Недостаток гибких рабочих мест, ограниченный доступ к услугам по уходу за детьми и предвзятое отношение со стороны работодателей — главные трудности, с которыми сталкиваются женщины в Молдове после выхода из декретного отпуска. Эти вопросы обсуждались на семинаре, организованном Международной организацией труда и Национальным агентством по занятости, сообщает IPN.

В мероприятии приняли участие представители ANOFM и специалисты социальных служб из разных районов страны. Цель дискуссий — найти практические решения для облегчения возвращения матерей на рынок труда.

Госcекретарь Минтруда Феличия Бехтольд отметила, что возвращение к работе для многих женщин связано с чувством неуверенности и усталости, но вместе с тем требует мужества и настойчивости:

Каждая мама, которая по необходимости или по выбору выходит на работу раньше, должна получать поддержку, а не осуждение; внимание, а не игнорирование; помощь, а не равнодушие.

Замдиректора ANOFM Лилия Плугaру подчеркнула, что вовлечение женщин в рынок труда — это не только вопрос равенства, но и важная экономическая задача:

Каждая женщина, которой помогают вернуться к работе, укрепляет семью, делает сообщество более устойчивым и усиливает конкурентоспособность экономики.

Участники семинара указали и на законодательные пробелы — в частности, на то, что матери с маленькими детьми официально не признаются уязвимой категорией. Согласно свежему отчету, женщины составляют половину безработных в стране, но более 60% из них не имеют профессии, и их особые потребности остаются без внимания.

Местные эксперты уверены: поддержка матерей, желающих вернуться к работе, приносит пользу как самим женщинам, так и обществу в целом.

Запись В Молдове женщины сталкиваются с барьерами при возвращении на работу после декрета впервые появилась Locals.

В ответ Министерство иностранных дел Молдовы заявило: въезд в страну запрещается лишь тем лицам, которые представляют угрозу национальной безопасности. Все остальные могут рассчитывать на традиционное молдавское гостеприимство.

Российский МИД утверждает, что граждане РФ, прилетающие в Кишинёв, сталкиваются с унизительными и затяжными проверками в аэропорту, которые могут длиться по несколько часов. По их словам, в процессе этих процедур людям, включая детей, якобы не предоставляются базовые условия — вода, питание и возможность выйти на связь. Также утверждается, что россиянам зачастую отказывают во въезде по надуманным причинам или вовсе без объяснений, а число отказов ежедневно достигает нескольких десятков.

Кроме того, Москва выражает недовольство тем, что российским дипломатам ограничен доступ к согражданам, попавшим в подобные ситуации, что затрудняет оказание консульской помощи.

В свете происходящего МИД России настоятельно рекомендует россиянам учитывать возможные риски при планировании поездок в Молдову, — говорится в заявлении ведомства.

На это в Кишинёве ответили, что Республика Молдова остаётся безопасной и открытой страной для туристов и посетителей. Власти выразили сожаление по поводу того, что российская сторона вновь прибегает к эскалации и попыткам посеять рознь, используя необоснованные обвинения.

Мы возвращаем обратно только тех, кто вызывает обоснованные подозрения у профильных органов. Все остальные — всегда желанные гости и могут лично убедиться в молдавском радушии, — подчеркнули в МИД Молдовы.

Запись МИД России предупредил своих граждан о «дискриминации Кишинёва по отношению к россиянам» впервые появилась Locals.

Илон Маск провел детство и юность в ЮАР в последние десятилетия апартеида — системы расовой сегрегации, жестоко подавлявшей черное большинство. Предприниматель редко говорит об этом периоде, лишь отмечая: «У меня было трудное детство».

По словам главы семьи, Илон и его брат Кимбал «интересовались мотоциклами, компьютерами, баскетболом и немного девушками».

Их не волновала вся политическая ерунда. Мы жили в очень хорошо управляемой, законопослушной стране, где вообще не было преступности. Вообще никакой. У нас было несколько чернокожих слуг, которые были их друзьями, — отметил Маск-старший, отвечая на вопросы о враждебном отношении его сына к инициативам по разнообразию, равенству и инклюзивности.

Эррол Маск добавил, что среди друзей сына были темнокожие сверстники, а еще подтвердил, что владел шахтой по добыче изумрудов, которая «помогла мне и сыновьям прокормиться во время краха апартеида в ЮАР». Илон Маск ранее называл эту информацию «фейком».

