карьера - Locals

Ученые доказали, что увлечение видеоиграми может помочь построить карьеру

rama.s — Thu, 21 Nov 2024 15:01:37 +0000

Новое исследование показывает, что увлечение видеоиграми может быть полезным для карьеры. Мелика Ширмохаммади из Университета Хьюстона утверждает, что игры развивают такие навыки, как решение проблем, командная работа, лидерство и уверенность в себе, что способствует личному и профессиональному росту, пишет nypost.com.

Исследование длилось 20 лет, в нем участвовали 23 работающих геймера. Оказалось, что они применяют подходы, освоенные в играх, к задачам на работе, улучшая терпимость, настойчивость и самооценку.

Некоторые участники, например, IT-специалист, отметили, что игры помогли им стать лучшими наставниками на работе.

Ширмохаммади подчеркнула, что хобби может приносить пользу в профессиональной жизни.

cover: florian-olivo/unsplash

Запись Ученые доказали, что увлечение видеоиграми может помочь построить карьеру впервые появилась Locals.

Построй свою карьеру в METRO в любом возрасте!

orrin.n — Tue, 23 Jul 2019 08:51:51 +0000

Когда нужно начинать довольствоваться меньшим? Никогда! Когда самое подходящее время для радикальных перемен в карьере, обучения новой профессии или устройства на идеальную работу? Для METRO важна не цифра в паспорте – для METRO важны упорство и желание учиться. И совсем не имеет значения есть у тебя опыт или нет – если ты готов работать и развиваться, ты сможешь, ступенька за ступенькой, продвинуться по карьерной лестнице. Здесь все и всё в твою пользу – доброжелательное отношение работодателя, коллег, которые поддерживают тебя в процессе адаптации, отличные условия труда и хорошо продуманные программы для твоего постоянного развития.

Адриан Ганя занимается доставкой товаров METRO. Он унаследовал страсть к машинам от своего отца и устроился водителем в компании когда ему было уже за 45 лет.

Адриан ГАНЯ, 48 лет, водитель доставки, METRO Молдова: «Каждый день я доставляю товары в госучреждения, детские лагеря, рестораны и т.д. Мне нравится моя работа – утром я встречаюсь с коллегами, мы общаемся, они очень дружелюбны по отношению ко мне, помогают советом несмотря на то, что я старше их. Для меня очень важно иметь стабильный график работы и достойную зарплату, чтобы содержать семью».

Его коллега Корнелия присоединилась к команде METRO 10 лет назад, и за это время женщину повысили в должности. Это было естественным решением, так как Корнелия показала себя как ответственного, полного энтузиазма и смелости сотрудника, прошедшего программы внутреннего обучения, организованные METRO. Сегодня бывший кассир управляет командой из 40 человек, и следит за работой каждого из подчиненных. Корнелия утверждает, что рецепт успеха заключается в желании работать и поддержке со стороны семьи.

Корнелия ПОГОР, 45 лет, супервайзер отдела кассового контроля, METRO Молдова: «Я начала с нуля, с должности кассира. Я усердно работала, строила карьеру и теперь я очень довольна достигнутым. Я горжусь своим коллективом, мы помогаем и поддерживаем друг – у нас здоровая рабочая среда. METRO предоставляет сотрудникам много возможностей для профессионального роста – полезные тренинги, благодаря которым ты можешь расти, узнавать новое, развиваться. У меня стабильный график работы, который позволяет мне проводить достаточно времени со своей семьей – моим мужем и тремя детьми – без них я не смогла бы построить успешную карьеру».

METRO Cash & Carry Молдова инвестирует в программы обучения, соответствующие профессиональному уровню, навыкам и потребностям каждой категории сотрудников: от тех, кто закупает продукты, ведет бухгалтерский учет или устанавливает цены, до тех, кто заполняет ими полки магазинов. Многообразие, равные шансы и толерантность – ценности, которые разделяет METRO. Вот почему, компания обеспечивает равный, без какой-либо дискриминации, подход при найме на работу и повышении в должности – любой, кто хочет увлеченно работать, приветствуется в команде. И цифры это подтверждают: более 85% менеджмента компании, включая руководителей команд в магазинах, являются сотрудниками METRO, которые добились карьерного роста благодаря обучающим и развивающим программам.

Вадим РОТАРУ, Департамент управления человеческими ресурсами, METRO Молдова: «METRO, как работодателя, предпочитают молодые люди, но возраст не является определяющим критерием, когда речь заходит о трудоустройстве. Независимо от возраста, этнической принадлежности, пола, особых потребностей и т. д., любой человек, ищущий хорошие условия работы, возможности для карьерного роста, благоприятную рабочую среду и дружелюбный коллектив приветствуется в нашей команде, потому что мы не работаем на METRO, мы работаем для нашего успеха, для успеха наших клиентов и для успеха всего общества».

Хочешь не работать на METRO? Мы нанимаем тебя!

