Запись Успей подать заявку на участие в программе “Graduates”. Не упусти свой шанс построить карьеру в международной компании впервые появилась Locals.

В условиях растущей конкуренции на рынке труда звание «Лучшего работодателя» - это не только признание превосходства, но и показатель зрелости организации и постоянных инвестиций в людей. Для профессионалов такой работодатель означает доступ к программам развития, настоящее лидерство, долгосрочную стабильность и такую среду, в которой признаются и поддерживаются достижения в работе. Компания Philip Morris Moldova, присутствующая на рынке Республики Молдовы уже 30 лет, была в пятый раз признана «Лучшим работодателем». Это достижение еще раз подтверждает высокие стандарты работы с персоналом  и стремление компании создать рабочую атмосферу, которая вдохновляет и поощряет сотрудников к движению вперед в профессиональном развитии.

Татьяна Скынтиан присоединилась к команде Philip Morris, когда еще была студенткой, и компания дала ей возможность совмещать работу с учебой. За 13 лет она сменила несколько должностей в компании, и сегодня она является менеджером Отдела Бездымных Продуктов.

«PMI предоставляет возможности для развития, но сотрудники могут проявлять и собственную инициативу, так как у нас есть доступ к большим платформам для обучения, где сотрудники могут выбрать и пройти любой курс или выучить иностранный язык», - говорит Татьяна Скынтиан, менеджер Отдела Бездымных Продуктов.

Николай Череску в свою очередь начал карьеру в Philip Morris в качестве супервайзера, а сегодня уже возглавляет команду из 50 человек.

«С одной стороны, все люди стараются помочь тебе в твоем росте и развитии, но между нами есть и естественная конкуренция, благодаря которой мы совершенствуемся с каждым днем, проведенным в компании», - отмечает Николай Череску, менеджер Отдела Коммерческих Операций.

Эта свобода в развитии подкрепляется поддержкой наставников и постоянной обратной связью. Ключевую роль в мотивации и поддержке команды играют лидеры. Мария-Михаела Мирон подтверждает это на собственном опыте: она присоединилась к команде Philip Morris как стажер и вскоре начала работать в Отделе Внешних Связей.

«Я думаю, что больше всего мне помогали и мотивировали меня руководители компании, мои наставники и обратная связи от коллег, потому что мы одна команда, и именно это имеет значение и служит нам мотивацией», - сказала Мария-Михаела Мирон, ответственная за Корпоративные и Фискальные Вопросы.

Ценности компании для сотрудников - это не просто заявления, а то, что проявляется в работе каждый день. Philip Morris Moldova постоянно трансформируется, становясь одним из крупнейших налогоплательщиков в государственный бюджет, внося свой вклад в развитие местной деловой среды посредством инвестиций, партнерств и внешнего сотрудничества.

«Наша страна меняется, развивается, а крупные компании способствуют этому, и я горжусь тем, что являюсь частью команды Philip Morris Moldova», - отмечает Марин Чебан, супервайзер Отдела Бездымных Продуктов.

«У нас очень много внешних коллабораций, мы создаем рабочие места, появляются новые партнеры, которые предоставляют нам различные услуги, и это приводит к экономическому росту в стране», - отмечает Думитру Бурак, супервайзер Отдела Коммерческих Операций.

«Нам не всё равно. Мы лучше, когда мы вместе, и мы меняем правила игры. Эти принципы - это то, чем мы руководствуемся в своей работе каждый день. И они позволяют нам  двигаться в унисон, как одна команда. Компания PMI уже 30 лет на рынке Молдовы. Для меня это прежде всего означает стабильность и ответственность», - говорит Татьяна Лазарева, менеджер Финансового Отдела. 

Сертификация «Лучший работодатель» - это результат независимой оценки, проведенной Top Employers Institute и признание превосходной работы компании с персоналом. На глобальном уровне Philip Morris International десятый год подряд объявляется «Лучшим работодателем», будучи одной из 17 организаций, получивших сертификат Top Employers Institute. Компания насчитывает более 83 тысяч работников по всему миру, а ее организационная культура основана на сотрудничестве, уважении и разнообразии.

Запись (видео) Philip Morris Moldova — 30 лет инвестиций в людей, экономику и устойчивое будущее впервые появилась Locals.

Компания Philip Morris Moldova получила сертификат «Лучшего работодателя» в пятый раз, и такое признание произошло в символический момент: в этом году компания отмечает 30-летие своей деятельности на рынке Республики Молдова. Помимо соответствия международным стандартам и критериям, это звание прежде всего отражает вклад, опыт и истории людей, которые работают в компании.

Татьяна Лазарева, менеджер Финансового отдела, работает в компании Philip Morris Moldova уже десять лет. Её профессиональный путь неразрывно связан с теми трансформациями, которые произошли в компании за это десятилетие.

«За это время изменился мир, изменилась компания и выросла я — как в профессиональном, так и в личном плане. Для меня Philip Morris — «Лучший работодатель» по нескольким другим причинам: это развитие, поддержка, доверие. То, что я вижу в компании каждый день, — это то, что позволяет мне с радостью приходить на работу», — говорит Татьяна.

Ее путь в компании начался с бухгалтерии и логистики — двух областей, которые дали ей прочную основу и со временем помогли более точно определиться с направлением профессионального развития.

«В какой-то момент я поняла, что мое призвание — это планирование и финансовый анализ. С тех пор моя карьера развивалась очень стремительно».

Такое развитие вышло за пределы Республики Молдова. Татьяна работала с рынками Армении и Грузии, а также три года была членом команды Philip Morris Ukraine, где работала в центральном офисе в Киеве. Она утверждает, что на протяжении всего своего карьерного роста она всегда чувствовала поддержку компании.

«Я очень благодарна Philip Morris Moldova за поддержку и помощь, которые она оказывает. Это не только тренинги и дополнительные знания, которые я получаю каждый день. Это и люди, у которых я учусь. Это современные технологии и инновации, которые позволяют нам работать эффективнее каждый день».

Компания Philip Morris Moldova получила звание «Лучший работодатель» в пятый раз. На глобальном уровне компания Philip Morris International уже десятый год подряд получает звание лучшего работодателя, являясь одной из 17 международных организаций, получивших сертификат Top Employers Institute. В компании работает более 83 000 человек по всему миру, а ее организационная культура построена на сотрудничестве, уважении и разнообразии.

Запись Люди, стоящие за титулом «Лучший работодатель». Что говорит Татьяна Лазарева об организационной культуре в компании Philip Morris Moldova впервые появилась Locals.

В основе успеха компании, признанной «Лучшим работодателем», стоят люди, которые строят свою карьеру, влияют на стратегические решения и вносят непосредственный вклад в развитие организации. Компания Philip Morris Moldova, присутствующая на местном рынке уже 30 лет и в пятый раз признанная «Лучшим работодателем», постоянно инвестирует в развитие своих сотрудников, и их истории являются отражением этих ценностей.

Мария-Михаела Мирон, ответственная за Корпоративные и Фискальные вопросы, работает в Philip Morris Moldova уже пять лет и, по ее словам, это было время сложных вызовов и прекрасных моментов.

«В 2020 я училась в университете в Великобритании и была вынуждена вернуться домой из-за пандемии. Продолжая учебу на расстоянии, я стала искать возможности для развития, и была приятно удивлена, узнав, что в Philip Morris предлагают программу стажировки. Я подала заявку и попала в пятерку студентов, прошедших отбор из более чем 150 кандидатов».

Мария-Михайела подчёркивает, что её профессиональный успех обусловлен как ресурсами, предоставленными компанией, так и поддержкой со стороны команды и руководства.

«Philip Morris очень много инвестирует в человеческий капитал. Помимо платформ для изучения иностранных языков, курсов и тренингов, больше всего мотивации и помощи я получала от руководства, моих наставников и коллег, которые давали мне обратную связь. Мы - одна команда, и это очень сильно влияет на нашу мотивацию и результаты работы».

Компания Philip Morris Moldova взяла на себя обязательство создать разнообразную и инклюзивную рабочую среду, необходимую для привлечения и удержания талантливых сотрудников. Подход компании к многообразию и инклюзивности отражен в культурных ценностях организации, известных как ДНК PMI, которые делают упор на сотрудничестве, уважении и развитии каждого человека.

«Мне близки все ценности, которые продвигает Philip Morris, и в особенности три самые главные: We care — это символ инклюзивности, заботы о людях вокруг нас и о среде, в которой мы живём; We are better together — только в сплочённой команде мы достигаем самых высоких целей; We are game changers — я горжусь тем, что являюсь частью этой команды архитекторов, которые создают новое видение и полностью переосмысливают индустрию».

Мария-Михаела утверждает, что эти ценности напрямую определяют то, как сотрудники взаимодействуют, участвуют в проектах и влияют на решения компании.

«Philip Morris является «Лучшим работодателем» благодаря людям, которые тебя вдохновляют и мотивируют, а также тому, что здесь каждый чувствует, что его мнение важно. Это не просто официальное признание заслуг, а именно то, как работает компания изо дня в день».

На глобальном уровне компания Philip Morris International уже десятый год подряд получает звание «Лучшего работодателя», являясь одной из 17 международных организаций, получивших сертификат Top Employers Institute. В компании работает более 83 000 человек по всему миру, а ее организационная культура построена на сотрудничестве, уважении и разнообразии.

Запись (ВИДЕО) Люди и компании, которые вдохновляют: Как Марии-Михаеле Мирон удалось построить успешную карьеру в Philip Morris Moldova впервые появилась Locals.