Как отмечают журналисты WP, родители развелись, когда Илону было 8 лет, а в школе он сталкивался с травлей. При этом, как и другие белые жители Претории, Маск пользовался привилегиями в обществе, построенном на угнетении темнокожего населения.

Одноклассник Маска по Преторийской старшей школе для мальчиков Рудольф Пинаар назвал подростоковые годы «пузырем привилегий»

Не уверен, что Илон способен понять системную дискриминацию и борьбу, потому что это не его опыт. Его нынешняя жизнь в некотором смысле похожа на ту, что была при апартеиде — богатство, статус, общество, построенное ради поддержки его и ему подобных, — считает он.

Маск возглавляет департамент эффективности правительства в администрации Дональда Трампа. В своем аккаунте в твиттере он активно высказывается против политики разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI).

Например, после авиакатастрофы в аэропорту Вашингтона в январе 2025 года он бездоказательно написал, что «DEI приводит к смерти людей».

Кроме того, бизнесмен поддерживал чужие посты с заявлениями о том, небелые люди ненавидят белых и что в США действует системный расизм против белых, называл нелегальную иммиграцию «цивилизационным суицидом» и «вторжением», утверждал, что снижение рождаемости ведет к «коллапсу населения», и призывал «умных людей» чаще рожать.

Когда его жест на параде в честь вступления Дональда Трампа в должность президента привлек множество критики, Маск отреагировал шутками с отсылками на нацизм.

Запись Отец Маска: Илон не может быть расистом. Он дружил с темнокожими слугами впервые появилась Locals.

Была рассмотрена жалоба заявителя, который утверждал, что он подвергся дискриминации в фитнес-центре, где взимали разную плату за абонементы на посещение тренажерного зала для мужчин и женщин, хотя предлагаемые услуги были идентичны, а единственная разница в цене была обусловлена полом клиента.

Совет установил, что практика SRL Implement Nova представляет собой прямую дискриминацию, поскольку устанавливает разные цены на одну и ту же услугу, основываясь исключительно на критериях пола.

Совет подчеркивает, что аргумент о необходимости поощрения участия женщин в спорте не может оправдать такое дифференцированное отношение, поскольку не было представлено убедительных доказательств того, что число женщин, посещающих фитнес-центр, меньше числа мужчин, — говорится в пресс-релизе учреждения.

Спортзал обязали возместить заявителю разницу в цене. Совет также рекомендовал компании пересмотреть свою ценовую политику в отношении абонементов, чтобы их стоимость определялась объемом предлагаемых услуг, а не полом человека или каким-либо другим дискриминационным критерием.

Обложка: by Danielle Cerullo on Unsplash

Запись Спортзал в Кишиневе установил разные цены на услуги для мужчин и женщин. На компанию пожаловались в Совет по равенству впервые появилась Locals.

За последний год Совет по вопросам равенства получил 261 жалобу на дискриминацию. Большинство жалующихся — мужчины, причем соотношение мужчин и женщин среди авторов жалоб остается практически неизменным каждый год. Примечательно, что 73% женщин, обратившихся в Совет, живут в городах. В 2023 году, как отметил Совет, значительно снизилось число жалоб от сельских жителей: этот показатель упал с 39% в 2022 году до 21% в 2023 году.

Также, по данным Совета, 190 жалоб подали на румынском языке, 70 — на русском и одна жалоба была на английском.

Большинство жалоб (154 решения) Совет после рассмотрения признал недопустимыми из-за отсутствия элементов дискриминации, нарушения срока подачи жалобы или неподведомственности вопроса Совету. Факт дискриминации Совет установил только в 27 случаях. При этом в большинстве жалоб, в которых выявили дискриминацию, она касалось доступа к общественным благам и услугам (8 случаев), сферы труда (7 случаев), нарушения достоинства и правосудия (по 5 случаев), и других областей (2 случая). В 2023 году Совет не установил случаев дискриминации в сфере образования. Дискриминировали чаще всего по признакам языка (34,48%), сексуальной ориентации (13,79%) и пола/гендера/материнства (10,34%), следом идут этническое происхождение (6,90%) и статус пенсионера (6,90%).

Запись Цифра дня: сколько случаев дискриминации в 2023 году были связаны с языковым вопросом впервые появилась Locals.

