МЕНЬШЕ, НО ЭФФЕКТИВНЕЕ

Мы уверены, что если так делают все, это еще не значит, что все поступают правильно. Поэтому мы не боимся ставить под сомнения общепринятые корпоративные решения и проводить эксперименты.

Например, сократить рабочий день на час.

Зачем? В первую очередь, мы хотели сделать наших сотрудников счастливее. И лучшее, что мы могли для этого сделать, –– подарить им час времени, который каждый наполнит тем, что вдохновляет его просыпаться по утрам.

Были ли мы сами настроены скептично в начале эксперимента? Да.

Но опыт мировых компаний говорил в пользу сокращенного рабочего дня.

Сотни компаний в Великобритании перешли на 4-дневную рабочую неделю в рамках исследования. 92% из них работает по новому графику после эксперимента. В Исландии 90% населения работает 7 часов в день. Даже знаменитая трудоголизмом Япония с 2021 года рекомендует компаниям сократить рабочий день.

РЕЗУЛЬТАТЫ ЭКСПЕРИМЕНТА

для сотрудника:

• появилось 264 часа свободного времени в год,
• увеличилась стоимость рабочего часа,
• появилась возможность почти круглый год заставать солнце.

для компании:

• увеличилась эффективность сотрудников
• повысилась мотивация и лояльность сотрудников,
• закрепился статус компании, которая заботится о своих сотрудниках.

МЫ - ПЕРВЫЕ В МОЛДОВЕ

Grafit Holding стал первой компанией в Молдове, которая полностью всей командой перешла на 7-часовой рабочий день.

Рабочий день сократили, но сохранили:

• зарплату,
• час для обеда,
• два кофе-брейка по 15 минут.

Мы решились на эксперимент, потому что у нас была теория ––

сотрудники, которые успевают не только работать, но и жить, становятся более успешными, активными и инициативными.

Эксперимент подтвердил нашу теорию. Всего одного дополнительного свободного часа в день оказалось достаточно, чтобы сотрудники почувствовали, что их жизнь состоит не только из работы.

ЧТО ДАЕТ ОДИН ЧАС В ДЕНЬ?

Появляется свободное время

Один час в день –– это примерно 22 часа в месяц и 264 часа в год, что равно 11 дням. Ещё один отпуск!

Повышается эффективность сотрудников

Элементарная математика. Сотрудник получает 100 процентов зарплаты за 100 процентов времени (8 часов), но работает с эффективностью примерно 60% процентов.

При новом графике, сотрудник также получает 100 процентов зарплаты за 80 процентов времени (7 часов), но работает с эффективностью примерно 85 процентов.

Остаются силы на хобби

За час можно успеть многое –– пойти на урок сальсы, посмотреть разбор киноляпов, приготовить осенний крем-суп (даже останутся силы помыть блендер).

Повышается мотивация и инициатива у сотрудников

Сотрудник, у которого появляется больше свободного времени, чаще предлагает нестандартное решение задач и видит разные точки развития проекта.

Повышается уверенность в себе 

Мы не уменьшаем  зарплаты, а это означает, что рабочий час сотрудника становится дороже.

Посмотреть открытые вакансии можно на сайте www.grafit.com

https://www.facebook.com/grafitholding/

https://www.instagram.com/grafitholding/

Запись Мы перешли на семичасовой рабочий день. Давай с нами! – Grafit Holding впервые появилась Locals.