Philip Morris Moldova подтвердила свой статус «Лучшего работодателя» в пятый раз, укрепив свою позицию на местном рынке как лидера, непрерывно инвестирующего в персонал и организационную культуру. Компания присутствует в Республике Молдова уже 30 лет и отличается не только инновациями и технологиями, но и мотивирующей рабочей средой, а также возможностями для развития, которые она предоставляет своим сотрудникам.

В основе успеха и признания Philip Morris Moldova как «Лучшего работодателя» стоят люди, которые воплощают ценности компании в реальные результаты, и один из таких - Николай Череску, менеджер Отдела коммерческих операций. Он начал свою карьеру в Philip Morris шесть лет назад в качестве супервайзера команды из четырех человек.

Сегодня в команде Николая более 50 человек, сотрудников Philip Morris и партнеров компании. Он утверждает, что его карьерный рост был обусловлен несколькими факторами.

«Прежде всего - задачи и ежедневная работа, которые дают возможность расти каждый день. Во-вторых, коллеги, у которых можно постоянно учиться и перенимать новый опыт. И, наконец, активный международный обмен знаниями внутри Philip Morris, который помогает нам развивать локальный бизнес».

Организационная культура Philip Morris Moldova способствует созданию инклюзивной рабочей среды, но в то же время поощряет смелые идеи для достижения результатов, что также подтверждается сотрудниками.

«Здесь прекрасная атмосфера, которая вдохновляет на достижение исключительных результатов. Все коллеги стремятся помочь расти и развиваться, но при этом между нами существует и естественная конкуренция, которая помогает нам становиться лучше с каждым днем».

Николай говорит, что одним из самых приятных моментов для него стало воплощение в жизнь проектов, которые поначалу казались невозможными, а постоянная поддержка компании сыграла огромную роль в его профессиональном пути.

«Уже несколько лет подряд Philip Morris признается «Лучшим работодателем» прежде всего потому, что действительно заботится о своих людях. Это чувствуется каждый день, но особенно в сложные моменты.»

Компания Philip Morris Moldova получила титул «Лучший работодатель» (Top Employer) в пятый раз, что подтверждает приверженность компании профессиональному развитию сотрудников, создании инклюзивной рабочей среды и продвижении наилучших практик в области человеческих ресурсов.

На глобальном уровне компания Philip Morris International уже десятый год подряд получает звание «Лучшего работодателя» , являясь одной из 17 международных организаций, получивших сертификат Top Employers Institute. В компании работает более 83 000 человек по всему миру, а ее организационная культура построена на сотрудничестве, уважении и разнообразии.

Запись (ВИДЕО) Что стоит за титулом «Лучший работодатель»: Николай Череску о возможностях развития в компании Philip Morris Moldova впервые появилась Locals.

Марин Чебан, супервайзер Отдела Бездымных Продуктов, начал свою карьеру в Philip Morris после нескольких лет, проведенных за границей. Он учился в Румынии, Дании и США, после чего вернулся на родину и устроился на работу в Philip Morris Moldova.

«Я был удивлен, увидев, что Philip Morris Moldova предлагает такие же условия работы, что и корпорации на западе Европы. Больше всего меня восхитили коллеги и уровень их профессиональной подготовки. Уже через несколько месяцев я почувствовал, что могу внести реальный вклад в реализацию значимых проектов и что моя работа ценится».

Марин пришел работать в компанию шесть лет назад, и с тех пор его профессиональный рост был постоянным.

«Я сменил несколько должностей в компании, но по-настоящему важными были ответственность, которую на меня возлагали, и доверие, которое я получал от команды. За эти годы я реализовал значимые проекты и рос вместе с результатами, которых мы добивались вместе с командой».

Для Марина звание «Лучший работодатель», присвоенное Philip Morris - это не просто официальное признание, а отражение истинных ценностей компании.

«Это звание говорит о том, что Philip Morris предлагает хорошие условия труда и возможности для развития всем сотрудникам. Наши ценности – We are game changers, We care, We are better together – не просто лозунги.  Они определяют нашу работу: мы внедряем инновации, несем ответственность перед обществом, коллегами и клиентами и поощряем сотрудничество для достижения общих результатов».

Компания Philip Morris Moldova получила звание «Лучший работодатель» в пятый раз. На глобальном уровне компания Philip Morris International уже десятый год подряд получает звание лучшего работодателя, являясь одной из 17 международных организаций, получивших сертификат Top Employers Institute. В компании работает более 83 000 человек по всему миру, а ее организационная культура построена на сотрудничестве, уважении и разнообразии.

Запись (ВИДЕО) Philip Morris Moldova – «Лучший работодатель» уже в пятый раз. Что говорит Марин Чебан о своем карьерном росте в компании и об инвестициях в людях впервые появилась Locals.

За достижениями компании, признанной «Лучшим работодателем», стоят люди, которые росли вместе с организацией, проходили этапы трансформации и вносили непосредственный вклад в ее развитие. Philip Morris присутствует на рынке Республики Молдова уже 30 лет. Компания в пятый раз получила звание «Лучшего работодателя» - признание, которое отражает не только результаты бизнеса, но и последовательные инвестиции в людях.

Татьяна Скынтиан, менеджер Отдела Бездымных Продуктов, пришла работать в Philip Morris Moldova в конце 2012 года, когда еще училась в университете. Компания дала ей возможность строить карьеру, совмещая работу с учебой.
«Я уже 13 лет работаю в Philip Morris. По сути, я видела и прожила изнутри половину пути становления компании в Республике Молдова», - отмечает Татьяна.

В первые годы работы ее профессиональный рост был стремительным: всего за три года Татьяна сменила три должности в Отделе Маркетинга. Поворотным моментом стал стратегический переход компании на бездымную продукцию. В связи с этими изменениями Татьяне выдалась возможность в течение года работать с командой в Киеве, чтобы получить глубокое понимание новой категории продуктов и направления, в котором начала двигаться компания на глобальном уровне.

«Именно тогда у меня появилась возможность понять суть этой трансформации и что предполагает запуск совершенно новой категории. После этого я вернулась домой, чтобы способствовать запуску инновационных альтернатив здесь, в Молдове. В последующие годы я продолжала свой карьерный рост, а с 2023 года я возглавляю Отдел Бездымных Продуктов».

На протяжении этих лет компания постоянно поддерживала ее профессиональное развитие, как в рамках специальных программ, так и инициатив, направленных на развитие лидерских навыков.

«Компания предоставляет множество возможности, но и сотрудники могут проявлять инициативу. У нас есть доступ к расширенным платформам обучения, курсам и даже к изучению иностранных языков», - объясняет Татьяна.

По ее словам, организационная культура - один из столпов, который сделал Philip Morris мировым лидером в данной отрасли. «Наша культура поддерживает смелое мышление, стратегическое видение, сотрудничество и взаимное уважение. Это среда, где поощряются инновации, постоянное развитие, и есть уверенность в том, что вас поддержат, даже если с первого раза не все складывается идеально».

Компания Philip Morris Moldova получила сертификат «Лучший работодатель» (Top Employer) в пятый раз, что является признанием вклада компании в профессиональное развитие сотрудников, создание инклюзивной рабочей среды и продвижение лучших методов работы с персоналом.

На глобальном уровне Philip Morris International десятый год подряд объявляется «Лучшим работодателем», будучи одной из 17 организаций, получивших сертификат Top Employers Institute. Компания насчитывает более 83 тысяч работников по всему миру, а ее организационная культура основана на сотрудничестве, уважении и разнообразии.

Запись (ВИДЕО ) Что стоит за титулом «Лучший работодатель»: Татьяна Скынтиан — от студентки до руководителя отдела в компании Philip Morris Moldova впервые появилась Locals.

Philip Morris Moldova — это одна из тех компаний, которым удалось добиться успеха благодаря постоянным инвестициям в персонал. Эта компания, получившая престижное звание «Лучшего работодателя» в пятый раз и присутствующая на рынке Молдовы уже 30 лет, показывает, что устойчивое развитие начинается с мотивации персонала, реальных возможностей для роста и серьезной организационной культуры. За этой наградой стоят люди с разнообразным профессиональным опытом, накопленным за годы работы как в стране, так и за ее пределами.

Думитру Бурак, супервайзер Отдела Коммерческих Операций, работает в компании Philip Morris Moldova уже 9 лет. Он признается, что пришел из любопытства, но миссия компании вдохновила его.

«Я пришел сюда, когда в компании шла подготовка к запуску бездымных продуктов. Этот процесс был настолько захватывающим, что я решил остаться и продолжать свой профессиональный рост в Philip Morris», — объяснил он.

За эти девять лет Думитру прошел насыщенный и разнообразный путь в карьере, сменив около семи должностей в разных отделах. Такая внутренняя мобильность сформировала у него широкий взгляд на бизнес и на то, как функционирует компания на региональном и международном уровнях. Международный опыт показал ему, что ценности PMI едины повсюду, независимо от страны или контекста.

«Самой комплексной для меня оказалась последняя должность, которую я занимал в Азербайджане. Неважно, из какой страны люди: если они работают в Philip Morris International, они являются частью единой культуры. Это очень помогает нам быстро находить общий язык и добиваться результатов в кратчайшие сроки. Благодаря культуре PMI ты чувствуешь себя как дома, где бы ты ни находился и в какой бы стране ни работал», — говорит Думитру.

Для Думитру тот факт, что Philip Morris неоднократно получает звание «Лучший работодатель», не является случайностью.

«Компания не впервые получает это звание, и я считаю, что это показатель организационной культуры и взаимного уважения, как среди коллег, так и в кругу партнеров и клиентов. Непрерывное развитие, внедрение новых технологий и перспективы на будущее — это не просто слова. Это основа нашей ДНК».