METRO ищет людей, желающих присоединиться к более 600 сотрудникам компании. Став частью команды METRO, ты получаешь конкурентоспособную зарплату, бонусы за производительность, безопасные условия труда и дружескую атмосферу. METRO предоставляет сотрудникам гарантированный социальный пакет, ваучеры на питание, оборудование и транспорт, скидки на покупки в магазинах, страхование от несчастных случаев и болезней, медицинское страхование и гибкий график работы. Зайди на www.metro.md/cariera, чтобы узнать о вакансиях и о преимуществах работы в команде METRO!

La METRO îți poți construi o carieră la orice vârstă!

Când e momentul să te mulțumești cu puțin? Niciodată! Când este timpul pentru o schimbare radicală în carieră, însușirea unei noi profesii sau găsirea jobului ideal? La METRO nu contează cifra din buletin, ci dorința de a învăța și perseverența. Cu experiență sau fără – dacă îți dorești să muncești și să crești, poți avansa, treaptă după treaptă, pe scara ierarhică a companiei. Aici toți și toate sunt în favoarea ta – atitudinea prietenoasă a angajatorului, colegii care te susțin pentru o integrare ușoară, condițiile excelente de muncă și programele bine gândite pentru dezvoltarea ta constantă.

Adrian Ganea muncește în echipa de livrări a METRO. El a moștenit dragostea pentru volan de la tatăl său și s-a angajat în calitate de șofer la METRO când trecuse de 45 de ani.

Adrian GANEA, 48 ani, șofer livrări, METRO Moldova: „În fiecare zi livrez produsele METRO către instituții publice, tabere, restaurante ș.a. Îmi place lucrul meu, dimineața mă întâlnesc cu colegii, ne înțelegem bine, ei sunt prietenoși și mă ajută atunci când am nevoie de un sfat, nu contează că eu sunt mai în vârstă decât ei. Pentru mine este foarte important să am un program de muncă stabil și un salariu decent, ca să îmi pot întreține familia.”

Colega sa Cornelia face parte din echipa METRO de 10 ani, iar între timp a fost promovată în funcție. A fost o decizie firească, deoarece a dat dovadă de responsabilitate, entuziasm și curaj, acceptând provocarea de a urma programele de instruire organizate de METRO. Astfel, de la casieriță a ajuns să gestioneze o echipă din 40 de persoane, a căror muncă o monitorizează zi de zi. În viziunea ei, rețeta succesului constă în dorința de a munci și suportul familiei.

Cornelia POGOR, 45 ani, funcționar Informare Clienți, METRO Moldova: „Am început de la 0, în calitate de casier. Am mers înainte, mi-am construit o carieră și sunt mulțumită de ceea ce am ajuns. Mă mândresc cu echipa mea, îmi place că ne susținem și ne ajutăm reciproc – avem un mediu de lucru sănătos. METRO oferă angajaților foarte multe oportunități de creștere profesională – training-uri utile care te ajută să crești și să înveți, să te dezvolți. Am un program stabil de muncă, care îmi permite să petrec suficient timp alături de familia mea – soțul și cei trei copii – fără de care nu aș fi putut construi o carieră de succes.”

METRO Cash & Carry Moldova investește în programe de instruire, care sunt adaptate la nivelul profesional, competențele și exigențele stabilite pentru fiecare categorie de angajați: de la cei care suplinesc stocurile, achiziționează produsele, duc evidența contabilă sau stabilesc prețurile, până la cei care le aranjează pe raft. Promovarea diversității, a șanselor egale și a toleranței reprezintă unul dintre principiile companiei METRO. Iată de ce, atunci când vine vorba despre condițiile de angajare și ascensiune în carieră, echitatea este principiul de bază de care ține cont compania – oricine dorește să lucreze cu pasiune este binevenit în echipă. Iar datele statistice vin să confirme acest fapt: peste 85% din managementul companiei, inclusiv șefii de echipe din magazine, sunt angajați METRO care au avansat în funcție datorită programelor interne de dezvoltare a carierei.

Vadim ROTARU, Șef Departament Resurse Umane, METRO Moldova: „METRO este un angajator preferat de tineri, însă vârsta nu este un criteriu definitoriu atunci când vorbim despre oportunități de angajare. Indiferent de vârstă, etnie, sex, dizabilitate, etc. oricine își dorește să găsească principii corecte de muncă, oportunități de dezvoltare și creștere în carieră, un mediu pozitiv și o echipă care te susține, este binevenit în echipa noastră, pentru că noi nu lucrăm pentru METRO, noi lucrăm pentru succesul nostru, al clienților și al comunității.”

Vrei să nu lucrezi pentru METRO? Te angajăm!

