Здесь вы можете посмотреть все новости, вакансии и важные достижения внутри компании

Компания Mixbook Moldova начала новый год с новой визуальной айдентики, а именно, запустив свой новый сайт https://www.mixbook.engineer/!

На сайте можно посмотреть подборку из последних новостей из жизни и культуры Mixbook Moldova, ознакомиться с экспертными статьями, написанные IT-разработчиками компании, а также просмотреть новые рабочие вакансии.

О компании:

Mixbook — уникальная компания в Молдове в сфере IT, имеющая собственный продукт.

Особенность IT компании Mixbook состоит в умении строить дружеские отношения с сотрудниками и дарить людям во всём мире возможность хранить самые важные моменты своей жизни, посредством сайта www.mixbook.com.

Головной офис Mixbook находится в США, а в Молдове компания начала работать восемь лет назад. Развитие начиналось с семи членов команды, сегодня здесь работает больше 25 человек. Компания продолжает развиваться, собирая коллектив из профессионалов в своей сфере.

Mixbook предлагает сотрудникам множество преимуществ, в том числе:

# бюджеты на оборудование и исследования;

# мотивирующая зарплата выше среднего;

# завтраки и обеды, свежие фрукты и кофе;

# тимбилдинги и участие в международных конференциях;

# командировки за границу и динамичное профессиональное развитие.

Разработчики Senior & Mid-Level Full-Stack могут ознакомиться с вакансиями здесь:  https://www.mixbook.engineer/careers/

Запись Компания Mixbook Moldova запустила свой новый сайт. Здесь вы можете посмотреть все новости, вакансии и важные достижения внутри компании впервые появилась Locals.

Компания Mixbook Moldova ищет в Кишиневе Full-Stack разработчика среднего уровня, готового примкнуть к нашей жизнерадостной и растущей команде Senior разработчиков мирового класса!

Компания Mixbook, признанная правительством Молдовы «Лучшим работодателем в сфере технологий» в 2019 году, имеет сильную корпоративную культуру и предлагает возможность внести значительные изменения в жизнь наших клиентов. Мы – организация, ориентированная на людей. Мы ищем командных игроков с высоким уровнем эмоционального интеллекта, ценящих командную работу и стремящихся создавать удивительные инструменты как для нашей команды, так и для клиентов.

О компании Mixbook

В компании Mixbook, цель №1 – дать вам возможность общаться с теми, кто вам дорог. Mixbook предоставляет простой в использовании, отмеченный наградами инструмент онлайн-дизайна. Этот инструмент дает вам непревзойденную творческую свободу и возможность выбора дизайна, помогает превратить ваши любимые моменты в значимые, уникальные и персонализированные фотокниги, открытки, календари и настенное искусство. Почему? Общение имеет значение. В мире, где мы как никогда далеки от тех, кто нам дорог, создание воспоминаний и обмен ими помогает нам чувствовать себя ближе друг к другу.

Mixbook занимает первое место в рейтинге фотокниг и имеет более 25 000 проверенных 5-звездочных отзывов. Согласно NYT Wirecutter, «Mixbook делает это весело». Компания Mixbook была основана двумя предпринимателями «30 Under 30» из Силиконовой долины, сотрудничала с экспертом по творческому DIY Мартой Стюарт и была отмечена многочисленными СМИ, включая The Today Show, Good Morning America, TechCrunch, The Verge, New York Times и Washington Post.

Для Mixbook ваша история имеет значение. Мы верим, что каждый фотопроект способен рассказать историю о самых дорогих и значимых воспоминаниях. Эти воспоминания только и ждут, пока их увековечат.

Качества, которые мы в вас ценим:

Энергичность

•  Нестандартное мышление
•  Способность извлекать максимум из того, что у вас есть
•  Умение решать проблемы, проявляя при этом храбрость и упорство
• бережное отношение к окружающим
•  Способность относиться к другим так, как вы хотели бы, чтобы относились к вам (Золотое правило)
•  Открытость и непосредственность
•  Желание проявлять заботу и эмпатию.