На глобальном уровне компания Philip Morris International уже десятый год подряд получает звание лучшего работодателя, являясь одной из 17 международных организаций, получивших сертификат Top Employers Institute. В компании работает более 83 000 человек по всему миру, а ее организационная культура построена на сотрудничестве, уважении и разнообразии.

Запись (ВИДЕО) Что стоит за титулом «Лучший работодатель»: Думитру Бурак рассказал о своем профессиональном росте в компании Philip Morris Moldova впервые появилась Locals.

Компания Philip Morris Moldova была признана «Лучшим работодателем» в пятый раз. Эта награда еще раз подтверждает стремление компании создать такую рабочую среду, где сотрудник будет мотивирован и вдохновлен профессионально расти. Директор Philip Morris Moldova Елена Науменко утверждает, что сертификация «Лучший работодатель» доказывает, что сотрудники являются главным приоритетом для компании, которая на протяжении 30 лет инвестирует в людей, экономику и устойчивое будущее.

Сертификация  «Лучший работодатель» — это результат независимой оценки, проведенной Top Employers Institute, который свидетельствует о превосходных практиках управления персоналом.

«В этом году компания Philip Morris Moldova отмечает 30 лет присутствия на рынке Республики Молдова. Звание «Лучший работодатель» еще раз подтверждает, что Philip Morris поставила перед собой цель стать надежным партнером для государства, не только за счет выплат в государственный бюджет и инвестиций в экономику, но и путем обеспечения благосостояния сотрудников, создания позитивной и мотивирующей к росту рабочей среды. Именно люди ускоряют инновации и развитие, поэтому мы продолжим инвестировать в создание лучших условий труда здесь, в Молдове», - заявила Елена Науменко, директор Philip Morris Moldova.

Philip Morris International уже десятый год подряд признается «Лучшим работодателем», будучи одной из 17 международных компаний, получивших этот титул от Top Employers Institute. В компании работает более 83 тысяч человек по всему миру, а ее организационная культура основана на сотрудничестве, уважении и разнообразии.

«Для PMI большая честь быть признанной «Лучшим работодателем» на протяжении десяти лет подряд. Это достижение подчеркивает качество и последовательность наших практик по управлению персоналом во всем мире. Мы стремимся создать такую среду, в которой каждый человек заинтересован в профессиональном росте, внесении своего вклада и реализации потенциала. Это сертификация показывает преданность и заботу о наших сотрудниках по всему миру. Мы будем продолжать и в дальнейшем поддерживать высокие стандарты в сфере человеческих ресурсов, инвестируя в профессиональное развитие, инклюзивность и благосостояние для привлечения и развития самых талантливых», - отметил Фред Патитуччи, директор по персоналу и культуре PMI.

Top Employers Institute является мировым авторитетом в области признания успешного опыта в сфере управления персоналом. В рамках программы «Лучшие работодатели» организации-участники проходят оценку и могут получить сертификат, признающий их в качестве лучших работодателей. Сертификат присуждается на основании участия и результатов, полученных в ходе исследования «HR Best Practices Survey» - комплексного опроса, анализирующего шесть ключевых сфер в работе с кадрами, охватывающих 20 областей, таких как стратегия управления персоналом, рабочая среда, привлечение талантов, обучение, разнообразие и инклюзивность, благосостояние и другие.

Запись Philip Morris отмечает 30-летие в Молдове с новым званием «Лучший работодатель» впервые появилась Locals.

Începutul anului a fost marcat la Philip Morris Moldova de lansarea dispozitivelor recondiționate Iluma Refreshed provenite din programele de colectare. În același timp, au fost inițiate noi parteneriate cu companiile locale pentru a accelera obiectivul comun – un viitor sustenabil.

UN MILION DE DISPOZITIVE RECONDIȚIONATE

În anul care se încheie, Philip Morris International (PMI) a marcat un nou succes în eforturile sale de sustenabilitate: un milion de dispozitive de încălzire a tutunului au primit a doua viață prin programele de recondiționare derulate la nivel global.

Programul de recondiționare a dispozitivelor electronice de încălzire a tutunului a început în 2021, iar deja la finalul anului 2024, peste 860 de mii de produse au fost reparate și plasate pe piață, obiectivul fiind ca, până la sfârșitul anului 2025, să fie recondiționate un milion de dispozitive – un scop îndeplinit.

Programul face parte din strategia companiei privind gestionarea deșeurilor de post-consum. Aceasta include programe de colectare în cadrul cărora consumatorii pot returna dispozitivele nefuncționale. Ulterior, acestea sunt reciclate sau recondiționate de către specialiștii de la centrele specializate ale PMI din Ungaria și Japonia.

Philip Morris Moldova s-a alăturat programului de colectare global în 2018, iar în parteneriat cu Asociația „Colectez.eu”, a reușit să adune de la consumatori și să transmită spre reciclare șase tone de dispozitive de încălzire a tutunului ieșite din uz.

1 MILION de dispozitive de încălzire a tutunului au fost recondiționate de Philip Morris International în 2025

DISPOZITIVE RECONDIȚIONATE DE CALITATEA CELOR NOI

Totodată, în acest an, și Republica Moldova s-a alăturat programului de recondiționare prin intermediul lansării dispozitivelor Refreshed. Inițiativa oferă consumatorilor o opțiune sustenabilă, păstrând în același timp toate standardele de calitate și performanță ale produselor noi.

Dispozitivele Iluma recondiționate provin din programele de colectare ale Philip Morris în parteneriat cu Colectez.eu, fiind returnate de utilizatorii responsabili. Acestea parcurg un proces complex de reparare sau recondiționare în centrele specializate, care începe cu o examinare detaliată și un diagnostic tehnic complet, pentru a identifica orice problemă funcțională sau estetică. Dacă este necesar, componentele-cheie, precum bateria sau carcasa, sunt înlocuite pentru a readuce dispozitivul la standardele tehnice și vizuale inițiale.

Înainte de a ajunge din nou în mâinile consumatorilor, dispozitivele recondiționate trec prin testele stricte de calitate, care asigură că acestea funcționează impecabil. Fiecare produs este comercializat într-un ambalaj special, marcat ca recondiționat, dar cu garanția unei experiențe la același nivel cu un dispozitiv nou.

ȘI REZERVELE DE TUTUN SUNT COLECTATE

Colectarea rezervelor de tutun utilizate este un alt program lansat de Philip Morris Moldova în parteneriat cu Asociația „ABS Recycling”, cu scopul de a reduce impactul produselor sale asupra mediului înconjurător. În cadrul programului, în punctele de vânzare ale companiei, utilizatorii pot primi o pungă specială pentru colectarea rezervelor de tutun și pot afla mai multe detalii despre program. Odată ce punga se umple, consumatorii o pot returna în magazinele specializate Philip Morris Moldova, iar compania „ABS” va avea grijă ca acestea să nu devină sursă de poluare pentru mediu.

„Peste 6500 de utilizatori s-au alăturat programului de colectare, returnând rezervele de tutun utilizate. Receptivitatea consumatorilor ne motivează să continuăm și să lansăm noi programe de mediu, dar și să explorăm cu partenerii soluții noi pentru a transforma deșeurile în lucruri utile”, a declarat Tatiana Scîntian, managerul Departamentului produse fără fum la Philip Morris Moldova.

Receptivitatea consumatorilor ne motivează să continuăm și să lansăm noi programe de mediu, dar și să explorăm cu partenerii soluții noi pentru a transforma deșeurile în lucruri utile, spune Tatiana SCÎNTIAN, manager Departament produse fără fum Philip Morris Moldova.

PARTENERIATE VALOROASE, PENTRU MEDIU ȘI COMUNITATE

Atât pentru colectarea dispozitivelor, cât și a rezervelor de tutun, Philip Morris Moldova, în comun cu compania „Recycline”, a creat coșuri speciale din plastic reciclat, iar pentru a reitera importanța reciclării, cele două companii au transformat 18 kg de plastic reciclat într-un obiect de artă, o floare mozaic care a fost instalată în magazinul de brand al Philip Morris.

„Suntem recunoscători organizațiilor locale care, prin idei creative și inițiative curajoase, ne susțin în obiectivele noastre de a reduce impactul deșeurilor asupra mediului înconjurător. Cu siguranță, anul 2025 a fost despre parteneriate valoroase, dar și importante pentru mediu și comunitate. Suntem angajați să consolidăm eforturile noastre și să extindem proiectele de sustenabilitate”, susține Tatiana Scîntian.

Запись Philip Morris Moldova: 2025 a fost marcat de parteneriate inspiraționale pentru comunitate și mediu впервые появилась Locals.

Philip Morris Moldova отмечает 7 лет пути к бездымному будущему, непрерывного развития, инноваций и трансформации  локального рынка. Следуя своей миссии, компания укрепляет свои инвестиции на местном рынке, расширяя портфель инновационных продуктов, увеличивая штат сотрудников и внедряя экологические программы. Директор Philip Morris Moldova Елена Науменко отмечает, что новые инвестиции являются обязательством компании на пути к созданию будущего без дыма и вкладом в развитие местного рынка.

Десять лет назад компания «Philip Morris International» поставила перед собой цель трансформировать табачную индустрию, направив усилия на разработку научно обоснованных бездымных изделий, исключающих горение. С 2018 года компания «Philip Morris International» следует этой глобальной миссии, непрерывно инвестируя в местный рынок. Такие инвестиции не только обеспечивают альтернативы для курильщиков, но и способствуют созданию устойчивой экосистемы, которая поощряет инновации и экономическую конкурентоспособность.

