Укрепление отношений между коллегами: OOK Group организует регулярные корпоративные мероприятия каждый месяц, предоставляя сотрудникам возможность развивать личные отношения и строить крепкие и доверительные связи с коллегами. Эти события созданы для объединения членов команды в неконкурентной и расслабленной обстановке, где они могут взаимодействовать и общаться вне обычной рабочей среды. Особенностью практики OOK Group является организация выездов за границу раз в год, где сотрудники могут провести время вместе в новой и стимулирующей к развитию среде. За годы команда OOK Group посетила такие места, как Синая, Брашов, Буковель и Стамбул, предоставив сотрудникам незабываемый опыт и укрепив связи между ними. Эти поездки за границу предоставляют возможность создать долговременные воспоминания и укрепить личные и профессиональные связи между членами команды.

Улучшение коммуникации: Участвуя в мероприятиях, таких как ролевые игры, сотрудники мотивируются выражать свои идеи и эффективнее общаться с коллегами. Такие игры, как "Мафия", особенно требуют четкой и эффективной коммуникации между членами команды, поскольку стратегия и сотрудничество необходимы для достижения успеха в игре. В рамках корпоративных мероприятий сотрудники учатся слушать и уважать своих коллег, предоставлять обратную связь конструктивным образом и работать в гармонии для достижения общих целей. Кроме того, участие в мероприятиях, требующих коммуникации и сотрудничества, помогает сотрудникам развивать навыки общения и улучшать межличностные отношения.

Повышение морали и мотивации: Участие в социальных и развлекательных мероприятиях может повысить моральный дух и мотивацию сотрудников, предоставив им заслуженный отдых от повседневной работы и возможность расслабиться и повеселиться вместе с коллегами. Положительная и дружественная атмосфера способствует улучшению настроения и производительности сотрудников.

Поощрение командного духа: Корпоративные мероприятия часто включают активности на открытом воздухе, такие как походы. Эти походы не только способствуют сотрудничеству и взаимному доверию, но и укрепляют связи между членами команды и помогают развить навыки коммуникации и лидерства. Участники учатся полагаться друг на друга и оказывать поддержку в трудные моменты, создавая благоприятную обстановку для личного и профессионального роста.

Формирование положительной организационной культуры: Участвуя в разнообразных корпоративных мероприятиях, сотрудники OOK Group мотивируются взаимодействовать и сотрудничать в уважительной и открытой атмосфере. Эти мероприятия предоставляют возможности для развития межличностных отношений и укрепления связей между коллегами. Поощряя сотрудничество и взаимное уважение, компания создает гармоничную рабочую среду, в которой сотрудники чувствуют себя ценными и уважаемыми. Кроме того, OOK Group содействует балансу между личной и профессиональной жизнью, признавая важность поддержания здорового равновесия между этими двумя аспектами жизни. Организуя корпоративные мероприятия, включающие в себя развлекательные и развивающие занятия, компания поощряет сотрудников веселиться и расслабляться вместе, что способствует снижению стресса и улучшению их общего благополучия.

Улучшение сплоченности и единства команды: Участие в корпоративных мероприятиях укрепляет чувство принадлежности к команде и способствует сплоченности и единству среди ее участников. Путем участия в развлекательных и вызывающих мероприятиях сотрудники OOK Group развивают тесные отношения и учатся работать вместе как единый коллектив для достижения общих целей.

Снижение стресса и напряжения: Участие в корпоративных мероприятиях в OOK Group не только способствует укреплению отношений и развитию навыков работы в команде, но и эффективно снижает уровень стресса и напряжения в коллективе. Эти события предоставляют сотрудникам возможность совместно провести время и отдохнуть в неформальной и веселой обстановке вместе с коллегами. Расслабленная и приятная атмосфера корпоративных мероприятий способствует улучшению самочувствия сотрудников и снижению уровня стресса.

Улучшение организационной производительности: Все эти преимущества способствуют улучшению организационной производительности в целом путем повышения морального духа и мотивации сотрудников, улучшения коммуникации и сотрудничества, а также поощрения положительной и инклюзивной организационной культуры. Путем укрепления отношений между коллегами, поощрения командного духа и стимулирования инновационного мышления корпоративные мероприятия могут способствовать повышению эффективности и производительности организации и достижению долгосрочных стратегических целей.

В заключение, организация корпоративных мероприятий в компаниях в области технологий может принести многочисленные преимущества как для сотрудников, так и для организации в целом. Эти мероприятия предоставляют возможность укрепить отношения между коллегами, способствовать развитию командного духа и улучшению производительности и эффективности организации, что в конечном итоге способствует долгосрочному успеху компании. Компания OOK Group демонстрирует свое обязательство развитию команды и культивированию позитивной организационной культуры через регулярную организацию корпоративных мероприятий и поощрение ценностей, таких как сотрудничество, инновации и взаимное уважение.

Для получения дополнительной информации о компании OOK Group, вы можете посетить веб-сайт ook.group, страницы в LinkedIn, Facebook или Instagram.