В 2023 году Молдова заняла 19 место из 146 в Глобальном рейтинге равенства полов. Среди стран постсоветского пространства это один из самых высоких уровней, но при этом нам все еще есть, куда стремиться. В прошлом году Правительство утвердило Программу продвижения и обеспечения равенства между женщинами и мужчинами в Республике Молдова на 2023-2027 годы. Она направлена ​​на значительное повышение уровня гендерного равенства в областях, имеющих отношение к повестке «Европейская Молдова на период до 2030 года», таких как: здравоохранение, образование, рынок труда. В этой статье мы вспоминаем, какие положительные изменения в борьбе с гендерной дискриминацией произошли в Молдове за последнее время.

Боксы со средствами менструальной гигиены

Тема менструальной гигиены до сих пор табуирована на постсоветском пространстве. Об этом стыдно говорить, это нужно скрывать и это одна из тем для сексистких шуток. Но в этом году в Молдове сделали очень важный шаг для борьбы с этой табуированностью и закрытостью. В четырех школах (пока что) установили боксы с бесплатными средствами менструальной гигиены. Кроме того, в этих учреждениях созданы кабинет врача, кабинет школьного психолога и класс для общего просвещения подростков. Цель программы – помощь в создании дружественной и безопасной среды и поощрение открытого общения на табуированные темы, касающиеся сексуального и репродуктивного здоровья девочек и мальчиков.

Также и Laolaltă разместили ящики со всеми необходимыми средствами для менструальной гигиены перед их общественным центром. Поэтому любой желающий может взять эти средства бесплатно.

Женщины в политике

Одно из самых заметных, для фемдвижения, событий в политике – в 2020 году Майя Санду стала первой женщиной-президентом в истории Молдовы. Но это не единственное, что изменилось в положении женщин в политической сфере.

В 2016 году в Молдове внесли в законодательство поправку – обязательная гендерная квота в списках кандидатов в депутаты от партий должна быть минимум 40% для обоих полов. Такое же соотношение полов нужно было соблюдать и при формировании постоянного бюро парламента.

А в 2021 году, кроме 40% квоты, ввели специальную формулу, регулирующую положение женщин в списках. Согласно ей, в каждой десятке кандидатов в депутаты должно быть, как минимум по четыре женщины. То же правило касается и мужчин. Так в 2021 году в парламент прошло рекордное число женщин — 40.

Клубы для отцов

Еще одна проблема, которую многие таковой и не считают – «вторая смена» у женщин. Это, когда после работы женщины приходят домой и еще там отрабатывают смену «хозяйки»: готовят, убирают, занимаются детьми. При условии, что мужчина все так же остается просто добытчиком. А еще исследования показывают, что очень небольшая доля мужчин принимает ежедневное участие в воспитании детей и большинстве случаев этим занимаются матери.

Чтобы привлечь к этому внимание в Молдове создали клубы для отцов, призванные поддержать мужчин и равное распределение домашних и семейных обязанностей. Предполагается, что отцовский клуб станет местом, где нынешние и будущие отцы смогут найти поддержку и ресурсы, способствующие их активному участию в воспитании детей и в тех видах деятельности, которые традиционно считаются преимущественно женскими.

Кампании по привлечению внимания к гендерной дискриминации

В Молдове регулярно проводятся различные конференции, выставки и кампании, с помощью которых привлекают внимание к разного рода дискриминациям в отношении женщин.

Например, в 2018 году прошла кампания Структуры «ООН-женщины» «Ты знаешь – ты можешь!», которая завершилась церемонией награждения 10 женщин-пионеров, работающих в преимущественно мужских отраслях. Ежегодно у нас проводится 16-дневная кампания активизма против насилия в отношении женщин и девочек от UN Women Moldova. В 2022 году в Унгенах прошла конференция, посвященная роли феминизма в предотвращении гендерного насилия. На ней призвали девочек и женщин, подвергающихся насилию, высказываться и сообщать о случаях насилия. В то же время было отмечено, что девочки, как и мальчики, могут получить любую профессию, какую захотят, и в этом плане не должно быть никаких ограничений или стереотипов.

Также в этом году проходит десятый юбилейный фестиваль и феминистский марш, который посвящен проблеме сексуализированного насилия под лозунгом: «Сексуальное насилие не спрячешь под ковер». Фестиваль проходит с 1 по 10 марта и включает в себя более 20 тематических мероприятий, организованных неправительственными организациями или активистами гражданского общества.