«Мы твердо убеждены, что инновации — это возможность развития для бизнеса и общества. У нас есть примеры рынков, где инновации при поддержке властей способствовали созданию тысяч рабочих мест и принесли значительную экономическую выгоду. И мы не хотим упустить такую возможность в Молдове», - заявила директор Philip Morris Moldova Елена Науменко.

В последние годы компания «Philip Morris International» последовательно поддерживает переход к бездымным альтернативам, инвестируя в расширение портфеля инновационных продуктов. В прошлом году компания представила в Молдове последнюю версию своей системы нагревания табака, основанной на новой технологии индукционного нагрева. Запуск был подкреплен инвестициями в размере двух миллионов долларов, которые были направлены на развитие коммерческой инфраструктуры.

«В этом году мы поставили перед собой цель продолжить работу над построением будущего без дыма и усилить инвестиции в развитие местного рынка. Мы увеличили команду, обеспечили развитие инфраструктуры, и теперь мы находимся на новом этапе, который предусматривает улучшение наших услуг и пространств для взаимодействия с взрослыми потребителями. Для достижения наших целей мы планируем инвестировать в этом году около одного миллиона долларов», - сказала директор Philip Morris Moldova.

Елена Науменко отметила, что Philip Morris Moldova стремится создать будущее без дыма ответственным и устойчивым способом, поэтому компания запустила новые программы по охране окружающей среды.

«С 2018 года мы осуществляем сбор использованных устройств для нагревания табака. Благодаря отзывчивости потребителей и поддержке партнеров нам удалось отправить 6 тонн неисправных устройств в центр переработки в Венгрии. В прошлом году мы также запустили кампанию по сбору использованных табачных стиков и рады сообщить, что нам удалось найти решения по переработке на местном рынке. Одновременно мы внедрили на рынок восстановленные устройства, соответствующие строгим стандартам качества и безопасности. Мы верим, что вместе мы сможем превратить эти материалы в полезные ресурсы», - добавила Елена Науменко.

Данные инициативы являются частью более широкой глобальной стратегии компании «Philip Morris International», которая к настоящему времени инвестировала более 14 миллиардов долларов в исследования и разработку бездымных продуктов. К концу 2024 года они обеспечили 40% чистого дохода компании на глобальном уровне. В общей сложности более 32 миллионов взрослых курильщиков на 95 рынках отказались от сигарет и перешли на альтернативные системы нагревания табака.

«Мы убеждены, что достигнутые на сегодняшний день  результаты подтверждают правильность выбранного нами направления. В Республике Молдова мы видим все большую открытость не только со стороны пользователей, но и со стороны местных партнеров. Мы продолжим инвестировать, внедрять инновации и развиваться, потому что наша цель остается неизменной: будущее без дыма», - заключила Елена Науменко.

Запись 7 лет инноваций и устойчивого развития. Philip Morris Moldova укрепляет свою приверженность бездымному будущему впервые появилась Locals.

В условиях все большей распространенности электронных устройств правильное обращение с отходами электрического и электронного оборудования (ОЭЭО) становится насущной экологической проблемой. По подсчетам, в Республике Молдова ежегодно образуется от 10 000 до 20 000 тонн таких отходов, но менее 5% из них перерабатывается должным образом. Такая ситуация требует принятия эффективных и прочных мер в целях снижения негативного воздействия на окружающую среду и здоровье населения.

Одним из наиболее эффективных решений для сокращения объема электронных отходов является продление срока службы устройств. Благодаря ответственному подходу в использовании и правильному уходу можно дольше поддерживать изделие в рабочем состоянии, не допуская тем самым его ранней замены. Наряду с этим, регулярное обновление программного обеспечения, правильное использование зарядных устройств и оберегание от высоких температур помогают значительно сохранить функциональность устройств.

Помимо ухода за собственным устройством, вы также можете сдать на переработку или ремонт приборы, которые уже не работают или не используются. В случае крупных электрических устройств в Молдове существуют организации, которые бесплатно приезжают к вам домой и забирают их на переработку, а мелкую электронику можно сдать в специальных пунктах сбора в общественных местах, магазинах электроники или во время кампаний, которые периодически проводятся на местном уровне.

Ассоциация Colectez.eu совместно с компанией «Philip Morris Moldova» осуществила запуск аналогичной инициативы, в рамках которой на данный момент было собрано и отправлено на переработку в специализированный центр в Венгрии 6 тонн устройств для нагревания табака. Информацию о пунктах сбора этих устройств можно найти здесь.

«С помощью этой кампании мы хотим предложить понятные и выполнимые решения, чтобы каждый гражданин мог внести свой вклад в защиту окружающей среды от загрязнения. Тот факт, что нам удалось собрать и отправить в авторизованные центры переработки 6 тонн устройств, является четким сигналом готовности людей участвовать в этом процессе, если им предоставлена вся необходимая инфраструктура», - заявил Александру Пую, администратор Colectez.eu.

Помимо сбора и отправки на переработку устройств для нагревания табака, ответственный подход к обеспечению устойчивого будущего заключается и в восстановлении этих устройств. Компания «Philip Morris International» поставила перед собой цель внести вклад в создание более чистой окружающей среды с помощью программы по восстановлению электронных устройств для нагревания табака, запуск которой состоялся в 2021 году. Старые устройства, собранные у ответственных пользователей, проходят комплексный процесс ремонта или восстановления в специализированных центрах, начиная с детального осмотра и полной технической диагностики с целью выявления любых функциональных проблем или эстетических дефектов. При необходимости производится замена основных компонентов, таких как аккумулятор или корпус, чтобы придать устройству первоначальные стандартные характеристики, как технические, так и визуальные. Прежде чем снова попасть в руки покупателей, восстановленные устройства проходят строгую проверку качества. Каждое изделие продается в специальной упаковке с маркировкой «восстановленное устройство», с гарантией того, что его использование по ощущениям ничем не отличается от нового устройства.

На сегодняшний день компании удалось отремонтировать и восстановить 867 000 бездымных устройств и вернуть их на рынок с целью продажи. В этом году к данной инициативе присоединилась компания «Philip Morris Moldova», выпустив IQOS Refreshed – вариант для ответственных покупателей, которые заботятся об окружающей среде.

Запись Не откладываем в ящик, а вновь пускаем в оборот: как продлить жизнь электронным устройствам впервые появилась Locals.

Компания Philip Morris Moldova в четвертый раз получила сертификат «Лучший работодатель» (Top Employer), подтверждающий приверженность компании профессиональному развитию своих сотрудников, созданию инклюзивной рабочей среды и продвижению лучших практик в области человеческих ресурсов.

Сертификат присуждается ведущей мировой организацией в области оценки стратегий управления персоналом Top Employers Institute. В то же время Philip Morris International (PMI) стала одной из 17 международных организаций, получивших сертификат Top Employer 2025 на глобальном уровне.

«Сертификат «Лучший работодатель» отражает наше стремление создать рабочую среду, в которой люди не только осуществляют профессиональную деятельность, но и постоянно развиваются, имея возможность полностью реализовать свой потенциал. В компании Philip Morris Moldova мы придаем особое значение доверию, уважению и взаимной поддержке, и каждый сотрудник поощряется к новаторству и реализации новых идей. Продвигая основные ценности, которые являются частью ДНК PMI, такие как эмпатия, сотрудничество и нацеленность на результат, несмотря на трудности, нам удается создать не только сильную команду, но и рабочую среду, которая вдохновляет и мотивирует», - отметила Елена Науменко, директор Philip Morris Moldova.

Елена Науменко утверждает, что помимо амбициозного стремления стать лучшим работодателем, Philip Morris Moldova поставила перед собой цель вносить вклад в экономическое развитие страны, как за счет сделанных инвестиций, так и путем создания новых рабочих мест и уплаты налогов в государственный бюджет.

«Для Philip Morris Moldova деятельность на местном рынке - это не только рост и укрепление собственных бизнес-интересов, но и активный вклад в экономическое и социальное развитие страны. Компания входит в число крупнейших налогоплательщиков в государственный бюджет, тем самым предоставляя значительные финансовые ресурсы национальной экономике. В то же время мы продвигаем ключевые принципы устойчивого будущего, такие как экологичность, применения передовых технологий и непрерывные инновации», - добавила директор PMI Moldova.

Philip Morris International (PMI) является ведущей международной табачной компанией, в которой работает более 82 700 человек по всему миру. Компания взяла на себя обязательство по созданию бездымного будущего, уделяя большое внимание расширению своего портфолио бездымных альтернатив. С 2008 года компания PMI инвестировала более 14 миллиардов долларов в разработку, научное обоснование и коммерциализацию инновационных бездымных продуктов для взрослых, которые иначе продолжали бы курить, с целью полного прекращения продажи сигарет.

Методология оценки

Top Employers Institute проводил оценку PMI на основе исследования лучших практик в области управления персоналом (HR Best Practices Survey). В этом исследовании анализируются такие ключевые параметры, как стратегия управления персоналом, рабочая среда, возможности развития, многообразие и инклюзивность, а также благополучие сотрудников. Таким образом, данный сертификат отражает стремление PMI к созданию сбалансированной и мотивирующей рабочей среды.

Top Employers Institute 

Top Employers Institute – ведущая международная организации в области стратегии управления персоналом. Она помогает организациям внедрять трансформационные практики в работу с кадрами, достигать результатов в предпринимательстве, привлекать и удерживать лучшие таланты.

Запись Philip Morris признана «Лучшим работодателем» 2025 года в Молдове за поддержку и продвижение талантов впервые появилась Locals.