Профессионализм

•  Любовь к своему делу; делать то, что любите, и делать это хорошо
• Максимальная отдача этому делу
• Желание совершенствоваться

Описание вакансии

Офис Mixbook Moldova находится в Кишиневе. Вместе с коллегами-старшими разработчиками и владельцами продукта, вы будете работать над созданием продукта, который удивит и порадует наших клиентов. Вы будете активным и важным участником процессов проектирования и анализа нашей системы, составления плана, участия и руководства межфункциональными проектами.

В отличие от компаний, работающих по модели специалиста, где ваш проект рискует быть отнесенным к приоритетным или отмененным, в Mixbook вы всегда работаете над тем, что нам нужно, и всегда занимаетесь тем, что важно в определенный момент. Вам не придется заниматься "непродуктивным трудом", пока ваш проект не вернется в список приоритетов. Ваш вклад всегда значим и имеет большое значение.

Чем вы будете заниматься

•  Работать в тесном сотрудничестве с владельцами продуктов, как внутри страны, так и за рубежом. Разрабатывать, внедрять и развертывать системы для поддержки и масштабирования наших растущих технических потребностей, предоставляя нашим клиентам возможность творческого подхода.
• Выполнять обзоры кода и внутренние инициативы для достижения front-end и back-end целей в динамичной технической среде.
• Способствовать тесному сотрудничеству в межфункциональной команде, включая маркетинг, операционную деятельность, дизайн и управление продуктом.
• Активно участвовать в инициативах по развитию команды, тренингах и других мероприятиях.
•  Проводить 75% времени за кодированием и 25% времени за работой с командой, чтобы определить, что нужно создать.

Что вам потребуется

• Желание работать в среде, ориентированной на людей, в качестве самомотивированного и сильного командного игрока
•  Владение одним или несколькими из следующих стеков: React, TypeScript, Ruby on Rails, AWS, SQL
• 3-5 лет опыта в веб-разработке
•  Готовность к обучению
•  Среднее владение английским языком, уровень B2 или выше
•  Диплом в области компьютерных наук или высшее образование в смежных областях.

 Мы предлагаем

• Лучшую зарплату на рынке и бонусы
• Быть частью небольшой, эффективной и вдохновляющей команды инженеров
• Оплаченный отпуск без ограничений и гибкий график работы
• Личный бюджет на образование и развитие команды
• Частые поездки в США (при условии ослабления ограничений на поездки)
• Высокотехнологичный современный офис в центре Кишинева

join@mixbook.com

Запись Mixbook Moldova ищет Full-Stack разработчиков среднего уровня Ⓟ впервые появилась Locals.

Подкастеры Аня Глазкина и Денис Лепилов поговорили с Олегом Рябчуком, новым техническим директором Mixbook Moldova, о том как в Молдове развивается IT компания Кремниевой долины, Mixbook. IT-компании, которая настаивает на том, что её особенность в умении строить дружеские отношения с сотрудниками и дарить людям во всём мире возможность хранить самые важные моменты своей жизни. Головной офис Mixbook находится в США, а в Молдове компания начала работать шесть лет назад. Развитие начиналось с семи членов команды, сегодня здесь работает больше 20 человек. Компания продолжает развиваться, собирая коллектив из профессионалов в своей сфере.

Запись Так и живём: Mixbook о том, как устроена работа IT компании из Кремниевой долины в Кишинёве впервые появилась Locals.

Думаешь, что сфера IT открывает большие возможности только за рубежом и только там можно по достоинству раскрыть свои потенциал? На самом деле вещи обстоят не совсем так, потому что и в Молдове можно удовлетворить свои профессиональные потребности, в компании которая относится к тебе правильно, и ставит акцент на культуре и обстановке, в которой работают ее сотрудники.

Просто представь себе, как обстоят дела в компании, которая отправляет тебя в отпуск потому что замечает, что ты устал. Или в компании, для которой важны не только услуги, которые ты можешь предоставить, но и ты сам, как человек. Представь, что каждый инженер ответственен за примерно 800.000 ежегодного дохода компании. Представь компанию, в которой ты чувствуешь себя как дома, в прямом смысле, и у тебя нет необходимости никуда уезжать из Молдовы.