METRO este în căutarea oamenilor dornici să se alăture celor peste 600 angajați ai companiei. În echipa METRO, fiecare se bucură de un salariu competitiv, premii pentru performanță, condiții sigure de muncă și un mediu prietenos. METRO le pune angajaţilor la dispoziție un pachet social garantat, tichete pentru masă, echipament și transport asigurat de companie, reduceri la cumpărăturile efectuate în magazin, asigurări de accidente și îmbolnăviri, asigurări medicale și program de muncă flexibil. Accesează www.metro.md/cariera pentru a găsi ofertele de muncă și află mai multe despre beneficiile de care te poți bucura fiind în echipa METRO!

Запись Построй свою карьеру в METRO в любом возрасте! впервые появилась Locals.

Avon: 15 лет, 15 историй. Часть 1

Shestakova Anya — Wed, 08 Jun 2016 10:50:56 +0000

Говорят, менять работу нужно раз в 3 года. Делать это советуют для того, чтобы движение по карьерной лестнице не замедлялось, а главное – не терялся интерес к самой профессии. Но есть такие компании, из которых просто не хочется уходить. В честь дня рождения Avon Moldova мы расспросили работников компании о том, что держит их там вот уже 15 лет.

Имя: Алена Караганчу

Стаж: 14,5 лет

Должность: менеджер по работе с клиентами

Как и всё хорошее, моя история в Avon Moldova началась спонтанно. Один из бывших коллег предложил мне попробовать свои силы в то время новой для нашей страны компании. Надо сказать, что по специальности я экономист, но мой случай как раз из тех, когда профессия не связана напрямую с тем, что написано в дипломе. Окончив университет, я успела сменить несколько мест работы, но все было «не то». На своем месте я почувствовала себя только тогда, когда пришла в Avon.

Начинала я со стажера-рецепциониста. Тогда, 15 лет назад, в Молдове было мало международных компаний, и я решила – нужно пробовать! Уже спустя два месяца работы в компании я приняла, пожалуй, самый провокационный вызов за всю историю моей карьеры, согласившись возглавить департамент развития отношений с клиентами. Начиналось все с, мягко говоря, небольшого отдела, в котором работала только я. Сегодня я руковожу командой из четырех молодых и амбициозных девушек: мы радуемся победам, переживаем за успех компании, плачем от счастья – всё вместе.

На этой должности я остаюсь и по сей день. Что меня до сих пор здесь держит? Надежность, которую обеспечивает мне компания, и амбиции, которым в Avon нет предела.

Имя: Дорел Чинчлей

Стаж: 15 лет

Должность: координатор транспортного отдела

Началось все 15 лет назад, когда я решил сменить место работы. Объявление о том, что крупная американская компания, пришедшая на молдавский рынок, набирает людей, как сейчас помню, давалось в газете Moldova Suverană. Шёл 2001 год, тогда об Avon в нашей стране знали только девушки, привозившие эту косметику из ближнего зарубежья. Одна из них мне и подсказала, что видела объявление о вакансиях. Помню, в поисках той газеты я объездил полгорода – нашел ее в закрывающемся ларьке, она была последней. Судьба.

Я работаю в преимущественно женском коллективе. За 15 лет я начал разбираться в косметике, понимаю, что и для чего используют – сам что-то посоветовать я вряд ли смогу, но знать, за какой товар я несу ответственность – моя работа.

Я не согласен с тем, что работу нужно менять каждые три года. Если человек заинтересован, то развивается в своём деле. Я расцениваю каждую задачу как вызов: есть сроки, за которые машина с товаром должна пройти таможню, там даже задержка в 10 минут может оказаться критичной. Каждый раз, когда клиент вовремя получает свой заказ, я считаю, в том числе, и своей небольшой победой.

Имя: Аурел Пэгыну

Стаж: 13 лет

Должность: старший IT-бизнес-аналитик

В компании я с 2003 года. Когда я пришел в Avon, IT-департамент, куда я был назначен руководителем, нуждался в серьезных доработках. Откровенно говоря, нужно было создавать систему с нуля. Всё это звучит сложно, но нет ничего интереснее, чем быть частью зарождения чего-то нового. Для меня был интересен не столько карьерный рост, сколько профессиональный. Я прошел путь от настройки компьютеров и установления программ до разработки и анализа внутренних It-систем, не только в Avon Moldova, но и в филиалах компании в центральной Европе.

Поначалу было сложновато привыкнуть к гамме продуктов Avon, потому что до этого я работал в компании, которая занималась типично мужским - сигаретами. Но для меня помады и духи остаются второстепенным вопросом, а принципиально то, что на протяжении стольких лет нам есть куда расти.

Я помню свой первый профессиональный успех здесь: это был 2005 год, когда мы создали сайт, с которого Представители могли самостоятельно отправить заказ. В то время мало какие местные компании могли похвастаться онлайн-закупками. С тех пор таких успехов было множество, и это еще не конец.

карьера - Locals

Ученые доказали, что увлечение видеоиграми может помочь построить карьеру

Построй свою карьеру в METRO в любом возрасте!

La METRO îți poți construi o carieră la orice vârstă!

Avon: 15 лет, 15 историй. Часть 1

www.avon.md

Facebook

Instagram