По словам представителей компании, с момента запуска инициативы пользователи бездымных устройств проявили высокую активность. «С начала кампании было распределено более 5000 пакетов для сбора использованных стиков в наших официальных точках продаж. К концу сентября собрано свыше 40 000 стиков, и сотни пользователей регулярно возвращают их для переработки. Мы рады, что наши совершеннолетние пользователи поддержали инициативу и активно участвуют в программе», – прокомментировала Татьяна Прунян, менеджер отдела бездымных продуктов Philip Morris Moldova.

Как работает процесс сбора?

Первый шаг – это получение специального герметичного пакета для сбора использованных табачных стиков. Получить пакет можно в специализированных магазинах Philip Morris Moldova. Пакеты разработаны таким образом, чтобы предотвратить распространение неприятных запахов и обеспечить безопасное хранение использованных стиков.

Каждый раз после использования стика вместо того, чтобы выбрасывать его, можно положить его в этот пакет. Один пакет вмещает до 60 штук, после чего его можно вернуть в магазин при покупке новых стиков. Таким образом, обеспечивается грамотная и экологичная утилизация. Многие пользователи также отмечают удобство использования этих пакетов в автомобилях.

Когда пакет заполнится, его нужно вернуть в любой специализированный магазин Philip Morris Moldova, где вам предоставят новый пакет для продолжения участия в программе.

Что делать с неиспользованными пакетами?

Если пакет больше не нужен, его не следует выбрасывать. Его можно вернуть в магазин или передать другому пользователю, который хочет участвовать в программе.

Фокус на управление отходами – ключевой приоритет PMI

Philip Morris International нацелена на сокращение отходов потребления и исследование альтернативных материалов, таких как перерабатываемые и биоразлагаемые компоненты для бездымных продуктов. На данном этапе компания активно развивает программы по переработке своей продукции.

«При выводе на рынок каждого нового продукта мы оцениваем необходимость внедрения программы возврата, учитывая экологические факторы, потребности потребителей и рыночные условия. Устойчивое развитие рассматривается как возможность для инноваций и роста. Поведение пользователей бездымных устройств отличается от традиционного поведения курильщиков. Эти изделия не горят и не оставляют неприятных запахов горения, поэтому пользователи склонны хранить использованные стики до их правильной утилизации», – добавила Татьяна Прунян.

Кроме того, Philip Morris International активно собирает неисправные устройства для нагревания табака. В 2018 году Philip Morris Moldova присоединилась к глобальной программе по сбору электронных устройств, и уже 5 тонн использованных приборов были отправлены на переработку.

Запись Philip Morris Moldova: Программа сбора табачных стиков стала реальностью благодаря потребителям впервые появилась Locals.

Проблема отходов — один из самых серьезных вызовов для окружающий среды. Покупка и потребление повседневных товаров неизбежно усугубляет эту проблему, поэтому вовлечение компаний, гражданского общества и потребителей является ключом к успеху в процессе построения будущего без отходов.

С 2006 года компания ABS стремится быть двигателем перемен и надежным партнером для компаний, которые содействуют сохранению более чистой окружающей среды. В этом контексте ABS Recycling сообщает о  новом партнерстве, с компанией Philip Morris Moldova, которая внедряет принципы устойчивого развития во все аспекты своей деятельности.

Вслед за запуском программы по сбору устройств для нагревания табака, Philip Morris Moldova призывает потребителей сдавать на переработку использованные табачные стики. Для этого, в торговых точках компании пользователи могут получить  специальный пакет для сбора табачных стиков и дополнительную информацию о программе.

Когда пакет заполнится, потребитель может сдать его в специализированные магазины Philip Morris Moldova, а компания ABS позаботится о том, чтобы они не стали источником загрязнения окружающей среды.

Таким образом, собранные табачные стики не превратятся в уличный мусор и не будут оказывать негативное воздействие на окружающую среду.

Любые изменения к лучшему будущему возможны только благодаря совместным усилиям. Призываем вас стать частью этих перемен!

Запись ABS Recycling и Philip Morris Moldova запускают программу сбора табачных стиков впервые появилась Locals.

В эпоху информационных технологий решения в компаниях больше не основываются на интуиции или предположениях — стратегическое развитие сегодня определяют данные. Если ты студент и хочешь освоить цифровые инструменты, которые меняют бизнес, подай заявку на участие в программе стажировок INKOMPASS в компании Philip Morris Moldova. Подробно о возможностях INKOMPASS рассказывает Николай Череску, менеджер отдела Коммерческого планирования и программ (Commercial Planning and Programs)— одного из департаментов, где можно пройти стажировку.

Николай Череску уже три года работает в Philip Morris Moldova. Свой опыт он описывает как насыщенный, динамичный, интересный и нескучный. За это время он сменил три должности, и сегодня руководит командой из 21 человека в департаменте Commercial Planning and Programs, важным направлением деятельности которого также является Commercial Intelligence & Planning (CIP).

В CIP применяются самые инновационные цифровые инструменты и программное обеспечение для точного сбора и интерпретации данных, что позволяет быстро принимать решения и эффективно планировать бизнес. Кроме того, здесь разрабатывают программы для связи компании с торговыми партнерами.

Какова повседневная атмосфера в вашем департаменте?

Мы стараемся создать комфортную и дружескую атмосферу, чтобы каждый человек в коллективе чувствовал себя непринуждённо, свободно и мотивировано. Мы словно маленькая семья: советуем друг другу, шутим, не стесняемся открыто обсуждать возникающие проблемы.

Кроме того, каждый может выбрать, как ему сегодня работать. Например, в один день часть команды работает над проектами из дома, другие — в офисе. Мы поощряем гибкость и смешанный режим работы. Для нас важно, чтобы сотрудники были креативными, инициативными и находили инновационные способы решения рабочих задач, где бы они ни находились — дома или в офисе.

Честно говоря, самое ценное в компании — это взаимодействие с командой, стремление превратить вызовы в возможности. Наш секрет — это люди, которые знают свое дело, обладают обширной экспертизой и опытом, разбираются в тенденциях и адаптируются на ходу для достижения запланированных результатов.

Какова роль Commercial Intelligence & Planning в компании Philip Morris Moldova и какой вклад вносит департамент в стратегическое развитие компании?

Если говорить о Commercial Intelligence & Planning, то в первую очередь мы имеем в виду Business Intelligence — бизнес-аналитику. Проще говоря, CIP собирает сложные данные, анализирует их и представляет в удобной для восприятия форме, помогая командам принимать более обоснованные решения и разрабатывать стратегии на будущее. Суть нашей работы — совмещение информационных и бизнес-технологий, где сочетание технических и деловых знаний является ключевым фактором для корректной интерпретации данных.

Какими качествами и способностями должны обладать стажеры в этом департаменте?

Независимо от департамента, самым важным я считаю желание учиться новому. Мы очень ценим ответственных и открытых людей, которые гибко и творчески подходят к решению задач, предлагают новые интересные идеи. Я могу сказать, что мы — команда, всегда готовая прийти на помощь. Новые сотрудники и стажеры легко и очень быстро интегрируются в коллектив.

Стажеры департамента Commercial Intelligence & Planning смогут применить свои знания в области информационных технологий на практике, оптимизировать инструменты коммерческого анализа и цифровые платформы, с помощью которых мы взаимодействуем с партнерами. Этот опыт позволит им понять, как данные влияют на принятие стратегических решений в компании. Они изучат структурирование, отчетность, анализ данных и получат представление о том, как работает транснациональная компания. По окончании стажировки молодые люди, безусловно, получат массу новых знаний и навыков, которые пригодятся им для развития карьеры.

Какую роль играют информационные технологии в деятельности компании и как стимулируют инновации в CIP?

Информационные технологии играют важную роль — обеспечивают оперативность принятия решений, ускоряют реализацию программ. При наличии необходимых инструментов можно гораздо быстрее обрабатывать информацию и принимать решения. Это неоспоримое преимущество в быстро меняющемся мире.

Инновации в этой области дают нам больше времени на интерпретацию данных и позволяют качественно их использовать. Будучи международной компанией, мы обладаем доступом к современным инструментам аналитики, таким как интерактивные информационные таблицы и обработка данных в реальном времени в PowerBI, нам доступны и облачные решения для хранения и обработки данных, которые позволяют быть более конкурентоспособными.

Какова, на ваш взгляд, роль менеджера в развитии команды и сотрудников?

В компании Philip Morris менеджер — это не тот человек, который всегда в строгом костюме сидит в офисе за закрытыми дверями. Скорее, он — проводник, источник вдохновения и вектор движения.

Его роль заключается в том, чтобы постоянно поощрять профессиональное развитие, указывать направления, не слишком вмешиваясь в работу и задачи сотрудников. Вместо того, чтобы на каждом шагу указывать, что делать, он дает рекомендации для выбора верного направления. Автономность крайне необходима. В каждом из нас есть профессиональный потенциал, который ждет своего раскрытия, и это становится возможным благодаря тому опыту, через который мы проходим.

Стажерам в нашем департаменте гарантирована не только дружеская рабочая атмосфера, но и наставничество, и конструктивная обратная связь. Они почувствуют себя частью команды, а мы позаботимся о том, чтобы этот первый опыт стал для них мотивацией к максимальному раскрытию своего потенциала.

Для участия в программе стажировки необходимо заполнить онлайн-заявку. Кандидаты, соответствующие критериям, будут отобраны для следующего этапа, включающего собеседование. Крайний срок подачи заявки в INKOMPASS  — 16 сентября.

Запись Не упусти возможность! Команда Philip Morris Moldova предлагает подать заявку на участие в программе стажировок INKOMPASS впервые появилась Locals.

