финансовый анализ. С тех пор моя карьера развивалась очень стремительно».

Такое развитие вышло за пределы Республики Молдова. Татьяна работала с рынками Армении и Грузии, а также три года была членом команды Philip Morris Ukraine, где работала в центральном офисе в Киеве. Она утверждает, что на протяжении всего своего карьерного роста она всегда чувствовала поддержку компании.

«Я очень благодарна Philip Morris Moldova за поддержку и помощь, которые она оказывает. Это не только тренинги и дополнительные знания, которые я получаю каждый день. Это и люди, у которых я учусь. Это современные технологии и инновации, которые позволяют нам работать эффективнее каждый день».

Компания Philip Morris Moldova получила звание «Лучший работодатель» в пятый раз. На глобальном уровне компания Philip Morris International уже десятый год подряд получает звание лучшего работодателя, являясь одной из 17 международных организаций, получивших сертификат Top Employers Institute. В компании работает более 83 000 человек по всему миру, а ее организационная культура построена на сотрудничестве, уважении и разнообразии.

Запись Люди, стоящие за титулом «Лучший работодатель». Что говорит Татьяна Лазарева об организационной культуре в компании Philip Morris Moldova впервые появилась Locals.

]]> https://locals.md/2026/pmi-tatyana-lazareva/feed/ 0 (ВИДЕО) Philip Morris Moldova – «Лучший работодатель» уже в пятый раз. Что говорит Марин Чебан о своем карьерном росте в компании и об инвестициях в людях https://locals.md/2026/marin-cheban-pmi/ https://locals.md/2026/marin-cheban-pmi/#respond Wed, 18 Feb 2026 12:17:59 +0000 https://locals.md/?p=540717 Марин Чебан, супервайзер Отдела Бездымных Продуктов, начал свою карьеру в Philip Morris после нескольких лет, проведенных за границей.

Запись (ВИДЕО) Philip Morris Moldova – «Лучший работодатель» уже в пятый раз. Что говорит Марин Чебан о своем карьерном росте в компании и об инвестициях в людях впервые появилась Locals.

]]> Philip Morris Moldova в пятый раз получила звание «Лучший работодатель», укрепив свою позицию компании, которая инвестирует в персонал и организационную культуру. Уже три десятилетия работы на рынке Молдовы доказывают приверженность компании к сотрудникам, инновациям и устойчивым партнерствам.

Марин Чебан, супервайзер Отдела Бездымных Продуктов, начал свою карьеру в Philip Morris после нескольких лет, проведенных за границей. Он учился в Румынии, Дании и США, после чего вернулся на родину и устроился на работу в Philip Morris Moldova.

«Я был удивлен, увидев, что Philip Morris Moldova предлагает такие же условия работы, что и корпорации на западе Европы. Больше всего меня восхитили коллеги и уровень их профессиональной подготовки. Уже через несколько месяцев я почувствовал, что могу внести реальный вклад в реализацию значимых проектов и что моя работа ценится».

Марин пришел работать в компанию шесть лет назад, и с тех пор его профессиональный рост был постоянным.

«Я сменил несколько должностей в компании, но по-настоящему важными были ответственность, которую на меня возлагали, и доверие, которое я получал от команды. За эти годы я реализовал значимые проекты и рос вместе с результатами, которых мы добивались вместе с командой».

Для Марина звание «Лучший работодатель», присвоенное Philip Morris - это не просто официальное признание, а отражение истинных ценностей компании.

«Это звание говорит о том, что Philip Morris предлагает хорошие условия труда и возможности для развития всем сотрудникам. Наши ценности – We are game changers, We care, We are better together – не просто лозунги.  Они определяют нашу работу: мы внедряем инновации, несем ответственность перед обществом, коллегами и клиентами и поощряем сотрудничество для достижения общих результатов».

Компания Philip Morris Moldova получила звание «Лучший работодатель» в пятый раз. На глобальном уровне компания Philip Morris International уже десятый год подряд получает звание лучшего работодателя, являясь одной из 17 международных организаций, получивших сертификат Top Employers Institute. В компании работает более 83 000 человек по всему миру, а ее организационная культура построена на сотрудничестве, уважении и разнообразии.