Речь идет о Mixbook - IT компании которая строит дружеские отношения со своими сотрудниками и помогает людям вспоминать самые важные моменты из своей жизни. Штаб-квартира Mixbook находится в США, а молдавский офис начал свою работу шесть лет назад. За это время команда разрослась от семи до более двадцати инженеров, и продолжает расти, набирая не только профессионалов с высоким уровнем навыка разработки, но и с эмоциональным интеллектом.

Далее следует наш разговор с Олегом Рябчуком, новым техническим директором Mixbook Moldova, и Джорджем Теодореску, директором Mixbook Moldova, об эволюции компании, о ее миссии, и культуре которую она развивает.

- Привет, Олег, давай поговорим о тебе. Расскажи как ты стал частью компании Mixbook Moldova?

«Я был на распутье того, что я хочу делать дальше, куда хочу двигаться с профессиональной точки зрения, другими словами, я был в поиске.

У меня было больше предложений, и позже со мной вышла на связь компания Mixbook Moldova и сказали: “Смотри, нам бы хотелось с тобой поговорить.” На первой же встрече с Джорджем, директором Mixbook Moldova, я был в восторге от того как работает компания, другими словами, я был очарован тем, как здесь работают люди. Дальше последовала пауза длиною в один месяц, после которой был разговор с Техническим Вице Президентом Mixbook США, Скоттом Бондс, который рассказал мне про те вещи которые мне могли бы понравиться, а также про те которые могли иметь обратный эффект. Стоит признать, вторых было куда меньше.

«Культура - вот что определяет нашу компанию.”

В какой-то момент Скотт спрашивает меня: “Олег, хочешь пройти наш марафон интервью, или нет?” Для меня это было испытанием! Но самым любопытным для меня был тот факт, что я вел себя абсолютно естественно и мне не пришлось играть какую-либо роль, и это меня вдохновило меня с самого начала.

В первую очередь, потому что я был самим собой и мне не надо было ничего доказывать. В итоге эта смесь интервью, с самого начала дала мне ощущение что Mixbook это другой тип организации, что она не похожа ни на одну другую IT компанию из Молдовы, и что культура это то, что определяет компанию.

И по мере того как я продвигался в интервью, тем больше я влюблялся в людей из Mixbook. По окончанию всего процесса рекрутинга я принял вызов стать частью команды Mixbook Moldova, и как только я сюда пришел, то почувствовал себя крайне комфортно. Это слово в точности передает рабочую атмосферу, которая здесь царит. И хотя я работаю всего шесть месяцев, ощущение как будто провел здесь добрые годы.

– Давай немного развернем идею о культуре Mixbook. В чём она заключается и что делает ее особенной?

“В компании делается акцент на естественные отношения между людьми. На эмпатии, на взаимопомощи, на упорстве. Здесь мы все говорим тем же голосом, и я имею в виду внутренние ценности, которые транслирует Mixbook как организация.

Когда я говорю о культуре Mixbook, я также имею в виду уровень сотрудничества внутри команды, к примеру когда существует проблема, все вовлечены в ее разрешении. Мы отличаемся от остальных за счет того, что мы решаем не только проблемы компании или продукта, но и потребителей. Мы делаем Mixbook особенным, так как когда существует высшая миссия, все работает совершенно иначе. Чтобы почувствовать эту разницу, нужно сюда прийти хотя бы на день и все это увидеть.”

- Олег, перед тем как перейдем к другим темам, расскажи пожалуйста о своем опыте в сфере работы с людьми и своем опыте в Google.

«У меня была возможность проработать почти два года в компании Waze, которая является дочерней компанией Google, с офисом в Киеве. Я вступил в команду когда в ней было всего лишь 40 человек, и у меня была возможность увеличить эту цифру до более 60 людей.

У Google отдельная культура, а их слоган звучит так - “Ты можешь сделать абсолютно что угодно, используя те инструменты, которые у тебя есть на данный момент.” Google это компания, у которой очень много внутренних продуктов, а ты обязан их использовать и извлекать из них выгоду.

“У меня нет патента на те вещи, которые я делаю или на те, о которых я думаю”

Я помню как в определенный момент я понял что мне нравится развивать людей напрямую, так же как если бы ты, к примеру, развивал бы определенный проект. Мне нравится инвестировать что-то хорошее в людей. Нравится оставлять часть себя в них, или наоборот, позволить им “что-то у меня украсть”. У меня нет патента на те вещи, которые я делаю или на те, о которых я думаю.