В прошлом году Центр по правам женщин (Centrul de Drept al Femeilor) выпустил документальный фильм о фемициде — трагедии, которая ежегодно в Молдове губит десятки женщин. Всего 20 минут историй, которые показывают, как минимум 40 женщин ежегодно становятся жертвами убийц — мужей, любовников, сыновей или племянников. 20 минут о том, что такое фемицид и как это явление проявляется в Молдове. А главное — что вы можете предпринять в случае домашнего насилия.

И таких кампаний с каждым годом становится все больше.

Детский сад при Государственном университете Молдовы

В рамках Государственного университета Молдовы (USM) будет открыт детский сад для малышей до трех лет. Детский сад предназначен для сотрудников и студентов этого учебного заведения.

Семейные обязанности являются основной причиной экономической неактивности каждой второй женщины в возрасте 25-54 лет, в то время как среди мужчин той же возрастной группы эту причину называют только 2,2% мужчин. И наличие детского сада при университете значительно облегчит жизнь молодым мамам, потому что в большинстве случаев забота о ребенке и декрет ложатся на плечи женщин.

Борьба с гендерной дискриминацией при выборе профессии

До сих пор существуют различные убеждения о том, какие профессии подходят женщине, а какие нет. Но в Молдове постепенно борются с этой предвзятостью.

В 2016 году по настоянию Совета по предупреждению и ликвидации дискриминации была отменена Номенклатура запрещенных профессий. Председатель Женской комиссии Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы, Люба Ротару, отметила, что женщины могут выбирать профессию по своему желанию, но еще предстоит работа по искоренению гендерной дискриминации и насилия на рабочем месте.

Граждане Молдовы с долей скептицизма воспринимают присутствие женщин в силовых структурах. В 2019 году был проведен опрос и оказалось, что около четверти населения считали, что в силовых структурах должны работать только мужчины. Но и с этой предвзятостью в Молдове тоже стараются бороться, поэтому в 2019 году создали Ассоциацию женщин в Национальной армии.

А в 2021 году в Кишиневе появился мурал, посвященный гендерному равенству, с изображением женщин различных профессий, которые считаются преимущественно мужскими. И хотя изменения происходят постепенно, можно даже сказать медленно, радует, что мы не стоим на месте и женщин становится больше на «мужских» профессиях.

Поддержка и интеграция женщин-беженок в Молдове

Беженцы из Украины, 90% из которых составляют женщины и дети, подвергаются повышенной угрозе эксплуатации и торговли людьми. И из-за своего тяжелого положения им сложнее адаптироваться к жизни в другой стране, найти работу и почувствовать себя уверенно.

Ассоциация женщин-предпринимателей (AFAM) поощряет и поддерживает женщин в Республике Молдова в создании собственного бизнеса. С началом войны в Украине Ассоциация пришла на помощь беженкам, обучая их тому, как генерировать бизнес-идеи.

Также в прошлом году в Молдове запустили программу поддержки Cash for Work для женщин-беженок из Украины, желающих найти работу или развивать свой бизнес на территории нашей страны. Цель программы Cash for Work – способствовать интеграции женщин в сообщество, улучшая качество их жизни и жизни их семей.

Запись Медленно, но верно: как в Молдове борются с гендерной дискриминацией  впервые появилась Locals.

Первый Женский день состоялся в 1911 году в Австрии, Дании, Германии и Швейцарии. Более миллиона человек участвовали в демонстрациях и выступали за права женщин работать, голосовать, учиться и занимать государственные должности. И сейчас кажется, что мы ушли очень далеко в борьбе с гендерной дискриминацией. Но в действительности оказывается, что женщины борются все с теми же формами неравенства, но просто это немного спрятано за чуть большим количеством прав. Ведь, если разрешили работать, разве важно, что есть гендерный разрыв в оплате труда? В этом материале мы рассказываем о некоторых проблемах, с которыми сталкиваются женщины по всему миру и которые до сих пор многими игнорируются.

Запись Насилие, дискриминация, сексуальная эксплуатация и насильственные традиции: с какими проблемами сталкиваются женщины по всему миру впервые появилась Locals.

Замечено, что у молодых поколений, включая зумеров и миллениалов, не такая выраженная мотивация к работе, как у их старших коллег. Однако это не обязательно связано с их принадлежностью к определенной группе людей.