Запись (ВИДЕО) Philip Morris Moldova – «Лучший работодатель» уже в пятый раз. Что говорит Марин Чебан о своем карьерном росте в компании и об инвестициях в людях впервые появилась Locals.

]]> https://locals.md/2026/marin-cheban-pmi/feed/ 0 МИФЫ И ФАКТЫ. Разбираемся, в чём заключается главный вред курения https://locals.md/2024/mythandfacts/ https://locals.md/2024/mythandfacts/#respond Sat, 13 Jan 2024 20:59:04 +0000 https://locals.md/?p=493655 Разбираемся, что такое дым, никотин, гудрон, все ли никотиновые продукты одинаково опасны, и в чём заключается главный вред курения.

Запись МИФЫ И ФАКТЫ. Разбираемся, в чём заключается главный вред курения впервые появилась Locals.

]]>
 
ГИД ПО КИШИНЁВУ
WINE LIKE A LOCAL
locals specials

Партнёрский спецпроект
МИФЫ И ФАКТЫ
Разбираемся, что такое дым, никотин, гудрон, все ли никотиновые продукты одинаково опасны, и в чём заключается главный вред курения.
Во многом из-за влияния культурных и исторических мифов и устоявшегося общепринятого мнения, мы видим некоторые вещи не такими, какие они есть на самом деле. В этом нет ничьей вины, однако мифы остаются мифами, а правда должна открываться широкой аудитории. Доступ к проверенной информации даёт возможность принимать правильные решения в будущем.
Факт — курение вызывает привыкание и в последствии приводит к серьёзным заболеваниям.

Однозначно, лучший выбор курильщика – полностью отказаться от сигарет.

При этом важно знать, что существуют и ложные представления о табаке, никотине и бездымных продуктах.
The Team teachable
Что такое дым?
В чем разница между дымом и аэрозолем?
Разница между дымом и аэрозолем – в температуре нагревания. Аэрозоль образуется путем испарения при низких температурах: в среднем 300 градусов по Цельсию.
Читать дальше
Никотин – не главный источник вреда. Разбираемся.
Нет никаких сомнений в том, что полный отказ от табака и никотина — лучший выбор, который может сделать любой курильщик, и каждый год многие делают это.
Читать дальше
Все ли никотиновые продукты одинаковы?
Сигареты, никотиновые паучи, устройства для нагревания табака, электронные сигареты - некоторые люди считают, что это одно и то же.
Читать дальше
Меньше куришь — не означает меньше рисков
Будь то политика, изменение климата или современная медицина, распространение дезинформации продолжает оказывать пагубное влияние на общество.
Читать дальше
Гудрон - одно вещество или 6 000?
Все о гудроне. Как он необратимо влияет на легкие.
Читать дальше
Партнёрский спецпроект

Запись МИФЫ И ФАКТЫ. Разбираемся, в чём заключается главный вред курения впервые появилась Locals.

]]> https://locals.md/2024/mythandfacts/feed/ 0 (видео) Philip Morris International: наша цель – к 2030 году стать компанией, в основном ориентированной на бездымные устройства https://locals.md/2023/smoke-free/ https://locals.md/2023/smoke-free/#respond Fri, 17 Nov 2023 11:31:42 +0000 https://locals.md/?p=489495 Руководство PMI считает, что, инвестируя в науку и продвигая инновации, можно добиться позитивных перемен в будущем.

Запись (видео) Philip Morris International: наша цель – к 2030 году стать компанией, в основном ориентированной на бездымные устройства впервые появилась Locals.

