Путешествие maib agile WoW продолжается. Началось обучение участников трех новых оркестров, которые будут запущены в конце ноября
Maib продолжает путь к agile трансформации. К 4 оркестрам, запущенным в выпусках I и II, через несколько недель присоединятся три новых оркестра:
– Оркестр Retail Payments, лидер оркестра Алексей Панин
– Оркестр Retail Segment, лидер оркестра Анна Руссу
– Оркестр Business Banking Daily Banking, лидер оркестра Корина Чуря-Саманати
До официального запуска участники новообразованных оркестров пройдут обучение у местных и международных экспертов, которые познакомят сотрудников maib с новым способом работы, с используемыми инструментами и приложениями, со специфическими церемониями agile в банке, а также новой терминологией.
В новые оркестры вошли примерно 120 сотрудников — это представители различных подразделений (ИТ-специалисты, digital, менеджеры по продажам, риск-менеджеры, менеджеры по продуктам, аналитики, бренд-менеджеры), которые будут применять новые методы работы для большей скорости, гибкости, инновационного развития и возможности создания продуктов, услуг и опыта следующего уровня.
Дойна Фетко, руководитель Центра компетенции Agile maib:
«Я рада сказать «Добро пожаловать в путешествие agile» еще трем оркестрам maib, готовым принять новый способ работы, заново открыть свой творческий потенциал и предоставить решения, созданные для наших клиентов в стиле agile. Для Команды трансформации этот выпуск является довольно сложным по нескольким причинам, а именно: количество коллег, которые войдут в эти 3 новых оркестра, удвоилось по сравнению с двумя предыдущими выпусками; это первый выпуск, в который нам удалось привлечь международных тренеров в Кишинев, поэтому большая часть обучения будет проходить в офлайн-режиме. Это, безусловно, принесет гораздо больше положительных результатов. В то же время это первый выпуск, когда команда Agile Coach maib проведет часть обучения, но для этого потребовалась особая подготовка».
Почему maib инициировала agile-трансформацию?
Есть несколько причин, по которым мы как банк инициировали agile-трансформацию. Вот некоторые из них:
- Мир меняется с головокружительной скоростью и нам необходимо меняться также, быть agile, гибкими, чтобы мы всегда были ориентированы на клиента, реагируя на их ожидания и потребности.
- Технологический прогресс, финтех мотивируют нас ускоряться, развиваться и внедрять инновации.
- «Борьба за таланты», если мы хотим привлечь и удержать лучших сотрудников — необходимо предложить им инновационную модель работы, среду и большой профессиональный опыт, agile WoW — один из них.
Maib становится Agile!
Călătoria maib agile WoW continuă. A fost dat startul instruirilor pentru membrii celor trei noi orchestre care se vor lansa la finele lunii noiembrie
Maib continuă parcursul anunțat de transformare agile. Celor 4 orchestre lansate în edițiile I și II li se vor alătura în câteva săptămâni trei noi orchestre:
– Retail Payments Orchestra, lider de orchestră Alexei Panin
– Retail Segment Orchestra, lideră de orchestră Anna Russu
– Business Banking Daily Banking Orchestra, lideră de orchestră Corina Ciurea-Samanati
Până la lansarea oficială, membrii orchestrelor noi formate vor fi implicați în instruiri cu experți locali și internaționali, care îi vor familiariza pe angajații maib cu noua manieră de activitate, cu instrumentele și aplicațiile care vor fi utilizate, cu ceremoniile specifice cadrului de lucru agile adoptat de bancă, precum și noua terminologie.
Cei circa 120 de angajați din noile orchestre formate sunt reprezentanți din diverse subdiviziuni (specialiști IT, digital, manageri vânzări, manageri riscuri, manageri produse, analiști, brand manageri), care vor aplica noile metode de lucru pentru plus de rapiditate, flexibilitate, dezvoltarea capacităților inovative și crearea de produse, servicii și experiențe de nivelul următor.
Doina Fetco, Șef al Centrului de Competențe Agile maib:
„Sunt entuziasmată să spun „Bun venit în călătoria agile” pentru încă trei orchestre maib gata să îmbrățișeze noul stil de lucru, să-și redescopere potențialul creativ și să livreze soluții create pentru clienții noștri în stil agile. Pentru Echipa de Transformare aceasta ediție este una destul de provocatoare din mai multe considerente și anume: numărul colegilor care vor intra în aceste 3 noi orchestre este dublu comparând cu cele două lansări anterioare; este prima ediție când ne-a reușit să aducem trainerii internaționali la Chișinău, astfel cea mai mare parte din instruiri va fi offline și asta, cu siguranță, va aduce mult mai mult impact pozitiv. Totodată, este prima ediție când echipa Agile Coach maib va livra o parte din instruiri, or pentru asta a fost nevoie de o pregătire specială”
De ce maib a inițiat implementarea agile?
Există mai multe motive care ne-au determinat ca bancă să inițiem transformarea agile. Iată doar câteva:
- Lumea se schimbă în ritm amețitor și e necesar să ne schimbăm și noi, să fim agili, flexibili, astfel încât să putem fi mereu orientați către clienți, răspunzând așteptărilor și necesităților lor.
- Progresul tehnologic, fintech ne motivează să accelerăm, să dezvoltăm și inovăm.
- „Războiul talentelor”, dacă ne dorim să atragem și să păstrăm cei mai buni angajați – e necesar să le oferim un model de lucru inovativ și experiențe profesionale extraordinare, iar agile WoW este una dintre ele.
Maib devine agile!
The maib agile WoW journey continues. Training for the members of the three new orchestras that will be launched at the end of November has been started
Maib continues the announced path of agile transformation. The 4 orchestras launched in editions I and II will be joined in a few weeks by three new orchestras:
- Retail Payments Orchestra, orchestra leader Alexei Panin
- Retail Segment Orchestra, orchestra leader Anna Russu
- Business Banking Daily Banking Orchestra, orchestra leader Corina Ciurea-Samanati
Until the official launch, the members of the newly formed orchestras will be trained by local and international experts, who will familiarize maib employees with the new way of working, with the tools and apps that will be used, with the formalities specific to the adopted agile working framework of the bank, as well as the new terminology.
The approximately 120 employees in the newly formed orchestras are representatives from various subdivisions (IT specialists, digital, sales managers, risk managers, product managers, analysts, brand managers), who will apply the new work methods for more speed, flexibility, development innovative capabilities and creating next-level products, services and experiences.
Doina Fetco, Head of the Agile Competence Center maib:
„I am excited to welcome to the agile journey three more maib orchestras ready to embrace the new way of working, rediscover their creative potential and deliver solutions created for our clients in an agile style. For the Transformation Team, this edition is quite challenging for several reasons: the number of colleagues who will enter these 3 new orchestras is double compared to the two previous releases; it is the first edition when we were able to bring the international trainers to Chisinau, so most of the training will be offline and that, for sure, will bring much more positive impact. At the same time, it is the first edition when the Agile Coach maib team will deliver part of the training, but for this a special preparation was needed”
Why maib initiated agile transformation?
There are several reasons that led us as a bank to initiate agile transformation. Here are just a few:
- The world is changing at a dizzying pace and it is necessary for us to change as well, to be agile, flexible, so that we can always be customer-oriented, responding to their expectations and needs.
- Technological progress, Fintech motivates us to accelerate, develop and innovate.
- The “war for talent”, if we want to attract and keep the best employees – it is necessary to offer them an innovative work model and extraordinary professional experiences, and agile WoW is one of them.
Maib goes agile!