Теория поколений, впервые представленная в 1991 году Уильямом Штраусом и Нилом Хау в их книге "Поколения", все еще вызывает интерес. Согласно этой теории, люди, родившиеся в один период, имеют общие черты и особенности. Однако несмотря на критику, понятие поколений продолжает оставаться актуальным как в научных, так и в повседневных разговорах.

Исследователи пришли к выводу, что зумеры, те, кто родился после 1997 года, не проявляют столь выраженного "бунтарского" поведения, как их предшественники. Они употребляют меньше алкоголя, реже занимаются сексом и реже получают водительские права до совершеннолетия. Кроме того, есть различия в подходе к получению дополнительного образования.

Хотя в некоторых случаях существуют объективные факторы, такие как физиологические изменения, которые могут влиять на поведение, в других случаях говорить о каких-либо объективных критериях сложно. Существуют стереотипы, основанные на теории поколений, такие как представление о том, что миллениалы не заинтересованы в работе, а скорее стремятся к удовольствиям. Однако исследования Мартина Шрёдера из Саарского университета опровергли этот миф.

Автор статьи, опубликованной в Journal of Business and Psychology, анализировал данные более 584 тысяч человек из 113 стран с 1981 по 2022 год. Он пришел к выводу, что отношение к работе в большей степени зависит от возраста и временных факторов, чем от поколенческой принадлежности.

Шрёдер подчеркивает, что мотивация к работе меняется в течение жизни и что это общее явление для всех поколений. Он предупреждает о необходимости осторожного использования концепций, связанных с теорией поколений, чтобы избежать несправедливых обобщений и дискриминации по возрасту.

Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы быть в курсе всех новостей:

Telegram
Instagram
Facebook

Запись Исследователи опровергли миф о том, что зумеры и миллениалы не хотят работать впервые появилась Locals.

Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы быть в курсе всех новостей:

Запись В Молдове за домогательства и дискриминацию на рабочем месте будут платить компенсации жертвам впервые появилась Locals.

Компания SpaceX в объявлениях о вакансиях и заявлениях утверждала, что имеет ограничения для найма только граждан США и обладателей грин-карт. Однако законы об экспортном контроле не накладывают таких ограничений, и лица, получившие убежище, и беженцы имеют право на равные возможности в трудоустройстве и доступе к материалам, подлежащим экспортному контролю.

Помощник генерального прокурора Кристен Кларк отметила, что расследование показало нарушение законов компанией SpaceX, а также активные действия рекрутеров и чиновников, препятствующие лицам, получившим убежище, и беженцам в поиске работы. Министерство юстиции стремится добиться ответственности SpaceX за незаконные действия и обеспечить равные возможности для лиц, получивших убежище, и беженцев в сфере трудоустройства.

SpaceX нанимает сотрудников на разнообразные должности, включая тех, кто занимается сваркой, готовит пищу, работает с кранами, занимается приготовлением кофе и уборкой, а также экспертов по IT, программистов, аналитиков, инженеров и маркетологов. Этот иск коснулся разных рабочих мест в компании, не только тех, которые требуют высшего образования.

Люди, которые получили убежище и беженцы, это мигранты, которые ищут защиту от гонений. Их статус строго проверяется властями США. Закон INA запрещает дискриминацию при трудоустройстве, если только закон, указ или контракт не требует этого.

SpaceX обязана соблюдать законы экспортного контроля, так как работает с определенными товарами, программами и технологиями. Но эти правила не требуют относиться к лицам, получившим убежище, и беженцам иначе, чем к гражданам США. Здесь также рассматриваются способы предотвращения дискриминации при соблюдении требований экспортного контроля.

Соединенные Штаты стремятся к справедливости и компенсации для лиц, получивших убежище, и беженцев, оказавшихся жертвами предполагаемой дискриминации в SpaceX. Кроме того, они настаивают на гражданских санкциях и изменениях политики, чтобы гарантировать недопущение дискриминации в будущем.

Запись Министерство Юстиции США подало иск против компании SpaceX из-за дискриминации впервые появилась Locals.