В международной компании, такой как Philip Morris Moldova, одновременно разрабатываются и внедряются десятки проектов. Координации всей работы способствует Project Management Office (PMO). Этот департамент, словно "дирижер", консолидирует процессы в компании, помогает выполнению планов, соблюдению сроков и бюджетов проектов. Подав заявку по программе INKOMPASS 2023, ты сможешь выбрать стажировку в Project Management Office. Какими качествами нужно для этого обладать, и какие знания и навыки ты здесь освоишь, узнаем у менеджера PMO компании Philip Morris Moldova Дениса Ладунова.

Денис пришел в Philip Morris Ukraine 8 лет назад, подав заявку на участие в программе стажировки. Позже он получил работу в одном из региональных офисов. Денис рассказывает, что ему сразу понравилась компания, ее люди и то, что здесь поощряется инновационное, нестандартное мышление. За 8 лет Денис сменил 8 должностей в различных департаментах, а в этом году в Philip Morris Moldova возглавил Project Management Office (PMO).

Какие главные обязанности отдела Project Management Office?

Команда PMO играет стратегическую роль в компании, она отвечает за эффективную координацию и управление всем, что связано с менеджментом проектов.

Отдел тесно взаимодействует с командами и департаментами на всех этапах — от обсуждения идеи нового проекта, его написания до тестирования и оценки его влияния на достижение целей компании.

С помощью своей команды менеджер PMO анализирует каждый проект, продумывает инструменты для его реализации и создает framework — структуру, необходимую для осуществления проекта.

Каковы основные вызовы в работе PMO, и как с ними справляется команда?

Работа руководителя PMO всегда сопряжена с вызовами, на которые приходится отвечать. Но чем сложнее процесс поиска решений, тем интереснее работа.

Иногда самое важное и сложное — помочь команде верно определить приоритетность в проектах. В первую очередь, мы фокусируемся на том, что действительно приведет к наибольшему эффекту. Тогда мы можем быть уверены, что вложенные ресурсы помогут достичь запланированных результатов.

Порой проблема состоит в расстановке приоритетов.. Когда у вас сотни проектов, необходимо выбрать те, которые окажут наибольшее влияние. При этом необходимо правильно оценить нагрузку на каждый департамент и каждого сотрудника.

Какую роль играет PMO в обеспечении эффективности и синхронизации процессов в компании Philip Morris Moldova?

PMO — связующее звено между департаментами, поскольку обеспечивает  взаимосвязь между командами. Мы регулярно проводим встречи по планированию, оценке и ретроспективе проектов, на которых получаем обратную связь, выявляем трудности, которые возникли в процессе, открыто обсуждаем, что удалось, а что нет.

Наша роль заключается в том, чтобы помочь внедрить передовые практики. Мы отчитываемся руководству компании о результатах текущих проектов, а это позволяет принимать стратегические решения об их продолжении, приостановке или закрытии.

Какими качествами и навыками должны обладать потенциальные стажеры в этом департаменте?

Стажеры в нашей команде должны быть хорошими коммуникаторами, быть склонными к глубокому анализу ситуации, быть организованными и уметь планировать свою работу. Способность к взаимодействию в команде, поиску решений проблем и внимание к деталям также являются весьма необходимыми способностями, наряду со стрессоустойчивостью и желанием постоянно учиться.

В нашем департаменте также важно понимать, что в центре внимания — потребитель, и нужно уметь видеть всё с его точки зрения.

Каковы задачи стажера в департаменте PMO, и чем он руководствуется во время стажировки?

Стажеры помогают в координации работы команд и наблюдают за тем, как на практике разрабатываются и реализуются проекты. Большое преимущество заключается в разнообразии проектов, поскольку они реализуются в различных областях, таких как финансы, маркетинг и продажи.

Кроме того, молодые люди будут помогать командам на этапах планирования задач и проектов, включая разработку технико-экономических обоснований, что означает непосредственное участие во всем процессе реализации, анализ необходимых ресурсов и оценку влияния на краткосрочные и долгосрочные цели компании.

На протяжении всей программы стажеров будут внимательно поддерживать и направлять опытные наставники, которые обеспечат комплексную обратную связь, чтобы каждый пришедший к нам человек обрел стабильный профессиональный опыт и оказался на верном пути. По окончании обучения стажеры приобретут навыки планирования проектов, расстановки приоритетов и составления отчетов.

Работа в нашем департаменте тесно связана с информационными технологиями, и поэтому мы занимаем стратегическое положение на рынке труда и отвечаем современным требованиям компаний. Я уверен, что этот опыт даст стажерам возможность заложить основы успешной карьеры с большими перспективами как на национальном, так и на международном уровне.

Для участия в программе стажировки необходимо заполнить онлайн-заявку. Кандидаты, соответствующие критериям, будут отобраны для следующего этапа, включающего собеседование. Крайний срок подачи заявки в INKOMPASS  — 16 сентября.

Запись Что такое Project Management Office? Подай заявку на стажировку в Philip Morris Moldova и получи новый опыт! впервые появилась Locals.

Татьяна начала свою карьеру в Philip Morris Moldova в 2012 году, будучи студенткой, первое время работала на полставки. За более чем 10 лет работы в компании Татьяна сменила несколько должностей в различных отделах, работала в том числе в представительстве PMI в столице Украины Киеве. Сегодня Татьяна руководит командой из 11 человек в департаменте Consumer Experience, который отвечает за запуск продуктов, новых клиентских программ, мониторинг реализации проектов и анализ отзывов клиентов.

Как бы вы описали свой опыт работы в компании Philip Morris Moldova?

Никогда не бывает скучно, все очень динамично. Оглядываясь назад, понимаю, что за минувших 10 лет я ни разу не думала о смене места работы. У меня были разные должности, направления деятельности, области, но я всегда узнавала что-то новое и воплощала совершенно разные проекты. Когда началась трансформация компании, появились новые направления и возможности. Мы создали с нуля Колл-центр, освоили Customer Care и Consumer Journey, запустили систему управления взаимоотношениями с клиентами. То есть все время возникают новые задачи, которые способствуют постоянному развитию в выбранной области.

Какова атмосфера в департаменте Consumer Experience? 

Атмосфера всегда дружелюбная и непринуждённая — это и позволяет работать в удовольствие каждый день. Мы по-прежнему сторонники смешанного режима работы — как в офисе, так и удаленно. Все люди разные и продуктивны в разное время суток, поэтому мы позволяем себе такую гибкость.

Каждую неделю мы проводим встречи в офисе — это специально отведенное для нас время, когда мы вместе вникаем в наши задачи, обмениваемся мнениями и идеями. Таким образом нам удается быстрее и эффективнее находить решения для различных проектов или задач.

Мы проводим и встречи с коллегами из других департаментов, поскольку в Philip Morris мы много работаем в проектах и группах, состоящих из сотрудников различных отделов. Я в основном нахожусь в офисе, мои двери открыты и я всегда стараюсь прислушиваться к коллегам.

С какими основными вызовами сталкивается команда Consumer Experience в работе с клиентами?

В компании Philip Morris потребители или клиенты — это и покупатели, и ретейл-партнеры. Естественно, каждый клиент по-своему уникален, и к каждому необходимо найти индивидуальный подход. Здесь перед командой Consumer Experience стоит задача предложить инновационные решения и новые подходы для удовлетворения их потребностей. Это непростая задача — поддерживать контакт с каждым потребителем, понимать его потребности и желания.

Мы стремимся предоставить им всю необходимую информацию о продуктах и услугах, но в то же время понимаем, что на людей ежедневно обрушивается лавина сообщений от различных компаний. Поэтому мы стараемся находить индивидуальные решения, чтобы быть ближе к потребителю, но при этом не перегружать его информацией.

Для бизнес-партнеров, торговых сетей необходим такой же индивидуальный подход. Важно, чтобы они понимали, что представляют наши бездымные продукты и могли предоставить взрослому пользователю необходимую информацию.

Какими качествами и навыками должны обладать стажеры в этом департаменте?

Потенциальный стажер в департаменте Consumer Experience должен быть смелым, чувствовать себя комфортно в быстро меняющейся рабочей обстановке, быть инициативным, самостоятельным, быть довольно креативным и обладать обостренным любопытством, интересоваться освоением новых возможностей. Конечно, важны также навыки эффективной коммуникации и презентации.

Техническим навыкам можно научиться, главное, чтобы человек чувствовал клиентов и понимал их потребности. Поэтому важно быть эмпатичным и общительным, уметь ёмко и ясно формулировать свои мысли и месседжи.

Каким образом стажеры участвуют в разработке и запуске проектов в департаменте Consumer Experience и какие самые важные навыки они здесь освоят?

Consumer Experience — это про результат отношений потребителя с брендом: навигация по сайту, покупка продукта, взаимодействие со службой поддержки.

В этом департаменте стажеры смогут принять участие в разработке и запуске проектов, будут учиться анализировать рынок, строить стратегии коммуникации между клиентом и компанией, узнают, как работает Центр поддержки клиентов.

Стажеры будут вовлечены в процесс начиная от обсуждения идей, обоснования и составления бизнес-кейса до презентации проекта и его защиты перед руководством компании.

На каждом этапе стажеру помогут сориентироваться в процессах, которые в международной компании достаточно сложны. Таким образом, он научится эффективно общаться, структурировать информацию для четких и понятных месседжей, строить прочные отношения с деловыми партнерами и понимать потребности клиентов.

Опыт работы в Philip Morris Moldova поможет стажерам понять, действительно ли им интересна эта область и хотят ли они в будущем работать в корпорации.