Запись Важность корпоративных мероприятий в сфере технологий: опыт компании OOK Group впервые появилась Locals.

Мы встретились с основателем и генеральным директором компании OOK Group Ионом Гыля (Ion Gîlea), чтобы узнать историю становления успешного ИТ-бизнеса родом из Молдовы.

Ион, расскажите нам о том, как возникла компания OOK Group. Как начался ваш путь в ИТ?

Ион: Все началось примерно в 2010 году со скромного ноутбука и большого любопытства. Когда я учился в школе, мой старший брат подарил мне ноутбук Toshiba, и с этим ноутбуком я начал исследовать мир веб-разработки и онлайн-рекламы.

В начале я практически ничего не знал о создании веб-сайтов или о том, как работает интернет-реклама, но именно это и мотивировало меня постоянно учиться чему-то новому.

Уже в старших классах я проводил ночи перед ноутбуком, изучая и пробуя самые разные вещи. Когда я поступил в университет, моя страсть к познанию Интернета и способов в нём заработать только усилилась.

Мне нравилось проводить время в читальном зале, где я мог сосредоточиться на создании веб-сайтов и понимании онлайн-рынка. Все, чему я учился, мотивировало меня идти дальше. Через несколько лет самостоятельных исследований Интернета, я нашел свою нишу, в которой мы работаем и по сей день.

Как только я начал видеть результаты и ощущать успех, я официально основал OOK Group в 2016 году. Сегодня в нашей команде 30 человек и мы работаем над разработкой мобильных приложений. Для меня OOK Group всегда означал желание учиться и смелость исследовать новые горизонты.

С какими вызовами вы столкнулись в начале, и как вам удалось их преодолеть?

Ион: Как стартап мы начинали с ограниченными финансовыми ресурсами. Несмотря на начальный доход, я сразу понял, как важно его сохранить и увеличить для поддержания нашего роста. Главной сложностью по началу было поддержание и увеличение доходов, необходимых для непрерывной разработки нашего первого продукта и поддержания наших операционных расходов.

Для этого нам нужно было тщательно расставить приоритеты по задачам и целям нашего первого проекта. Я понял, что каждая трата должна быть обоснована, и что каждое вложение должно приумножать реальную ценность компании.

Другой сложностью было привлечение сотрудников, на ранней стадии о нас как о компании мало что знали. Но со временем настойчивостью и открытостью мы смогли привлечь людей, и мотивировать их, некоторые из членов команды играют ключевые роли в нашем бизнесе до сих пор.

Лично для меня было вызовом отсутствие опыта работы в других компаниях. Я должен был учиться многому на ходу, применять накопленные знания и адаптироваться к постоянным изменениям. Мне кажется, благодаря упорству и желанию нам всем удалось серьёзно вырасти и преодолеть свои пределы.

Я бы сказал, что то, кем мы являемся сегодня, это заслуга команды и настойчивости, желанию и преданности каждого из её членов.

Что, по вашему мнению, является ключевым фактором успеха OOK Group в такой конкурентной среде?

Ион: Как я уже говорил, успех – это, прежде всего команда. Акцент на ценностях и организационной культуре лег в основу создания этой команды.

Среди наших ценностей -— стремление учиться и узнавать новое, уменее сотрудничать и адаптироваться к переменам. Наша культура внутри коллектива поощряет инновации, открытое общение и взаимное уважение. Это простые принципы, которые лежат в основе нашей дружбы и являются крепким фундаментом здоровых отношений в коллективе.

Наша команда постоянно учится новому, будь то технология, новый язык программирования или инструмент, который даёт нам преимущество. Я действительно верю, что наше приверженность именно этим — ключом к успеху OOK Group.

Как вам удалось привлечь и удержать сильную ИТ-команду?

Ион: Опять же повторюсь, в OOK большое внимание уделяется профессиональному и личному развитию. У каждого члена команды ежедневно есть время для изучения чего-то нового — онлайн-курсы, чтение или исследование новой области. Мы хотим, чтобы каждый человек развивался в той области, что ему интересна.

OOK Group поддерживает открытую и дружественную рабочую атмосферу, в которой поощряется выражение своих идей и внесение своего вклада в развитие компании, и где каждый сотрудник чувствует себя ценным.

В OOK акцент делается на качество, а не на количество, что пользователи оценивают через отзывы, и сотрудники чувствуют, что они являются частью чего-то большого, когда видят положительные отзывы.

Мы продуктово-ориентированная компания, что отличает нас от многих ИТ-компаний в Молдове. Сотрудники каждый день работают над общей целью и видят реальную ценность через отзывы пользователей и то, что миллионы пользователей используют продукт, что показывает его полезность для целевой аудитории. Всё это делает вклад каждого члена команды осязаемым.

Думаю, что сотрудников мотивируют и льготы, которые мы предлагаем: медицинская страховка, отдельный бюджет на спорт, гибридный гибкий график работы.

Как вы видите развитие технологий в ближайшие 5 лет и как вы планируете адаптировать OOK Group к этим изменениям?