]]>
(видео) Philip Morris International: наша цель – к 2030 году стать компанией, в основном ориентированной на бездымные устройства Компания Philip Morris International (PMI) стремится к тому,  чтобы к 2030 году две трети выручки компании поступали от продажи бездымных устройств. На сегодняшний день компания уже добилась значительного прогресса в достижении поставленных целей: 36% доходов приходится на продажу альтернативных продуктов. Руководство PMI считает, что, инвестируя в науку и продвигая инновации, можно добиться позитивных перемен в будущем. В своем интервью Стефано Волпетти, президент по бездымным продуктам и директор по работе с потребителями Philip Morris International, заявил, что в мире насчитывается более 27 миллионов пользователей бездымных альтернатив, производимых PMI и научно обоснованных, и около 70% из них полностью отказались от сигарет. “Это стало возможным благодаря огромной работе нашей компании по созданию бездымного будущего. Это будущее начинается с того, что взрослые курильщики имеют доступ к бездымным продуктам, которые, как научно доказано, являются лучшей альтернативой курению”, - отметил Стефано Волпетти. По мнению PMI, лучшее, что может сделать курильщик, - это полностью отказаться от потребления никотина и табака. Но в случае  взрослых, которые продолжили бы курить, важно обеспечить доступ к достоверной, научно обоснованной информации об имеющихся альтернативах, и именно для этого необходимо создать соответствующую нормативно-правовую базу. “Органы регулирования во всем мире эволюционируют. Многие страны внесли поправки в свои законы, чтобы предоставить взрослым курильщикам доступ к информации и бездымным изделиям. Это изменения к лучшему, и такие изменения можно ускорить. Почему необходимо их ускорять? Потому что в процессе перехода к бездымным альтернативным устройствам время и скорость имеют решающее значение”, - добавил президент по бездымным продуктам и директор по работе с потребителями Philip Morris International. Стефано Волпетти также отметил, что в обществе всегда будут возникать споры по поводу бездымных устройств, однако нельзя отрицать, что они лучший выбор, чем продолжать курить.  Бездымные альтернативны не сжигают табак, и, по данным Управления по контролю за продуктами и лекарствами США, исключение процесса горения значительно снижает образование вредных или потенциально вредных химических веществ.
(video) Philip Morris International: Obiectivul nostru este să devenim, până în 2030, o companie axată în mod predominant pe produsele fără fum Până în 2030, Philip Morris International (PMI) își propune ca două treimi din veniturile companiei să provină din produse fără fum. În prezent, compania a înregistrat progrese semnificative în atingerea obiectivelor stabilite, 36% din încasări deja provenind din comercializarea produselor alternative. Conducerea PMI susține că investind în știință și promovând inovațiile pot fi atinse schimbări pozitive în viitor. Într-un interviu, Stefano Volpetti, președintele Smoke-Free Inhaled Products Category & Chief Consumer la Philip Morris International, a declarat că în lume sunt peste 27 de milioane de utilizatori a alternativelor fără fum produse de PMI și fundamentate științific, iar circa 70% dintre aceștia au renunțat complet la țigări. „Acest lucru se datorează unui efort mare depus de compania noastră pentru a crea un viitor fără fum. Acest viitor începe atunci când fumătorii adulți au acces la produse fără fum care sunt fundamentate științific ca fiind alternative mai bune”, a menționat Stefano Volpetti. Potrivit PMI, cel mai bun lucru pe care îl poate face un fumător este să renunțe complet la consumul de nicotină și tutun. În cazul adulților care vor continua să fumeze, este important să fie asigurat accesul la informații veridice și bazate pe date științifice despre alternativele disponibile, iar aici este nevoie de stabilirea unui cadru de reglementare corect. „Autoritățile de reglementare din întreaga lume evoluează. Multe state și-au modificat reglementările astfel încât să le ofere fumătorilor adulți posibilitatea de a avea acces la  informații și produse fără fum. Acestea sunt schimbări pozitive și aceste schimbări ar putea fi accelerate. De ce e nevoie să le accelerăm? Pentru că în această tranziție către alternativele fără fum, timpul și viteza sunt esențiale”, a adăugat președintele Smoke-Free Inhaled Products Category & Chief Consumer la PMI. Stefano Volpetti a adăugat că în societate mereu vor fi dispute privind produsele fără fum, însă faptul că acestea sunt o opțiune mai bună decât continuarea fumatului nu poate fi negat. Alternativele fără fum nu ard tutunul, iar, potrivit deciziei autorităților americane din domeniul sănătății (US FDA), excluderea procesului de ardere reduce semnificativ producerea de chimicale dăunătoare sau posibil dăunătoare.
     

Запись (видео) Philip Morris International: наша цель – к 2030 году стать компанией, в основном ориентированной на бездымные устройства впервые появилась Locals.