Помимо этого, я занимался менеджментом людей и до Google, и с этим багажом знаний и навыков мне было очень легко работать там, учитывая насколько они открыты. Но одновременно с этим, ты в какой-то степени ограничен, так как можешь делать все что угодно, но тебе всегда нужно учитывать политику компании.

“Я не отношусь к коллегам, с которыми работаю, как  к подчиненным”

В Google я вырастил команду местных менеджеров, лидеров, которых я научил как общаться, как руководить своей командой. Там все было прозрачно, и в момент принятия решения, его объявляли всей команде сотрудников. Еще одно правило которым я руководствовался там, да и делаю это по сей день, - я не отношусь к коллегам, с которыми работаю, как к подчиненным. Этому я научился у своих детей - с ними нужно разговаривать на равных.”

- Теперь вернемся к твоей нынешней работе. В марте ты начал работать в Mixbook Moldova. Расскажи чем занимаешься в компании и что делает концепт этой рабочей модели особенным?

“Моя официальная должность в Mixbook - Engineering Director. Моя ответственность это то, что я служу людям, а не наоборот. Я помощник, у которого главная цель - создать для команды профессиональную обстановку, максимально близкую им по духу. В первую очередь я очень честен с ними в том, что касается решений и направлений, которым мы будем следовать. Я честен в предоставлении обратной связи, более того, ребята в любой момент могут прийти и дать мне любой фидбэк, и я обязательно возьму его на заметку.

“Мы не верим в триместриальный фидбэк”

Я забочусь о производительности инженеров. Мы верим не в триместриальный фидбэк, а в постоянную и мгновенную реакцию на действия членов команды. Человек должен всегда знать, на каком уровне он находится и как происходит его эволюция. Где ему нужно вырасти, и как мы можем помочь друг другу.

Я тренер команды all-stars, где, образно выражаясь, все умеют делать передачи и забрасывать мяч в корзину.

Помимо того что я являюсь помощником разработчиков, я также стараюсь стимулировать и мотивировать команду. Когда мы на скучном собрании, я прибегаю к небольшим уловкам, например могу поднять уровень профессионального конфликта, (конечно же в хорошем смысле слова :), для того, чтобы вызвать как можно больше свежих идей. Коллег это бодрит, они концентрируются и все начинает двигаться куда быстрее.”

А как организована структура компании?

“Мне сложно говорить о структуре, потому что мы находимся на этапе новой итерации изменений, в результате которого изменилась наша организационная структура. Мы наняли менеджеров, которые стоят между мной и командой, чтобы гарантировать рост эффективности. Таким образом, образуется слегка иерархическая структура - несколько команд, состоящих из инженеров, менеджеры, я, и вице-президент.

В настоящем времени у нас три команды, которые работают в определенных направлениях. В каждой есть product manager и engineering manager, которые отвечают за доставку продукта и ее качество. Одновременно, есть команда, которая решает над чем они хотят работать, сколько времени займет тот или иной проект, и как он будет утвержден. Таким образом, взаимодействие между командами помогает доставке продукта произойти как можно быстрее.

Наша цель это мотивировать сотрудника посредством той самой культуры, о которой мы говорили ранее. Практика показывает, что деньги мотивируют любого инженера от трех до шести месяцев, в дальнейшем нужно найти другой тип аргументов и именно здесь наступает момент для общения и вовлечения.”

- Джордж, мог бы и ты рассказать нам больше о том как вы поощряете и мотивируете сотрудников?

“В Mixbook всегда существовало некое пространство равенства на уровне экспертности инженеров, так как мы стараемся нанимать только разработчиков с высоким уровнем опыта. Таким образом возникает вопрос «Что предложить разработчику, который уже находится на высоком профессиональном уровне?»

Ты предлагаешь ему надежду выхода на новый уровень, где можно стать лучше как человек и открыть новые глубины профессионального опыта. Наш интерес состоит в том, чтобы люди точно знали о том, что можно выйти на новый уровень прямо здесь, в Молдове, не испытывая нужды покидать пределы страны. Парадигма предпринимательства, которая нас определяет, гарантирует нашим сотрудникам, что они могут достигнуть другой профессиональной ступени, пожалуй уникальной для Молдовы и всего нашего региона.”