Ион: Технологии развиваются с невероятной скоростью, и в ближайшие 5 лет произойдут значительные изменения в областях искусственного интеллекта и кибербезопасности. Мы хотим оставаться на передовых позициях в этих изменениях, чтобы предложить нашим пользователям самые передовые решения. Поэтому мы будем продолжать инвестировать в исследования и разработки, а также привлекать лучшие таланты в этой области.

Какие советы у вас есть для тех, кто хочет запустить свой собственный стартап в ИТ-индустрии?

Ион: Самый важный совет — не бояться неудач. Начало может быть сложным, но с любовью к делу, настойчивостью и четким видением можно преодолеть любые преграды. Нужно учиться на своих ошибках, адаптироваться и быть открытым к обратной связи. И, конечно же, строить крепкую команду, потому что успех всегда является результатом сплоченной и талантливой команды.

В завершение, каково ваше видение будущего OOK Group?

Ион: Видение OOK - использовать передовые технологии для создания продуктов, которые сделают мир лучше, более связанным и удовлетворенным, охватывая все возраста, культуры и события. Но, прежде всего, мы хотим сохранить наши ценности и поддерживать здоровую и инклюзивную организационную культуру, в которой каждый сотрудник будет чувствовать себя частью команды, меняющей мир к лучшему.

Этими вдохновляющими словами закончился разговор с основателем компании OOK Group Ионом Гыля. История OOK Group иллюстрирует силу видения, ценностей, организационной культуры и создания сильной ИТ-компании.

Следите за Ионом в LinkedIn, Telegram и/или Facebook.

Запись Основатель ИТ-компании OOK Group Ион Гыля: «Успех – это заслуга команды!» впервые появилась Locals.

Молдавская компания OOK Group больше 6 лет успешно работает в сфере ИТ, разрабатывая сайты и создавая приложения. В 2016 году предприниматель Ион Гыля создал онлайн-ресурс ориентированный на рынок СНГ.

Спустя 2 года компания занялась разработкой мобильных приложений, как для Android, так и для iOS. Всего за 4 года существования приложений компании OOK их продукты установили более 40 миллионов раз в Google Play и App Store.

В последние годы OOK Group сосредоточилась на других странах, снижая зависимость от рынка СНГ. В приложениях появилось более 10 языков с адаптированным контентом для каждой страны. На сегодняшний день приложениями компании пользуются жители из более чем 100 стран, включая такие крупные как США, Бразилия, Индия, Мексика, Германия и др.

Приложения OOK Group нужны, чтобы передавать эмоции родным и близким. За почти 7 лет с момента основания в компании OOK говорят, что осчастливили более 100 миллионов пользователей в сети.

Помимо базовых приложений, OOK в настоящее время тестирует новые идеи, в том числе игры.

У OOK большие амбиции, и им, как правило, удаётся реализовать задуманное.

OOK Group — местная компания, которая разрабатывает собственные уникальные продукты. Стоит отметить, что компания добилась успеха за счет собственных ресурсов, без внешнего финансирования и привлечения дополнительных инвестиций.

Особым предметом гордости компании является команда, которая сплочённо работает для достижения общей цели.

Приоритетом OOK Group являются сотрудники, поэтому компания придерживается следующих принципов работы:

• создание собственных продуктов;
• конкурентная заработная плата на местном рынке труда и пересмотр оклада каждые 6 месяцев;
• обеспечение стабильности сотрудникам;
• предоставление отдельного бюджета на покрытие расходов на здравоохранение;
• выделение отдельного бюджета на спорт, книги или курсы;
• ежемесячные тимбилдинги и активности для команды;
• ежегодные поездки команды за границу;
• гибкий график с возможностью удалённой работы.

Когда основателя Иона Гыля спросили, что важнее: люди, продукт или пользователи продукта, он не долго думая сказал, что люди и команда важнее всего, потому что люди делают продукты, в результате чего довольны и пользователи.

В офисе в самом сердце Кишинёва для членов команды есть теннисный стол, и настольный футбол, приставки xBox и массажное кресло. Для всех сотрудников бесплатный кофе, фрукты и снэки.

В OOK большое внимание уделяется профессиональному и личностному развитию каждого члена команды. Поэтому сотрудникам ежедневно выделяется время на обучение и саморазвитие, которое так же является оплачиваемым.

И да, компания работает, также как и все прогрессивные компании в мире, по методологии SCRUM, используют JIRA, Slack, экспериментируют AI, внедряя в работу Chat GPT, MidJourney и другие инновационные инструменты.

В офисе у ребят есть ферма устройств. То есть, целый ряд мобильных устройств, к которым команда удаленно подключается для тестирования своих приложений. В качестве продукта, важно убедиться лично! Для OOK качество всегда важнее, чем количество.

Хочется отметить, что ответственное отношение у OOK и к окружающей среде, так ребята регулярно сажают деревья. Всего в Молдове было уже посажено более 6000(!) деревьев.

Вы можете следить за работами OOK: web-site, LinkedIn, Facebook и Instagram.

Запись Приложения молдавской IT компании OOK Group установили более 40 миллионов раз впервые появилась Locals.