]]> https://locals.md/2023/smoke-free/feed/ 0 5 мировых компаний, которые придерживаются экономики замкнутого цикла https://locals.md/2021/5-mirovyh-kompanij-kotorye-priderzhivayutsya-ekonomiki-zamknutogo-czikla/ https://locals.md/2021/5-mirovyh-kompanij-kotorye-priderzhivayutsya-ekonomiki-zamknutogo-czikla/#respond Fri, 02 Jul 2021 04:30:15 +0000 https://locals.md/?p=418072 Как развивается циркулярная экономика и что это всё значит для нас с вами.

Запись 5 мировых компаний, которые придерживаются экономики замкнутого цикла впервые появилась Locals.

]]> Циркулярная экономика остаётся одной из самых обсуждаемых тем в последние годы. Самые ответственные из глобальных компаний включают её принципы в основу своего производства. На нескольких конкретных примерах разберём, как развивается циркулярная экономика и что это всё значит для нас с вами.
Экономика замкнутого цикла – это больше, чем утилизация мусора. Это целая философия вторичного использования и извлечения прибыли из того, что раньше считалось ненужным и отправлялось в утиль в рамках триады традиционной линейной экономики “произвести – использовать – выбросить”. Статистика впечатляет: 80% товаров широкого потребления завершают свою жизнь в мусорных баках в течении 6 месяцев после их х изготовления.

Tetra Pak

Вся картонная упаковка компании Tetra Pak пригодна для вторичной переработки и может использоваться для создания ассортимента новых продуктов. А в рамках обязательства компании в отношении стратегии ЕС по переработке пластика (EU Plastics Strategy) Tetra Pak планирует к 2030 году внедрить решения по вторичной переработке всех компонентов картонной упаковки для напитков в Европе.
Tetra Pak отказывается от ископаемых, переходя к возобновляемым источникам энергии, а также максимальному повышению эффективности процессов:
Мы взяли на себя обязательство перед RE100 к 2030 году перейти на использование только возобновляемых источников электроэнергии и сократить эмиссию парниковых газов в производстве на 42 %. ​Сегодня в среднем 71% материалов в нашей картонной упаковке — возобновляемые. Нашей конечной целью является изготовление упаковки только из возобновляемых материалов.

Apple

Компания Apple также поставили перед собой цель создать замкнутый цикл поставок и использования сырья. В связи с этим они присоединились к Программе ответственного производства алюминия (Aluminum Stewardship Initiative). Также в рамках принципов экономики замкнутого цикла компания Apple использует формат ежемесячной подписки в обмен на обслуживание устройств и их замену на новые модели с определенной периодичностью. Также компания Apple ставит перед собой задачу — полностью отказаться от пластика в упаковке к 2025 году, а также постепенно перейти к использованию в своих продуктах переработанного пластика и пластика из возобновляемых материалов:
Мы рассчитываем, что к 2025 году от 10% до 30% пластика, используемого в наших продуктах, будет получено путём переработки или из возобновляемых источников. Мы уже значительно сократили объём пластика в упаковке. Всего за четыре года его стало меньше на 58%. Теперь упаковка для iPhone, iMac Pro, MacBook Air, Mac mini, iPad, MacBook Pro 16 дюймов и Apple Watch произведена в основном из древесного волокна. Для любой мельчайшей детали из пластика, которую использует Apple, мы подбираем замену из переработанного или возобновляемого материала. Мы постоянно ведём исследования с целью поиска альтернатив конкретным видам пластика. В среднем мы произвели 46% переработанного пластика — и за 2019 финансовый год использовали его в более чем 100 компонентах своих продуктов.

Ikea

На глобальном уровне компания Ikea на данный момент уже производит с помощью возобновляемых ресурсов столько же энергии, сколько потребляют все ее подразделения. В каких-то странах этот объем больше, в каких-то меньше, но в целом по миру этот показатель составляет 100%%
Существует несколько вариантов работы с «зеленой» энергией: энергия генерируется на территории потребления; энергия генерируется удаленно, но собственными мощностями; имеет место получение «зеленых» сертификатов. Для нас предпочтителен первый вариант. Мы стремимся к тому, чтобы к 2030 году все наше сырье было возобновляемым или переработанным. Мы потребляем 1% мировой коммерческой древесины и осознаем свою ответственность за сохранение ресурсов планеты.
В целом компания Ikea реализует множество экологических инициатив по всему миру. Например, сейчас компания стремится к развитию такого сервиса, как сдача мебели в аренду, когда покупатель может вернуть эти товары, и они снова будут продаваться в отделе уцененных товаров.