– Джордж, я многое слышал о модели Advantage. Что из себя представляет эта предпринимательская модель?

“Модель Advantage нацелена на организационное здоровье, что является ключевым аспектом. Мы сравниваем Advantage с командным спортом, где ты всегда должен быть в курсе того, что делают твои коллеги по работе, с тем чтобы вы все чувствовали себя гармонично. Поэтому мы пытаемся отойти от модели игры в гольф, где все на собственном счету, к модели футбола или баскетбола, в которых все построено по принципу командной игры.

Идея в том, чтобы выявить дисфункции, из-за которых организация работает неэффективно, и из-за которых люди чувствуют себя плохо и загнано.

Таким образом, модель Advantage пытается идентифицировать любой тип функциональных проблем в кадре организации и минимизировать их, в идеальном случае - полностью устранить. В общем, это целая философия касающаяся общения и атмосферы поощрения, в рамках которой у людей появляются идеи, и где существует здоровая идейная конкуренция, способствующая росту креативности.

В последствии, все мы инвестированы в успехе компании и в  процессе эволюции команды.

- Можем ли мы открыть скобки, и поговорить о культуре Silicon Valley, в частности о том, как вы экспортировали ее в Молдову?

“Что касается культуры Silicon Valley, после определенного уровня материального благополучия люди начинают искать другие вещи, как и в пирамиде Маслоу. А Mixbook компания, которая предоставляет как раз эти “другие вещи”, то есть мы держим в фокусе самоактуализацию и говорим: “Давай поговорим о тех вещах, которые по настоящему для тебя важны.”

«Мы всегда инвестировали в пространство, в котором работаем, и в отношения между людьми»

Офис в Кишиневе наш первый международный офис, и в этом контексте мы сделали упор на характерную нам прозрачность: мы соблюдаем закон, мы серьезно относимся к  обязательству быть хорошими корпоративными гражданами, мы не даем зарплату в конверте. Мы внедряем культуру Silicon Valley, которая поощряет здоровое предпринимательство и тот самый ментальный комфорт, который помогает творить. Мы всегда инвестировали в рабочее пространство, и в отношения между людьми, ибо это именно те вещи, благодаря которым мы приходим на работу с удовольствием.”

– Олег, давай немного вернемся к тебе и поговорим о том, что находится за кадром, например о том, что люди меньше всего знают. Расскажи о неудачах и трудных моментах, через которые ты прошел в своей карьере. Это как-то соотносится с твоими нынешними достижениями?

“В Mixbook мне еще не удавалось ошибаться, но правда состоит в том, что здесь мне не страшно это сделать. Я уверен, что мне дадут шанс исправить ошибку, так как это та самая зона для профессионального роста. Что касается фидбэка, мы открыты друг с другом - к примеру, мой начальник может легко получить от меня фидбэк, и наоборот, и это является чем-то здоровым с профессиональной точки зрения.

Но могу вспомнить и момент неудачи, который произошел в Google, когда вместе мы с командой должны были подготовить презентацию. Я позволил коллегам быть свободными и исполнить свою задачу самостоятельно, и в какой-то момент вещи перестали согласовываться. Соответственно, в виде фидбэка я услышал мнение, что было крайне сложно сделать follow up по проекту, так как структура у всех была разная. Идея в том, что я хотел увидеть их работая самостоятельно, естественно, это стало мне уроком и я понял где совершил ошибку. Потому что тот проект нуждался в совместном и синхронном вовлечении.”

– Mixbook – это компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения, со штаб-квартирой в Калифорнии, США, и филиалом в Молдове. Я хочу спросить вас обоих, какие преимущества есть у потенциального сотрудника вашей команды? Каким образом вы убедите его присоединиться к вашей команде Mixbook, и что вы готовы предложить, чтобы заинтересовать его в работе на вас?