Для участия в программе стажировки необходимо заполнить онлайн-заявку. Кандидаты, соответствующие критериям, будут отобраны для следующего этапа, включающего собеседование. Крайний срок подачи заявки в INKOMPASS — 16 сентября.

Запись Придай импульс карьере! Узнай у команды Philip Morris Moldova о преимуществах программы стажировок INKOMPASS впервые появилась Locals.

Участвуя в INKOMPASS 2022, ты попадешь в мир предпринимательства и будешь работать бок о бок с сотрудниками Philip Morris Moldova над инновационными бизнес-проектами.

На протяжении всей стажировки с тобой будет находиться наставник, который будет направлять тебя и давать советы, чтобы полученный опыт стал для тебя максимально полезным. Все это будет проходить в дружеской обстановке, где общение и работа в команде имеют большое значение.

INKOMPASS предназначен для студентов последнего курса университета или тех, кто окончил университет в течение последних 12 месяцев. Кандидаты также должны свободно владеть английским языком и, что не менее важно, быть креативными и стремиться к познанию нового.

Заявку на стажировку можно подать в отделы Consumer Experience, Commercial planning and Distribution и Marketing.

Раскрой свой потенциал и сделай первые шаги в своей карьере, подав заявку сегодня! Мы призываем вас принять участие в INKOMPASS 2022, перейдя по ссылке. Крайний срок подачи заявок: 30 сентября. Стажировка начнется 17 октября.

Philip Morris International объединяет 73 500 сотрудников в 70 странах мира. В этом году, уже в третий раз подряд, Институт лучших работодателей назвал компанию "Филип Моррис Молдова" лучшим работодателем. Международная сертификация является доказательством превосходства в обеспечении благоприятной рабочей среды и возможностей развития для своих сотрудников.

Запись Не упусти последний шанс! Подай заявку на оплачиваемую стажировку в Philip Morris Moldova! впервые появилась Locals.

INKOMPASS 2022 - это возможность применить на практике знания, полученные во время обучения в университете, и встретиться со специалистами в области. Благодаря оплачиваемой стажировке в Philip Morris Moldova, ты получишь опыт работы в компании международного уровня и знания и навыки, которыми сможешь воспользоваться в своей дальнейшей карьере. Вот 5 причин, почему стоит подать заявку на INKOMPASS 2022:

Стажировка в международной компании

Philip Morris - международная компания, сотрудники которой работают по всему миру в самых разных областях: наука, информационные технологии, цифровые технологии, продажи, поддержка клиентов, финансы. Здесь вы сможете пообщаться с профессионалами из разных стран и приобрести практические навыки для будущей карьеры. Являясь международной компанией, Philip Morris динамично развивается, внедряет новые инструменты и задает тренды в организации рабочих процессов.

Корпоративная культура

Многим это понятие кажется абстрактным, но в компании Philip Morris International "корпоративная культура" означает атмосферу уважения и доверия. В компании сотрудникам оказывается поддержка в развитии их профессиональных навыков путем участия в различных тренингах и обучении. Руководство инвестирует в команду и дает ей простор для творчества.

Более того, у сотрудников есть возможность самостоятельно выстраивать гибкий график работы. Независимо от того, выбирают ли они удаленную работу или работу в офисе, у каждого есть возможность планировать свое время и задачи.

Вознаграждение

Для многих студентов стажировка означает - ксерокопии документов и наведение порядка в рабочих папках. Но стажировка в Philip Morris - это работа над реальными бизнес-проектами вместе с другими коллегами в составе одной команды. Именно поэтому в INKOMPASS твоя работа будет оплачена. У тебя также будут все необходимые инструменты для выполнения повседневных задач.

Дружелюбная атмосфера

В компании Philip Morris Moldova сотрудники - как одна большая семья. Дни рождения, праздники и достижения отмечаются всей командой. Здесь ты всегда можешь рассчитывать на поддержку и найти помощь. И последнее, но не менее важное: организация интересных тимбилдингов.

Стажировка с поддержкой ментора

Если ты думаешь, что, переступив порог офиса Philip Morris, сразу сядешь за компьютер, это не совсем так. В INKOMPASS у каждого стажера индивидуальный наставник, который будет сопровождать его в работе над проектами. Поэтому во время 6-месячной стажировки ты в любой момент получишь ответы на любые вопросы. Ниже ты найдешь список специализаций, по которым ты можешь пройти стажировку:

Consumer Experience - узнаешь, что значит быть организацией, "ориентированной на потребителя". Ты будешь принимать непосредственное участие в разработке проектов, в которых приоритет отдается нуждам потребителей - службы поддержки, цифровые программы и другие инструменты, повышающие качество обслуживания клиентов.

Commercial planning and distribution - ты изучишь бизнес-процессы изнутри, будешь взаимодействовать с внешними партнерами в других областях, таких как розничная торговля и HoReCa. Ты научишься дискутировать и наберешся опыта в переговорах.

Marketing - если ты все еще думаешь, что маркетинг и PR - это одно и то же, у тебя есть еще одна причина присоединиться к программе стажировки. Вместе с коллегами по отделу маркетинга ты будешь анализировать исследования рынка и узнаешь множество интересных фактов о поведении потребителей.

Теперь, когда ты знаешь все о главных преимуществах INKOMPASS 2022, тебе остается лишь  принять окончательное решение и подать заявку на оплачиваемую стажировку в Philip Morris Moldova, пройдя по ссылке. Крайний срок регистрации - 30 сентября. Стажировка в компании начнется 17 октября.

Запись Все еще раздумываешь? 5 причин подать заявку на оплачиваемую стажировку в Philip Morris Moldova впервые появилась Locals.

По результатам третьего квартала 2021 года, доходы от бездымной продукции продолжают расти и уже достигли 28,6% от общей выручки. В тоже время самый передовой бездымный продукт в портфолио компании — система нагревания табака IQOS — уже представлен в 70 странах.

Директор Philip Morris Moldova рассказала что недавно Молдова присоединилось к странам, где представлен lil Solid — бездымный продукт компании KT&G. Запуску продукта на мировом рынке предшествовало подписание в январе 2020 года соглашения между PMI и KT&G — одной из ведущих южнокорейских компаний, производителем никотинсодержащей продукции.

“Расширение портфолио — важный шаг на пути к будущему без сигаретного дыма. Наша цель заключается в том, чтобы те совершеннолетние курильщики, которые иначе продолжали бы курить сигареты, перешли на научно обоснованные альтернативы и отказались от сигарет — в интересах своего здоровья и общества в целом”, - подчеркнула Науменко в ходе интервью для Business Class.

В основе lil Solid - тоже система нагревания табака. Специальный нагревательный элемент в виде стержня равномерно прогревает табак в стике изнутри до температуры не более 350℃ и выделяет никотиновый аэрозоль.

”Все продукты KT&G, распространяемые Philip Morris за пределами Южной Кореи, прошли тщательную оценку, чтобы убедиться, что они соответствуют нормативным требованиям на рынках, где они запускаются. Также проводилась научная оценка, которая подтверждает, что в продукте отсутствует процесс горения, и в результате отмечено значительное снижение вредных химических веществ, характерных для сигаретного дыма”, - заявила директор Philip Morris Moldova.

Елена Науменко считает разумным предлагать совершеннолетним курильщикам, которые иначе бы продолжили курить, менее вредные альтернативы. По ее словам, “новые бездымные продукты, которые могут снизить риски для здоровья, являются дополнением к существующим стратегиям борьбы с курением и улучшению здоровья населения в целом”.

Директор Philip Morris привела пример таких стран, как Швейцария, Греция, Италия, Япония и Америка, которые наряду с запретами курения в общественных местах, повышением цен на табачные изделия, запретом на рекламу, дифференцированно подходят к вопросу регулирования бездымных продуктов, поддерживая тем самым переход совершеннолетних курильщиков, которые иначе продолжили бы курить, на менее вредные альтернативы.

По результатам третьего квартала, общее количество пользователей устройств для нагревания табака превысило 20 миллионов, из которых 14,9 миллионов полностью перешли на IQOS и бросили курить. Если говорить о Молдове, то число курильщиков, которые перешли на бездымные устройства, превышает 60 тысяч человек.

Запись Глава Philip Morris Moldova: «Факты говорят сами за себя — курильщикам нужны альтернативы» впервые появилась Locals.

Как меняются организации в эпоху цифровых технологий, появления новых профессий и социального дистанцирования обсуждали эксперты из разных областей бизнеса 25 и 26 ноября в ходе конференции «Управление организациями и людьми в меняющемся мире». Организатор мероприятия — Американская торговая палата в Молдове, которая объединяет менеджеров международных и местных компаний. Своим опытом поделился менеджер отдела Consumer Experience компании Philip Morris Moldova, Ион Ботнару.

Ион Ботнару рассказал о том, как менялась компания Philip Morris International, подстраиваясь под актуальные реалии.

“Я пришел в компанию полным энтузиазма и идей, чтобы способствовать достижению главной цели – построить будущее без дыма для более 1 млрд взрослых курильщиков, и сплотить всю команду вокруг этого видения”, – поделился Ион.

“Когда-то я даже не мог представить, как сильно эволюционирует то, что сейчас называют "People and Culture", то есть отношение компаний к процессу найма сотрудников, их интеграции и работе в команде. Почти два года я – звено в команде Philip Morris и на личном опыте могу сказать, что означает быстрая и амбициозная трансформация серьезной международной компании. От консервативной корпорации со строгими правилами и запланированными минимум на пять лет процессами, компания стала гибким бизнесом, готовым к преодолению любых препятствий и испытаний. Пандемия стала катализатором трансформации компании , которая смогла реформировать все свои процессы и найти самый подходящий формат работы”.