Обязательства сообщества Airbnb
Привет!
Ранее в этом году мы стали целенаправленно прилагать усилия к борьбе с предвзятостью и дискриминацией в сообществе Airbnb. В рамках этой инициативы, с 1 ноября 2016 года мы просим всех пользователей подтвердить согласие с Обязательствами сообщества. От согласия с данными обязательствами будет зависеть то, как вы используете платформу Airbnb, поэтому мы хотим сообщить вам об этом заранее.
Что такое Обязательства сообщества?
Вы обязуетесь относиться ко всем — независимо от расы, религии, национальной и этнической принадлежности, особенностей тела, пола, гендерной идентификации, сексуальной ориентации или возраста — с одинаковым уважением, без осуждения или предвзятости.
Как подтвердить согласие с этими обязательствами?
С 1 ноября 2016 г. при входе на сайт Airbnb, в мобильное приложение и версию для планшета вы увидите формулировку обязательств, которые мы автоматически просим вас принять.
А если я не хочу принимать на себя эти обязательства?
Если вы не хотите принимать обязательства, то не сможете принимать гостей или бронировать жилье на Airbnb. В таком случае вы сможете отказаться от использования своего аккаунта, при этом все предстоящие поездки будут отменены. Вы по-прежнему сможете просматривать Airbnb без возможности бронировать жилье и принимать гостей.
Куда мне написать по поводу этих обязательств?
Мы будем рады узнать ваше мнение об Обязательствах сообщества и наших усилиях, направленных на борьбу с дискриминацией. Узнать больше об этих обязательствах можно по ссылке. Вы также можете написать нам по адресу allbelong@airbnb.com.
Команда Airbnb

Airbnb - это онлайн-площадка для размещения, поиска и краткосрочной аренды частного жилья по всему миру.
Только в Кишиневе свыше 300 хозяев приглашают к себе в гости по системе Airbnb.
С помощью этой площадки можно довольно дёшево снять квартиру или комнату в любой точке мира, при этом площадка выступает в роли посредника и гаранта (только после заселения хозяин получает перечисленную сумму гостем).

Запись Airbnb опубликовал для пользователей сервиса новые обязательства, связанные с политикой недискриминации впервые появилась Locals.

Сегодня весь мир отмечает день «Ноль дискриминации». В этот день принято рассказывать о том, что такое дискриминация и почему с ней надо бороться. Мы решили подойти к этой дате по-своему и попросили известных личностей ответить на вопрос «Почему дискриминация — это плохо и как с этим бороться?», а заодно сфотографировали их с людьми, которые живут с ВИЧ, людьми, которые имели опыт употребления наркотиков, а так же с теми, кто отбывал срок заключения.
Сергей Абалин, телеведущий, главный редактор телеканала «СТС»:

«Свобода одного человека заканчивается там, где начинается свобода другого. Люди слишком часто забывают об этом, поэтому и возникает дискриминация, на мой взгляд. В этом и вся опасность. Свести дискриминацию к нулю, как мне кажется, в современном мире невозможно, потому что мы все – люди, а человеку свойственно не принимать некие реалии и ошибаться. Возможно, если общество превратится в поток запрограммированных существ, тогда исчезнет явление дискриминации. Но ведь в таком случае исчезнут чувства в принципе, а человечество стремится не к этому».

Стелла Молдовану, владелица арт-салона «molDeco»:

«Каждый человек — это личность. Мы не в праве решать кто лучше, а кто хуже. Дискриминация же — это слабость глупого человека. Чтобы дискриминации стало меньше, нужно быть более открытыми и толерантными, больше понимать, больше помогать, больше любить».

Дафина Герчева, координатор-резидент ООН в Молдове, резидент-представитель программы развития ООН (ПРООН) в Молдове:

«Дискриминация лишает людей достоинства и шанса на лучшую и счастливую жизнь. С 1948 года (10 декабря 1948 была принята Всеобщая декларация прав человека — прим.ред.) мир строится на основе новой идеи: люди рождаются свободными и равными, и ограничение или отрицание свободы и равенства других людей, не приемлемы. Что мы можем сделать, чтобы свести дискриминацию к нулю? Начать с себя и уменьшить дискриминацию в семьей, на рабочем месте, на улице. Кроме того, мы лично должны принимать меры по обеспечению равенства и соблюдения прав человека: писать жалобы, информировать общество через средства массовой информации, а так же быть солидарными с другими в деле защиты прав человека. Вместо того чтобы проклинать тьму, лучше зажгите свечу!»

Ян Фельдман, председатель Совета по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства:

«Принимая человека таким, какой он есть, мы можем помочь ему проработать ту травму, которой является любое тяжёлое хроническое заболевание, например ВИЧ-инфекция. Это уникальный шанс для личностного роста, шанс понять про себя и про жизнь что-то очень важное. Шанс и для него и для нас.Надо защищать свои права. Чем больше людей защищают свои права, тем больше эти права уважают государство и общество. Я всегда в таких случаях повторяю: «Нельзя спать на своих правах!» Капля камень точит».