“В первую очередь, процесс интервью проходит в несколько этапов. То есть будущий работник с самого начала знакомится с несколькими будущими коллегам, как из США, так и из Кишинева - каждый из них имеет отдельную тему для обсуждения с потенциальным работником. Идея состоит в том, что таким образом ты аккумулируешь фидбэк, и в случае недопониманий, ты можешь поговорить с другим членом команды который проводил интервью и он поможет разъяснить их. В то же время, ты приподнимаешь занавес и обеспечиваешь прозрачность, позволяя кандидату увидеть что Mixbook особенная компания.

“Мы ищем честных, чутких людей. Как мы можем это узнать? Просто. Спрашиваем к примеру: Когда ты последний раз извинялся? Вот здесь можно получить ответ, который мне покажет что ты честный человек.” - говорит Олег.

„Важно какими ценностями ты владеешь и хочешь поделиться”

“Даже если недавно наши интервью могли длиться полтора или два месяца, сейчас этот процесс может занять меньше трех недель, достаточное время чтобы понять соответствуют ли ценности кандидата кредо нашей компании.

Техническая часть, касающаяся CV, пропорционально важна, скажем, процентов на 20, а часть эмоционального интеллекта занимает остальные 80. Важны человеческие ценности, которыми ты хочешь поделиться с командой.

Разработчик может выучить hard skills, а тем, кто уже проработал в нескольких компаниях, есть с чем сравнивать. Потому что Сеньоры знают, что из себя представляет компания чуть похуже, или хорошо оплачиваемая работа, которая не приносит удовлетворения. И вот в таком случае Mixbook предлагает им идеальную рабочую обстановку, где они чувствовали себя как в семье, где они могут быть честны друг с другом, и где все работают над общим делом и помогают друг другу” - подчеркивает Джордж Теодореску.

– Джордж, не мог бы ты поделиться с нашей аудиторией, каковы стратегические планы развития Mixbook Moldova?

“Mixbook это компания, которая продает воспоминания, по большей части мы производим фотокниги, с помощью которых наши клиенты могут воплотить свою креативность и создать свой идеальный фотоальбом.

Но в Молдове мы в основном нанимаем инженеров и известны как IT компания. Конечно, миссия компании куда более серьезна и связана с главными человеческими ценностями.

Планы роста? The sky is the limit. Даже сейчас мы быстро развиваемся и находимся в поиске новых коллег.

Мы расширяем нашу команду разработчиков “сеньоров”, мы нанимаем рекрутеров, таким образом мы расширяемся во всех направлениях и надеемся, что в ближайшие месяцы мы удвоим количество инженеров”.

– Олег, когда мы обсуждали направленность нашего интервью, нам было любопытно узнать больше о двух парадигмах менеджмента: Миссионер против Наемника.

Вкратце, наемничество относится к «easy going life», когда ты приходишь на работу, нет необходимости думать, делаешь некоторые вещи механически, и никому нет дела до того, что ты делаешь. Но так устаешь и понимаешь, что от работы не получаешь удовольствия, выходишь на плато…

Тем временем, миссионерская парадигма, которую мы развиваем в Mixbook, связана с тем фактом, что у каждого сотрудника есть своя миссия. Миссионеры проводят эксперименты, так чтобы они знали к чему должен привести проект, и именно они, в конечном итоге, добиваются успешности продукта.

Представь себе трех человек, работающих над продуктом в течение трех месяцев, процесс, который длится и длится. И наоборот, миссионера, который проводит какие-то эксперименты и постоянно ищет новые идеи, который не боится пробовать что-то новое и быть спонтанным”.

– Джордж, Олег, расскажите, пожалуйста, каково непосредственное воздействие инженеров Mixbook Moldova на продукт?

“Воздействие происходит через призму потребителя: «Почему люди создают альбомы?» Чтобы сохранить дорогое для них событие. Фотобук фиксирует жизненные истории, увековечив эмоции. Мы – люди, мы живем эмоциями, и когда инженер что-то делает, мы думаем о целях продукта, например, как можно улучшить фотографию с помощью определенных фильтров, как сделать процесс моделирования альбома намного проще, или как определенная кнопка могла бы иметь две разные функции. Так компания создала миссию и собрала вокруг нее людей. Люди верят в эту миссию, и мы идем в одном направлении, и благополучие компании также зависит от нас”, – говорит Олег Рябчук.