В своей презентации, Ион Ботнару рассказал о процессах которые изменились в компании Philip Morris Moldova во время пандемии. Один из них — процесс набора сотрудников и прохождение собеседований, которые были упрощены.

Ион подчеркнул, что для топ-менеджеров имеет смысл проводить всякого рода тесты на IQ и EQ, но для более простых должностей в компании решили отказаться от этой практики и ни разу не пожалели, поэтому сейчас приём на работу проходит гораздо быстрее, что не повлияло на качество кандидатов.

Этап интеграции сотрудников Ион считает основополагающим, от него зависит то, как будет чувствовать себя нанятый, какой вклад он захочет внести и будет вносить в развитие компании, и не захочет ли он вообще покинуть ее через пару месяцев.

“Для этого сотруднику надо предоставить определенный план в Excel или в системе таск-менеджера, например, который бы точно и четко ему показал, как функционируют внутри все процессы. Чтобы у него был своего рода куратор, который станет сотруднику гидом для этого интеграционного плана, и сможет ответить на все нужные вопросы. У нас этот куратор не менеджер, а человек из другого департамента, что изначально предполагает дополнительный обмен опытом”, — поделился менеджер отдела Consumer Experience компании Philip Morris

Во время пандемии в Philip Morris начали использовать самую продуктивную систему работы, гибридную — онлайн, и офлайн. Сегодня каждый работник может выбрать наиболее подходящий для него вариант работы. Ион подчеркивает, что они каждый день убеждаются, что такой формат работы самый эффективный.

“Изначально были некоторые несостыковки, когда десятки людей были вынуждены сидеть в онлайн-конференциях, но при этом их активного участия не требовалось, либо были команды, которые не попадали на них и чувствовали, что теряют связь с остальными.

Мы решили это так: если в планировщике к конференциям привязан план обсуждений с указанием тем, которые будут затронуты, то работник сам решает, если есть необходимость в его присутствии, или он может использовать это время, скажем, чтобы решить рабочие вопросы или даже личные. Этот факт говорит о полном доверии компании к своим сотрудникам, которая предоставляет им возможность распределять свое время так, как для них будет удобнее и эффективнее”.

“Важным элементом стало резюмирование встреч и рассылка на почту писем о принятых решениях и последующих шагов. На таких онлайн-обсуждениях обычно определяются инициативные группы, или проект-группы”.

Но на пути к таким прогрессивным методам в компании пробовали разные способы и возможности, которые отсеивались методом «проб и ошибок».

“Важно, что мы стараемся не забывать, что у каждого сотрудника есть еще и личная жизнь, а главный челлендж ковид-эры – это грамотно определить четкие границы между работой и личной жизнью, особенно когда работаешь на дому.

Это и является важным приоритетом для квалифицированного работодателя – обеспечить технически сотрудника, который работает дома, и в то же время предоставить ему гибкий рабочий график, относиться  к людям не как к ресурсу, а как к личностям, у которых есть свои личные цели, мечты и хобби.”.

По мнению Иона, работа в гибридном режиме останется самым эффективным форматом, даже когда закончатся коронавирусные времена. Вот топ-5 причин, почему будущее за онлайн и офлайн форматами в комбинации:

• Свобода выбора как и откуда работать;
• Возможность подключиться к собраниям из любого места;
• Наличие времени для решение личных задач;
• Простота в поиске новых сотрудников, включительно из заграницы;
• Возможность быть со всеми на связи.

Конференция по HR менеджменту проходит уже пятый год и предлагает руководителям отдела кадров и бизнеса со всей Молдовы и некоторых частей Европы идеальную платформу для общения и изучения самого передового опыта.

Запись ИОН БОТНАРУ: «БУДУЩЕЕ КОМПАНИЙ В СОЧЕТАНИИ ОНЛАЙН И ОФЛАЙН ФОРМАТОВ РАБОТЫ» впервые появилась Locals.

 

• Город
• События
• Стиль
• Арт
• Молдова
• Поехали
• История

ГИД ПО КИШИНЁВУ

WINE LIKE A LOCAL

---

• Город
• События
• Стиль
• Арт
• Молдова
• Поехали
• История

Проблема курения заключается не в табаке, а в его горении, во время которого образуются опасные химические вещества.

Почему горение – главная проблема

Это же подтверждают данные Кокрановской научной библиотеки: из сотни людей, бросающих курить, у 10 получится сделать это с помощью перехода на электронные системы доставки никотина, у шести – при использовании никотинозамещающей терапии и только у четырех – самостоятельно.

Из-за отсутствия дыма электронные системы доставки никотина могут оказаться более щадящей альтернативой обычным сигаретам для тех взрослых, кто уже курит. Это подтверждают американские эксперты (CDC). Однако они уточняют – щадящий не значит безопасный. Такие устройства содержат никотин, а значит могут вызывать зависимость, как и обычный табак.

The Federal Institute for Risk Assessment (BfR) проанализировал аэрозоль в системе нагревания табака компании Philip Morris International и подтвердил, что «снижение токсинов примерно на 80–99% является существенным, что приводит к соответствующему выводу о предполагаемом снижении рисков для здоровья»

В прошлом году, Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США (FDA) разрешило компании Philip Morris International (PMI) продажу системы нагревания табака IQOS как табачного продукта с пониженным воздействием. Управление пришло к выводу о том, что выдача IQOS резолюции о сниженном воздействии соответствует интересам улучшения общественного здоровья.

Они позволяют сымитировать процесс курения (ритуал и скорость доставки никотина), но при этом выделяют меньше вредных веществ.

Контролируемое клиническое исследование с двумя параллельными группами, проведённое в Японии, показало снижение воздействия аэрозоля системы нагревания табака на организм.

В 90-дневном исследовании были смоделированы условия «реальной жизни»: первые 5 дней исследования проходят в клинике под присмотром врачей, следующие 85 дней — амбулаторно. Две группы курильщиков использовали сигареты или электронную систему нагревания табака неограниченно, третья, контрольная группа, прекращала курение. Каждый участник регулярно посещал клинику для сдачи анализов.

Всего было исследовано 15 биомаркеров воздействия. Главные выводы исследования: воздействие вредных веществ на организм при использовании электронных систем доставки никотина снижено, воздействие никотина схоже с курением.

За счёт доставки никотина, но исключая вредные продукты горения, электронные сигареты могут оказаться хорошим вспомогательным средством в борьбе с курением. Такое применение современных технологий предлагает Британская национальная служба здравоохранения (NHS).

При поджигании сигареты температура на её конце достигает 850–900 градусов, происходит полное сгорание органических веществ с выделением углекислого газа и водяного пара.

В числе высокоактивных вредных химических соединений, содержащихся в сигаретном дыме, — акролеин, бензопирен, формальдегид, цианистый водород, другие токсины и канцерогены.

В промежутке между затяжками температура ниже — около 600°C. Высокие температуры провоцируют множественные химические реакции. В организм человека вместе с дымом попадают вредные и потенциально вредные компоненты.

Дым, который образуется при горении, содержит в себе более 6000 веществ, 100 из которых классифицируются как вредные или потенциально вредные для здоровья человека. Именно продукты горения, являются главной причиной болезней, связанных с курением, таких как рак легких, сердечно-сосудистые заболевания и эмфизема.

Единственный способ снизить вред – это полный отказ от курения. Сегодня в мире насчитывается более миллиарда курильщиков. По оценкам Всемирной организации здравоохранения, этот показатель останется примерно на таком же уровне в 2025 году.

Современная наука и инновационные технологии позволили добиться кардинальных перемен в общественном здравоохранении.

Бездымные изделия, согласно исследованиям учёных, менее вредная альтернатива сигаретам, предназначенная только для совершеннолетних курильщиков. Бездымные альтернативы, такие как электронные сигареты, системы нагревания табака, снюс, исключают процесс горения.

Эти продукты подразумевают вдыхание пара или аэрозоля, который образуется в результате нагревания табака или жидкости.

Спецпроект Philip Morris

Запись Почему горение – главная проблема впервые появилась Locals.

 

• Город
• События
• Стиль
• Арт
• Молдова
• Поехали
• История

ГИД ПО КИШИНЁВУ

WINE LIKE A LOCAL

---

• Город
• События
• Стиль
• Арт
• Молдова
• Поехали
• История

Кишинёв будущего

в видении 3D-художника Василе Туртуряну

СПЕЦПРОЕКТ

Каким мог бы быть Кишинёв будущего? На эту тему поразмышлял визуальный художник Василе Туртуряну. Свои идеи он воплотил, создав 3D видео, на которых природа вступает в схватку с цивилизацией — знаковые здания Кишинёва — цирк, ворота города и триумфальная арка буквально утопают в зелени.

Вдохновившись идеей молодого художника, компания Philip Morris перенесла атмосферу города будущего в свои магазины, украсив пространство растениями, создав аксессуары с историческими памятниками в новом видением.

Мы рассказали историю каждого из зданий, ставших объектом творческого переосмысления художника.

Идею 3D-художника с «Кишиневом будущего» перенесли на футболки, эко-сумки и значки

ЧИТАТЬ

Кишинёв будущего глазами 3D-художника

ЧИТАТЬ

Что нужно знать о зданиях, которые составляют визуальную идентичность Кишинёва

ЧИТАТЬ

Tweet

© 2021 All Right Reserved. locals.md

MENU

• Главная
• Город
• События
• Молдова

FOLLOW US

• Facebook
• Twitter
• VKontakte
• Instagram

Запись Кишинёв будущего в видении 3D-художника Василе Туртуряну впервые появилась Locals.