Burger King

Сеть ресторанов быстрого питания Burger King планирует производить многоразовую упаковку в партнерстве с инициативой TerraCycle Loop. Начиная со следующего года Burger King запустит испытания многоразовых контейнеров для бутербродов и напитков, но пока только в некоторых ресторанах своей сети. Работать это будет так: с клиентов, которые запрашивают многоразовую упаковку, будет взиматься залог, который будут возвращать, когда посуду вернут в пункты сбора в ресторане, где их будут дезинфицировать и снова отправят в использование. Этот кейс является частью цели Burger King к 2025 году получить всю упаковку из возобновляемых и перерабатываемых материалов.

Philip Morris

В Молдове также работают мировые корпорации с высоким уровнем экологической ответственности, примером одной из них может быть компания Philip Morris. Компания придерживается сразу нескольких принципов экономики замкнутого цикла.

Предлагая взрослым курильщикам бездымную альтернативу, Philip Morris International стремится уменьшить воздействие своей продукции на окружающую среду. А происходит это благодаря внедрению в производство концепции экологического дизайна: таким образом, бывшие в употреблении электронные устройства для нагревания табака IQOS могут быть собраны, переработаны и повторно введены в производство без ущерба для окружающей среды.

Цель PMI заключается в том, чтобы после истечения срока эксплуатации каждое устройство можно было вернуть производителю и переработать в соответствии с высочайшими стандартами во всех странах, где продается IQOS. Одним из первых шагов в этом направлении стала инициатива CIRCLE, в рамках которой PMI инвестировала значительные средства в организацию процессов сбора и переработки бывших в употреблении устройств.

Согласно Интегрированному отчету Philip Morris International, в 2020 году компания продолжила реализацию этой программы, сумев покрыть 48% рынка, что на 9% больше, чем в 2019 году. В Молдове у покупателя есть возможность вернуть старое устройство в точки продаж и таким образом принять участие в программе Smart Change.

Philip Morris стремится к тому, чтобы к 2025 году вся продукция получила сертификацию eco-design, а объем переработки старых устройств достиг минимум 80%.

Запись 5 мировых компаний, которые придерживаются экономики замкнутого цикла впервые появилась Locals.

]]> https://locals.md/2021/5-mirovyh-kompanij-kotorye-priderzhivayutsya-ekonomiki-zamknutogo-czikla/feed/ 0 Ты студент и ищешь оплачиваемую стажировку? Philip Morris запускает программу INKOMPASS 2021! https://locals.md/2021/incompass/ https://locals.md/2021/incompass/#respond Thu, 13 May 2021 14:33:58 +0000 http://locals.md/?p=414295 Стажировка помогает лучше изучить рынок труда, осознать его реалии и научиться применять все полученные знания на практике.

Запись Ты студент и ищешь оплачиваемую стажировку? Philip Morris запускает программу INKOMPASS 2021! впервые появилась Locals.

]]> Ты студент и ищешь оплачиваемую стажировку? Philip Morris запускает программу INKOMPASS 2021! Стажировка помогает лучше изучить рынок труда, осознать его реалии и научиться применять все полученные знания на практике. Philip Morris Moldova объявляет запись на стажировку INKOMPASS 2021. Для студентов это отличная возможность погрузиться в профессию и понять, как функционирует компания мирового уровня.

Почему?

INKOMPASS 2021 – это стажировка в международной компании на протяжении шести месяцев. Отличная новость: программа оплачивается! Стажеры получают возможность  работать над реальными бизнес-проектами, получая профессиональную индивидуальную поддержку  от наставников в лице сотрудников компании Philip Morris.

Кто?

Программа INKOMPASS предназначена для студентов последнего курса или окончивших университет в течение последних 12 месяцев. Свободное владение английским языком обязательно. Также требуется желание творчески решать поставленные задачи и постоянно совершенствовать свои знания. Кандидаты могут сделать запрос на стажировку в следующих направлениях: Consumer Experience, Sales, Commercial Planning и Customer Care.

Как?