«Все, что здесь происходит, носит ключевой характер»

“Я думаю, речь идет о влиянии на продукт компании. Я бы сказал, что если бы не было здешней команды, не было бы и компании, и я не преувеличиваю. Мы – онлайн-компания, занимающаяся созданием и продажей, но нашим волшебным соусом является сайт, созданный и улучшенный молдавской командой. Каждый разработчик ответственен примерно за 800 тысяч долларов из ежегодного дохода компании. Молдавский офис является неотъемлемой и равноправной частью материнской компании. Наш интерес – развитие сообщества, потому что наш успех зависит от того, будут ли покидать лучшие специалисты нашу страну. Важно не только быть честным и этичным инвестором, но и быть хорошим корпоративным гражданином Молдовы, который заботится об обществе и инвестирует в него”, – отмечает Джордж.

Если ты заинтересован в профессиональном росте в компании, которая фокусируется не только на твоих профессиональных навыках, но и на твоих ценностях, тогда Mixbook Moldova — это место, где ты сможешь реализовать свой потенциал и обеспечить стабильный доход в своей стране! Смотри ЗДЕСЬ предложения о работе, которые предлагает тебе компания!

Интервью для delucru.md

Запись “Основной фактор для Mixbook — это культура”. ОЛЕГ РЯБЧУК И ДЖОРДЖ ТЕОДОРЕСКУ ОБ ЭВОЛЮЦИИ И МИССИИ MIXBOOK MOLDOVA впервые появилась Locals.

Oricine este binevenit la competiție, indiferent de vârstă și ocupație. Fiecare participant va primi același set de probleme de programare, pe care vor trebui să le rezolve timp de aproximativ două ore, utilizând un limbaj aprobat de regulamentul concursului.

Un juriu independent format din programatori seniori va selecta cele mai bune soluții ale participanților, iar finaliști vor primii premii de la Mixbook. Criteriile de selectare a câștigătorilor sunt pe cât se poate de simple: participanții vor trebui să rezolve cât mai multe probleme într-un timp cât mai scurt, folosind o metodă corectă, interesantă și… elegantă de programare.

Luca Schidu, unul dintre tinerii care s-au înscris deja la Coding Challenge, spune: Am participat și la alte concursuri de acest gen și am reușit să intru în lista celor mai buni. Chiar dacă au fost și sarcini dificile, am învățat să lucrez în echipă și am descoperit că, dacă vrei, poți să înveți un limbaj nou de programare în doar 24 de ore. Voi veni la Coding Challenge pentru a-mi face noi cunoștințe și pentru că îmi place să rezolv probleme interesante. Și da, mi-ar plăcea să iau și vreun premiu.

Pentru a se dezvolta, un tânăr programator are nevoie de experiență, spune un alt candidat înscris în concurs, Eugen Cernei. În tutorialele de programare găsești taskuri de același gen. La job, de asemenea, un tânăr va primi anumite sarcini. Dar concursurile oferă posibilitatea de a acumula în doar o singură zi experiența pe care alții o acumulează luni la rând, afirmă Eugen.

Coding Challenge este o posibilitate minunată să faci schimb de experiență cu colegii și un loc în care ”să pescuiești” specialiști buni pe care să-i angajezi din mers. Ah, da – și distracție, pizza și programare în condiții extreme, zice tânărul programator Ivan Danci, împărtășindu-ne din experiența proprie.

Compania Mixbook își propune să transforme Coding Challenge într-o tradiție anuală. Participarea este gratuită, iar înregistrările se fac până în data de 19 iunie aici. Numărul participanților este limitat.

Mixbook este un start-up IT din Silicon Valley, specializat în produse personalizate de fotografie digitală, cu un centru important de cercetare și dezvoltare în Republica Moldova.

Evenimentul este organizat de către Mixbook și Asociația Națională a Companiilor din domeniul TIC (ATIC) cu suportul Agenției Statelor Unite pentru Dezvoltare Internațională (USAID) și Guvernului Suediei prin intermediul Agenţiei Suedeze pentru Dezvoltare şi Cooperare Internaţională (Sida) în cadrul Proiectului “Dezvoltarea Centrului de Excelență în Domeniul TIC Tekwill”.

Запись O nouă provocare pentru programatorii talentați din Moldova – Coding Challenge впервые появилась Locals.