Наталья Морарь, журналист, телеведущая телеканала TV7, совладелица ресторана «Propaganda»:

«Социум, который живёт по принципу исключения из своих кругов, всегда плохо заканчивает. Нельзя исключать инвалидов просто потому, что нам неудобно ездить с ними в троллейбусе. Нельзя исключать больных ВИЧ просто потому, что мы боимся заразиться. Нельзя исключать детей с синдромом Дауна, потому что они могут вдруг закричать в ресторане. Нужно включать всех. Мы не можем быть одинаковыми, не бывает обществ, где всё идеально».

Лучия Бердос, владелица салона красоты «Cristis», председатель благотворительного фонда «Felicia»:

«Дискриминация — это неприятие. Неприятие людей, обстоятельств и полное отсутствие толерантности. Я считаю, что каждый человек имеет право на шанс, и если этот шанс дает ему право на жизнь, мы не можем быть против этого шанса, ведь мы не боги. Каждый человек проживает свою жизнь и свой опыт, и каждый в этой жизни ошибается. Я не говорю о том, что не нужно нести ответственность за свои поступки, но если человек что-то осознал, нельзя не дать ему шанс быть лучше. Мы должны принимать людей такими, какие они есть, с их прошлым опытом. Каждый из нас может тренировать толерантность и учиться этому. В этом состоит наше развитие, ведь наш опыт состоит не только из развития морального, но и духовного».

источник

Запись «Дискриминация — это слабость глупого человека» впервые появилась Locals.

Десять тысяч леев компенсации за моральный ущерб получит столичный житель с нарушениями опорно-двигательного аппарата. Суд постановил, что водитель 174 маршрутки, отказавшийся взять такого пассажира, дискриминировал его. Водитель с решением суда не согласился и обратился в Апелляционную палату.

Максим Мифтахов - студент молдавского Госуниверситета. Прошлым летом он пытался сесть в маршрутку, но водитель отказался его взять. Тогда вмешался водитель стоящего рядом такси.

"Он просто отказался, хотел уехать. Но его остановил водитель такси, подставил ногу. Он не смог тронуться с места и завязался конфликт", - сказал студент Максим Мифтахов.

Пассажиры стали на сторону Максима и в знак протеста вышли из маршрутки.

"Все люди вышли, попросили у него деньги. Он с гневным таким высказыванием - что вы все неправы, один я прав - раздал всем деньги", - отметил студент.

После случившегося молодой человек написал письмо в Совет по предупреждению и ликвидации дискриминации и обратился в суд. Инстанция постановила, что в отношении потерпевшего была допущена дискриминация и обязала водителя и владельца фирмы-работодателя заплатить десять тысяч леев за моральный ущерб.

Водитель с решением суда не согласился и обжаловал его в Апелляционной палате. А Максим все же надеется, что его права как гражданина будут соблюдаться: "Я не хочу воевать против людей. Просто я отстаиваю свои права и права таких же людей, как я".

За последние два года Совет по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства установил 22 случая дискриминации по критерию инвалидности.

publika

Запись Водителю маршрутки, отказавшемуся взять пассажира с ограниченными возможностями, грозит штраф 10 тысяч леев впервые появилась Locals.

В прошлом году каждый пятый гражданин РМ чувствовал себя дискриминированным. Большинство людей считают, что дискриминация увеличилась и, следовательно, избегают или с опасением посещают определенные места или государственные учреждения.

По данным экспертов, уровень восприимчивости обществом ВИЧ-инфицированных снизился с 5% до 2% , ромов - с 21% до 12%, а людей, находящихся за чертой бедности, - с 68% до 61%. Практически никак не изменилось положение секс-меньшинств (с 2% до 1,7%). Положительные изменения в обществе наблюдаются лишь по отношению к людям с ограниченными умственными (с 7% до 12%) или физическими (с 23% до 44%) возможностями.

Большинство молдаван чувствуют себя дискриминированными в медицинских учреждениях, на работе, на улицах, в примэрии и полиции. 58 процентов тех, кто подвергал людей дискриминации, составляют мужчины – сотрудники определенных учреждений.

Запись Цифра дня: сколько людей чувствовали себя дискриминированными впервые появилась Locals.