Очень просто. Чтобы стать участником программы, следует заполнить заявку онлайн. Соответствующие критериям участники будут приглашены на следующий этап  для прохождения интервью онлайн. Далее необходимо пройти тест на выявление ваших способностей и навыков. Заключительным этапом в процессе рекрутинга станет  виртуальная оценка потенциального кандидата. Заявки принимаются до 1 июня 2021 года, включительно.

Немного о Philip Morris

В этом году уже второй раз подряд институт Top Employers признал компанию Philip Morris Moldova «Лучшим работодателем» в Молдове. Международная сертификация свидетельствует о наличии в компании отличных условий труда и возможностей для профессионального развития сотрудников. Philip Morris Moldova является представительством международной компании Philip Morris International, которая трансформируют табачную промышленность, создавая будущее без табачного дыма. Компания является лидером молдавского табачного рынка и одним из крупнейших налогоплательщиков в государственный бюджет. Philip Morris International объединяет 73.500 сотрудников из 70 стран мира.    

Запись Ты студент и ищешь оплачиваемую стажировку? Philip Morris запускает программу INKOMPASS 2021! впервые появилась Locals.

]]> https://locals.md/2021/incompass/feed/ 0 У Philip Morris International новый генеральный директор https://locals.md/2021/u-philip-morris-international-novyj-generalnyj-direktor/ https://locals.md/2021/u-philip-morris-international-novyj-generalnyj-direktor/#respond Thu, 06 May 2021 06:44:09 +0000 http://locals.md/?p=413891 Яцек Ольчак собирается ускорить путь PMI к бездымному будущему.

Запись У Philip Morris International новый генеральный директор впервые появилась Locals.

]]> Международная компания Philip Morris International Inc. (PMI) объявила о смене руководства - главный операционный директор Яцек Ольчак стал генеральным директором компании. Ольчак заменил на посту Андре Каланцопулоса, который занимал эту должность 8 лет и будет председателем совета директоров PMI.

"Я с волнением принимаю на себя руководство PMI, в период ускорения нашего перехода к бездымному обществу. PMI является лидером отрасли в сфере научных инноваций, и мы стремимся к тому, чтобы более половины наших чистых доходов в 2025 году приходилось на бездымную продукцию. Наша постоянно развивающаяся линейка таких продуктов станет определять будущее в долгосрочной перспективе. Мы будем опираться на научные исследования и наш опыт, использовать наши коллективные навыки и воображение, чтобы внедрять инновации, выходящие за рамки существующего продуктового портфеля, и исследовать новые области для развития бизнес", - говорится в заявлении нового главы компании, распространенном компанией.
В свою очередь, Каланцопулос отметил, что Яцек идеально подходит для реализации концепции PMI по бездымной среде в своей новой должности генерального директора. "Яцек находится в идеальном положении для реализации концепции бездымного бизнеса PMI в своей новой должности генерального директора. Приверженность компании и ее сотрудникам лежит в основе его стремления к результатам, наряду с его глубоким знанием наших продуктов, систем, ценностей и инвесторов. Я считаю, что он является идеальным кандидатом для обеспечения непрерывного роста нашего бизнеса и повышения ценности для акционеров. Я с нетерпением жду продолжения работы с ним в моей новой должности председателя Совета директоров", - добавил Каланцопулос. 56-летний Ольчак имеет степень магистра экономики Лодзинского университета (Польша). Начал свою карьеру в PMI в 1993 году, занимая финансовые и управленческие должности в различных европейских странах, включая генерального директора PMI в Польше и Германии. Позже он стал президентом региона Европейского союза, а в 2012 году - финансовым директором PMI. С 2018 года до нынешнего времени был главным операционным директором компании.
Напомним, PMI - ведущая международная табачная компания, занимающаяся производством и продажей сигарет, а также бездымных никотиносодержащих продуктов. По состоянию на 31 марта 2021 года, бездымные продукты PMI доступны для продажи в 66 странах. По оценкам PMI, примерно 14 млн взрослых во всем мире уже перешли на IQOS и бросили курить обычные сигареты.

Запись У Philip Morris International новый генеральный директор впервые появилась Locals.

]]> https://locals.md/2021/u-philip-morris-international-novyj-generalnyj-direktor/feed/ 0